护林防火考核制度

PAGE护林防火考核制度一、总则（一）目的为切实加强护林防火工作，有效预防和遏制森林火灾的发生，保护森林资源和生态环境，保障人民生命财产安全，特制定本考核制度。通过科学、合理、公正的考核，激励全体护林防火工作人员认真履行职责，提高护林防火工作水平，确保林区安全稳定。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参与护林防火工作的部门、岗位及人员，包括但不限于护林员、防火巡查队、应急扑救队伍等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以事实为依据，全面、准确地反映被考核对象的工作表现和业绩，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则：考核指标应紧密围绕护林防火工作目标，突出工作实际成效，引导工作人员切实做好各项护林防火工作。3.动态管理原则：根据护林防火工作形势和任务要求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。4.激励约束原则：考核结果与奖惩、评优评先等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用，调动工作人员的积极性和主动性。二、考核内容与标准（一）日常工作考核1.巡查工作巡查频次：护林员应按照规定的巡查路线和时间要求，定期开展巡查工作。每周巡查次数不少于[X]次，重点防火期内巡查次数应适当增加。每次巡查必须做好详细记录，包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。巡查质量：巡查过程中要认真细致，及时发现并报告森林火灾隐患、违规用火行为、乱砍滥伐等破坏森林资源的情况。对发现的问题要采取有效措施进行处理，并跟踪落实整改情况。如因巡查不到位导致问题未及时发现或处理的，视情节轻重给予相应扣分。2.宣传教育宣传活动开展：积极组织开展护林防火宣传活动，向林区周边群众、游客等宣传护林防火知识和法律法规。每年至少组织[X]次大型宣传活动，包括发放宣传资料、举办讲座、设置宣传栏等。宣传活动要有记录和照片等资料留存。宣传效果评估：通过问卷调查、现场访谈等方式，评估宣传教育效果。群众对护林防火知识的知晓率应达到[X]%以上，对宣传活动的满意度应达到[X]%以上。如未达到要求，酌情扣分。3.火源管理卡点值守：在林区主要路口、进山通道等设置防火卡点，安排专人值守。严格检查过往人员和车辆，严禁携带火种进山。值守人员要认真履行职责，做好登记和检查记录。发现违规携带火种的，要及时制止并进行宣传教育。卡点值守工作不到位的，每次扣[X]分。野外火源管控：加强对野外生产生活用火的管理，严格执行用火审批制度。对违规用火行为要及时发现、制止和查处。因火源管理不力导致发生森林火灾的，实行一票否决，并追究相关人员责任。（二）应急处置考核1.应急预案制定与演练应急预案完善：制定完善的护林防火应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、扑救措施等内容。应急预案应根据实际情况定期修订，确保其科学性和实用性。未按时修订应急预案的，每次扣[X]分。演练组织实施：定期组织开展护林防火应急演练，演练内容应包括火灾报警、应急响应、队伍集结、火灾扑救、安全撤离等环节。每年至少组织[X]次实战演练，演练要有方案、总结和评估报告。未按要求组织演练的，每次扣[X]分。2.火灾扑救响应速度：接到森林火灾报告后，应急扑救队伍应在规定时间内赶赴火灾现场。从接到报警到集结出发的时间不得超过[X]分钟。未能按时到达现场的，每次扣[X]分。扑救效果：火灾扑救过程中，要科学组织、合理指挥，确保人员安全，有效控制火势蔓延，尽快扑灭火灾。对火灾扑救不力，造成较大损失的，视情节给予相应扣分，并追究相关人员责任。3.火灾损失评估及时准确评估：火灾扑灭后，要及时组织专业人员对火灾损失进行评估，包括过火面积、林木损失、生态环境破坏等情况。评估报告应在规定时间内提交，评估数据要真实、准确。未按时提交评估报告或评估数据不准确的，每次扣[X]分。（三）工作纪律考核1.出勤情况：严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。请假要按照规定程序办理，未经批准擅自离岗的，每次扣[X]分。2.工作态度：对待护林防火工作要认真负责，积极主动，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对工作任务不落实、工作态度不端正的，视情节给予相应扣分。3.廉洁自律：在护林防火工作中，要严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受林区经营单位或个人的贿赂、宴请等。如有违反廉洁纪律的行为，一经查实，严肃处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由护林防火工作领导小组办公室定期或不定期对各部门、岗位的护林防火工作进行检查，检查内容包括巡查记录、宣传资料、卡点值守情况等，检查结果作为考核依据之一。2.定期汇报：各部门、岗位负责人应定期向护林防火工作领导小组汇报工作进展情况、存在的问题及下一步工作计划。领导小组根据汇报情况对各部门、岗位工作进行评估。3.群众监督：设立护林防火举报电话和邮箱，接受林区周边群众和社会各界的监督。对群众举报的问题要及时核实处理，如情况属实，对相关责任人进行严肃考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月上旬对上一年度的护林防火工作进行全面考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在日常工作、应急处置、工作纪律等方面表现突出，无任何违规违纪行为，对护林防火工作做出显著贡献。2.合格：考核得分在[X][X]分之间，能够较好地履行职责，完成各项护林防火工作任务，无重大工作失误。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或在工作中出现严重失误、违规违纪行为，对护林防火工作造成较大损失或不良影响。（二）考核结果应用1.奖惩激励优秀等次：对考核为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。合格等次：对考核为合格的部门和个人，进行通报表扬，并提出改进意见，鼓励其继续做好护林防火工作。不合格等次：对考核为不合格的部门和个人，进行批评教育，责令限期整改。连续两年考核不合格的，予以辞退或调整工作岗位。2.绩效工资挂钩：将考核结果与绩效工资挂钩，根据考核等次发放相应的绩效工资。优秀等次的绩效工资上浮[X]%，合格等次的发放全额绩效工资，不合格等次的绩效工资下浮[X]%。3.评优评先依据：考核结果作为年度评优评先的重要依据。优先推荐考核优秀的部门和个人参加上级部门的各类评优评先活动。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向护林防火工作领导小组提出书面申诉。申诉书应说明申诉理由和事实依据。（二）申诉处理护林防火工作领