电气安全考核制度

PAGE电气安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司电气安全管理，规范电气作业行为，预防和减少电气事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及电气设备操作、维护、管理的部门和人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家电气安全相关法律法规和行业标准进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，客观评价电气作业人员的安全表现。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，达到教育员工、促进安全的目的，同时对违规行为进行相应惩罚。二、引用标准及法律法规（一）引用标准1.《电气装置安装工程电气设备交接试验标准》GB501502.《电气设备预防性试验规程》DL/T5963.《电力安全工作规程》（变电部分）GB268604.《电力安全工作规程》（线路部分）GB268595.其他相关电气行业标准（二）法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国电力法》3.《电力设施保护条例》4.其他相关法律法规三、电气安全考核内容（一）电气安全操作规程执行情况1.操作人员是否严格按照操作规程进行电气设备的启动、运行、停止操作。2.在操作前是否进行必要的检查，包括设备外观、接地、绝缘等情况。3.操作过程中是否正确使用个人防护用品。（二）电气设备维护保养情况1.是否按照规定的周期对电气设备进行维护保养。2.维护保养记录是否完整、准确，包括设备巡检记录、维修记录等。3.对设备出现的故障是否及时进行维修，维修质量是否符合要求。（三）电气安全管理制度执行情况1.是否遵守公司的电气安全管理制度，如电气设备准入制度、电气作业审批制度等。2.对电气安全隐患的排查和整改是否及时有效。3.是否参加公司组织的电气安全培训和教育活动。（四）电气安全知识掌握情况1.电气作业人员对电气安全基础知识、操作规程、事故案例等的熟悉程度。2.是否具备识别电气安全风险和采取相应防范措施的能力。四、考核方式（一）日常检查1.安全管理部门定期对各部门的电气设备运行情况、操作规程执行情况等进行现场检查。2.检查人员填写检查记录，记录发现的问题和隐患。（二）定期考核1.每季度组织一次电气安全知识考试，考试内容包括法律法规、行业标准、操作规程、安全知识等。2.根据日常检查和定期考试结果，对电气作业人员进行综合考核评分。（三）事故考核1.发生电气事故后，对事故原因进行调查分析，确定相关责任人员。2.根据事故的严重程度，对责任人员进行相应的考核。五、考核评分标准（一）日常检查评分标准1.每次检查发现的问题，根据其严重程度分为一般问题、较严重问题和严重问题。一般问题每项扣13分。较严重问题每项扣46分。严重问题每项扣710分。2.对于多次出现同类问题或问题整改不及时的部门或个人，适当加重扣分。（二）定期考核评分标准1.电气安全知识考试成绩按照百分制计算。90分及以上为优秀，得10分。8089分为良好，得8分。6079分为合格，得6分。60分以下为不合格，得0分。2.综合日常检查和定期考核成绩，计算最终考核得分。（三）事故考核评分标准1.发生一般电气事故，对主要责任人员扣2030分，相关责任人员扣1020分。2.发生较大电气事故，对主要责任人员扣3050分，相关责任人员扣2030分，并视情节给予相应的行政处分。3.发生重大电气事故，对主要责任人员扣50分以上，直至解除劳动合同，相关责任人员根据情节轻重给予严肃处理。六、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定员工的绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。8089分，绩效奖金系数为1.1。6079分，绩效奖金系数为1.0。60分以下，绩效奖金系数为0.8。2.连续两个季度考核得分低于60分的员工，给予警告处分，并扣发部分绩效奖金。（二）与岗位晋升挂钩1.在同等条件下，优先考虑考核成绩优秀的员工晋升岗位。2.考核成绩较差的员工，在岗位晋升时予以限制。（三）与培训教育挂钩1.对于考核中发现的知识和技能短板，针对性地组织培训教育。2.考试不合格的员工，进行补考，补考仍不合格的，安排参加专项培训，培训后再次考核，直至合格。七、奖励措施（一）安全奖励1.对在电气安全工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.发现重大电气安全隐患并及时报告，避免事故发生的，给予一次性奖励[X]元。3.在电气安全技术创新、改进安全管理方法等方面取得显著成效的，给予相应奖励。（二）绩效加分1.积极参加电气