后勤电工考核制度

PAGE后勤电工考核制度一、总则（一）目的为加强公司后勤电工管理，提高工作质量和效率，确保公司电气系统安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司后勤电工岗位的全体员工。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则考核过程和结果应客观公正，对所有后勤电工一视同仁，考核标准、流程和结果公开透明，接受员工监督。2.注重实绩原则以实际工作表现和工作成果为主要考核依据，重点考核电工在电气设备维护、维修、安全管理等方面的工作业绩。3.激励与约束并重原则通过考核，激励后勤电工积极工作，提高业务水平，同时对违反规定、工作失误的行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.日常电气设备巡检（15分）严格按照规定的巡检路线和时间间隔进行巡检，每次巡检记录完整、准确。发现设备异常情况及时报告并采取相应措施，每少一次巡检扣3分；巡检记录不完整或不准确每次扣2分；发现异常未及时报告或处理不当每次扣5分。对巡检中发现的一般性故障能够及时排除，确保设备正常运行。因巡检不到位导致设备故障扩大，每次扣510分。2.电气设备维修（15分）接到维修任务后，及时响应，维修及时率达到95%以上。每延迟一次维修扣3分。维修质量符合相关标准和要求，维修后的设备能够正常运行。维修后设备出现同样故障，每次扣5分；因维修质量问题导致设备损坏或影响生产，视情节严重程度扣1020分。维修记录详细，包括故障现象、维修过程、更换零部件等信息。维修记录不完整每次扣2分。3.临时性电气工作任务（10分）能够按时、高质量完成临时性电气工作任务，如电气线路改造、设备安装调试等。未按时完成任务每次扣5分；工作质量不符合要求每次扣35分。对临时性工作任务积极主动，提出合理的建议和解决方案，提高工作效率和效果。表现优秀可酌情加25分。（二）工作质量（30分）1.电气设备维护保养质量（10分）按照设备维护保养计划，定期对电气设备进行清洁、润滑、紧固、调试等维护保养工作，设备维护保养到位率达到98%以上。每少一次维护保养扣3分；维护保养不到位导致设备出现故障，每次扣510分。设备运行参数符合规定要求，如电压、电流、温度等。设备运行参数超出规定范围未及时调整，每次扣3分；因参数异常导致设备损坏，视情节严重程度扣1020分。2.维修工作质量（10分）维修后的电气设备外观整洁，布线规范，接线牢固。维修后设备外观不整洁、布线不规范或接线不牢固每次扣3分。维修过程中严格遵守操作规程，无违规操作行为。发现违规操作每次扣5分；因违规操作导致安全事故，视情节严重程度扣1020分。3.工作记录质量（10分）各类工作记录（巡检记录、维修记录、设备档案等）填写规范、字迹清晰、内容完整。记录填写不规范、字迹潦草或内容缺失每次扣2分。工作记录及时归档，便于查阅和管理。未及时归档每次扣3分。（三）安全管理（20分）1.安全制度执行（10分）严格遵守公司电气安全管理制度，如电气操作规程、停送电制度等。违反安全制度每次扣5分；因违反安全制度导致安全事故，视情节严重程度扣1020分。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，按时完成安全学习任务。未参加安全培训或学习任务未完成每次扣3分。2.安全隐患排查与整改（10分）定期对电气设备和线路进行安全隐患排查，及时发现并报告安全隐患。每发现一处安全隐患未及时报告扣3分。对排查出的安全隐患能够及时整改，整改率达到100%。安全隐患未及时整改每次扣5分；因安全隐患未整改导致安全事故，视情节严重程度扣1020分。（四）团队协作与沟通（10分）1.团队协作（5分）积极配合其他部门和同事开展工作，提供电气技术支持和帮助。因不配合工作影响整体进度，每次扣3分。在团队中能够发挥积极作用，与同事团结协作，共同解决工作中遇到的问题。表现优秀可酌情加25分。2.沟通能力（5分）与上级领导、同事和其他部门保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题，反馈工作意见和建议。沟通不畅导致工作失误或误解，每次扣3分。能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，理解他人的意图和需求，有效协调工作。沟通表达能力差影响工作开展，每次扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由直接上级根据后勤电工的日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作质量、安全管理等方面的日常检查和记录。2.定期考核每月末对后勤电工进行一次定期考核，综合日常考核情况，对本月工作表现进行全面评价。3.不定期考核根据工作需要，对后勤电工进行不定期考核，如在完成重要电气工作任务后、发生电气安全事故时等，及时对相关人员进行考核评价。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，具体如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1。考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0。考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8。考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的后勤电工，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.连续两个月考核得分在60分以下的后勤电工，公司将视情况进行岗位调整或培训，如仍不能胜任工作，公司有权解除劳动合同。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对后勤电工存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。2.考核得分较低的员工，将安排更多的培训课程和实践机会，加强其对电气知识和技能的学习，提高工作水平。五、考核申诉（一）申诉期限后勤电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起三个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和事实依据。2.将《考核申诉表》提交至人力资源部门，人力资源部门负责对申诉内容进行调查核实。3.人力