公司反恐考核制度

PAGE公司反恐考核制度一、总则（一）目的为有效防范恐怖主义活动对公司造成的危害，确保公司人员、财产安全，保障公司正常运营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本反恐考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及所有与公司相关的场所、设施、业务活动等。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵守国家反恐相关法律法规，确保考核制度合法合规。2.全面性原则：涵盖公司反恐工作的各个方面，包括预防、应急等环节。3.客观性原则：以事实为依据，客观公正地进行考核评价。4.激励性原则：通过考核激励各部门及员工积极履行反恐职责，不断提升反恐工作水平。二、反恐工作组织与职责（一）反恐工作领导小组公司成立反恐工作领导小组，由公司高层管理人员担任组长，各部门负责人为成员。领导小组职责如下：1.全面领导公司反恐工作，制定反恐工作方针、政策和目标。2.审议反恐工作计划、方案及相关制度。3.协调解决反恐工作中的重大问题。4.监督检查反恐工作落实情况。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司反恐工作制度、流程。组织开展反恐知识培训、宣传教育活动。协调公司内部反恐资源，保障反恐工作顺利进行。负责与外部反恐相关部门的沟通协调。2.安全保卫部门制定并执行公司安全保卫制度，加强人员、车辆、物品出入管理。开展日常安全巡逻，检查各类安全设施设备，及时发现并消除安全隐患。制定反恐应急预案，组织反恐应急演练。负责对公司重点区域、关键部位的安全监控。3.业务部门负责本部门业务活动中的反恐风险识别与防控。配合公司整体反恐工作，落实各项反恐措施。对本部门员工进行反恐知识培训，提高员工反恐意识和应对能力。（三）员工职责1.遵守公司反恐工作制度和相关规定。2.积极参加公司组织的反恐培训和教育活动，掌握反恐基本知识和技能。3.发现恐怖主义活动迹象或可疑情况，及时报告上级领导和安全保卫部门。4.在反恐应急情况下，服从指挥，积极参与应急处置工作。三、反恐预防措施考核（一）安全管理制度建设1.公司是否建立健全各项安全管理制度，包括但不限于人员出入管理制度、物品寄存管理制度、车辆进出管理制度等。考核要点：制度是否完善、是否符合实际工作需要、是否有明确的操作流程。2.安全管理制度是否定期修订和完善，以适应公司业务发展和反恐形势变化。考核要点：修订记录是否完整、修订后的制度是否有效。（二）人员背景审查1.新员工入职时，是否进行全面的背景审查，包括但不限于犯罪记录查询、工作经历核实等。考核要点：审查流程是否规范、审查结果是否真实可靠。2.对现有员工是否定期进行背景复查，重点关注员工是否有涉恐相关风险。考核要点：复查频率是否合理、复查是否覆盖所有员工。（三）安全培训与教育1.是否制定系统的反恐培训计划，培训内容是否涵盖反恐法律法规、恐怖主义活动特点、应急处置技能等。考核要点：培训计划是否合理、培训内容是否全面、培训记录是否完整。2.培训方式是否多样化，包括内部培训、外部专家讲座、模拟演练等。考核要点：培训方式是否有效、员工参与度是否高。3.是否定期组织反恐宣传教育活动，提高全体员工的反恐意识。考核要点：宣传教育活动的形式、效果及覆盖面。（四）安全设施设备1.公司是否配备必要的安全设施设备，如监控摄像头、报警装置、门禁系统等。考核要点：设施设备的种类、数量是否符合要求、是否正常运行。2.安全设施设备是否定期维护、保养和更新，确保其可靠性和有效性。考核要点：维护保养记录是否完整、更新是否及时。（五）重点区域与关键部位管理1.对公司重点区域（如财务室、机房、仓库等）和关键部位是否采取特殊的安全防范措施，如设置门禁、加强巡逻等。考核要点：防范措施是否到位、是否有相应的管理制度。2.重点区域和关键部位的安全标识是否清晰、明显，便于人员识别和应急处置。考核要点：标识的设置是否符合标准、是否易于辨认。四、反恐应急处置考核（一）应急预案制定1.公司是否制定完善的反恐应急预案，包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。考核要点：应急预案是否科学合理、是否具有可操作性。2.应急预案是否定期修订和演练，以检验其有效性并不断完善。考核要点：修订记录是否完整、演练计划及效果评估报告是否齐全。（二）应急物资储备1.是否建立应急物资储备库，储备必要的反恐应急物资，如防护装备、救援工具、通讯设备等。考核要点：物资的种类、数量是否符合要求、是否定期检查和更新。2.应急物资储备库的管理是否规范，物资存放是否有序、标识是否清晰，是否有专人负责。考核要点：储备库的管理制度是否健全、管理人员是否熟悉物资情况。（三）应急演练1.是否定期组织反恐应急演练，演练频率是否符合要求。考核要点：演练计划的执行情况、演练记录是否完整。2.应急演练是否涵盖多种恐怖袭击场景，检验各部门及员工的应急响应能力和协同配合能力。考核要点：演练场景的设置是否全面、演练效果是否良好。3.对应急演练中发现的问题是否及时进行整改，完善应急预案和应急处置措施。考核要点：问题整改记录是否完整、整改措施是否有效。（四）应急响应与处置1.在发生恐怖主义活动时，各部门及员工是否能够按照应急预案迅速响应，采取有效的应急处置措施。考核要点：响应速度、处置措施的合理性和有效性。2.是否及时向上级主管部门和相关政府部门报告恐怖事件情况，报告内容是否准确、完整。考核要点：报告流程是否顺畅、报告信息是否详实。3.在应急处置过程中，是否能够保护现场，配合相关部门进行调查取证。考核要点：现场保护情况、配合调查的程度。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全保卫部门及相关职能部门定期对公司各部门的反恐工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项检查：针对反恐工作的重点环节和关键部位，不定期开展专项检查，深入排查安全隐患。3.资料审查：审查各部门提交的反恐工作相关资料，如制度文件、培训记录、演练报告等。4.现场评估：通过实地查看、模拟测试等方式，对公司反恐工作的实际效果进行现场评估。（二）考核周期1.日常检查每周进行一次。2.专项检查每季度至少进行一次。3.年度综合考核在每年年底进行，结合日常检查、专项检查及资料审查等情况，对各部门的反恐工作进行全面评价。六、考核结果与应用（一）考核结果评定1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：各项考核指标均达到或超过标准要求，反恐工作成绩显著。良好：大部分考核指标符合要求，反恐工作表现较好。合格：基本达到考核标准，能够满足公司反恐工作的基本要求。不合格：存在较多不符合考核标准的情况，反恐工作存在较大漏洞和风险。2.根据考核得分确定考核等级，具体评分标准如下：90分及以上为优秀；8089分为良好；6079分为合格；60分以下为不合格。（二）结果应用1.绩效奖励对考核结果为优秀的部门和个人，给予绩效奖励，包括奖金、荣誉证书等。在员工晋升、评优等方面，优先考虑反恐工作表现优秀的员工。2.督促整改对考核结果为合格的部门，下达整改通知书，要求限期整改存在的问题。对考核结果为不合格的部门，进行严肃批评，责令其全面整改，并对部门负责人进行问责。整改期间，加强对该部门的监督检查。3.