防疫知识考核制度

PAGE防疫知识考核制度一、总则（一）目的为有效应对疫情防控形势，确保公司/组织全体员工掌握必要的防疫知识和技能，提高员工自我防护意识和疫情防控能力，保障公司/组织正常运营和员工身体健康，特制定本防疫知识考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等。（三）考核原则1.全面覆盖原则：确保全体员工均接受防疫知识考核，不留考核死角。2.客观公正原则：考核标准明确、统一，考核过程公平、公正，考核结果真实、可靠。3.注重实效原则：通过考核促使员工真正掌握防疫知识，将所学知识应用于实际工作和生活中，切实提高疫情防控效果。二、考核内容与标准（一）防疫基础知识1.新冠病毒的基本知识了解新冠病毒的传播途径，如飞沫传播、接触传播等。掌握新冠病毒的潜伏期、症状表现，包括发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等。2.个人防护知识正确佩戴口罩的方法，包括口罩的选择、佩戴步骤、佩戴时长及更换频率等。勤洗手的重要性及正确洗手方法，如七步洗手法，了解不同场景下洗手的必要性。保持社交距离的要求，知道在办公、生活等场所应与他人保持至少1米的安全距离。咳嗽和打喷嚏的正确礼仪，如用纸巾或肘部遮掩口鼻等。3.办公场所防疫要点办公区域的清洁消毒要求，包括消毒频次、消毒方法、消毒剂的选择和使用注意事项等。通风换气的重要性及正确操作方法，了解如何保证办公场所空气流通。对来访人员的管理措施，如登记、测温、查看健康码等流程。（二）疫情防控政策与措施1.国家及地方疫情防控政策熟悉国家和所在地区发布的最新疫情防控政策，如疫情防控等级划分、防控措施调整等。了解不同疫情风险地区的相关管控要求，包括出行限制、核酸检测规定等。2.公司/组织内部疫情防控措施掌握公司/组织制定的疫情防控应急预案，包括应急处置流程、各部门职责分工等。了解公司/组织关于员工健康监测的要求，如每日体温测量、健康状况报告等制度。知晓公司/组织针对疫情期间员工请假、出差等的相关规定。（三）应急处置知识1.疑似感染情况的应对若员工出现发热、咳嗽等疑似新冠病毒感染症状，应采取的正确措施，如及时报告、自我隔离、前往指定医疗机构就医等。了解公司/组织内部对于疑似感染员工的后续处理流程，包括密切接触者排查、环境消杀等。2.疫情防控物资的管理与使用认识常见疫情防控物资，如口罩、消毒液、体温计、防护服等。掌握疫情防控物资的储备标准、采购渠道、储存方法及使用规范。知道在紧急情况下如何合理调配和使用疫情防控物资。（四）考核标准1.满分100分防疫基础知识部分占40分，其中新冠病毒基本知识15分，个人防护知识15分，办公场所防疫要点10分。疫情防控政策与措施部分占30分，其中国家及地方疫情防控政策15分，公司/组织内部疫情防控措施15分。应急处置知识部分占30分，其中疑似感染情况的应对15分，疫情防控物资的管理与使用15分。2.合格标准：考核成绩达到60分为合格。三、考核方式与时间安排（一）考核方式1.线上考核通过公司/组织内部的在线学习平台或专门的考核系统发布防疫知识考核试题。试题类型包括单选题、多选题、判断题、简答题等，全面考查员工对防疫知识的掌握程度。员工在规定时间内完成答题，系统自动评分并生成考核结果。2.线下考核根据实际情况，可组织线下集中考核，采用纸质试卷形式进行。安排专人监考，确保考核过程的严肃性和公正性。考试结束后，由监考人员统一收回试卷，进行集中批改和评分。（二）时间安排1.定期考核每季度组织一次防疫知识考核，具体考核时间提前在公司/组织内部通知。考核时间一般安排在工作日的非工作时段，避免影响正常工作秩序。2.不定期考核根据疫情形势变化、国家及地方疫情防控政策调整等情况，适时组织不定期防疫知识考核。不定期考核的通知应及时、明确，确保员工有足够时间准备。四、考核组织与实施（一）考核组织部门由公司/组织的人力资源部门牵头，联合行政部门、安全管理部门等相关部门共同组织防疫知识考核工作。（二）职责分工1.人力资源部门负责制定考核计划、确定考核方式、发布考核通知。汇总考核成绩，建立员工防疫知识考核档案。根据考核结果，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对不合格员工进行督促整改和补考安排。2.行政部门负责提供防疫知识培训资料和学习资源。协助做好考核场地的准备（如线下考核时）、监考人员的安排等工作。负责办公场所防疫措施的落实与监督，确保考核环境符合防疫要求。3.安全管理部门负责审核考核内容，确保考核知识符合防疫相关法律法规和行业标准。提供疫情防控应急处置方面的专业指导，参与考核结果的分析和总结。（三）实施流程1.准备阶段人力资源部门制定考核方案，明确考核内容、方式、时间、人员分工等。行政部门准备考核所需的场地、设备、物资等，如线下考核的桌椅、试卷、答题卡，线上考核的系统维护等。安全管理部门对考核内容进行审核把关，确保考核知识的科学性和准确性。相关部门组织员工进行防疫知识培训，培训内容应涵盖考核的全部知识点，培训方式可采用集中授课、线上学习、发放资料等多种形式。2.考核阶段按照考核通知要求，组织员工参加考核。线上考核时，员工登录指定系统进行答题；线下考核时，员工在规定时间内完成纸质试卷答题。监考人员严格履行职责，维护考核秩序，确保考核过程公正、公平。3.评分与结果反馈阶段考核结束后，由专人进行评分。线上考核由系统自动评分，线下考核由监考人员集中批改试卷。人力资源部门汇总考核成绩，对成绩进行统计分析，确定合格与不合格人员名单。通过公司/组织内部公告、邮件、短信等方式向员工反馈考核结果，并告知不合格员工补考的时间、方式等相关信息。五、补考与奖惩（一）补考1.对于考核成绩不合格的员工，给予一次补考机会。2.补考时间一般安排在考核结果公布后的一周内，具体时间另行通知。3.补考方式与首次考核相同，可根据员工实际情况选择线上或线下考核。4.若补考成绩仍不合格，将采取进一步的培训和辅导措施，直至员工考核合格。（二）奖励1.对防疫知识考核成绩优秀（9０分及以上）的员工，给予以下奖励：在公司/组织内部进行通报表扬。颁发荣誉证书，以资鼓励。在绩效评定、晋升、评优等方面给予适当加分。2.对于在防疫知识考核中表现突出，能够积极将所学知识应用于实际工作，为公司/组织疫情防控工作做出显著贡献的员工，给予额外的物质奖励或其他特殊奖励。（三）惩罚1.对考核成绩不合格且补考仍不合格的员工，进行批评教育，并要求其参加专项防疫知识培训，直至考核合格。2.在培训和补考期间，若因员工防疫知识欠缺导致违反公司/组织疫情防控规定或给公司/组织带来疫情防控风险的，将按照公司/组织相关规定进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。六、培训与提升（一）培训计划制定根据防疫知识考核情况和员工实际需求，人力资源部门联合相关部门制定针对性的防疫知识培训计划。培训计划应明确培训目标、内容、方式、时间安排、培训师资等。（二）培训内容与方式1.培训内容对考核中员工普遍掌握薄弱的知识点进行重点讲解和强化培训。及时更新国家及地方最新的疫情防控政策和措施，确保员工了解并掌握。分享疫情防控工作中的优秀案例和经验教训，提高员工的实际应对能力。2.培训方式集中培训：定期组织全体员工参加集中培训课程，由专业人员进行授课，通过讲解、演示、互动等方式传授防疫知识。线上学习：利用公司/组织内部的在线学习平台，提供丰富的防疫知识学习资料，包括视频、文档、课件等，员工可自主安排时间进行学习。实地演练：组织疫情防控应急演练，模拟疑似感染等场景，让员工亲身体验应急处置流程，提高实际操作能力。（三）培训效果评估1.在每次培训结束后，通过问卷调查、考试、实际操作考核等方式对培训效果进行评估。2.收集员工对培训内容、方式、师资等方面的意见和建议，以便及时调整和改进培训工作。3.根据培训