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文档简介

PAGE教师出操考核制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，提高教师身体素质，增强教师团队凝聚力，确保学校各项教育教学活动的顺利开展，特制定本教师出操考核制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）考核原则1.公平公正原则：严格按照既定的标准和程序进行考核，确保考核结果客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对教师出操的出勤情况、队列表现、动作规范、精神面貌等方面进行全面考核，综合评价教师的出操表现。3.激励改进原则：通过考核，激励教师积极参与出操活动，不断提高自身身体素质和团队协作能力，同时针对存在的问题及时改进，提升整体出操质量。二、考核内容与标准（一）出勤情况（30分）1.按时出操，无迟到、早退现象，得20分。迟到或早退一次扣5分，迟到或早退超过10分钟以上每次扣10分。2.因病、因事请假，需提前向学校相关部门提交请假申请，经批准后方可请假，否则按旷工处理。旷工一次扣20分，并按照学校相关规定进行处理。全勤者额外加10分。（二）队列表现（30分）1.集合迅速，队列整齐，得10分。集合时拖拉、队列不整齐酌情扣25分。2.听从指挥，动作协调一致，得10分。不听从指挥、动作混乱每次扣25分。3.保持适当间距，不得出现拥挤、插队等现象，得10分。发现一次拥挤或插队扣2分。（三）动作规范（30分）1.按照规定的出操动作要领进行，动作标准、规范，得20分。动作不规范每次扣25分。2.动作有力、整齐，体现良好的精神风貌，得10分。动作绵软无力、缺乏精神每次扣25分。（四）精神面貌（10分）1.出操时精神饱满，态度认真，得s分。精神萎靡、态度不认真酌情扣13分。2.着装符合要求，保持整洁得体，得3分。着装不符合要求每次扣1分。3.口号响亮，展现积极向上的团队氛围，得2分。口号不响亮扣1分。三、考核方式1.日常检查：由学校体育组教师或指定的专人负责对教师出操情况进行日常检查，记录出勤、队列、动作等方面的表现。2.定期抽查：学校领导或相关部门不定期对教师出操情况进行抽查，检查结果纳入考核范围。3.学生监督：鼓励学生对教师出操情况进行监督，如发现教师存在违规行为，学生可向学校相关部门反映，经核实后按照考核制度进行处理。四、考核周期每月进行一次出操考核，每月底汇总当月考核结果。五、考核结果应用1.绩效挂钩：将教师出操考核结果与个人绩效挂钩，考核成绩作为绩效评定的重要依据之一。考核成绩优秀（85分及以上）的教师，在绩效评定时给予适当加分；考核成绩不合格（60分以下）的教师，绩效评定时予以扣分，并要求其进行整改。2.评优评先：在各类评优评先活动中，优先考虑出操考核成绩优秀的教师。3.培训提升：对于出操考核中存在问题较多的教师，学校将组织相关培训，帮助其提升出操水平。六、申诉与处理1.教师如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向学校考核工作小组提出书面申诉。2.考核工作小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在五个工作日内给予答复。如申诉属实，应调整考核结果；如申诉不

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