村委委员考核制度

PAGE村委委员考核制度一、总则（一）目的为加强村委委员队伍建设，提高村委委员的工作积极性、主动性和责任感，提升村级组织的管理水平和服务能力，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村委委员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出工作业绩和实际贡献，重点考核村委委员在履行职责、推动村级发展、服务群众等方面的工作成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励村委委员积极工作，对表现优秀的给予表彰奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。（三）适用范围本考核制度适用于本村全体村委委员。二、考核内容（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，全心全意为村民服务。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，邻里和睦，积极参与社会公益活动。（二）能1.政策执行能力：熟悉并能准确执行党和国家的农村政策法规，依法依规开展工作。2.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调解决各类矛盾纠纷。3.业务工作能力：掌握本职工作所需的专业知识和技能，能够熟练完成各项工作任务，不断提高工作效率和质量。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不无故旷工、迟到早退，积极参加村级组织的各项会议和活动。（四）绩1.经济发展：积极推动农村产业发展，促进农民增收致富，完成村级经济发展目标任务。2.社会事业：大力发展农村教育、文化、卫生等社会事业，改善村民生产生活条件，提高村民生活质量。3.基层组织建设：加强村级党组织建设，完善村级组织运行机制，提高村级组织凝聚力和战斗力。4.社会稳定：积极排查化解各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定，确保无重大安全事故和群体性事件发生。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。2.财务管理：严格执行村级财务管理制度，规范财务收支行为，杜绝贪污、挪用、浪费等现象发生。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：村委委员应做好日常工作记录，详细记录工作内容、工作进展、存在问题及解决措施等，作为日常考核的重要依据。2.定期汇报：村委委员定期向村党支部书记汇报工作情况，村党支部书记对村委委员的工作进行点评和指导。3.群众监督：设立意见箱，广泛收集群众对村委委员工作的意见和建议，作为日常考核的参考。（二）年度考核1.个人述职：每年年底，村委委员进行个人述职，总结一年来的工作情况，包括工作成绩、存在问题及改进措施等。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村委委员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为年度考核的重要依据。3.综合评价：村党支部根据日常考核、个人述职、民主测评等情况，对村委委员进行综合评价，确定年度考核等次。（三）专项考核根据工作需要，对村委委员在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核，考核结果作为评先评优、奖励惩处的重要依据。四、考核等次（一）优秀考核得分在90分以上，工作表现突出，在德、能、勤、绩、廉等方面全面优秀，有显著的工作成绩和突出贡献。（二）称职考核得分在7089分之间，工作表现较好，能够认真履行职责，较好地完成各项工作任务。（三）基本称职考核得分在6069分之间，工作表现一般，基本能够履行职责，但存在一些不足之处，需要进一步改进。（四）不称职考核得分在60分以下，工作表现较差，不能履行岗位职责，或在工作中出现严重失误、违纪违规行为。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核为优秀等次的村委委员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在各类评先评优活动中，优先推荐年度考核为优秀等次的村委委员。（二）绩效工资发放根据考核结果，发放村委委员的绩效工资。考核为优秀等次的，绩效工资全额发放，并适当提高发放标准；考核为称职等次的，绩效工资按标准发放；考核为基本称职等次的，扣发一定比例的绩效工资；考核为不称职等次的，扣发全部绩效工资。（三）岗位调整1.对连续两年考核为不称职等次的村委委员，予以免职。2.对考核为基本称职等次的村委委员，进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。如在规定期限内仍无明显改进，予以调整岗位或免职。（四）教育培训根据考核结果，针对村委委员存在的问题和不足，有针对性地组织开展教育培训，帮助其提高素质和能力。六、考核程序（一）成立考核小组**考核小组由村党支部书记任组长，村“两委”成员、村民代表、党员代表等为成员，负责考核工作的组织实施。（二）制定考核方案**考核小组根据本考核制度，结合本村实际，制定具体的考核方案，明确考核内容、考核方式、考核时间、考核程序等。（三）组织考核实施**1.日常考核：考核小组定期对村委委员的日常工作进行检查、记录和评价。2.年度考核：每年年底，考核小组组织村委委员进行个人述职、民主测评等考核工作，并收集相关考核资料。3.专项考核：根据工作需要，考核小组适时组织专项考核，并形成专项考核报告。（四）汇总考核结果**考核小组对各项考核结果进行汇总分析，并撰写考核报告，提出考核等次建议。（五）公示考核结果**考核结果在本村范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（六）上报考核结果**公示无异议后，考核小组将考核结果上报乡镇党委、政府备案。七、申诉与复议（一）申诉村委委员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材