护学岗值班考核制度

PAGE护学岗值班考核制度一、总则（一）目的为加强护学岗值班管理，规范值班人员行为，提高值班工作质量，保障学校周边交通安全与秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与护学岗值班工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对值班人员的工作表现进行客观评价。2.全面考核原则：涵盖值班出勤、履职情况、工作成效等多个方面。3.激励与约束并重原则：通过考核激励值班人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、值班人员职责（一）交通安全维护1.在学校上学、放学时段，提前到达指定岗位，疏导交通，引导车辆有序停放，避免拥堵。2.协助交警指挥交通，确保学生过马路安全，制止车辆违规行驶、停放行为。（二）秩序维护1.维护学校周边治安秩序，防范各类突发事件，及时发现并处理可疑人员和情况。2.配合学校做好学生的组织和引导工作，确保学生队伍整齐有序。（三）应急处置1.制定应急预案，熟悉应急处置流程。遇到突发情况，如交通事故、恶劣天气等，迅速采取有效措施进行处置，并及时向上级报告。2.配合相关部门做好现场救援和后续处理工作。三、值班出勤考核（一）出勤要求1.值班人员应严格按照排班表按时到岗，不得迟到、早退。2.如有特殊情况需要请假，必须提前向主管部门提交书面请假申请，经批准后方可离岗，并安排好替班人员。（二）考核标准1.迟到或早退一次，扣除当月考核分[X]分。2.无故旷工一次，扣除当月考核分[X]分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.累计迟到、早退或旷工达到一定次数，取消当月绩效奖金，并进行进一步的处理。四、履职情况考核（一）交通安全维护履职考核1.未按要求疏导交通，导致交通拥堵，每次扣除考核分[X]分。2.对车辆违规行驶、停放行为未及时制止，每发现一次扣除考核分[X]分。3.因工作失误导致学生发生交通安全事故，视情节严重程度扣除考核分[X][X]分，并追究相应责任。（二）秩序维护履职考核1.未有效维护学校周边治安秩序，出现治安问题，每次扣除考核分[X]分。2.对可疑人员和情况未及时发现或处理不当，每发现一次扣除考核分[X]分。3.在学生组织和引导工作中出现混乱局面，扣除考核分[X]分。（三）应急处置履职考核1.未制定应急预案或对应急处置流程不熟悉，扣除考核分[X]分。2.遇到突发情况未及时采取有效措施进行处置，或未及时向上级报告，视情节扣除考核分[X][X]分。3.在应急处置过程中表现不力，造成不良影响，扣除考核分[X]分以上，并进行批评教育。五、工作成效考核（一）交通秩序改善情况1.通过值班人员努力，学校周边交通拥堵状况明显改善，给予适当加分。2.交通违规行为发生率显著降低，根据降低比例给予相应加分。（二）学生安全保障情况1.值班期间未发生学生交通安全事故，给予一定加分。2.成功预防和处理各类突发事件，保障学生安全，视情况给予加分。（三）家长及学校满意度1.通过问卷调查或家长反馈，家长对护学岗值班工作满意度较高，给予加分。2.学校对护学岗工作给予充分肯定，根据评价结果给予加分。六、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由主管部门定期或不定期对值班人员的在岗情况、履职情况进行现场检查。2.家长及学校反馈：收集家长和学校对护学岗值班工作的意见和建议。3.视频监控：利用学校周边的监控设备，对值班人员的工作情况进行抽查。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月值班人员的工作表现进行综合考核。七、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定值班人员当月绩效奖金数额。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放部分绩效奖金；得分低于[X]分的，扣除当月绩效奖金。2.连续三个月考核得分低于[X]分的，进行诫勉谈话，并调整工作岗位。（二）评先评优1.考核结果作为年度评先评优的重要依据。年度考核得分排名靠前的值班人员，优先评选为优秀护学岗工作人员。2.对在护学岗值班工作中表现突出、有重大贡献的人员，给予表彰和奖励。（三）晋升与奖励1.考核优秀的值班人员在晋升、晋级等方面予以优先考虑。2.对工作成绩显著的人员，给予物质奖励或其他形式的激励。八、培训与改进（一）培训计划1.定期组织值班人员参加交通安全、应急处置等方面的培训，提高值班人员的业务能力和综合素质。2.根据实际工作中发现的问题和不足，有针对性地开展专项培训。（二）改进措施1.对考核中发现的问题进行分析总结，制定改进措施，明确责任人和整改期限。2.跟踪改进措施的落实情况，确保问题得到有效解决，工作质量不断提高。九、监督与投诉处理（一）监督机制1.建立健全监督机制，主管部门定期对考核制度的执行情况进行检查和监督。2.鼓励值班人员之间相互监督，对发现的违规行为及时报告。（二）投诉处理1.设立投诉渠道，接受家长、学校及社会各界对护学岗值班工作的投诉和举报。2.