上下班请假考核制度

PAGE上下班请假考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工上下班请假行为，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益，规范请假流程。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准进行请假考核，确保制度执行的公平性和公正性。3.高效透明原则：简化请假流程，提高审批效率，同时保证请假信息的公开透明，便于监督管理。二、请假类型及定义（一）病假员工因身体健康原因无法正常出勤而申请的请假。需提供医院出具的有效病假证明，包括病历、诊断书、病假条等。（二）事假员工因个人事务需要处理而申请的请假，如家庭事务、个人学习等。事假无薪资，需提前申请，以便公司合理安排工作。（三）年假根据国家法律法规及公司规定，员工工作满一定年限后可享受的带薪休假。年假天数根据员工累计工作年限确定，员工需提前合理规划年假申请时间。（四）婚假员工结婚时可申请的假期，根据国家规定给予一定天数的婚假，需提供结婚证明等相关材料。（五）产假/陪产假女员工生育时可申请产假，男员工在配偶生育时可申请陪产假。产假和陪产假天数按照国家及地方相关规定执行，需提供生育证明等材料。（六）丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请丧假，根据国家规定给予一定天数的丧假，需提供相关死亡证明。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。2.病假申请需在请假当天或提前尽快提交医院证明材料，如因紧急病情无法提前提供，应在病假开始后的[X]个工作日内补交。（二）审批流程1.员工请假[X]天以内（含[X]天），由部门主管审批。2.请假[X]天以上至[X]天，由部门主管审核后，报分管领导审批。3.请假超过[X]天，需经部门主管、分管领导审核后，由总经理审批。（三）请假确认1.审批通过后，员工应及时将《请假申请表》交至人力资源部备案，确认请假生效。2.人力资源部负责更新员工考勤记录，并通知相关部门做好工作交接安排。四、请假考核标准（一）病假考核1.病假天数在规定医疗期内的，按照国家法律法规及公司相关规定执行病假待遇，不影响绩效考核。2.病假累计超过规定医疗期的，公司将根据实际情况进行评估，如员工无法提供合理的康复计划或预计返岗时间，公司有权按照相关规定进行处理，可能影响绩效考核及岗位调整。（二）事假考核1.事假期间无薪资，员工应自行安排好工作，确保不影响公司正常运营。2.事假累计天数较多的，公司将根据对工作的影响程度进行评估，可能影响绩效考核及晋升机会。原则上，员工全年事假累计不得超过[X]天，超过部分将按照旷工处理。（三）年假考核1.员工应合理安排年假，提前与部门沟通协调，确保工作不受影响。2.年假期间正常发放薪资，不影响绩效考核。如因工作需要未能休年假的，公司将按照国家规定给予相应的年假补偿。（四）婚假考核婚假期间正常发放薪资，不影响绩效考核。员工应在规定时间内休完婚假，并提前做好工作交接。（五）产假/陪产假考核1.产假/陪产假期间按照国家及地方相关规定执行待遇，不影响绩效考核。2.女员工产假结束后，应及时返岗工作。如因特殊情况需要延长产假的，需提前按照请假流程申请，并经公司批准。（六）丧假考核丧假期间正常发放薪资，不影响绩效考核。员工应尽快处理完丧事，及时返岗工作。五、旷工处理（一）定义未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为视为旷工。（二）旷工处理措施1.旷工半天的，扣除当日双倍工资，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当日三倍工资，给予记过处分，同时公司将视情节轻重决定是否进行岗位调整。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。六、请假期间的工作交接（一）交接责任请假员工应提前做好工作交接安排，确保接手人员能够顺利开展工作。交接内容包括但不限于工作任务、文件资料、未完成事项等。（二）交接流程1.请假员工填写《工作交接清单》，详细列出交接事项及相关说明。2.交接双方应在《工作交接清单》上签字确认，确保交接工作的准确性和完整性。3.交接完成后，接手人员应及时向部门主管汇报交接情况，如有疑问或需要进一步沟通的事项，应及时与请假员工或相关人员联系。七、特殊情况处理（一）紧急情况如遇突发紧急情况（如重大疾病、自然灾害等）导致员工无法提前请假，员工应在情况发生后的[X]个小时内通过电话或其他紧急方式向部门主管说明情况，并在后续尽快按照请假流程补办请假手续。（二）异地办公对于因工作需要长期异地办公的员工，请假流程可适当简化，但需确保通过有效的通讯方式及时向部门主管及相关领导汇报请假情况，并按照要求提交必要的证明材料。八、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部负责对员工请假情况进行定期统计和检查，确保请假流程的规范执行。2.各部门主管应加强对本部门员工请假情况的日常监督，及时发现和纠正不规范的请假行为。（二）申诉渠道员工如对请假考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。人力资源部应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如员工对处