党员安全岗考核制度

PAGE党员安全岗考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，充分发挥党员在安全工作中的先锋模范作用，确保公司生产经营活动安全、稳定、高效运行，特制定本党员安全岗考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员及设立党员安全岗的工作岗位和区域。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对党员安全岗的考核涵盖安全责任履行、安全行为表现、安全工作成效等多个方面，全面评价党员在安全工作中的表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励党员积极履行安全职责，对表现优秀的给予表彰和奖励，对未达要求的进行督促整改和相应处罚，形成有效的激励约束机制。二、党员安全岗职责（一）安全责任1.严格遵守国家安全生产法律法规、公司安全规章制度，带头执行安全操作规程，确保自身安全行为符合要求。2.负责所在岗位或区域的日常安全检查，及时发现并报告安全隐患，协助采取有效措施进行整改。3.对身边同事进行安全宣传教育，提高员工安全意识和自我保护能力，纠正不安全行为。（二）安全工作任务1.参与制定和完善所在岗位或区域的安全操作规程、安全管理制度等，提出合理化建议，促进安全管理水平提升。2.在安全生产活动中发挥模范带头作用，积极参与安全培训、应急演练等活动，提高应急处置能力。3.协助安全管理部门开展安全隐患排查治理、安全风险评估等工作，为公司安全决策提供参考依据。三、考核内容与标准(一)安全责任履行（40分）1.法律法规与制度执行（15分）严格遵守国家安全生产法律法规，无违规违纪行为，得10分。如有违反，每次扣5分，直至扣完本项分数。认真执行公司安全规章制度，按时参加安全会议、培训等活动，得5分。无故缺席每次扣1分。2.安全检查与隐患排查（15分）每周至少进行[X]次所在岗位或区域的安全检查，记录详细，得10分。未按要求进行检查每次扣2分。每月发现并报告安全隐患不少于[X]项，且隐患整改率达到100%，得5分。发现隐患未及时报告每项扣1分，整改率未达要求扣2分。3.安全宣传教育（10分）每月组织或参与至少[X]次安全宣传教育活动，向同事宣传安全知识和技能，得8分。未按要求组织或参与每次扣2分。对身边同事的不安全行为及时进行纠正和教育，效果良好，得2分。发现不安全行为未及时纠正每次扣1分。（二）安全行为表现（30分）1.日常安全行为（15分）在工作中始终保持良好的安全行为习惯，无违章作业、违规操作等行为，得10分。如有违反，每次扣5分，直至扣完本项分数。积极主动配合安全管理工作，服从安全指挥，得5分。拒不配合每次扣2分。2.应急处置能力（10分）熟悉所在岗位或区域的应急预案，参加应急演练表现积极，能够正确应对突发事件，得8分。对应急预案不熟悉扣2分，演练表现不积极扣2分。在应急事件中能够发挥带头作用，采取有效措施减少损失，得2分。未发挥带头作用酌情扣分。3.安全文化建设（5分）积极参与公司安全文化活动，提出关于安全文化建设的合理化建议并被采纳，得3分。未参与活动每次扣1分，未提出有效建议不得分。在工作中传播安全文化理念，营造良好的安全文化氛围，得2分。未起到传播作用酌情扣分。（三）安全工作成效（30分）1.所在岗位或区域安全状况（15分）所在岗位或区域全年无安全事故发生，得10分。发生安全事故本项不得分。安全指标（如事故发生率下降、隐患整改率提高等）较上一年度有明显改善，得5分。改善不明显酌情扣分。2.安全工作创新与贡献（10分）提出并实施具有创新性的安全管理方法或措施，有效提升安全管理水平，得8分。未提出创新方法或措施不得分，实施效果不明显酌情扣分。在安全工作方面为公司做出突出贡献，如避免重大安全事故、降低安全成本等，得2分。根据贡献大小酌情加分。3.团队安全绩效（5分）所在团队成员安全意识和安全技能明显提高，团队安全氛围良好，得3分。团队安全绩效无明显提升酌情扣分。所在团队在公司安全评比中获得优异成绩，得2分。根据成绩排名酌情加分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.自我考核：党员每月对自己的安全工作表现进行总结自评，填写自我考核表，提交至所在党支部。2.上级考核：党员所在部门负责人或上级领导根据日常观察、工作记录等，对党员安全岗工作进行考核评价，填写上级考核表。3.群众评议：所在部门或团队成员对党员安全岗工作进行民主评议，评价结果作为考核参考。4.安全管理部门考核：安全管理部门根据安全检查、隐患排查等工作情况，对党员安全岗进行考核。（二）考核周期考核实行月度考核与年度综合考核相结合的方式。月度考核于每月末进行，年度综合考核于次年1月进行，年度综合考核结果为全年月度考核成绩的平均值。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.年度考核结果为优秀（90分及以上）的党员，公司将授予“优秀党员安全岗”称号，并给予一定的物质奖励。2.在安全工作中表现特别突出，为公司安全发展做出重大贡献的党员，将在公司内部进行通报表扬，并向上级党组织推荐表彰。（二）督促整改1.年度考核结果为合格（6089分）的党员，党支部将对其进行谈话提醒，指出存在的问题，督促其制定整改措施，限期整改。2.连续两个月考核结果为不合格（60分以下）的党员，党支部将对其进行诫勉谈话，要求其深刻反思，加强学习，改进工作。（三）组织处理1.年度考核结果为不合格（60分以下）且经整改仍未达要求的党员，党支部将视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告等党纪处分。2.因党员安全岗履职不力导致发生安全事故的，将按照公司相关规定和党纪法规，严肃追究责任。六、申诉与复议（一）申诉党员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向所在党支部