水域巡查员考核制度

PAGE水域巡查员考核制度一、总则（一）目的为加强水域巡查员队伍建设，规范巡查员行为，提高巡查工作质量和效率，保障水域安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事水域巡查工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：对巡查员的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励巡查员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.巡查任务完成情况（30分）按时完成规定的巡查路线和频次，每次巡查记录完整、准确。每少一次巡查扣5分，巡查记录不完整或不准确每次扣2分。及时发现并报告水域内的异常情况，如污染、非法采砂、违规养殖等。根据情况的严重程度和处理效果给予515分的奖励或扣分。对于重大异常情况及时报告且处理得当的，给予15分奖励；发现但未及时报告或处理不当的，根据情节轻重扣510分。2.问题处理情况（20分）对巡查中发现的一般性问题能够及时采取有效措施进行处理，处理率达到90%以上。每降低10个百分点扣5分。对于复杂问题或超出自身处理能力的问题，能及时向上级汇报，并协助相关部门进行处理。积极配合处理且效果良好的得1020分；配合不力或延误处理的扣510分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对巡查工作认真负责，无敷衍塞责现象。因责任心不强导致巡查疏漏或问题未及时发现的，每次扣35分。积极主动承担巡查工作任务，主动发现并解决问题。表现突出的给予510分奖励。2.纪律性（10分）严格遵守巡查工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退每次扣2分，旷工每次扣5分。遵守工作现场的各项规章制度，服从工作安排。违反纪律的视情节轻重扣310分。（三）专业技能（20分）1.业务知识（10分）熟悉水域相关法律法规、政策标准以及本公司/组织的巡查工作流程和规范。通过定期业务知识考核，成绩优秀（90分及以上）得810分，良好（7089分）得57分，合格（6069分）得34分，不合格（60分以下）得02分。2.操作技能（10分）熟练掌握巡查装备的使用方法，能够正确操作各类巡查工具，如船只驾驶、水质检测仪器使用等。操作熟练、准确得810分，基本掌握得57分，操作不熟练或存在明显失误得34分，因操作技能问题影响巡查工作的得02分。（四）团队协作（10分）1.与同事配合默契，积极协助其他巡查员开展工作。在团队协作方面表现突出的给予510分奖励。2.因个人原因影响团队协作，导致工作受阻的扣35分。三、考核方式（一）日常考核1.巡查记录检查：由上级定期检查巡查员的巡查记录，包括巡查时间、路线、发现问题及处理情况等，按照工作业绩考核标准进行评分。2.现场监督：上级在巡查过程中对巡查员的工作态度、操作技能等进行现场观察和监督，及时给予指导和纠正，并记录相关情况。3.同事评价：组织巡查员之间进行互评，评价内容包括工作配合、团队协作等方面，根据评价结果给予相应评分。（二）定期考核1.每季度进行一次全面的定期考核，考核内容涵盖工作业绩、工作态度、专业技能和团队协作等方面。2.定期考核采用个人述职、上级评价、综合评分相结合的方式。巡查员先进行个人述职，汇报本季度工作情况；上级根据日常考核记录、现场观察等进行评价打分；最后综合各项得分得出季度考核成绩。（三）专项考核1.针对水域内发生的重大事件或特殊任务，对相关巡查员进行专项考核。2.专项考核重点关注巡查员在事件处理过程中的表现，如应急反应能力、问题解决能力等，根据实际情况给予相应评分。四、考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核以日常考核为主，季度考核综合月度考核结果进行评定，年度考核根据四个季度考核成绩加权平均得出。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定绩效奖金系数，绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。2.考核成绩优秀（90分及以上）的，绩效奖金系数为1.2；良好（7089分）的，绩效奖金系数为1.0；合格（6069分）的，绩效奖金系数为0.8；不合格（60分以下）的，绩效奖金系数为0.5。（二）岗位晋升与调整1.连续三个季度考核成绩优秀的巡查员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.年度考核不合格的巡查员，给予警告处分，如在下一年度仍未改善考核成绩，将视情况进行岗位调整或辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果分析巡查员的能力短板，针对性地制定培训计划，帮助巡查员提升专业技能和综合素质。2.对于考核成绩优秀的巡查员，提供更多的学习交流机会和职业发展通道，鼓励其发挥模范带头作用。六、申诉与处理（一）申诉渠道巡查员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司/组织的考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行