木材检尺员考核制度

PAGE木材检尺员考核制度一、总则（一）目的为加强木材检尺员队伍建设，规范木材检尺员的工作行为，提高木材检尺工作质量和效率，确保木材交易的公平、公正、准确，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事木材检尺工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价检尺员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面对检尺员进行全面考核，综合评价其工作能力和综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的检尺员给予激励，对不符合要求的检尺员进行约束，促进检尺员不断提高工作水平。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.检尺准确性（30分）严格按照木材检尺相关标准和规范进行操作，确保检尺数据准确无误。每出现一次因检尺失误导致的木材数量或尺寸偏差，扣5分。在一个考核周期内，检尺数据准确率达到99%及以上得2530分；准确率在95%98%得2024分；准确率在90%94%得1519分；准确率低于90%得1014分。2.检尺效率（15分）根据木材交易的实际情况，合理安排检尺时间，确保按时完成检尺任务。因个人原因导致检尺工作延误，每次扣3分。在规定时间内完成检尺任务且工作质量高得1215分；基本能按时完成任务得911分；偶尔出现延误得68分；经常延误得35分。3.木材质量检验配合度（5分）积极配合木材质量检验人员的工作，提供准确的检尺数据作为质量检验的依据。配合度高得45分；配合度一般得23分；配合度差得01分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对木材检尺工作认真负责，严格履行岗位职责。工作中出现敷衍了事、推诿责任等情况，每次扣3分。责任心强，工作严谨细致得810分；责任心一般得57分；责任心较差得24分。2.工作纪律（10分）：严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。违反一次工作纪律扣2分。全勤且遵守纪律得810分；出现12次违纪得57分；出现3次及以上违纪得24分。3.团队协作精神（10分）与同事之间相互协作、配合默契，共同完成木材检尺工作任务。因个人原因影响团队协作得35分；积极参与团队协作，表现突出得810分；团队协作一般得67分。（三）专业技能（20分）1.木材检尺知识与技能（10分）熟练掌握木材检尺的相关标准、规范和方法，能够准确判断木材的尺寸、材积等。通过定期考核，成绩优秀得810分；成绩合格得57分；成绩不合格得24分。2.问题解决能力（5分）在木材检尺过程中，能够及时发现并解决遇到的问题，确保检尺工作顺利进行。问题解决能力强得45分；问题解决能力一般得23分；遇到问题不能及时解决得01分。3.学习能力（5分）积极学习新的木材检尺知识和技能，不断提高自身业务水平。主动学习且有明显进步得45分；学习积极性一般得23分；不主动学习得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由木材检尺工作的直接上级对检尺员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。2.定期考核：每月进行一次定期考核，通过实际操作考核、理论知识测试等方式，对检尺员的工作业绩、专业技能等进行全面考核。3.客户评价：收集木材交易客户对检尺员工作的评价意见，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为自然月，每月末进行当月的考核总结与评价。四、考核程序（一）个人自评每月末，检尺员对自己当月的工作表现进行自我评价，填写《木材检尺员考核自评表》，内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面的表现及自我评价。（二）上级评价检尺员的直接上级根据日常考核记录和定期考核结果，对检尺员进行评价，填写《木材检尺员考核上级评价表》，评价内容应客观、公正、具体。（三）客户评价收集通过问卷调查、电话回访等方式收集木材交易客户对检尺员工作的评价意见，整理形成《木材检尺员客户评价汇总表》。（四）综合评定考核小组根据个人自评、上级评价和客户评价结果，对检尺员进行综合评定，确定考核得分和考核等级。考核得分=日常考核平均分×30%+定期考核得分×50%+客户评价得分×20%。（五）结果反馈考核结果以书面形式反馈给检尺员本人，告知其考核得分、考核等级及存在的问题和改进建议。检尺员如有异议，可在接到反馈结果后的3个工作日内，向考核小组提出申诉。五、考核等级与奖惩（一）考核等级考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀（90分及以上）：工作业绩突出，工作态度端正，专业技能优秀，在木材检尺工作中表现卓越。2.良好（8089分）：工作业绩较好，工作态度认真，专业技能较强，能较好地完成木材检尺工作任务。3.合格（6079分）：工作业绩基本达到要求，工作态度基本端正，专业技能基本合格，能完成基本的木材检尺工作。4.不合格（60分以下）：工作业绩较差，工作态度不认真，专业技能不足，不能胜任木材检尺工作。（二）奖励1.考核等级为优秀的检尺员，公司给予一次性奖金[X]元，并在公司内部进行通报表扬。2.在木材检尺工作中有突出贡献或创新表现的检尺员，除给予奖金奖励外，还将根据实际情况给予晋升、调薪等奖励。（三）惩罚1.考核等级为不合格的检尺员，公司将对其进行诫勉谈话，要求其制定整改计划，并在一个月内进行补考。补考仍不合格的，予以降职、降薪或辞退处理。2.对于违反公司规章制度、工作纪律或因工作失误给公司造成较大损失的检尺员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理，并依法追究其相关责任。六、培训与发展（一）培训计划根据检尺员的考核结果和工作实际需求，制定针对性的培训计划。对于考核中发现的专业技能不足的检尺员，安排专业培训课程，包括木材检尺标准、新的测量工具使用等；对于工作态度方面存在问题的检尺员，进行职业道德和工作纪律培训。（二）职业发展规划为表现优秀的