2025年法律顾问模拟法庭测试试题

2025年法律顾问模拟法庭测试试题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年法律顾问模拟法庭测试试题考核对象：法律专业学生、法律行业从业者题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.合同的生效要件包括合同主体适格、意思表示真实、不违反法律强制性规定。2.民事法律行为必须以书面形式进行才具有法律效力。3.诉讼时效期间届满后，权利人即丧失胜诉权。4.行政复议决定书一经作出即具有法律效力，不可申请行政诉讼。5.民事诉讼中的管辖权异议必须在立案之日起15日内提出。6.公司董事会对股东会负责，执行股东会的决议。7.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”符合法律规定。8.知识产权中的商标权属于财产权，不涉及人身权。9.消费者因产品缺陷造成人身损害的，可以向生产者或销售者要求赔偿。10.刑事诉讼中，被告人有权拒绝回答控方提出的诱导性问题。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《民法典》规定的民事法律行为类型？A.合同行为B.单方行为C.双方法律行为D.侵权行为2.甲公司向乙公司发出要约，乙公司回函表示“价格可再议”，该行为属于：A.承诺B.新要约C.要约邀请D.要约撤销3.诉讼时效期间因不可抗力中止的，从中止时效的原因消除之日起：A.时效重新计算B.时效继续计算C.时效自动延长D.时效终止4.行政复议的审理方式不包括：A.书面审理B.调解审理C.口头审理D.合议审理5.民事诉讼中，对一审判决不服的，上诉期为：A.5日B.10日C.15日D.30日6.公司法定代表人对外代表公司行使职权，其行为的法律后果由：A.法定代表人承担B.公司承担C.公司与法定代表人共同承担D.第三方承担7.劳动合同中约定“员工离职需提前30日书面通知”，该条款的效力为：A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定8.知识产权中的著作权保护期限为：A.作者终身加50年B.作者终身加70年C.作品发表后50年D.作品发表后70年9.消费者购买的商品存在质量问题，要求退货的，经营者应在多少日内履行？A.3日B.7日C.15日D.30日10.刑事诉讼中，以下哪项属于强制措施？A.罚金B.拘传C.有期徒刑D.没收财产三、多选题（每题2分，共20分）1.合同的无效情形包括：A.恶意串通，损害国家利益B.以合法形式掩盖非法目的C.损害社会公共利益D.意思表示不真实2.民事诉讼中的证据种类包括：A.书证B.物证C.视听资料D.电子数据3.行政复议的审理原则包括：A.公开原则B.公平原则C.合法原则D.及时原则4.公司治理结构中的权力机构包括：A.股东会B.董事会C.监事会D.总经理5.劳动合同中约定“员工需保守公司商业秘密，离职后3年内不得从事同业竞争”，该条款的效力为：A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定6.知识产权中的专利权包括：A.发明专利B.实用新型专利C.外观设计专利D.商业秘密7.消费者权益保护法规定，经营者不得：A.设置最低消费B.伪造产地C.以次充好D.滥用格式条款8.刑事诉讼中，以下哪些属于辩护人的权利？A.询问证人B.阅卷C.参与庭审D.提出上诉9.民事诉讼中的送达方式包括：A.直接送达B.留置送达C.委托送达D.邮寄送达10.行政诉讼的被告包括：A.作出行政行为的行政机关B.经授权的组织C.行政复议机关D.被委托的组织四、案例分析（每题6分，共18分）案例一（合同纠纷）甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定乙公司于2024年6月30日向甲公司交付一批货物，总价款100万元。合同约定“若乙公司未能按时交货，则需向甲公司支付违约金10万元”。2024年6月20日，乙公司因突发洪水导致仓库坍塌，无法按时交货。甲公司要求乙公司支付违约金，乙公司则主张不可抗力，拒绝支付。甲公司遂向法院提起诉讼。问题：1.乙公司能否以不可抗力为由免责？2.法院应如何判决？案例二（劳动争议）丙公司员工丁某于2024年1月1日入职，双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为转正后工资的80%。2024年3月15日，丁某在工作中受伤，经鉴定为工伤。丁某要求公司按照《工伤保险条例》支付工伤待遇，公司则认为丁某仍在试用期内，且合同约定试用期工资低于法定标准，拒绝支付。问题：1.丁某的试用期工资约定是否合法？2.公司是否应支付工伤待遇？案例三（行政争议）戊市市场监督管理局以某公司涉嫌虚假宣传为由，对其处以罚款5万元的行政处罚。该公司不服，向市行政复议机关申请行政复议。复议机关经审理后，认为原处罚决定事实清楚、证据不足，遂撤销原处罚决定，并责令重新作出处罚决定。该公司对复议决定仍不服，向人民法院提起行政诉讼。问题：1.该公司对行政复议决定不服，是否可以直接提起行政诉讼？2.法院应如何审理该案？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述合同履行中的不安抗辩权及其适用条件。2.结合实际案例，分析企业如何防范劳动争议风险。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.√解析2.民事法律行为形式多样，口头形式同样有效。7.试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。8.商标权兼具财产权和人身权属性。二、单选题1.D2.B3.B4.B5.C6.B7.C8.A9.B10.B解析4.行政复议以书面审理为主，但特殊情况可进行调解或口头审理。7.试用期工资约定低于法定标准无效。三、多选题1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C5.A6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B解析5.试用期工资约定低于法定标准无效。10.行政复议机关不是行政诉讼的被告。四、案例分析案例一1.√乙公司可因不可抗力免责，但需提供充分证据证明。2.法院应判决乙公司免于支付违约金，但可根据实际情况要求乙公司采取补救措施（如延迟交货）。解析不可抗力是法定免责事由，但需满足“不能预见、不能避免且不能克服”的条件。案例二1.×试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。2.公司应支付工伤待遇，因工伤认定与试用期无关。解析试用期工资约定低于法定标准无效，工伤待遇支付与试用期无关。案例三1.√复议决定撤销原处罚，该公司可对复议决定提起诉讼。2.法院应依法审理，审查复议决定的合法性。解析复议决定是复议机关的最终行为，当事人可对其提起诉讼。五、论述题1.合同履行中的不安抗辩权及其适用条件不安抗辩权是指合同约定先履行义务一方，有确切证据证明对方有丧失或可能丧失履行能力的，可中止履行。适用条件包括：-双方合同约定先后履行义务；-后履行义务一方有丧失或可能丧失履行能力的情形（如破产、财产转移等）；-先履行义务一方有确切证据证