2026年员工员工协议

2026年员工员工协议甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________乙方（员工）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2026年度内的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的和谐发展。二、合同双方信息1.甲方信息：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________2.乙方信息：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________三、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。2.合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年，直至甲方提前一个月书面通知乙方终止合同。四、工作内容与岗位1.乙方在甲方指定的岗位上工作，具体工作内容为：________________________。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。五、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。六、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币________________________元/月。2.乙方的工作业绩奖金、加班费、津贴等按甲方规定执行。3.甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月________________________日。七、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。八、劳动保护与职业健康1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业健康防护措施。2.乙方应遵守国家有关劳动保护法规，正确使用劳动保护用品。九、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.以下情况甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。3.以下情况乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；（3）甲方强迫乙方加班或延长工作时间，违反国家规定；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。十、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：__