危害废物管理制度

危害废物管理制度一、危害废物管理制度

第一条总则

危害废物管理制度旨在规范危害废物的产生、收集、贮存、运输、利用和处置等全过程管理，防止危害废物污染环境，保障人体健康，促进资源节约和循环利用。根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有部门和员工在危害废物管理活动中的一切行为。危害废物包括在生产建设、日常生活等活动中产生的具有毒性、腐蚀性、易燃性、反应性或传染性等危险特性的固体废物和液体废物。

第三条管理原则

危害废物管理遵循预防为主、分类收集、减量化处理、资源化利用和无害化处置的原则，确保危害废物得到有效控制和管理。

第四条组织机构与职责

公司设立危害废物管理领导小组，负责危害废物的全面管理工作。领导小组由总经理担任组长，分管副总经理担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责危害废物管理的日常事务。

第五条危害废物的产生与分类

公司各部门在产生危害废物时，应严格按照国家相关标准进行分类，并填写《危害废物产生登记表》，详细记录危害废物的种类、数量、产生时间、产生地点等信息。危害废物的分类包括但不限于重金属废物、有机废物、无机废物、医疗废物等。

第六条危害废物的收集与贮存

危害废物应使用专用容器收集，容器应具有相应的防渗、防漏、防腐蚀等性能。危害废物收集后应及时转运至公司指定的贮存场所。贮存场所应符合国家相关标准，设置明显的警示标志，并配备必要的防雨、防渗、防风、防雷等设施。

第七条危害废物的运输

危害废物的运输应委托具有相应资质的单位进行，运输过程中应采取有效的安全措施，防止危害废物泄漏、散落或飞扬。公司应与运输单位签订运输合同，明确双方的责任和义务。

第八条危害废物的利用与处置

危害废物的利用应优先采用资源化利用的方式，如通过技术手段将危害废物转化为其他有用的物质。对于无法利用的危害废物，应委托具有相应资质的单位进行无害化处置。公司应与处置单位签订处置合同，并监督处置过程，确保处置符合国家相关标准。

第九条危害废物的监测与记录

公司应定期对危害废物管理情况进行监测，监测内容包括危害废物的产生量、贮存量、运输量、利用量和处置量等。监测结果应及时记录并存档，作为危害废物管理的重要依据。

第十条培训与宣传

公司应定期对员工进行危害废物管理培训，提高员工的安全意识和环保意识。培训内容应包括危害废物的种类、特性、管理要求、应急处置等。公司还应通过多种形式进行危害废物管理的宣传教育，提高全体员工的环保意识。

第十一条奖惩措施

公司对在危害废物管理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反本制度的行为进行处罚。奖励措施包括通报表扬、物质奖励等；处罚措施包括警告、罚款、降职等。

第十二条附则

本制度由公司危害废物管理领导小组负责解释，自发布之日起施行。公司可根据国家相关法律法规的变化对本制度进行修订和完善。

二、危害废物管理操作规程

第一条危害废物识别与登记

公司各部门在日常生产经营活动中，应当能够识别产生的废物是否属于危害废物。识别依据包括国家发布的《国家危险废物名录》以及废物的物理、化学、生物特性。一旦确认某项废物属于危害废物，必须立即进行登记。

登记工作应在废物产生后的二十四小时内完成，由废物产生部门指定专人负责。登记内容应详细记录危害废物的名称、代码、产生日期、产生量、废物形态（固体或液体）、主要成分、危险特性、包装方式、贮存地点等信息。登记表应使用公司统一的格式，确保信息准确、完整、清晰。

登记完成后，登记表原件应交由公司管理部门存档，电子版则录入公司环境管理信息系统。管理部门应对登记信息进行审核，确保其符合环保法规的要求。若发现登记信息有误，应及时通知产生部门进行更正。

第二条危害废物收集与转运

危害废物的收集必须使用符合标准的专用容器。公司应采购或制作带有明显危险废物标识（如骷髅头和交叉骨图案）的收集桶或收集袋。这些容器应具备相应的防渗漏、耐腐蚀性能，以避免在收集、搬运过程中发生泄漏，造成环境污染。

废物产生部门在收集危害废物时，应注意包装的完整性，防止在收集过程中损坏容器。已收集好的危害废物应暂时存放在产生部门的指定区域，该区域应远离水源、食品加工区、人员活动密集区，并设置明显的警示标识。

危害废物的转运必须由公司内部指定的转运队伍或委托具有相应危险废物运输资质的外部单位进行。内部转运队伍应配备必要的防护装备和运输车辆，车辆应安装防渗漏、防泄漏的装置。外部委托时，公司应选择信誉良好、具备合法运营资质的运输企业，并签订正式的转运合同。

转运前，管理部门应对危害废物进行复核，核对废物种类、数量与登记信息是否一致，检查包装是否完好。转运过程中，应确保运输路线符合规定，避免经过居民区、水源保护区等敏感区域。转运车辆应配备应急处理物资，如吸附棉、中和剂等，以应对可能发生的泄漏事故。

第三条危害废物贮存管理

危害废物贮存应在公司指定的专用贮存设施进行。该设施应符合国家《危险废物贮存污染控制标准》的要求，具备防渗漏、防雨淋、防扬散、防渗漏、防盗等条件。贮存场所地面应进行防渗处理，通常采用铺设防渗混凝土或高密度聚乙烯（HDPE）防渗衬垫的方式。

贮存设施应设置围墙或围栏，高度不低于1.8米，以防止无关人员进入。设施内部应划分不同的区域，根据危害废物的种类和特性进行分类贮存，避免不同种类危害废物混合存放可能产生的化学反应。每个贮存区域应设置明显的标识牌，标明危害废物的名称、危险特性、数量、产生单位、贮存日期等信息。

危害废物在贮存设施内应堆放整齐，不得直接接触地面。对于液体废物，应使用防渗漏的容器储存，并配备泄漏收集装置。对于需要冷藏或冷冻的危害废物，应配备相应的制冷设备，并确保设备正常运行。

公司应指定专人负责危害废物的贮存管理，定期检查贮存设施的运行状况，监测环境参数，如渗漏液、地下水水质等。检查记录应详细记录检查时间、内容、发现的问题及处理措施。贮存设施应有应急预案，一旦发生泄漏或其他安全事故，应立即启动应急程序，采取有效措施控制污染，并及时上报相关部门。

危害废物的贮存时间应严格按照国家法规和地方环保部门的要求执行，一般不超过三年。超过贮存期限的危害废物，应及时进行转运处置，不得在贮存设施内长期堆放。

第四条危害废物利用与处置管理

危害废物的利用是指通过物理、化学或生物等方法，将危害废物转化为其他可利用的物质或能源的过程。公司应优先考虑将危害废物进行资源化利用，如回收其中的有用成分，用于生产其他产品。在进行废物利用前，必须确保利用过程不会产生新的环境污染，且利用产品符合相关安全标准。

选择利用单位时，公司应优先考虑具备先进技术和设备、良好环保记录的企业。与利用单位合作时，应签订利用合同，明确双方的责任、权利和义务，特别是关于废物质量、利用效果、环境监测等方面的约定。利用过程应进行全程监控，确保废物得到有效利用，防止污染环境。

对于无法利用的危害废物，必须委托具有危险废物处置资质的单位进行无害化处置。处置方式包括但不限于焚烧、填埋、物理化学处理等。选择处置单位时，应严格按照国家相关规定，选择具有相应处置能力和环保信誉的企业。

委托处置前，公司应与处置单位签订处置合同，详细约定处置方式、处置费用、处置期限、环境监测要求、责任承担等事项。处置单位应按照合同约定和国家环保标准进行处置，并提交处置报告和环境监测结果给公司。公司应对处置报告和监测结果进行审核，确保危害废物得到安全处置。

公司应建立危害废物处置档案，详细记录处置的废物种类、数量、处置单位、处置方式、处置费用、处置报告、监测结果等信息。这些档案应作为公司履行环保责任的证明，并按规定进行保存。

第五条危害废物管理记录与报告

公司应建立完善的危害废物管理记录系统，对危害废物的产生、收集、贮存、运输、利用和处置等各个环节进行详细记录。记录内容应包括废物名称、代码、数量、来源、时间、地点、处理方式、责任人等信息。

记录应使用公司统一的表格或电子系统进行管理，确保记录的准确性、完整性和可追溯性。纸质记录应妥善保存，电子记录应定期备份，并确保存储安全。记录的保存期限应按照国家法规和地方环保部门的要求执行，一般不少于五年。

公司应定期向当地环保部门报告危害废物管理情况。报告内容应包括危害废物的产生量、贮存量、运输量、利用量和处置量、环境监测结果、合规情况等。报告应按时提交，确保信息的真实性和及时性。

管理部门应定期对危害废物管理记录进行汇总和分析，评估管理效果，发现存在的问题，并提出改进措施。这些分析结果应作为公司改进危害废物管理的重要依据。

第六条应急响应与事故处理

公司应制定危害废物管理应急预案，明确在发生危害废物泄漏、火灾、爆炸等事故时的应急响应程序。预案应包括事故报告、应急指挥、人员疏散、泄漏控制、环境监测、事故调查等内容。

应急预案应定期进行演练，提高员工的应急处理能力和协同作战能力。演练结束后，应进行总结评估，发现预案中的不足之处，并及时进行修订完善。

一旦发生危害废物事故，应立即启动应急预案。事故现场人员应立即向公司管理部门报告，并采取必要的应急措施，如切断污染源、控制泄漏、疏散人员等。管理部门应立即组织应急队伍到达现场，进行事故处理。

事故处理过程中，应设置警戒区域，防止无关人员进入。应急队伍应穿着适当的防护装备，按照应急预案的要求进行操作。事故处理完成后，应进行环境监测，确保污染得到有效控制，环境安全得到保障。

事故发生后，公司应积极配合环保部门的调查，如实提供事故情况、处理过程、监测结果等信息。根据调查结果，公司应承担相应的法律责任，并采取补救措施，防止类似事故再次发生。

三、危害废物管理人员职责与培训

第一条管理机构与岗位职责

公司设立危害废物管理领导小组，负责危害废物管理工作的统一领导和决策。领导小组下设办公室，负责日常管理工作，办公室设在环境管理部门。

领导小组组长由总经理担任，全面负责危害废物管理工作的组织、协调和监督。副组长由分管副总经理担任，协助组长工作，负责具体管理工作的组织实施。

环境管理部门负责人担任领导小组办公室主任，负责危害废物管理制度的制定、修订和实施，组织危害废物的收集、贮存、运输、利用和处置等工作，监督各部门危害废物管理情况，定期向领导小组汇报工作。

各部门负责人为本部门危害废物管理的第一责任人，负责本部门危害废物的产生控制、分类收集、登记记录等工作，组织本部门员工进行危害废物管理培训，确保本部门危害废物管理工作符合公司制度要求。

危害废物管理人员包括环境管理部门的专职管理人员和各部门的兼职管理人员。专职管理人员负责危害废物的日常管理工作，兼职管理人员负责本部门危害废物的收集、登记等工作。

危害废物管理人员应具备相应的知识和技能，熟悉危害废物的种类、特性、管理要求、应急处置等内容，能够正确进行危害废物的识别、分类、收集、转运、贮存、利用和处置等工作。

第二条管理人员工作职责

危害废物管理人员负责危害废物的日常管理工作，具体职责包括：

1.危害废物的识别与分类：指导各部门正确识别危害废物，按照国家《国家危险废物名录》和废物特性进行分类。

2.危害废物的登记与记录：监督各部门及时填写危害废物产生登记表，确保登记信息准确、完整，并将登记表存档。

3.危害废物的收集与转运：监督各部门使用专用容器收集危害废物，确保容器完好无损，并安排转运队伍或委托运输单位进行转运。

4.危害废物的贮存管理：监督危害废物贮存设施的运行状况，检查防渗、防雨、防扬散等措施是否到位，确保贮存环境安全。

5.危害废物的利用与处置：监督危害废物的利用和处置过程，确保利用单位或处置单位具备相应资质，并监督其按照合同约定进行操作。

6.危害废物管理记录与报告：建立危害废物管理记录系统，确保记录的准确性、完整性和可追溯性，并按时向环保部门报告危害废物管理情况。

7.应急响应与事故处理：参与危害废物事故的应急处置，指导现场人员采取正确的应急措施，并配合环保部门进行事故调查。

8.培训与宣传：组织危害废物管理培训，提高员工的环保意识和应急处理能力，通过多种形式进行危害废物管理的宣传教育。

9.检查与监督：定期检查各部门危害废物管理工作，发现问题及时纠正，确保危害废物管理工作符合公司制度要求。

第三条管理人员权利与义务

危害废物管理人员有权要求各部门提供危害废物管理相关信息，有权对危害废物管理情况进行检查，有权对违反危害废物管理制度的行为进行制止和纠正。

危害废物管理人员应认真履行职责，严格遵守危害废物管理制度，保守公司秘密，维护公司利益。

危害废物管理人员应不断学习危害废物管理知识，提高自身素质和能力，为公司危害废物管理工作做出贡献。

第四条培训与考核

公司应定期对危害废物管理人员进行培训，培训内容包括危害废物的种类、特性、管理要求、应急处置、法律法规等。培训方式可以采用集中授课、现场指导、案例分析等多种形式。

培训结束后，应进行考核，考核内容包括培训内容的掌握程度、实际操作能力等。考核合格者方可继续担任危害废物管理工作，考核不合格者应重新参加培训。

公司应建立危害废物管理人员培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。培训档案应作为危害废物管理人员能力评价的重要依据。

各部门应定期组织本部门员工进行危害废物管理培训，提高员工的环保意识和应急处理能力。培训内容应结合实际工作需要，注重实用性。

公司应定期对危害废物管理人员进行考核，考核内容包括工作责任心、工作能力、工作业绩等。考核结果应作为危害废物管理人员奖惩的重要依据。

第五条持续改进

公司应建立危害废物管理持续改进机制，定期对危害废物管理工作进行评估，发现问题和不足，并采取改进措施。

危害废物管理人员应不断总结工作经验，提出改进建议，推动危害废物管理工作的不断完善。

公司应鼓励危害废物管理人员积极参与危害废物管理研究，引进新技术、新方法，提高危害废物管理水平。

通过持续改进，公司不断提高危害废物管理水平，确保危害废物得到有效控制，环境保护目标得到有效实现。

四、危害废物管理监督与检查

第一条监督检查的目的与依据

公司设立内部监督检查机制，旨在确保危害废物管理制度得到有效执行，各项操作规程得到严格遵守，从而有效控制危害废物对环境的影响，保障人体健康。监督检查是公司环境管理体系的重要组成部分，有助于及时发现和纠正危害废物管理中存在的问题，预防环境污染事故的发生。

监督检查依据主要包括国家及地方发布的关于固体废物和危险废物管理的法律法规，如《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《国家危险废物名录》以及相关行业标准和规范。此外，公司的《危害废物管理制度》及其《操作规程》也是监督检查的重要依据。

第二条监督检查的组织与人员

公司环境管理部门负责组织实施危害废物管理监督检查工作。环境管理部门的负责人担任监督检查工作的总负责人，负责制定监督检查计划，组织监督检查活动，并撰写监督检查报告。

环境管理部门应配备专职或兼职的监督检查人员，负责具体的监督检查工作。监督检查人员应具备相应的知识和技能，熟悉危害废物管理法律法规、公司制度及操作规程，能够识别危害废物管理中的问题，并提出改进建议。

监督检查人员应具备良好的职业道德和责任心，能够客观、公正地开展监督检查工作。监督检查人员在进行监督检查时，应出示有效的证件，并告知被检查部门或人员监督检查的目的和内容。

第三条监督检查的内容与方式

危害废物管理监督检查的内容涵盖危害废物管理的各个方面，包括：

1.危害废物的产生控制：检查各部门是否能够有效识别危害废物，是否采取了措施减少危害废物的产生。

2.危害废物的收集与贮存：检查危害废物是否使用专用容器收集，是否妥善贮存，贮存设施是否符合要求。

3.危害废物的运输：检查危害废物是否由具备资质的单位运输，运输过程是否安全，是否遵守运输路线规定。

4.危害废物的利用与处置：检查危害废物是否委托具备资质的单位进行利用或处置，利用或处置过程是否合规。

5.危害废物管理记录与报告：检查危害废物管理记录是否完整、准确，是否按时提交危害废物管理报告。

6.应急响应与事故处理：检查危害废物事故应急预案是否完善，应急演练是否定期开展，事故处理是否规范。

7.培训与宣传：检查危害废物管理培训是否定期开展，员工环保意识是否得到提高。

8.责任落实：检查各部门是否明确了危害废物管理的责任，是否建立了相应的奖惩机制。

监督检查方式主要包括现场检查、查阅资料、人员询问等。

现场检查是指监督检查人员到危害废物产生、收集、贮存、运输、利用、处置等现场进行实地检查，观察现场情况，核实相关设施、设备、记录等是否符合要求。

查阅资料是指监督检查人员查阅危害废物管理相关资料，如危害废物产生登记表、贮存记录、运输合同、利用或处置合同、环境监测报告等，核实记录的准确性和完整性。

人员询问是指监督检查人员向相关部门或人员了解危害废物管理情况，核实其掌握的知识和技能，了解其在工作中遇到的问题和困难。

第四条监督检查的频率与计划

危害废物管理监督检查应定期进行，一般每季度进行一次全面检查，每月进行一次抽查。对于重点部门、重点环节，应增加检查频率。

环境管理部门应根据公司实际情况，制定年度监督检查计划，明确检查时间、检查内容、检查方式、检查人员等。年度监督检查计划应提前报领导小组审批。

监督检查计划应根据实际情况进行动态调整，确保监督检查工作能够有效覆盖危害废物管理的各个方面。

第五条监督检查结果的处理

监督检查结束后，监督检查人员应撰写监督检查报告，报告内容应包括检查情况、发现问题、改进建议等。监督检查报告应报环境管理部门负责人审核，并报领导小组审批。

对于监督检查中发现的问题，环境管理部门应督促相关部门或人员进行整改，并跟踪整改情况。整改完成后，应进行复查，确保问题得到有效解决。

对于违反危害废物管理制度的行为，应根据公司相关规定进行处罚，情节严重的，应追究相关人员的责任。

环境管理部门应建立危害废物管理监督检查档案，记录每次监督检查的情况、发现问题、整改情况等，作为公司改进危害废物管理的重要依据。

第六条危害废物管理持续改进

监督检查是危害废物管理持续改进的重要手段。通过监督检查，公司可以及时发现危害废物管理中存在的问题，并采取改进措施，不断完善危害废物管理体系。

环境管理部门应定期对危害废物管理监督检查结果进行分析，总结经验教训，提出改进建议，推动危害废物管理水平的不断提升。

公司应鼓励各部门积极参与危害废物管理持续改进活动，提出改进建议，分享改进经验，共同推动公司危害废物管理水平的不断提高。

通过持续改进，公司不断完善危害废物管理体系，提高危害废物管理水平，确保危害废物得到有效控制，环境保护目标得到有效实现。

五、危害废物管理奖惩与责任追究

第一条奖惩原则

公司对在危害废物管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对违反危害废物管理制度的行为，视情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分等处理。奖惩坚持公平、公正、公开的原则，确保奖惩措施得到有效执行。

奖励措施包括但不限于通报表扬、荣誉称号授予、物质奖励等。惩罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、经济罚款、降职降级、解除劳动合同等。具体奖惩标准由公司根据实际情况制定，并报领导小组审批。

第二条奖励情形

公司对在危害废物管理工作中表现突出的部门和个人，给予奖励。奖励情形包括：

1.危害废物产生量明显减少：部门通过技术改造、工艺优化等方式，有效减少了危害废物的产生量，为公司节约了处理成本，减少了环境污染。

2.危害废物管理规范：部门能够严格按照危害废物管理制度和操作规程进行管理，危害废物收集、贮存、运输、利用、处置等环节均符合要求，未发生环境污染事故。

3.危害废物处置及时：部门能够及时将产生的危害废物交由具备资质的单位进行处置，未发生危害废物积压现象，有效降低了环境污染风险。

4.危害废物利用成效显著：部门通过技术创新，成功将危害废物进行资源化利用，产生了良好的经济效益和环境效益。

5.危害废物管理创新：部门在危害废物管理方面进行了创新，提出了新的管理方法或技术，有效提高了危害废物管理水平，并得到公司推广应用。

6.危害废物事故应急处置得当：部门在发生危害废物事故时，能够迅速启动应急预案，采取有效措施进行处置，防止了环境污染事故的扩大，减少了环境污染损失。

7.危害废物管理培训效果显著：部门积极开展危害废物管理培训，提高了员工的环境保护意识和应急处理能力，培训效果得到公司认可。

8.在危害废物管理方面做出其他突出贡献：部门在危害废物管理方面做出了其他突出贡献，得到公司认可。

第三条惩罚情形

公司对违反危害废物管理制度的行为，视情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分等处理。惩罚情形包括：

1.未按规定识别危害废物：部门或个人未按照规定识别危害废物，导致危害废物被错误处理，造成环境污染风险。

2.未按规定进行危害废物登记：部门或个人未按照规定进行危害废物登记，导致危害废物管理信息不完整，影响危害废物管理效果。

3.未按规定收集危害废物：部门或个人未按照规定使用专用容器收集危害废物，或未将危害废物收集到指定地点，导致危害废物泄漏、散落，造成环境污染。

4.未按规定贮存危害废物：部门或个人未按照规定将危害废物存放在指定的贮存设施中，或未对贮存设施进行维护保养，导致危害废物泄漏、散落，造成环境污染。

5.未按规定运输危害废物：部门或个人未按照规定委托具备资质的单位运输危害废物，或未监督运输单位按照规定进行运输，导致危害废物泄漏、散落，造成环境污染。

6.未按规定利用或处置危害废物：部门或个人未按照规定将危害废物进行利用或处置，或未委托具备资质的单位进行利用或处置，导致危害废物污染环境。

7.未按规定进行危害废物管理记录：部门或个人未按照规定建立危害废物管理记录，或未妥善保管危害废物管理记录，导致危害废物管理信息不完整，影响危害废物管理效果。

8.未按规定报告危害废物管理情况：部门或个人未按照规定向公司或环保部门报告危害废物管理情况，导致危害废物管理信息不完整，影响危害废物管理效果。

9.未按规定进行危害废物管理培训：部门或个人未按照规定开展危害废物管理培训，导致员工环境保护意识和应急处理能力不足，影响危害废物管理水平。

10.在危害废物管理方面存在其他违规行为：部门或个人在危害废物管理方面存在其他违规行为，造成环境污染或安全隐患。

第四条奖惩程序

公司对部门或个人的奖惩应按照以下程序进行：

1.事前报告：部门或个人在申请奖励或举报违规行为时，应向环境管理部门提交书面报告，说明相关情况。

2.调查核实：环境管理部门对收到的奖励申请或违规举报进行调查核实，确认事实情况。

3.意见形成：环境管理部门根据调查核实结果，提出奖励或惩罚意见。

4.审批决定：环境管理部门将奖励或惩罚意见报领导小组审批。

5.通知告知：领导小组审批通过后，环境管理部门将奖励或惩罚决定通知相关部门或个人。

6.执行落实：相关部门或个人收到奖励或惩罚决定后，应按照决定执行。

7.结果反馈：环境管理部门将奖励或惩罚结果反馈给领导小组，并记入相关部门或个人的档案。

第五条责任追究

对于危害废物管理中出现的严重问题，公司应追究相关责任人的责任。责任追究包括但不限于行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。责任追究坚持责任追究与教育相结合的原则，既要追究责任，又要帮助责任人认识错误，改正错误。

责任追究情形包括：

1.未履行危害废物管理职责：部门负责人或管理人员未履行危害废物管理职责，导致危害废物管理混乱，发生环境污染事故。

2.强令他人违反危害废物管理制度：部门负责人或管理人员强令他人违反危害废物管理制度，导致危害废物管理混乱，发生环境污染事故。

3.故意隐瞒或谎报危害废物管理情况：部门负责人或管理人员故意隐瞒或谎报危害废物管理情况，导致危害废物管理混乱，发生环境污染事故。

4.在危害废物管理方面存在其他严重违规行为：部门负责人或管理人员在危害废物管理方面存在其他严重违规行为，造成环境污染或安全隐患。

责任追究程序包括：

1.事实调查：环境管理部门对责任追究情形进行调查核实，确认事实情况。

2.意见形成：环境管理部门根据调查核实结果，提出责任追究意见。

3.审批决定：环境管理部门将责任追究意见报领导小组审批。

4.通知告知：领导小组审批通过后，环境管理部门将责任追究决定通知相关部门或个人。

5.执行落实：相关部门或个人收到责任追究决定后，应按照决定执行。

6.结果反馈：环境管理部门将责任追究结果反馈给领导小组，并记入相关部门或个人的档案。

第六条档案管理

公司应建立危害废物管理奖惩与责任追究档案，记录每次奖惩与责任追究的情况，包括事由、调查过程、处理决定、执行情况等。档案应妥善保管，并按规定进行保存。

危害废物管理奖惩与责任追究档案是公司环境管理的重要依据，应作为公司内部审计和外部审核的重要内容。通过不断完善奖惩与责任追究机制，公司不断提高危害废物管理水平，确保危害废物得到有效控制，环境保护目标得到有效实现。

六、危害废物管理应急准备与响应

第一条应急准备

公司应高度重视危害废物管理中的应急工作，将应急准备作为危害废物管理体系的重要组成部分。应急准备的目标是尽可能减少危害废物事故对环境和人员造成的损害，确保事故能够得到及时有效的处置。

公司应制定危害废物事故应急预案，预案应包括危害废物事故的种类、原因、危害程度、应急响应程序、应急资源、应急演练等内容。应急预案应定期进行修订，确保其与公司实际情况相符，并能够有效指导应急工作。

应急预案的制定应遵循以下原则：

1.预防为主：通过加强危害废物管理，预防危害废物事故的发生。

2.统一指挥：建立应急指挥体系，明确指挥权限和职责，确保应急工作有序进行。

3.快速反应：建立应急响应机制，确保在发生危害废物事故时能够快速反应，及时处置。

4.协同作战：建立应急联动机制，确保各部门能够协同作战，共同应对危害废物事故。

5.资源保障：建立应急资源保障机制，确保应急工作有足够的资源支持。

公司应建立应急资源库，包括应急人员、应急设备、应急物资等。应急人员应经过培训，熟悉应急程序，能够熟练操作应急设备。应急设备应定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。应急物资应定期进行补充，确保其能够满足应急工作的需要。

公司应定期开展应急演练，检验应急预案的实用性和可操作性，提高应急人员的应急处置能力。应急演练应模拟实际的危害废物事故场景，包括事故发生、应急响应、事故处置、事故调查等环节。应急演练结束后，应进行总结评估，发现应急预案和应急工作中的不足之处，并及时进行改进。

第二条应急响应