公务员奖惩制度试行

公务员奖惩制度试行一、总则

第一条为规范公务员奖惩行为，激励公务员积极履行职责，维护公务员队伍的良好形象，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级机关、企事业单位中依法履行公职、纳入公务员编制管理的公务员。

第三条公务员的奖惩工作应当坚持公平、公正、公开的原则，遵循德才兼备、以德为先的标准，确保奖惩的合法性和权威性。

第四条公务员的奖惩分为奖励和处分两种形式，奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅；处分以惩戒违法行为为主，教育挽救为辅。

第五条奖励和处分的实施应当依据事实依据，不得滥用职权，不得存在徇私舞弊、打击报复等行为。

第六条各级机关、企事业单位应当建立健全奖惩工作机制，明确奖惩的权限、程序和责任，确保奖惩工作的规范化和制度化。

第七条公务员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等五个等级，具体标准和程序由本制度规定。

第八条公务员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六个等级，具体标准和程序由本制度规定。

第九条奖励和处分的实施应当遵循民主集中制原则，重大奖惩事项应当经过集体讨论决定。

第十条公务员对奖励或处分的决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

第十一条本制度由各级机关、企事业单位的公务员管理部门负责解释和监督实施。

第十二条各级机关、企事业单位应当定期对本制度执行情况进行评估，及时修订和完善相关内容，确保制度的适应性和有效性。

二、奖励

第十三条公务员的奖励应当基于其工作表现、工作成绩和工作贡献，具体奖励标准和程序如下：

（一）嘉奖适用于在工作中表现突出、作出一定贡献的公务员，由所在单位或上级机关提出推荐意见，经公务员管理部门审核后报请批准。

（二）记功适用于在工作中表现优秀、作出较大贡献的公务员，由所在单位或上级机关提出推荐意见，经公务员管理部门审核后报请批准。

（三）记大功适用于在工作中表现突出、作出重大贡献的公务员，由所在单位或上级机关提出推荐意见，经公务员管理部门审核后报请批准。

（四）授予荣誉称号适用于在工作中表现卓越、作出杰出贡献的公务员，由所在单位或上级机关提出推荐意见，经公务员管理部门审核后报请批准，并报请上级机关批准。

第十四条公务员的奖励程序如下：

（一）申报：所在单位或上级机关根据公务员的工作表现和贡献，提出奖励推荐意见，填写奖励申报表，并附相关证明材料。

（二）审核：公务员管理部门对奖励申报表及相关材料进行审核，必要时可以进行调查核实。

（三）审批：奖励申报经审核后，报请相应级别的领导批准。

（四）公示：奖励决定应当在一定范围内进行公示，接受群众监督。

（五）实施：公示期满无异议的，由公务员管理部门正式发文实施奖励，并通知被奖励人。

第十五条公务员有下列情形之一的，应当给予奖励：

（一）在工作中表现突出，成绩显著，作出较大贡献的；

（二）在维护国家利益、社会公共利益方面作出突出贡献的；

（三）在抢险救灾、维护社会稳定等方面作出突出表现的；

（四）在科技创新、文化传承、教育发展等方面作出重要贡献的；

（五）在其他方面作出突出表现，应当给予奖励的。

三、处分

第十六条公务员的处分应当基于其违法违纪行为，具体处分标准和程序如下：

（一）警告适用于情节轻微、危害不大的违法违纪行为，由所在单位或上级机关提出处分意见，经公务员管理部门审核后报请批准。

（二）记过适用于情节较重、危害较大的违法违纪行为，由所在单位或上级机关提出处分意见，经公务员管理部门审核后报请批准。

（三）记大过适用于情节严重、危害较大的违法违纪行为，由所在单位或上级机关提出处分意见，经公务员管理部门审核后报请批准。

（四）降级适用于情节严重、造成一定后果的违法违纪行为，由所在单位或上级机关提出处分意见，经公务员管理部门审核后报请批准，并报请上级机关批准。

（五）撤职适用于情节严重、造成严重后果的违法违纪行为，由所在单位或上级机关提出处分意见，经公务员管理部门审核后报请批准，并报请上级机关批准。

（六）开除适用于情节特别严重、造成严重后果的违法违纪行为，由所在单位或上级机关提出处分意见，经公务员管理部门审核后报请批准，并报请上级机关批准。

第十七条公务员的处分程序如下：

（一）调查：所在单位或上级机关对违法违纪行为进行调查，收集证据，形成调查报告。

（二）认定：公务员管理部门对调查报告进行审核，认定违法违纪行为的性质和情节。

（三）审批：处分认定经审核后，报请相应级别的领导批准。

（四）告知：处分决定应当在一定范围内进行告知，并通知被处分人。

（五）实施：告知期满无异议的，由公务员管理部门正式发文实施处分，并通知被处分人。

第十八条公务员有下列情形之一的，应当给予处分：

（一）违反宪法、法律、法规和国家政策的；

（二）违反工作纪律、作风纪律的；

（三）滥用职权、玩忽职守的；

（四）徇私舞弊、以权谋私的；

（五）违反廉政纪律、造成不良影响的；

（六）其他违法违纪行为，应当给予处分的。

四、程序规定

第十九条公务员的奖励和处分应当遵循以下程序：

（一）申报：所在单位或上级机关根据公务员的表现或行为，提出奖励或处分推荐意见，填写奖励或处分申报表，并附相关证明材料。

（二）调查：对奖励或处分申报进行初步审核，必要时可以进行调查核实。

（三）审核：公务员管理部门对奖励或处分申报进行详细审核，必要时可以组织听证。

（四）审批：奖励或处分申报经审核后，报请相应级别的领导批准。

（五）告知：奖励或处分决定应当在一定范围内进行告知，并通知被奖励人或被处分人。

（六）实施：告知期满无异议的，由公务员管理部门正式发文实施奖励或处分，并通知被奖励人或被处分人。

（七）备案：奖励或处分决定应当报请上级机关备案。

第二十条公务员的奖励和处分应当依法进行，不得违反法律法规的规定。

第二十一条公务员的奖励和处分应当及时进行，不得拖延。

第二十二条公务员的奖励和处分应当公正进行，不得徇私舞弊。

五、责任追究

第二十三条公务员管理部门及其工作人员在奖励和处分工作中，应当依法履行职责，不得滥用职权、徇私舞弊。

第二十四条公务员对奖励或处分的决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

第二十五条公务员管理部门及其工作人员在奖励和处分工作中，违反本制度规定的，应当依法承担相应的责任。

六、附则

第二十六条本制度由各级机关、企事业单位的公务员管理部门负责解释和监督实施。

第二十七条各级机关、企事业单位应当定期对本制度执行情况进行评估，及时修订和完善相关内容，确保制度的适应性和有效性。

第二十八条本制度自发布之日起施行。

二、奖励

第二条奖励的目的是为了表彰公务员的先进事迹和工作成绩，激励全体公务员积极进取、奋发向上，营造良好的工作氛围。奖励应当遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的合法性和权威性。

第三条奖励的种类分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四种，分别对应不同的工作表现和贡献程度。

第四条嘉奖适用于在工作中表现突出、作出一定贡献的公务员。具体标准包括：在工作中认真负责，积极履行职责，取得一定的工作成绩；在维护社会稳定、保障人民群众生命财产安全等方面作出积极贡献；在抢险救灾、应对突发事件等方面表现突出；在其他方面作出一定贡献，应当给予嘉奖的。

第五条记功适用于在工作中表现优秀、作出较大贡献的公务员。具体标准包括：在工作中取得显著的工作成绩，为机关、企事业单位的发展作出重要贡献；在维护社会稳定、保障人民群众生命财产安全等方面作出较大贡献；在抢险救灾、应对突发事件等方面表现优秀；在其他方面作出较大贡献，应当给予记功的。

第六条记大功适用于在工作中表现突出、作出重大贡献的公务员。具体标准包括：在工作中取得重大工作成绩，为机关、企事业单位的发展作出重大贡献；在维护社会稳定、保障人民群众生命财产安全等方面作出重大贡献；在抢险救灾、应对突发事件等方面表现突出，为保护人民群众生命财产安全作出重大贡献；在其他方面作出重大贡献，应当给予记大功的。

第七条授予荣誉称号适用于在工作中表现卓越、作出杰出贡献的公务员。具体标准包括：在工作中取得杰出工作成绩，为机关、企事业单位的发展作出杰出贡献；在维护社会稳定、保障人民群众生命财产安全等方面作出杰出贡献；在抢险救灾、应对突发事件等方面表现卓越，为保护人民群众生命财产安全作出杰出贡献；在其他方面作出杰出贡献，应当给予授予荣誉称号的。

第八条奖励的程序分为申报、审核、审批、公示、实施五个步骤。

第九条申报是指所在单位或上级机关根据公务员的工作表现和贡献，提出奖励推荐意见，填写奖励申报表，并附相关证明材料。申报时应当详细说明公务员的工作表现、工作成绩和工作贡献，并提供相关证据，确保申报材料的真实性和完整性。

第十条审核是指公务员管理部门对奖励申报表及相关材料进行审核，必要时可以进行调查核实。审核时应当重点关注申报材料的真实性和完整性，以及公务员的工作表现和工作贡献是否符合奖励标准。必要时，可以组织相关人员进行座谈，听取各方意见，确保审核工作的客观性和公正性。

第十一条审批是指奖励申报经审核后，报请相应级别的领导批准。审批时应当综合考虑公务员的工作表现和工作贡献，以及奖励的种类和等级，确保奖励决定的合法性和权威性。审批结果应当及时通知申报单位或上级机关，并报请公务员管理部门备案。

第十二条公示是指奖励决定应当在一定范围内进行公示，接受群众监督。公示时应当详细说明奖励的对象、理由和依据，并提供相关证明材料，确保公示内容的真实性和透明度。公示期限一般为5个工作日，公示期间应当及时处理群众反映的问题，确保公示工作的有效性。

第十三条实施是指公示期满无异议的，由公务员管理部门正式发文实施奖励，并通知被奖励人。实施奖励时应当及时将奖励证书、奖金等发放给被奖励人，并做好相关记录，确保奖励工作的落实到位。

第十四条奖励的实施应当注重实效，确保奖励能够真正起到激励作用。奖励的形式应当多样化，既可以采用精神鼓励的方式，如颁发证书、荣誉称号等，也可以采用物质奖励的方式，如奖金、奖品等。奖励的金额应当根据奖励的种类和等级确定，确保奖励的公平性和合理性。

第十五条公务员获得奖励后，应当继续发扬先进事迹，保持良好的工作状态，为机关、企事业单位的发展作出更大贡献。公务员管理部门应当对获得奖励的公务员进行跟踪管理，及时了解其工作表现和工作成绩，确保奖励的激励作用得到充分发挥。

第十六条公务员获得奖励后，其奖励情况应当记入个人档案，作为公务员考核、晋升的重要依据。公务员管理部门应当定期对获得奖励的公务员进行考核，评估其工作表现和工作成绩，确保奖励的激励作用得到持续发挥。

第十七条公务员获得奖励后，其奖励事迹应当进行宣传报道，发挥示范引领作用。宣传报道应当真实、客观、全面，既要宣传奖励对象的先进事迹，也要宣传奖励对象的工作精神和职业操守，确保宣传报道的正面导向作用。

第十八条公务员获得奖励后，其奖励情况应当及时通报给所在单位或上级机关，并报请公务员管理部门备案。通报时应当详细说明奖励的对象、理由和依据，并提供相关证明材料，确保通报内容的真实性和透明度。

第十九条公务员获得奖励后，其奖励证书、奖金等应当及时发放给被奖励人，并做好相关记录，确保奖励工作的落实到位。发放奖励时应当注重仪式感，可以组织颁奖仪式，增强奖励的激励作用。

第二十条公务员获得奖励后，其奖励情况应当作为公务员培训的重要内容，纳入公务员培训计划，确保奖励的激励作用得到持续发挥。培训内容应当包括奖励对象的先进事迹、工作精神和职业操守等，确保培训内容的针对性和实效性。

第二十一条公务员获得奖励后，其奖励事迹应当作为公务员考核、晋升的重要依据。公务员管理部门应当定期对获得奖励的公务员进行考核，评估其工作表现和工作成绩，确保奖励的激励作用得到持续发挥。

第二十二条公务员获得奖励后，其奖励事迹应当作为公务员宣传的重要内容，纳入公务员宣传计划，确保奖励的激励作用得到持续发挥。宣传内容应当包括奖励对象的先进事迹、工作精神和职业操守等，确保宣传内容的正面导向作用。

第二十三条公务员获得奖励后，其奖励事迹应当作为公务员选拔任用的重要参考。公务员管理部门在选拔任用时，应当优先考虑获得奖励的公务员，确保选拔任用的公平性和合理性。

三、处分

第二十六条处分的目的是为了惩戒公务员的违法违纪行为，维护公务员队伍的纯洁性和纪律性，促进公务员依法履职、廉洁奉公。处分的实施应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处分的合法性和严肃性。

第二十七条处分的种类分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，分别对应不同的违法违纪行为和情节严重程度。

第二十八条警告适用于情节轻微、危害不大的违法违纪行为。具体情形包括：违反工作纪律，造成一定影响但影响不大；违反作风纪律，造成一定影响但影响不大；在工作中出现失误，造成一定损失但损失不大；其他情节轻微、危害不大的违法违纪行为。

第二十九条记过适用于情节较重、危害较大的违法违纪行为。具体情形包括：违反工作纪律，造成较大影响；违反作风纪律，造成较大影响；在工作中出现失误，造成较大损失；利用职权谋取私利，情节较轻；接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，情节较轻；其他情节较重、危害较大的违法违纪行为。

第三十条记大过适用于情节严重、危害严重的违法违纪行为。具体情形包括：违反工作纪律，造成严重影响；违反作风纪律，造成严重影响；在工作中出现失误，造成严重损失；利用职权谋取私利，情节较重；接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，情节较重；泄露国家秘密、工作秘密，情节较轻；其他情节严重、危害严重的违法违纪行为。

第三十一条降级适用于情节严重、造成一定后果的违法违纪行为。具体情形包括：违反工作纪律，造成严重后果；违反作风纪律，造成严重后果；在工作中出现失误，造成严重损失；利用职权谋取私利，情节较重；接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，情节较重；泄露国家秘密、工作秘密，情节较重；其他情节严重、造成一定后果的违法违纪行为。降级的实施，一般降低一级至三级。

第三十二条撤职适用于情节严重、造成严重后果的违法违纪行为。具体情形包括：违反工作纪律，造成特别严重后果；违反作风纪律，造成特别严重后果；在工作中出现失误，造成特别严重损失；利用职权谋取私利，情节严重；接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，情节严重；泄露国家秘密、工作秘密，情节较重；其他情节严重、造成严重后果的违法违纪行为。撤职的实施，一般解除其担任的领导职务。

第三十三条开除适用于情节特别严重、造成严重后果的违法违纪行为。具体情形包括：违反工作纪律，造成特别严重后果；违反作风纪律，造成特别严重后果；在工作中出现失误，造成特别严重损失；利用职权谋取私利，情节严重；接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，情节严重；泄露国家秘密、工作秘密，情节严重；滥用职权、玩忽职守，造成特别严重后果；徇私舞弊、以权谋私，情节特别严重；其他情节特别严重、造成严重后果的违法违纪行为。开除的实施，一般解除其与机关、企事业单位的劳动合同。

第三十四条处分的程序分为调查、认定、审批、告知、实施、备案六个步骤。

第三十五条调查是指所在单位或上级机关对违法违纪行为进行立案调查，收集证据，形成调查报告。调查时应当依法进行，确保证据的真实性、合法性、关联性。调查结束后，应当形成调查报告，并附相关证据材料。

第三十六条认定是指公务员管理部门对调查报告进行审核，认定违法违纪行为的性质和情节。认定时应当综合考虑违法违纪行为的事实、性质、情节和影响，以及公务员的认错态度和整改措施，确保认定的客观性和公正性。必要时，可以组织相关人员进行座谈，听取各方意见，确保认定的准确性。

第三十七条审批是指处分认定经审核后，报请相应级别的领导批准。审批时应当综合考虑违法违纪行为的性质和情节，以及处分的种类和等级，确保处分的合法性和严肃性。审批结果应当及时通知立案单位或上级机关，并报请公务员管理部门备案。

第三十八条告知是指处分决定应当在一定范围内进行告知，并通知被处分人。告知时应当详细说明被处分人的违法违纪行为、处分种类和等级、处分依据等，并告知被处分人的权利和义务，确保告知内容的准确性和完整性。被处分人有权对处分决定提出申辩，并提供相关证据材料。

第三十九条实施是指告知期满无异议的，由公务员管理部门正式发文实施处分，并通知被处分人。实施处分时应当及时将处分决定书送达被处分人，并做好相关记录，确保处分的落实到位。被处分人应当接受处分的处理，并按照处分决定书的要求进行整改。

第四十条备案是指处分决定应当报请上级机关备案。备案时应当及时将处分决定书及相关材料报送上级机关，并做好相关记录，确保备案工作的及时性和完整性。上级机关应当对备案材料进行审核，必要时可以进行抽查，确保处分的合法性和严肃性。

第四十一条处分的实施应当注重教育挽救，确保处分的严肃性和人性化。处分时应当充分听取被处分人的意见，并给予其申辩的机会。对受处分的公务员，应当进行批评教育，帮助其认识错误，改正错误，并采取措施防止类似问题再次发生。

第四十二条处分的实施应当注重实效，确保处分的惩戒作用。处分时应当根据违法违纪行为的性质和情节，以及公务员的认错态度和整改措施，综合确定处分的种类和等级，确保处分的公正性和合理性。处分的实施应当及时，不得拖延。

第四十三条处分的实施应当注重监督，确保处分的合法性和严肃性。处分的实施应当接受群众监督，并建立举报机制，及时处理群众反映的问题。对违法违纪行为的查处，应当依法进行，确保证据的充分性和合法性。

第四十四条处分的实施应当注重整改，确保处分的预防作用。处分的实施后，应当督促被处分的公务员进行整改，并定期进行跟踪检查，确保整改措施得到落实。对整改不力的，应当给予进一步的处理。

第四十五条处分的实施应当注重记录，确保处分的完整性。处分的实施应当做好相关记录，并归入个人档案，作为公务员考核、晋升的重要依据。公务员管理部门应当定期对处分的实施情况进行评估，及时总结经验，改进工作，确保处分的规范性和有效性。

四、程序规定

第四十条公务员的奖励和处分应当遵循严格的程序，确保每一步操作都有据可依，有章可循，保障当事人的合法权益。

第四十一条奖励和处分的程序主要包括以下几个环节：申报、调查、审核、审批、告知、实施、备案。每个环节都有其特定的要求和标准，必须认真执行。

第四十二条申报是奖励和处分的起点。申报单位或上级机关应当根据公务员的表现或行为，提出奖励或处分推荐意见，并填写相应的申报表。申报表中应当详细记录公务员的基本信息、违法违纪行为或工作表现、相关证据材料等。申报单位或上级机关对申报材料的真实性和完整性负有责任，必须确保申报材料的准确无误。

第四十三条调查是奖励和处分程序中的关键环节。对于奖励申报，调查主要是核实公务员的工作表现和工作成绩，确认其是否符合奖励标准；对于处分申报，调查则是收集和固定违法违纪行为的证据，查明事实真相。调查人员应当依法进行调查，确保证据的真实性、合法性和关联性。调查结束后，应当形成调查报告，并附相关证据材料。

第四十四条审核是奖励和处分程序中的重要环节。公务员管理部门对调查报告进行审核，主要审查以下几个方面：一是事实是否清楚，证据是否充分；二是定性是否准确，处理是否恰当；三是程序是否合法，手续是否完备。审核过程中，应当充分听取当事人的意见，确保审核工作的客观性和公正性。必要时，可以组织相关人员进行座谈，听取各方意见，确保审核的准确性。

第四十五条审批是奖励和处分程序中的决定性环节。奖励申报经审核后，报请相应级别的领导批准；处分申报经审核后，也报请相应级别的领导批准。审批时，领导应当综合考虑违法违纪行为的性质和情节，以及奖励或处分的种类和等级，确保审批决定的合法性和合理性。审批结果应当及时通知申报单位或上级机关，并报请公务员管理部门备案。

第四十六条告知是奖励和处分程序中保障当事人知情权的重要环节。处分决定应当在一定范围内进行告知，并通知被处分人。告知时，应当详细说明被处分人的违法违纪行为、处分种类和等级、处分依据等，并告知被处分人的权利和义务，如申辩权、申诉权等。被处分人有权对处分决定提出申辩，并提供相关证据材料。公务员管理部门应当认真听取被处分的意见，并进行核实。

第四十七条实施是奖励和处分程序的落脚点。告知期满无异议的，由公务员管理部门正式发文实施奖励或处分，并通知被奖励人或被处分人。实施奖励时，应当及时将奖励证书、奖金等发放给被奖励人，并做好相关记录；实施处分时，应当及时将处分决定书送达被处分人，并做好相关记录。被奖励人或被处分人应当配合公务员管理部门的工作，确保奖励和处分的顺利实施。

第四十八条备案是奖励和处分程序中的最后环节。处分决定应当报请上级机关备案。备案时，应当及时将处分决定书及相关材料报送上级机关，并做好相关记录。上级机关应当对备案材料进行审核，必要时可以进行抽查，确保处分的合法性和严肃性。备案工作应当及时完成，确保奖励和处分的完整性。

第四十九条公务员的奖励和处分应当依法进行，不得违反法律法规的规定。任何单位和个人不得滥用职权，不得徇私舞弊。对违反程序规定的行为，应当严肃追究责任。

第五十条公务员的奖励和处分应当及时进行，不得拖延。对于符合条件的奖励，应当及时申报、审核、审批，并尽快组织实施；对于违法违纪行为，应当及时调查、审核、审批，并尽快实施处分。及时性原则是保证奖励和处分工作有效性的重要保障。

第五十一条公务员的奖励和处分应当公正进行，不得徇私舞弊。奖励和处分应当以事实为依据，以法律为准绳，确保公平公正。任何单位和个人不得利用职权谋取私利，不得对特定对象进行歧视或偏袒。公正性原则是保证奖励和处分工作合法性的重要基础。

第五十二条公务员的奖励和处分应当公开进行，接受群众监督。除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的情况外，奖励和处分的决定应当向社会公开。公开透明可以增强奖励和处分工作的公信力，促进公务员队伍的廉洁自律。

第五十三条公务员的奖励和处分应当注重实效，确保达到预期的目的。奖励的目的是为了激励公务员积极进取、奋发向上，营造良好的工作氛围；处分的目的是为了惩戒公务员的违法违纪行为，维护公务员队伍的纯洁性和纪律性，促进公务员依法履职、廉洁奉公。奖励和处分的实施应当注重教育挽救和惩戒处罚相结合，确保达到标本兼治的效果。

第五十四条公务员的奖励和处分应当做好记录，确保工作的完整性和连续性。奖励和处分的决定应当记入个人档案，作为公务员考核、晋升的重要依据。公务员管理部门应当定期对奖励和处分的实施情况进行评估，及时总结经验，改进工作，确保奖励和处分的规范性和有效性。

第五十五条公务员的奖励和处分应当接受监督，确保工作的合法性和严肃性。奖励和处分的实施应当接受群众监督，并建立举报机制，及时处理群众反映的问题。对违法违纪行为的查处，应当依法进行，确保证据的充分性和合法性。同时，上级机关也应当对奖励和处分的实施情况进行监督，确保工作的合法性和严肃性。

第五十六条公务员的奖励和处分应当注重宣传，营造良好的舆论氛围。对先进的应当进行宣传报道，发挥示范引领作用；对违法违纪的应当进行曝光，警示教育广大公务员。宣传报道应当真实、客观、全面，既要宣传奖励对象的先进事迹，也要宣传奖励对象的工作精神和职业操守，同时也要曝光违法违纪行为的性质和危害，发挥警示教育作用。通过宣传，可以增强公务员的纪律意识和法治观念，促进公务员队伍的廉洁自律。

五、责任追究

第五十七条公务员管理部门及其工作人员在执行本制度过程中，应当依法履行职责，严格遵守程序，确保奖惩工作的公正性和严肃性。对于违反本制度规定的行为，应当依法追究相关责任人的责任。

第五十八条公务员管理部门及其工作人员在奖励工作中，若存在以下行为之一的，应当追究其责任：

（一）不按照规定的标准和程序进行奖励申报、审核、审批的；

（二）在奖励工作中徇私舞弊、弄虚作假的；

（三）对符合奖励条件的公务员不予奖励，或者对不符合奖励条件的公务员予以奖励的；

（四）泄露在奖励工作中知悉的国家秘密、工作秘密或者商业秘密的；

（五）其他违反本制度规定的行为。

第五十九条对存在上述行为的公务员管理部门及其工作人员，应当根据情节轻重，给予相应的处分；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十条公务员在奖励工作中，若存在以下行为之一的，应当追究其责任：

（一）伪造、变造奖励相关材料，骗取奖励的；

（二）在奖励工作中弄虚作假，影响奖励决定的公正性的；

（三）对他人进行打击报复，影响奖励工作的正常进行的；

（四）其他违反本制度规定的行为。

第六十一条对存在上述行为的公务员，应当根据情节轻重，给予相应的处分；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十二条公务员管理部门及其工作人员在处分工作中，若存在以下行为之一的，应当追究其责任：

（一）不按照规定的标准和程序进行处分调查、审核、审批的；

（二）在处分工作中徇私舞弊、弄虚作假的；

（三）对符合处分条件的公务员不予处分，或者对不符合处分条件的公务员予以处分的；

（四）泄露在处分工作中知悉的国家秘密、工作秘密或者商业秘密的；

（五）其他违反本制度规定的行为。

第六十三条对存在上述行为的公务员管理部门及其工作人员，应当根据情节轻重，给予相应的处分；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十四条公务员在处分工作中，若存在以下行为之一的，应当追究其责任：

（一）伪造、变造处分相关材料，骗取处分的；

（二）在处分工作中弄虚作假，影响处分决定的公正性的；

（三）对他人进行打击报复，影响处分工作的正常进行的；

（四）其他违反本制度规定的行为。

第六十五条对存在上述行为的公务员，应当根据情节轻重，给予相应的处分；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十六条对于责任人追究责任的方式包括：

（一）批评教育；

（二）责令作出书面检查；

（三）通报批评；

（四）诫勉谈话；

（五）调整岗位；

（六）降级、撤职；

（七）开除。

第六十七条追究责任的具体方式应当根据责任人的行为性质、情节轻重、危害程度等因素综合考虑确定。对于情节轻微的，可以采取批评教育、责令作出书面检查等方式；对于情节较重的，可以采取通报批评、诫勉谈话等方式；对于情节严重的，应当采取调整岗位、降级、撤职、开除等方式。

第六十八条被追究责任的公务员有权进行申辩，并提供相关证据材料。公务员管理部门应当认真听取被追究责任的意见，并进行核实。

第六十九条对于被追究责任的公务员，应当进行跟踪管理，定期评估其整改情况，确保其改正错误，提高工作水平。

第七十条公务员管理部门及其工作人员在追究责任过程中，应当依法进行，确保证据的充分性和合法性。追究责任的结果应当及时通知责任人，并报请上级机关备案。

第七十一条对于追究责任的工作，应当做好记录，确保工作的完整性和连续性。追究责任的结果应当记入个人档案，作为公务员考核、晋升的重要依据。公务员管理部门应当定期对追究责任的工作情况进行评估，及时总结经验，改进工作，确保追究责任的规范性和有效性。

第七十二条对于追究责任的工作，应当接受监督，确保工作的合法性和严肃性。追究责任的工作应当接受群众监督，并建立举报机制，及时处理群众反映的问题。对违法违纪行为的查处，应当依法进行，确保证据的充分性和合法性。同时，上级机关也应当对追究责任的工作情况进行监督，确保工作的合法性和严肃性。

第七十三条对于追究责任的工作，应当注重宣传，营造良好的舆论氛围。对追究责任的工作进行宣传报道，可以增强公务员的纪律意识和法治观念，促进公务员队伍的廉洁自律。宣传报