宣传安全生产制度

宣传安全生产制度一、宣传安全生产制度

第一条为加强安全生产宣传教育，提高全体员工的安全意识和安全技能，确保生产经营活动的安全稳定，依据国家有关安全生产法律法规及企业实际情况，制定本制度。

第二条安全生产宣传教育的目的是普及安全生产知识，增强员工的安全责任感和自我保护能力，营造良好的安全生产氛围，预防和减少生产安全事故的发生。

第三条安全生产宣传教育应当遵循全员参与、分层分类、注重实效的原则，结合企业生产经营特点和员工岗位职责，制定科学合理的宣传教育计划，并确保各项措施得到有效落实。

第四条企业应当建立健全安全生产宣传教育组织体系，明确各部门在宣传教育工作中的职责分工，确保宣传教育工作有组织、有计划、有步骤地开展。

第五条企业安全管理部门负责制定年度安全生产宣传教育计划，明确宣传教育的内容、形式、时间、地点和责任人，并定期组织检查和评估宣传教育工作的实施情况。

第六条安全生产宣传教育的内容应当包括但不限于以下方面：

（一）国家安全生产法律法规、方针政策和标准规范；

（二）企业安全生产规章制度、操作规程和安全技术知识；

（三）典型事故案例分析及事故预防措施；

（四）个人防护用品的正确使用和维护；

（五）应急处置和应急救援知识；

（六）安全生产文化建设和安全理念培育。

第七条安全生产宣传教育的形式应当多样化，包括但不限于以下方式：

（一）举办安全生产专题讲座、培训班和研讨会；

（二）利用企业内部网站、微信公众号、宣传栏等平台发布安全生产信息；

（三）组织安全生产知识竞赛、征文比赛和文艺演出等活动；

（四）开展安全生产主题宣传周、宣传月等活动；

（五）在生产经营场所设置安全生产警示标识和宣传标语。

第八条企业应当加强对重点岗位、关键环节和特殊作业人员的安全生产宣传教育，确保其掌握相关的安全知识和技能，并定期进行考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。

第九条企业应当建立安全生产宣传教育档案，记录宣传教育活动的开展情况、参与人员、考核结果等信息，并定期进行总结和分析，不断改进宣传教育工作。

第十条企业应当鼓励员工积极参与安全生产宣传教育活动，对在宣传教育工作中表现突出的集体和个人给予表彰和奖励，营造全员参与安全生产宣传教育的良好氛围。

第十一条企业应当定期评估安全生产宣传教育工作的效果，根据评估结果及时调整宣传教育计划，确保宣传教育工作与生产经营活动的实际需求相适应。

第十二条企业应当加强与政府安全生产监督管理部门的沟通协调，及时了解和掌握安全生产宣传教育的最新政策和要求，并结合企业实际情况进行贯彻落实。

第十三条企业应当将安全生产宣传教育纳入员工培训体系中，确保新员工在上岗前接受必要的安全生产教育培训，并在工作中持续进行安全技能的提升和巩固。

第十四条企业应当建立安全生产宣传教育经费保障机制，确保宣传教育工作的正常开展，并根据实际情况逐步加大投入，提升宣传教育的质量和效果。

第十五条企业应当加强对安全生产宣传教育工作的监督和检查，对发现的问题及时进行整改，确保宣传教育工作取得实效，为企业的安全生产提供有力保障。

二、安全生产教育培训管理

第一条为规范企业安全生产教育培训工作，确保教育培训质量，提升员工安全素质，特制定本制度。

第二条安全教育培训应遵循全员参与、分层分类、注重实效的原则，结合企业实际生产经营情况，制定科学合理的培训计划。

第三条企业安全管理部门负责统筹全公司的安全教育培训工作，制定年度培训计划，明确培训内容、对象、时间、地点及责任人，并定期检查计划执行情况。

第四条安全教育培训的内容应涵盖法律法规、规章制度、操作技能、应急处置等方面，确保员工掌握必要的安全知识。

第五条新员工入职前必须接受安全生产教育培训，内容包括企业安全生产规章制度、岗位操作规程、安全风险辨识、应急逃生等，培训合格后方可上岗。

第六条企业应定期对在职员工进行安全教育培训，每年不少于20小时，培训内容应根据岗位特点进行调整，确保员工安全技能的持续提升。

第七条重点岗位、特殊作业人员应接受专项安全培训，培训合格后持证上岗，如电工、焊工、起重工等，培训内容应包括岗位操作技能、安全风险管控、应急处置等。

第八条企业应组织安全生产事故案例分析培训，通过真实事故案例，让员工了解事故原因及预防措施，增强安全意识。

第九条应急处置培训应包括火灾、爆炸、中毒等突发事件的应急处置流程，通过模拟演练，提高员工的应急处置能力。

第十条企业应利用多种培训形式，如课堂讲授、现场实操、网络培训等，提高培训的趣味性和实效性。

第十一条安全教育培训应由具备相应资质的讲师进行，讲师应熟悉安全生产法律法规和操作规程，能够结合企业实际进行讲解。

第十二条培训结束后，应进行考核，考核合格后方可获得培训证书，考核不合格者应重新参加培训。

第十三条企业应建立安全教育培训档案，记录员工的培训情况，包括培训内容、时间、讲师、考核结果等，作为员工绩效评价的重要依据。

第十四条企业应鼓励员工积极参与安全教育培训，对在培训中表现突出的员工给予表彰和奖励，营造良好的学习氛围。

第十五条企业应定期评估安全教育培训的效果，根据评估结果及时调整培训计划，确保培训内容与实际需求相符。

第十六条企业应加强与政府安全生产监督管理部门的合作，及时了解和掌握最新的安全教育培训政策和要求，并结合企业实际情况进行贯彻落实。

第十七条企业应建立安全教育培训经费保障机制，确保培训工作的正常开展，并根据实际情况逐步加大投入，提升培训的质量和效果。

第十八条企业应加强对安全教育培训工作的监督和检查，对发现的问题及时进行整改，确保培训工作取得实效，为企业的安全生产提供有力保障。

第十九条企业应将安全教育培训纳入员工职业发展规划，确培训工作与员工的职业发展相结合，提高员工的安全意识和技能。

第二十条企业应建立安全教育培训的反馈机制，鼓励员工对培训内容、形式、效果等方面提出意见和建议，不断改进培训工作。

三、安全生产警示教育与案例通报

第一条为增强员工对安全生产风险的认识，强化安全红线意识，企业应建立常态化安全生产警示教育机制，通过多种形式开展警示教育活动。

第二条警示教育的内容应包括国内外典型生产安全事故案例，重点分析事故原因、教训及预防措施，使员工深刻认识到违章操作的危害性。

第三条企业应定期组织观看安全生产警示教育片，影片内容应真实、震撼，能够引起员工的共鸣，达到警示教育的目的。

第四条安全管理部门应收集整理与企业生产经营相关的安全事故案例，编制成册，作为内部培训教材，供员工学习参考。

第五条企业应设立安全生产警示教育专栏，在车间、办公区等场所张贴事故案例图片、警示标语，营造浓厚的安全生产氛围。

第六条每年“安全生产月”期间，企业应开展安全生产事故案例通报会，邀请事故责任人或相关人员进行现身说法，让员工深刻吸取事故教训。

第七条对于企业内部发生的事故或未遂事故，应进行深入调查，并将调查结果及整改措施向全体员工通报，以案说法，防止类似事故再次发生。

第八条企业应建立安全生产事故案例库，对收集到的案例进行分类整理，建立电子档案，方便员工随时查阅学习。

第九条安全管理部门应定期组织员工进行安全生产知识竞赛，竞赛内容可包括事故案例分析、安全操作规程等，提高员工的学习积极性。

第十条企业应鼓励员工积极举报安全生产隐患，对举报属实的员工给予奖励，并公开通报表扬，形成群防群治的良好局面。

第十一条对于典型违章行为，企业应在内部进行通报批评，并在安全生产警示教育会上进行公开曝光，以儆效尤。

第十二条企业应将安全生产警示教育纳入员工日常考核内容，考核结果作为员工绩效评价的重要依据，确保警示教育活动取得实效。

第十三条安全管理部门应定期评估安全生产警示教育的效果，根据评估结果及时调整教育内容和方法，提高教育的针对性和实效性。

第十四条企业应加强与政府安全生产监督管理部门的沟通，及时了解和掌握最新的安全生产警示教育政策和要求，并结合企业实际情况进行贯彻落实。

第十五条企业应建立安全生产警示教育经费保障机制，确保警示教育工作的正常开展，并根据实际情况逐步加大投入，提升教育的质量和效果。

第十六条企业应加强对安全生产警示教育工作的监督和检查，对发现的问题及时进行整改，确保警示教育工作取得实效，为企业的安全生产提供有力保障。

第十七条企业应将安全生产警示教育融入企业文化建设，通过多种形式宣传安全生产理念，使安全文化深入人心，形成人人讲安全、事事为安全的良好氛围。

第十八条企业应建立安全生产警示教育的反馈机制，鼓励员工对教育内容、形式、效果等方面提出意见和建议，不断改进教育工作。

四、安全生产宣传教育的实施与监督

第一条企业应将安全生产宣传教育纳入整体生产经营计划，确保有专门的机构和人员负责具体实施工作，保障宣传教育工作的系统性和持续性。

第二条安全生产宣传教育的实施应遵循统一规划、分级负责的原则，由企业安全管理部门制定年度宣传教育计划，明确各阶段的目标、内容、形式和责任部门，各相关部门需根据计划制定本部门的实施方案。

第三条企业应利用多种宣传阵地和媒介开展安全生产宣传教育，包括但不限于企业内部网站、微信公众号、宣传栏、电子显示屏、安全文化墙等，确保宣传教育信息能够广泛覆盖到每一位员工。

第四条企业内部网站和微信公众号应定期发布安全生产相关政策法规、安全知识、事故案例、安全提示等内容，并设置互动环节，鼓励员工参与讨论，增强宣传教育的吸引力和实效性。

第五条宣传栏和安全文化墙应定期更新内容，展示安全生产标语、安全操作规程、事故警示图片等，营造浓厚的安全生产氛围，使员工在潜移默化中接受安全文化的熏陶。

第六条电子显示屏应滚动播放安全生产宣传标语和安全提示，特别是在生产作业区域，应突出显示安全警示信息，提醒员工注意操作安全。

第七条企业应定期组织安全生产主题宣传周、宣传月等活动，集中开展形式多样的宣传教育活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全主题征文等，提高员工参与度，增强宣传教育的感染力。

第八条企业应结合传统节日和重要时间节点，开展有针对性的安全生产宣传教育活动，如春节前开展冬季安全生产提示、国庆节前开展节日期间安全注意事项宣传等，确保安全生产宣传教育无死角。

第九条企业应加强对重点岗位、关键环节和特殊作业人员的宣传教育，通过开展专项培训、现场观摩、应急演练等方式，提高其安全意识和操作技能，确保其能够正确识别和防范安全风险。

第十条企业应建立安全生产宣传教育责任制，明确各部门和岗位在宣传教育工作中的职责，并将宣传教育工作纳入绩效考核体系，确保宣传教育工作落到实处。

第十一条企业应定期对安全生产宣传教育工作进行评估，通过问卷调查、座谈会、知识测试等方式，了解员工对宣传教育工作的满意度和掌握程度，并根据评估结果及时调整宣传教育内容和形式。

第十二条企业应建立安全生产宣传教育档案，记录宣传教育活动的开展情况、参与人员、考核结果等信息，并定期进行总结和分析，为后续宣传教育工作提供参考依据。

第十三条企业应鼓励员工积极参与安全生产宣传教育工作，对在宣传教育工作中表现突出的集体和个人给予表彰和奖励，激发员工参与安全生产宣传教育的积极性和主动性。

第十四条企业应加强与政府安全生产监督管理部门的沟通协调，及时了解和掌握安全生产宣传教育的最新政策和要求，并结合企业实际情况进行贯彻落实，确保宣传教育工作符合政策导向。

第十五条企业应建立安全生产宣传教育经费保障机制，确保宣传教育工作的正常开展，并根据实际情况逐步加大投入，提升宣传教育的质量和效果，为企业的安全生产提供有力支撑。

第十六条企业应加强对安全生产宣传教育工作的监督和检查，对发现的问题及时进行整改，确保宣传教育工作取得实效，营造良好的安全生产氛围，促进企业安全生产形势的持续稳定。

第十七条企业应将安全生产宣传教育与企业文化相结合，通过宣传教育活动，传播安全文化理念，增强员工的安全认同感和归属感，形成人人重视安全、人人参与安全的良好局面。

第十八条企业应建立安全生产宣传教育的反馈机制，鼓励员工对宣传教育内容、形式、效果等方面提出意见和建议，不断改进宣传教育工作，提高宣传教育的针对性和实效性。

五、安全生产宣传教育的效果评估与改进

第一条为确保安全生产宣传教育工作取得实效，企业应建立科学的效果评估机制，定期对宣传教育工作的成效进行检验和评价，及时发现问题并加以改进。

第二条效果评估应从多个维度进行，包括员工安全意识的提升程度、安全知识的掌握情况、安全行为的规范程度以及安全生产事故的发生率等，通过综合分析评估结果，全面了解宣传教育工作的成效。

第三条企业可采用问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，了解员工对安全生产宣传教育工作的认知和感受，收集员工对宣传教育内容、形式、效果等方面的意见和建议，为改进工作提供参考依据。

第四条安全管理部门应定期组织安全生产知识测试，检验员工对安全生产法律法规、规章制度、操作规程等知识的掌握程度，通过测试结果分析员工安全知识的薄弱环节，有针对性地开展后续培训。

第五条企业应观察和记录员工在工作中的安全行为表现，评估员工是否能够自觉遵守安全生产规章制度，是否能够正确使用安全防护用品，是否能够及时报告安全隐患等，通过行为评估了解宣传教育对员工行为的引导作用。

第六条企业应统计和分析安全生产事故的发生情况，包括事故类型、发生原因、事故后果等，通过事故数据分析宣传教育工作在预防事故发生方面的效果，评估宣传教育工作对降低事故发生率的作用。

第七条企业应建立安全生产宣传教育效果评估报告制度，定期撰写效果评估报告，总结宣传教育工作的成效和不足，提出改进建议，并报企业领导层审阅，为后续宣传教育工作的开展提供参考。

第八条根据效果评估结果，企业应及时调整安全生产宣传教育工作的内容、形式和方法，确保宣传教育工作能够更好地满足员工的需求，提高宣传教育的针对性和实效性。

第九条对于评估中发现的问题和不足，企业应制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，并跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决，不断提升宣传教育工作的质量。

第十条企业应鼓励员工积极参与宣传教育工作的改进，对提出建设性意见的员工给予表彰和奖励，激发员工参与宣传教育工作的积极性和主动性，形成全员参与、共同改进的良好局面。

第十一条企业应加强与同行业其他企业的交流学习，借鉴其他企业在安全生产宣传教育方面的先进经验和做法，结合企业自身实际情况，不断创新宣传教育工作的内容和形式，提高宣传教育的水平。

第十二条企业应关注安全生产领域的最新动态和发展趋势，及时更新宣传教育内容，将最新的安全生产法律法规、技术标准、事故案例等纳入宣传教育体系，确保宣传教育内容的时效性和准确性。

第十三条企业应加强对宣传教育工作者的培训，提高其专业素质和业务能力，使其能够更好地开展宣传教育工作，为宣传教育工作的改进提供人才保障。

第十四条企业应建立宣传教育工作者的激励机制，对在宣传教育工作中表现突出的工作者给予表彰和奖励，激发其工作热情，提高宣传教育工作的质量和效果。

第十五条企业应将宣传教育工作的改进纳入企业整体发展规划，确保宣传教育工作得到持续投入和改进，为企业的安全生产提供长期有效的支持。

第十六条企业应定期对宣传教育工作的改进效果进行跟踪评估，确保改进措施得到有效落实，宣传教育工作取得实效，不断提升员工的安全意识和安全技能，促进企业安全生产形势的持续稳定。

第十七条企业应将宣传教育工作的改进经验进行总结和推广，与其他部门或其他企业分享，促进企业安全生产管理水平的整体提升，形成良好的安全生产氛围。

第十八条企业应建立宣传教育工作改进的反馈机制，鼓励员工对改进后的宣传教育工作提出意见和建议，不断优化宣传教育工作，使其更加符合员工的需求，更加有效地提升员工的安全意识和安全技能。

六、安全生产宣传教育的持续改进与创新

第一条安全生产宣传教育是一项长期性、系统性的工作，企业应建立持续改进的机制，根据内外部环境的变化和员工需求的变化，不断优化宣传教育的内容、形式和方法，确保宣传教育工作始终充满活力，取得实效。

第二条企业应定期对安全生产宣传教育工作进行回顾和总结，分析工作中的成功经验和存在的问题，结合企业发展战略和安全生产目标，制定下一步的改进计划，确保宣传教育工作与时俱进，不断适应新形势下的要求。

第三条企业应积极引入新的宣传教育理念和技术，如利用新媒体平台开展宣传教育活动，通过短视频、直播、H5等形式，增强宣传教育的吸引力和感染力，提高员工参与度，使宣传教育更加贴近员工生活，更加易于被员工接受。

第四条企业应加强与科研机构、高等院校等外部机构的合作，引进先进的安全生产宣传教育理念和技术，共同开展安全生产宣传教育研究和实践，提升企业宣传教育工作的专业化水平。

第五条企业应鼓励员工参与宣传教育工作的创新，建立员工创新激励机制，对提出创新性宣传教育想法和方法的员工给予表彰和奖励，激发员工的创新热情，推动宣传教育工作的不断创新。

第六条企业应建立安全生产宣传教育创新项目库，收集和整理员工提出的创新性宣传教育想法和