安全管理部工作制度汇编

安全管理部工作制度汇编一、安全管理部工作制度汇编

安全管理部作为企业安全生产管理的核心部门，负责制定、实施、监督和评估企业安全生产规章制度，确保企业运营符合国家法律法规及行业标准要求。本制度汇编旨在明确安全管理部的工作职责、权限、流程及标准，规范部门内部管理，提升安全管理效能，保障企业安全生产形势稳定。

1.1总则

安全管理部工作制度汇编遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化基本规范》等国家法律法规及行业标准，结合企业实际情况制定。本制度汇编适用于企业安全管理部全体员工及涉及安全生产管理的各部门、人员。安全管理部负责本制度汇编的编制、修订、解释和监督执行，确保制度的有效性和适用性。

1.2工作目标

安全管理部的工作目标包括但不限于：

（1）建立完善的企业安全生产管理体系，确保安全生产责任制落实到位；

（2）开展安全生产风险辨识、评估和控制，预防生产安全事故发生；

（3）组织安全生产教育培训，提升员工安全意识和技能；

（4）监督安全生产检查，及时整改安全隐患；

（5）制定应急预案，提升应急处置能力；

（6）推动安全生产标准化建设，持续改进安全管理绩效。

1.3组织架构

安全管理部设部长1名，副部长若干名，下设综合管理组、风险管控组、安全检查组、应急管理等专业组。各部门职责明确，分工协作，确保安全管理工作的全面覆盖。安全管理部直接向企业主要负责人汇报工作，参与企业安全生产委员会的决策和执行。

1.4职责分工

1.4.1部长职责

（1）全面负责安全管理部的管理工作，制定部门年度工作计划；

（2）组织安全生产方针政策的宣贯，协调各部门安全生产事务；

（3）审核重大安全生产隐患整改方案，监督整改落实；

（4）向企业主要负责人汇报安全生产情况，提出改进建议。

1.4.2副部长职责

（1）协助部长开展工作，分管具体业务领域；

（2）组织安全生产检查，汇总分析安全隐患；

（3）协调应急演练和事故调查处理；

（4）推动安全生产技术创新和标准化建设。

1.4.3综合管理组职责

（1）负责安全生产规章制度、操作规程的编制和修订；

（2）组织安全生产文件资料的管理和归档；

（3）开展安全生产信息化建设，提升管理效率；

（4）协助部门会议和活动组织。

1.4.4风险管控组职责

（1）开展安全生产风险辨识，评估风险等级；

（2）制定风险控制措施，监督措施落实；

（3）组织安全生产风险评估报告的编制；

（4）推动风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设。

1.4.5安全检查组职责

（1）制定安全生产检查计划，组织定期和不定期检查；

（2）排查安全隐患，跟踪整改进度；

（3）编制安全生产检查报告，提出改进建议；

（4）监督特种作业人员持证上岗情况。

1.4.6应急管理组职责

（1）编制和修订企业安全生产应急预案；

（2）组织应急演练，评估演练效果；

（3）协调事故应急救援工作，参与事故调查；

（4）管理应急救援物资和装备。

1.5工作流程

1.5.1安全生产规章制度制定流程

（1）需求调研：分析企业安全生产管理需求，收集相关法律法规和行业标准；

（2）方案编制：结合企业实际情况，编制安全生产规章制度草案；

（3）征求意见：征求各部门和员工的意见，修订制度草案；

（4）审核发布：经企业主要负责人审核，正式发布实施；

（5）培训宣贯：组织安全生产规章制度培训，确保全员知晓。

1.5.2安全生产检查流程

（1）制定计划：根据季节、行业特点等因素，制定安全生产检查计划；

（2）组织实施：组织检查组开展现场检查，记录检查情况；

（3）隐患排查：识别安全隐患，评估风险等级；

（4）整改跟踪：督促相关部门落实整改措施，跟踪整改进度；

（5）报告编写：编制安全生产检查报告，存档备查。

1.5.3安全隐患整改流程

（1）隐患登记：记录安全隐患，明确责任部门和整改期限；

（2）措施制定：制定隐患整改方案，确保整改措施可行；

（3）资金保障：落实整改资金，确保整改工作顺利进行；

（4）整改实施：监督整改措施落实，确保隐患消除；

（5）验收销号：验收整改效果，完成隐患销号。

1.6制度修订

安全管理部工作制度汇编根据国家法律法规、行业标准及企业实际情况，每年至少修订一次。修订程序包括：需求调研、方案编制、征求意见、审核发布、培训宣贯。重大修订需经企业安全生产委员会审议通过。

1.7监督考核

企业安全生产委员会负责监督安全管理部工作制度汇编的实施情况，定期考核安全管理部的工作绩效。考核内容包括制度执行情况、安全生产管理成效、员工安全意识提升等。考核结果作为部门和个人绩效考核的重要依据。

1.8附则

本制度汇编由安全管理部负责解释，自发布之日起施行。企业可根据实际情况对本制度汇编进行补充和完善。

二、安全生产责任制管理

2.1责任制建立

企业安全生产责任制是企业安全生产管理的核心制度，明确了各级管理人员和岗位员工的安全生产职责。安全管理部负责组织安全生产责任制的建立和实施，确保责任制覆盖企业所有部门和岗位。

2.1.1责任制内容

安全生产责任制包括企业主要负责人、分管负责人、各部门负责人、安全管理人员和一线员工的安全生产职责。企业主要负责人对安全生产工作全面负责，分管负责人协助主要负责人开展工作，各部门负责人对本部门安全生产工作负责，安全管理人员具体执行安全生产管理工作，一线员工对自己岗位的安全生产负责。

2.1.2责任制编制

安全管理部根据国家法律法规和行业标准，结合企业实际情况，编制安全生产责任制草案。草案经企业安全生产委员会审议通过后，由企业主要负责人签发实施。

2.1.3责任制公示

安全生产责任制在企业公示栏、内部网站等渠道公示，确保所有员工知晓自己的安全生产职责。安全管理部定期组织安全生产责任制培训，提升员工对责任制的理解和执行能力。

2.2责任制考核

2.2.1考核方式

企业安全生产委员会每年至少组织一次安全生产责任制考核，考核方式包括书面测试、现场检查、述职报告等。考核内容涵盖安全生产责任制学习情况、责任履行情况、安全生产管理绩效等。

2.2.2考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果作为部门和个人绩效考核的重要依据，与奖惩措施挂钩。对考核不合格的，安全管理部负责督促其整改，必要时进行再培训或调整岗位。

2.2.3考核记录

安全管理部负责记录安全生产责任制考核情况，存档备查。考核记录作为安全生产管理档案的一部分，用于评估安全生产责任制实施效果。

2.3责任制修订

安全生产责任制根据国家法律法规、行业标准及企业实际情况，每年至少修订一次。修订程序包括需求调研、方案编制、审议通过、签发实施、培训宣贯。重大修订需经企业安全生产委员会审议通过，并报上级主管部门备案。

2.4责任追究

2.4.1追责条件

对未履行安全生产责任制或履行不到位造成安全生产事故的，企业安全生产委员会负责追究相关责任人的责任。追责条件包括：未履行安全生产职责、未落实安全生产措施、未及时排查和整改安全隐患等。

2.4.2追责方式

追责方式包括批评教育、经济处罚、行政处分、追究法律责任等。对造成重大安全生产事故的，依法依规追究刑事责任。

2.4.3追责程序

追责程序包括事故调查、责任认定、处理决定、执行监督。安全管理部负责协助企业安全生产委员会开展事故调查，提出追责建议。追责决定由企业主要负责人签发，并报上级主管部门备案。

2.5附则

本节内容由安全管理部负责解释，自发布之日起施行。企业可根据实际情况对本节内容进行补充和完善。

三、安全生产教育培训管理

3.1教育培训目的

安全生产教育培训是企业提升员工安全意识和技能的重要手段，旨在使员工掌握安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和操作规程，提高风险辨识和事故防范能力。安全管理部负责制定和实施安全生产教育培训计划，确保教育培训覆盖所有员工。

3.1.1提升安全意识

通过教育培训，使员工认识到安全生产的重要性，增强安全责任感，自觉遵守安全生产规章制度。

3.1.2掌握安全知识

教育培训内容包括安全生产法律法规、行业标准、企业安全生产规章制度、岗位操作规程、安全设备使用方法等，确保员工具备必要的安全知识。

3.1.3提高安全技能

通过实际操作和演练，使员工掌握安全设备的使用方法，提高应急处置能力，能够在紧急情况下正确应对。

3.2教育培训内容

3.2.1法规标准培训

教育培训内容包括《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化基本规范》等国家法律法规和行业标准，使员工了解自身权利和义务。

3.2.2安全管理制度培训

教育培训内容包括企业安全生产责任制、安全生产规章制度、操作规程等，使员工熟悉企业安全生产管理要求。

3.2.3岗位操作培训

教育培训内容包括岗位操作规程、安全设备使用方法、风险辨识方法等，使员工掌握岗位安全生产技能。

3.2.4应急处置培训

教育培训内容包括应急预案、应急处置流程、自救互救方法等，使员工能够在紧急情况下正确应对。

3.3教育培训方式

3.3.1理论培训

通过课堂讲授、视频教学等方式，进行安全生产知识培训。安全管理部定期组织安全生产知识讲座，邀请专家进行授课，提升员工理论水平。

3.3.2实操培训

通过实际操作、模拟演练等方式，进行安全技能培训。安全管理部在实训场地组织员工进行安全设备操作演练，提升员工实际操作能力。

3.3.3在岗培训

通过师傅带徒弟、现场指导等方式，进行岗位安全培训。各部门负责人负责组织本部门员工进行在岗培训，提升员工岗位安全技能。

3.3.4专题培训

针对特定安全生产问题，组织专题培训。安全管理部根据企业实际情况，组织专题培训，提升员工对特定安全问题的认识和防范能力。

3.4教育培训计划

3.4.1年度计划

安全管理部每年初制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、时间、对象、方式等。培训计划经企业主要负责人审核后实施。

3.4.2特殊培训

对新员工、转岗员工、特种作业人员等，进行特殊培训。安全管理部根据企业实际情况，制定特殊培训计划，确保相关人员具备必要的安全技能。

3.4.3培训记录

安全管理部负责记录安全生产教育培训情况，存档备查。培训记录包括培训时间、内容、对象、方式、考核结果等，用于评估教育培训效果。

3.5教育培训考核

3.5.1考核方式

安全生产教育培训考核方式包括书面测试、现场操作、口头提问等。安全管理部定期组织教育培训考核，评估员工对安全生产知识的掌握程度。

3.5.2考核标准

考核标准包括安全生产知识掌握程度、安全技能操作水平、应急处置能力等。考核结果分为合格、不合格两个等级。

3.5.3考核结果运用

考核合格者方可上岗作业。考核不合格者，安全管理部负责进行补训，补训后再次考核，仍不合格的，调整岗位或待岗处理。

3.6附则

本节内容由安全管理部负责解释，自发布之日起施行。企业可根据实际情况对本节内容进行补充和完善。

四、安全生产检查与隐患排查治理

4.1安全生产检查

4.1.1检查目的

安全生产检查是企业识别和消除生产安全事故隐患的重要手段，旨在通过系统性的检查，发现潜在的安全风险，及时采取控制措施，防止事故发生。安全管理部负责组织和管理安全生产检查工作，确保检查覆盖企业所有区域和环节。

4.1.2检查类型

安全生产检查分为日常检查、专项检查和综合性检查。日常检查由各部门负责人每日进行，专项检查由安全管理部针对特定领域或设备组织，综合性检查由企业安全生产委员会组织，每年至少进行一次。

4.1.3检查内容

日常检查内容包括员工劳动防护用品佩戴情况、设备运行状态、作业环境安全等。专项检查内容包括消防设施、电气设备、特种设备等。综合性检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患整改情况等。

4.1.4检查流程

4.1.4.1制定计划

安全管理部根据企业实际情况，制定安全生产检查计划，明确检查时间、地点、内容、人员等。检查计划经企业主要负责人审核后实施。

4.1.4.2组织实施

安全管理部组织检查组开展现场检查，检查组成员包括安全管理部员工和相关部门代表。检查过程中，检查组详细记录检查情况，拍照或录像留存证据。

4.1.4.3问题反馈

检查结束后，检查组及时向被检查部门反馈检查结果，指出存在的问题和不足。

4.1.4.4跟踪整改

被检查部门根据检查结果，制定整改方案，落实整改措施。安全管理部跟踪整改进度，确保问题得到有效解决。

4.2隐患排查治理

4.2.1隐患分类

隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指能够立即整改的隐患，重大隐患是指需要一定时间整改且可能造成严重后果的隐患。安全管理部负责对隐患进行分类，并采取相应的治理措施。

4.2.2隐患登记

安全管理部建立隐患台账，详细记录隐患内容、发现时间、责任部门、整改期限等信息。隐患台账作为安全生产管理档案的一部分，存档备查。

4.2.3整改措施

4.2.3.1一般隐患整改

一般隐患由责任部门立即整改，整改完成后，安全管理部进行检查验收，确认隐患消除后，进行销号。

4.2.3.2重大隐患整改

重大隐患由企业主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任人、整改期限等。整改方案经企业安全生产委员会审议通过后实施。

4.2.3.3资金保障

重大隐患整改需要专项资金的，财务管理部负责落实资金保障，确保整改工作顺利进行。

4.2.3.4整改监督

安全管理部负责监督重大隐患整改工作，定期检查整改进度，确保整改措施落实到位。

4.2.4整改验收

重大隐患整改完成后，由企业安全生产委员会组织验收，验收合格后，进行销号。一般隐患整改完成后，由安全管理部进行检查验收，验收合格后，进行销号。

4.2.5销号管理

隐患整改完成后，安全管理部在隐患台账中进行销号，并记录销号时间、责任人等信息。销号记录作为安全生产管理档案的一部分，存档备查。

4.3隐患治理考核

4.3.1考核内容

隐患治理考核内容包括隐患排查数量、隐患整改率、隐患整改质量等。安全管理部定期组织隐患治理考核，评估各部门隐患治理工作成效。

4.3.2考核标准

考核标准包括隐患排查的及时性、隐患整改的彻底性、隐患治理的规范性等。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.3.3考核结果运用

考核结果作为部门和个人绩效考核的重要依据，与奖惩措施挂钩。对考核不合格的，安全管理部负责督促其整改，必要时进行再培训或调整岗位。

4.4附则

本节内容由安全管理部负责解释，自发布之日起施行。企业可根据实际情况对本节内容进行补充和完善。

五、生产安全事故应急预案管理

5.1应急预案编制

5.1.1编制目的

生产安全事故应急预案是企业应对突发事件，减少人员伤亡和财产损失的重要保障。安全管理部负责组织编制和修订企业生产安全事故应急预案，确保预案的针对性和可操作性。

5.1.2编制依据

应急预案编制依据国家法律法规、行业标准、企业实际情况等。主要依据包括《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故应急预案管理办法》等。

5.1.3编制原则

应急预案编制遵循“以人为本、预防为主、统一领导、分级负责”的原则，确保预案的科学性和实用性。

5.1.4编制内容

5.1.4.1事故风险分析

分析企业可能发生的生产安全事故类型、原因、后果等，评估事故风险等级。

5.1.4.2应急组织体系

明确应急组织机构的组成、职责和分工，确保应急响应高效有序。

5.1.4.3应急处置流程

制定事故报告、预警、响应、处置、善后等流程，确保事故得到及时有效处置。

5.1.4.4应急保障措施

明确应急物资、装备、资金、信息等保障措施，确保应急处置顺利进行。

5.1.4.5应急培训与演练

规定应急培训和演练的计划、内容、方式等，提升员工的应急处置能力。

5.1.5编制流程

5.1.5.1成立编制小组

安全管理部成立应急预案编制小组，成员包括安全管理部员工、相关部门代表等。

5.1.5.2调研分析

编制小组对企业生产安全事故风险进行调研分析，收集相关资料。

5.1.5.3方案起草

编制小组根据调研分析结果，起草应急预案草案。

5.1.5.4征求意见

应急预案草案经企业主要负责人审核后，征求相关部门和员工的意见。

5.1.5.5修订完善

编制小组根据征求到的意见，修订完善应急预案草案。

5.1.5.6审核发布

修订完善后的应急预案经企业安全生产委员会审议通过后，由企业主要负责人签发发布。

5.2应急预案评审

5.2.1评审目的

应急预案评审旨在评估预案的合理性和可操作性，确保预案能够有效应对突发事件。

5.2.2评审组织

应急预案评审由企业安全生产委员会组织，邀请外部专家参与评审。

5.2.3评审内容

评审内容包括预案的完整性、科学性、可操作性等。

5.2.4评审流程

5.2.4.1通知评审

企业安全生产委员会向评审专家发出通知，明确评审时间、地点、内容等。

5.2.4.2提交材料

企业安全管理部向评审专家提交应急预案及相关资料。

5.2.4.3评审会议

评审专家对企业应急预案进行评审，提出评审意见。

5.2.4.4修订完善

企业安全管理部根据评审意见，修订完善应急预案。

5.2.5评审结果

评审结果分为通过、不通过两个等级。评审不通过的，企业需根据评审意见进行修订，直至评审通过。

5.3应急预案备案

5.3.1备案要求

应急预案经评审通过后，需报上级主管部门备案。

5.3.2备案流程

企业安全管理部将应急预案及相关资料报送上级主管部门备案。

5.3.3备案时限

应急预案备案应在发布之日起30日内完成。

5.4应急预案演练

5.4.1演练目的

应急预案演练旨在检验预案的有效性，提升员工的应急处置能力。

5.4.2演练类型

应急预案演练分为桌面演练、现场演练两种。桌面演练主要检验预案的合理性和可操作性，现场演练主要检验员工的应急处置能力。

5.4.3演练计划

安全管理部每年至少组织一次应急预案演练，制定演练计划，明确演练时间、地点、内容、参与人员等。演练计划经企业主要负责人审核后实施。

5.4.4演练流程

5.4.4.1演练准备

安全管理部组织演练准备工作，包括制定演练方案、准备演练物资、通知参与人员等。

5.4.4.2演练实施

按照演练计划，组织进行桌面演练或现场演练。演练过程中，记录演练情况，拍照或录像留存证据。

5.4.4.3演练评估

演练结束后，安全管理部组织评估演练效果，分析存在的问题，提出改进建议。

5.4.4.4演练总结

安全管理部撰写演练总结报告，存档备查。

5.5应急预案修订

5.5.1修订条件

应急预案出现以下情况时，需进行修订：

（1）法律法规或行业标准发生变化；

（2）企业生产工艺或设备发生改变；

（3）应急演练发现存在问题；

（4）事故调查发现预案不足。

5.5.2修订流程

5.5.2.1提出修订申请

安全管理部根据修订条件，提出应急预案修订申请。

5.5.2.2组织修订

企业安全生产委员会组织成立修订小组，进行应急预案修订。

5.5.2.3审核发布

修订后的应急预案经企业主要负责人审核后，由企业主要负责人签发发布。

5.6附则

本节内容由安全管理部负责解释，自发布之日起施行。企业可根据实际情况对本节内容进行补充和完善。

六、安全生产投入与保障

6.1安全生产投入管理

6.1.1投入原则

企业安全生产投入应当遵循“独立核算、保障需要、规范使用”的原则，确保安全生产资金专项用于改善安全生产条件、配备劳动防护用品、进行安全教育培训、建立应急救援体系等。安全管理部负责监督安全生产投入的使用情况，确保资金使用效益。

6.1.2投入来源

安全生产投入来源包括企业自有资金、政府安全生产专项资金、保险费、社