井下岗位安全责任制度

井下岗位安全责任制度一、井下岗位安全责任制度

井下岗位安全责任制度旨在明确各岗位人员在矿井生产过程中的安全职责，规范作业行为，预防事故发生，保障人员生命安全和矿井财产安全。本制度适用于矿井所有井下作业岗位，包括但不限于采煤、掘进、运输、通风、排水、机电等岗位。

（一）总则

1.矿井必须建立健全安全生产责任制，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产责任落实到每个岗位、每个人员。

2.矿井主要负责人对本矿安全生产负全面责任，分管安全生产的负责人对安全生产工作负直接责任，其他负责人对分管范围内的安全生产工作负相应责任。

3.井下各岗位人员必须严格遵守本制度，履行各自的安全职责，严格执行操作规程，确保作业安全。

（二）矿井主要负责人安全责任

1.矿井主要负责人负责组织制定矿井安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施，并监督实施。

2.矿井主要负责人负责组织安全生产教育和培训，确保所有井下作业人员具备必要的安全生产知识和技能。

3.矿井主要负责人负责组织安全检查，及时消除事故隐患，对重大事故隐患应当及时向有关部门报告。

4.矿井主要负责人负责组织事故应急救援工作，减少事故损失，并依法进行调查处理。

（三）分管安全生产负责人安全责任

1.分管安全生产负责人协助主要负责人组织制定安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施，并监督实施。

2.分管安全生产负责人负责组织安全生产教育和培训，确保所有井下作业人员具备必要的安全生产知识和技能。

3.分管安全生产负责人负责组织安全检查，及时消除事故隐患，对重大事故隐患应当及时向主要负责人报告。

4.分管安全生产负责人负责组织事故应急救援工作，减少事故损失，并依法进行调查处理。

（四）井下各岗位人员安全责任

1.采煤岗位人员安全责任

-采煤岗位人员必须严格遵守采煤作业规程，执行现场安全措施，确保作业安全。

-采煤岗位人员必须正确使用劳动防护用品，佩戴安全帽、口罩、防护眼镜等。

-采煤岗位人员必须及时报告作业现场的安全隐患，并积极参与整改。

-采煤岗位人员必须服从现场管理人员的指挥，不得违章作业。

2.掘进岗位人员安全责任

-掘进岗位人员必须严格遵守掘进作业规程，执行现场安全措施，确保作业安全。

-掘进岗位人员必须正确使用劳动防护用品，佩戴安全帽、口罩、防护眼镜等。

-掘进岗位人员必须及时报告作业现场的安全隐患，并积极参与整改。

-掘进岗位人员必须服从现场管理人员的指挥，不得违章作业。

3.运输岗位人员安全责任

-运输岗位人员必须严格遵守运输作业规程，执行现场安全措施，确保作业安全。

-运输岗位人员必须正确使用劳动防护用品，佩戴安全帽、口罩、防护眼镜等。

-运输岗位人员必须及时报告作业现场的安全隐患，并积极参与整改。

-运输岗位人员必须服从现场管理人员的指挥，不得违章作业。

4.通风岗位人员安全责任

-通风岗位人员必须严格遵守通风作业规程，执行现场安全措施，确保作业安全。

-通风岗位人员必须正确使用劳动防护用品，佩戴安全帽、口罩、防护眼镜等。

-通风岗位人员必须及时报告作业现场的安全隐患，并积极参与整改。

-通风岗位人员必须服从现场管理人员的指挥，不得违章作业。

5.排水岗位人员安全责任

-排水岗位人员必须严格遵守排水作业规程，执行现场安全措施，确保作业安全。

-排水岗位人员必须正确使用劳动防护用品，佩戴安全帽、口罩、防护眼镜等。

-排水岗位人员必须及时报告作业现场的安全隐患，并积极参与整改。

-排水岗位人员必须服从现场管理人员的指挥，不得违章作业。

6.机电岗位人员安全责任

-机电岗位人员必须严格遵守机电作业规程，执行现场安全措施，确保作业安全。

-机电岗位人员必须正确使用劳动防护用品，佩戴安全帽、口罩、防护眼镜等。

-机电岗位人员必须及时报告作业现场的安全隐患，并积极参与整改。

-机电岗位人员必须服从现场管理人员的指挥，不得违章作业。

（五）安全教育与培训

1.矿井必须对井下作业人员进行安全生产教育和培训，确保所有人员具备必要的安全生产知识和技能。

2.安全教育培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、安全技术措施、事故应急处理等。

3.安全教育培训必须定期进行，新上岗人员必须经过安全教育培训合格后方可上岗。

4.矿井必须建立安全教育培训档案，记录所有人员的安全教育培训情况。

（六）安全检查与隐患治理

1.矿井必须定期组织安全检查，及时消除事故隐患。

2.安全检查内容包括作业现场的安全设施、设备、劳动防护用品等。

3.发现事故隐患必须及时整改，重大事故隐患应当及时向主要负责人报告。

4.矿井必须建立事故隐患排查治理制度，明确隐患排查、治理、销号的责任人和时限。

（七）事故应急救援

1.矿井必须制定事故应急救援预案，并定期组织应急演练。

2.事故发生时，必须立即启动应急救援预案，组织人员进行救援。

3.矿井必须建立应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和物资。

4.事故救援必须坚持“先救人、后救物”的原则，确保人员生命安全。

（八）考核与奖惩

1.矿井必须对井下作业人员进行安全责任考核，考核结果作为评优评先的重要依据。

2.对严格遵守安全责任制度的人员，给予表彰和奖励。

3.对违反安全责任制度的人员，给予批评教育、经济处罚，情节严重的依法进行处理。

4.矿井必须建立安全责任追究制度，对发生事故的，依法依规追究相关人员的责任。

二、安全操作规程

（一）通用操作规程

1.所有井下作业人员必须熟悉并严格遵守本矿井制定的各项安全操作规程，这是保障自身和他人安全的基本要求。操作规程是根据矿井实际情况和作业特点制定的，旨在规范作业行为，减少人为失误，预防事故发生。

2.作业前，人员必须认真检查作业现场的安全状况，包括作业环境、安全设施、设备状况等，确认安全后方可开始作业。发现任何不安全因素，必须立即停止作业，并报告现场管理人员或相关部门进行处理。

3.作业过程中，人员必须集中精力，严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方法或程序。遇到异常情况，必须立即停止作业，并采取必要的安全措施，及时报告现场管理人员或相关部门。

4.人员必须正确使用劳动防护用品，佩戴安全帽、口罩、防护眼镜等，并确保其完好有效。不得随意拆除或损坏安全防护设施，确保其正常发挥作用。

5.人员必须服从现场管理人员的指挥，遵守作业纪律，不得擅自离岗、串岗或进行与作业无关的活动。不得酒后上岗或疲劳作业，确保自身状态良好。

6.人员必须掌握本岗位的安全知识和技能，能够正确操作设备，熟练使用劳动防护用品，并具备一定的应急处置能力。积极参加矿井组织的安全教育和培训，不断提升安全意识和技能水平。

7.人员必须爱护作业现场的设备和设施，保持作业环境整洁有序。发现设备或设施损坏，必须及时报告并停止使用，防止发生意外。

8.人员必须遵守矿井的通风管理规定，不得擅自进入通风不良或瓦斯积聚的区域。发现通风设施损坏或通风不良，必须立即报告并停止作业。

9.人员必须遵守矿井的排水管理规定，不得擅自进入积水区域或排水设施附近。发现排水设施故障或积水，必须立即报告并停止作业。

10.人员必须遵守矿井的运输管理规定，不得擅自进入运输线路或乘坐非指定的运输设备。发现运输设备故障或运输线路异常，必须立即报告并停止作业。

（二）采煤岗位操作规程

1.采煤岗位人员必须熟悉采煤机、液压支架、刮板输送机等设备的安全操作方法，并严格按照操作规程进行作业。作业前，必须检查设备的安全防护装置是否完好，确认安全后方可启动设备。

2.采煤时，人员必须与采煤机保持安全距离，不得在采煤机附近停留或进行其他活动。发现采煤机异常，必须立即停止作业，并采取必要的安全措施。

3.支架工必须严格按照操作规程进行支架的安装、调整和拆除作业。作业时，必须与相邻人员保持安全距离，并使用安全绳进行保护。

4.刮板输送机司机必须严格按照操作规程进行设备的启动、停止和运行操作。作业时，必须检查设备的运行状况，发现异常必须立即停止设备并进行处理。

5.采煤岗位人员必须注意观察作业现场的顶板和底板状况，发现顶板破碎或底板松软，必须立即采取措施，确保作业安全。

6.采煤岗位人员必须注意观察作业现场的瓦斯浓度，发现瓦斯积聚，必须立即停止作业，并报告现场管理人员或相关部门进行处理。

7.采煤岗位人员必须注意观察作业现场的粉尘浓度，发现粉尘过大，必须立即采取降尘措施，并佩戴防尘口罩。

（三）掘进岗位操作规程

1.掘进岗位人员必须熟悉掘进机、通风机、排水设备等设备的安全操作方法，并严格按照操作规程进行作业。作业前，必须检查设备的安全防护装置是否完好，确认安全后方可启动设备。

2.掘进时，人员必须与掘进机保持安全距离，不得在掘进机附近停留或进行其他活动。发现掘进机异常，必须立即停止作业，并采取必要的安全措施。

3.掘进岗位人员必须注意观察作业现场的顶板和底板状况，发现顶板破碎或底板松软，必须立即采取措施，确保作业安全。

4.掘进岗位人员必须注意观察作业现场的瓦斯浓度，发现瓦斯积聚，必须立即停止作业，并报告现场管理人员或相关部门进行处理。

5.掘进岗位人员必须注意观察作业现场的粉尘浓度，发现粉尘过大，必须立即采取降尘措施，并佩戴防尘口罩。

6.掘进岗位人员必须注意观察作业现场的通风状况，发现通风不良，必须立即采取措施，确保作业环境通风良好。

7.掘进岗位人员必须注意观察作业现场的排水状况，发现排水不畅，必须立即采取措施，确保作业环境排水良好。

（四）运输岗位操作规程

1.运输岗位人员必须熟悉电机车、皮带输送机、提升机等设备的安全操作方法，并严格按照操作规程进行作业。作业前，必须检查设备的安全防护装置是否完好，确认安全后方可启动设备。

2.运输时，人员必须与运输设备保持安全距离，不得在运输设备附近停留或进行其他活动。发现运输设备异常，必须立即停止作业，并采取必要的安全措施。

3.电机车司机必须严格按照操作规程进行电机的启动、停止和运行操作。作业时，必须检查电机的运行状况，发现异常必须立即停止电机并进行处理。

4.皮带输送机司机必须严格按照操作规程进行设备的启动、停止和运行操作。作业时，必须检查设备的运行状况，发现异常必须立即停止设备并进行处理。

5.提升机司机必须严格按照操作规程进行设备的启动、停止和运行操作。作业时，必须检查设备的运行状况，发现异常必须立即停止设备并进行处理。

6.运输岗位人员必须注意观察作业现场的运输线路状况，发现线路堵塞或异常，必须立即采取措施，确保运输线路畅通。

7.运输岗位人员必须注意观察作业现场的信号指示，按照信号指示进行作业，不得擅自改变作业方法或程序。

（五）通风岗位操作规程

1.通风岗位人员必须熟悉通风机、风门、瓦斯检测仪等设备的安全操作方法，并严格按照操作规程进行作业。作业前，必须检查设备的安全防护装置是否完好，确认安全后方可启动设备。

2.通风时，人员必须与通风设备保持安全距离，不得在通风设备附近停留或进行其他活动。发现通风设备异常，必须立即停止作业，并采取必要的安全措施。

3.通风岗位人员必须定期检查作业现场的瓦斯浓度，发现瓦斯积聚，必须立即采取通风措施，并报告现场管理人员或相关部门进行处理。

4.通风岗位人员必须定期检查作业现场的粉尘浓度，发现粉尘过大，必须立即采取降尘措施。

5.通风岗位人员必须定期检查作业现场的通风设施，发现设施损坏或堵塞，必须立即进行维修或清理，确保通风设施完好有效。

6.通风岗位人员必须注意观察作业现场的通风状况，发现通风不良，必须立即采取措施，确保作业环境通风良好。

（六）排水岗位操作规程

1.排水岗位人员必须熟悉排水泵、排水管路、水仓等设备的安全操作方法，并严格按照操作规程进行作业。作业前，必须检查设备的安全防护装置是否完好，确认安全后方可启动设备。

2.排水时，人员必须与排水设备保持安全距离，不得在排水设备附近停留或进行其他活动。发现排水设备异常，必须立即停止作业，并采取必要的安全措施。

3.排水岗位人员必须定期检查作业现场的排水管路，发现管路堵塞或泄漏，必须立即进行疏通或维修，确保排水管路畅通无阻。

4.排水岗位人员必须定期检查作业现场的水仓，发现水仓水位过高，必须立即采取措施，降低水位，确保排水系统正常运行。

5.排水岗位人员必须注意观察作业现场的排水状况，发现排水不畅，必须立即采取措施，确保作业环境排水良好。

（七）机电岗位操作规程

1.机电岗位人员必须熟悉电气设备、机械设备等的安全操作方法，并严格按照操作规程进行作业。作业前，必须检查设备的安全防护装置是否完好，确认安全后方可启动设备。

2.机电作业时，人员必须与设备保持安全距离，不得在设备附近停留或进行其他活动。发现设备异常，必须立即停止作业，并采取必要的安全措施。

3.机电岗位人员必须定期检查设备的运行状况，发现异常必须立即进行处理，防止发生事故。

4.机电岗位人员必须定期检查设备的电气线路，发现线路损坏或短路，必须立即进行维修，防止发生触电事故。

5.机电岗位人员必须定期检查设备的机械设备，发现部件松动或磨损，必须立即进行紧固或更换，防止发生设备故障。

6.机电岗位人员必须注意观察作业现场的设备状况，发现设备异常，必须立即采取措施，确保设备安全运行。

三、安全教育培训制度

（一）培训对象与内容

1.矿井安全教育培训的对象包括所有井下作业人员，包括新上岗人员、转岗人员、复工人员以及所有在岗人员。培训旨在提高人员的安全意识，掌握必要的安全知识和技能，确保能够安全地进行作业。

2.安全教育培训的内容主要包括安全生产法律法规、矿井安全规章制度、岗位操作规程、安全技术和应急处置等方面。具体内容包括：

（1）国家有关安全生产的法律法规，如《安全生产法》、《矿山安全法》等，让人员了解安全生产的法律法规要求，增强法治意识。

（2）矿井的安全规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等，让人员了解矿井的安全管理要求，知道如何遵守规章制度。

（3）岗位操作规程，针对不同岗位制定具体的操作规程，让人员掌握本岗位的安全操作技能，知道如何正确操作设备，如何处理异常情况。

（4）安全技术，包括通风、排水、防瓦斯、防尘等方面的知识，让人员了解安全技术的基本原理和方法，知道如何预防事故发生。

（5）应急处置，包括事故报告、应急疏散、自救互救等方面的知识，让人员掌握应急处置的基本方法和技能，知道在事故发生时如何保护自身安全。

（二）培训方式与方法

1.矿井采用多种方式进行安全教育培训，包括集中授课、现场教学、实际操作、应急演练等。根据不同的培训内容和对象，选择合适的培训方式，确保培训效果。

2.集中授课主要针对安全生产法律法规、矿井安全规章制度等理论知识，由专业人员进行的讲解和讲解，帮助人员理解和掌握相关知识。

3.现场教学主要针对岗位操作规程、安全技术和应急处置等实践性较强的内容，由经验丰富的师傅进行现场示范和讲解，帮助人员掌握实际操作技能。

4.实际操作主要针对设备操作、维护和检修等技能，让人员在师傅的指导下进行实际操作，提高操作技能和水平。

5.应急演练主要针对事故应急处置，模拟事故场景，让人员进行应急演练，提高应急处置能力和水平。

（三）培训计划与实施

1.矿井制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、对象、时间、地点和责任人，确保安全教育培训工作有序进行。

2.新上岗人员必须经过安全教育培训合格后方可上岗。培训内容包括安全生产法律法规、矿井安全规章制度、岗位操作规程、安全技术和应急处置等，确保人员具备必要的安全知识和技能。

3.转岗人员必须经过相应的安全教育培训，掌握新岗位的安全操作技能和应急处置能力，确保能够安全地进行作业。

4.复工人员必须经过复工前的安全教育培训，重新熟悉安全生产法律法规、矿井安全规章制度、岗位操作规程、安全技术和应急处置等，确保能够安全地恢复作业。

5.在岗人员必须定期参加安全教育培训，不断更新安全知识和技能，提高安全意识和能力。

（四）培训考核与评估

1.矿井对安全教育培训进行考核，考核内容包括安全生产法律法规、矿井安全规章制度、岗位操作规程、安全技术和应急处置等。考核方式包括笔试、口试和实践操作等，确保考核结果的客观公正。

2.新上岗人员必须经过安全教育培训考核合格后方可上岗。考核不合格的人员必须参加补训，补训合格后再次考核，直至考核合格。

3.转岗人员必须经过相应的安全教育培训考核，考核合格后方可转岗。

4.复工人员必须经过复工前的安全教育培训考核，考核合格后方可复工。

5.在岗人员必须定期参加安全教育培训考核，考核不合格的人员必须参加补训，补训合格后再次考核，直至考核合格。

6.矿井对安全教育培训效果进行评估，评估内容包括培训计划的完成情况、培训对象的参与情况、培训考核的结果等。评估结果作为改进安全教育培训工作的重要依据。

（五）培训档案管理

1.矿井建立安全教育培训档案，记录所有人员的安全教育培训情况，包括培训内容、时间、地点、考核结果等。

2.安全教育培训档案由专人管理，确保档案的完整性和准确性。

3.人员必须妥善保管自己的安全教育培训档案，以便在需要时查阅。

（六）培训经费保障

1.矿井设立安全教育培训经费，确保安全教育培训工作的正常开展。

2.安全教育培训经费用于培训教材、培训师资、培训场地、培训设备等方面的支出。

3.矿井根据实际情况，合理安排安全教育培训经费，确保安全教育培训工作的需要。

（七）培训效果提升

1.矿井不断总结安全教育培训经验，改进培训方式和方法，提高培训效果。

2.矿井鼓励人员积极参与安全教育培训，提高安全意识和技能。

3.矿井将安全教育培训作为一项重要的工作来抓，持续改进，不断提升人员的安全素质。

四、安全检查与隐患治理制度

（一）安全检查的目的与原则

1.安全检查是矿井安全管理的重要手段，旨在及时发现和消除作业现场的安全隐患，预防事故发生，保障人员生命安全和矿井财产安全。通过定期和不定期的检查，可以监督各项安全规章制度和操作规程的执行情况，确保安全生产措施的落实。

2.矿井安全检查工作必须坚持“预防为主、综合治理”的方针，遵循全面检查、突出重点、及时整改、闭环管理的原则。全面检查是指对作业现场的各个方面进行全面细致的检查，不留死角；突出重点是指对关键部位和重要环节进行重点检查，确保安全；及时整改是指发现隐患必须立即整改，防止发生事故；闭环管理是指对隐患整改情况进行跟踪验证，确保整改到位。

（二）安全检查的组织与实施

1.矿井成立安全检查领导小组，负责组织和管理安全检查工作。领导小组由矿井主要负责人、分管安全生产负责人以及各相关部门的负责人组成，负责制定安全检查计划，组织实施安全检查，并对检查结果进行处置。

2.矿井各部门负责本部门的日常安全检查工作，并定期组织本部门的安全检查。各部门的安全检查负责人对本部门的安全检查工作负直接责任。

3.矿井实行定期安全检查和不定期安全检查相结合的制度。定期安全检查由安全检查领导小组组织，每月至少进行一次；不定期安全检查由各部门负责人组织，根据实际情况随时进行。

4.安全检查的内容包括作业现场的安全设施、设备、劳动防护用品、作业环境、人员行为等各个方面。具体检查内容包括：

（1）安全设施是否完好有效，是否按标准安装和使用。

（2）设备是否正常运行，安全防护装置是否齐全完好。

（3）劳动防护用品是否符合标准，是否正确佩戴和使用。

（4）作业环境是否安全，是否存在顶板冒顶、底板塌陷、瓦斯积聚、粉尘过大、通风不良等危险因素。

（5）人员行为是否规范，是否存在违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为。

5.安全检查人员必须认真负责，严格按照检查标准进行检查，不得敷衍了事。检查过程中发现问题必须及时记录，并立即向现场管理人员报告。

（三）隐患排查与治理

1.隐患排查是安全检查的重要环节，旨在发现作业现场存在的安全风险和隐患。隐患排查必须全面细致，不留死角，确保及时发现所有安全隐患。

2.发现安全隐患必须立即采取措施进行治理，防止发生事故。隐患治理必须坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确责任人，制定治理措施，落实治理资金，确保隐患治理工作到位。

3.隐患治理措施必须具有针对性和可操作性，确保能够有效消除隐患。隐患治理过程中必须加强监督，确保治理措施落实到位。

4.隐患治理完成后，必须进行跟踪验证，确保隐患已经彻底消除。跟踪验证由安全检查领导小组负责，每年至少进行一次。

5.对重大隐患，必须立即采取应急措施，防止发生事故。同时，必须制定专项治理方案，并组织实施，确保重大隐患得到有效治理。

（四）隐患分级与报告

1.隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指能够立即整改的隐患，重大隐患是指不能立即整改且可能导致严重后果的隐患。

2.发现一般隐患，现场管理人员必须立即组织整改，整改完成后必须进行记录和签字。发现重大隐患，现场管理人员必须立即采取应急措施，防止发生事故，并立即向矿长报告。

3.矿长接到重大隐患报告后，必须立即组织相关人员对隐患进行核实，并制定专项治理方案。专项治理方案必须包括隐患的详细情况、治理措施、责任人、治理资金、治理时限等内容。

4.重大隐患治理方案必须报上级主管部门审批。上级主管部门接到治理方案后，必须进行审查，并对治理方案的落实情况进行监督。

（五）隐患整改与验收

1.隐患整改必须坚持“整改到位、不留死角”的原则，确保隐患得到彻底消除。隐患整改过程中必须加强监督，确保整改措施落实到位。

2.隐患整改完成后，必须进行验收，确保隐患已经彻底消除。验收由安全检查领导小组负责，验收合格后必须进行记录和签字。

3.对未按期整改的隐患，必须进行督办，并追究相关人员的责任。督办由安全检查领导小组负责，每年至少进行一次。

4.对整改不到位的隐患，必须进行复查，并采取补救措施，确保隐患得到有效治理。

（六）隐患登记与建档

1.矿井建立隐患登记台账，对所有发现的隐患进行登记。隐患登记台账必须包括隐患的详细情况、发现时间、报告人、整改责任人、整改措施、整改时限、整改完成时间、验收人等内容。

2.隐患登记台账由专人管理，确保台账的完整性和准确性。隐患登记台账必须定期进行整理和归档。

3.人员必须妥善保管自己的隐患登记台账，以便在需要时查阅。

（七）安全检查与隐患治理的持续改进

1.矿井不断总结安全检查与隐患治理的经验，改进检查方式和方法，提高检查效果。通过定期对安全检查工作进行评估，找出存在的问题，并采取改进措施，不断提升安全检查工作的水平。

2.矿井鼓励人员积极参与安全检查与隐患治理工作，提高人员的责任意识和安全意识。通过开展安全检查与隐患治理的培训，提高人员的检查技能和隐患治理能力。

3.矿井将安全检查与隐患治理作为一项重要的工作来抓，持续改进，不断提升矿井的安全管理水平。通过建立健全安全检查与隐患治理的长效机制，确保矿井安全生产形势持续稳定。

五、事故应急救援制度

（一）应急救援组织与职责

1.矿井成立事故应急救援指挥部，负责统一指挥和协调事故应急救援工作。指挥部由矿长担任总指挥，分管安全生产的副矿长担任副总指挥，各相关部门负责人组成。指挥部下设办公室，负责日常应急救援工作的组织和管理。

2.矿井各部门成立应急救援队伍，负责本部门的应急救援工作。应急救援队伍由各部门负责人担任队长，负责队伍的组建、培训和演练。

3.矿井应急救援指挥部的主要职责是：制定事故应急救援预案，组织应急救援演练，指挥和协调事故应急救援工作，调查处理事故，总结事故教训。

4.矿井各部门应急救援队伍的主要职责是：执行事故应急救援预案，参与事故应急救援工作，保护人员生命安全和矿井财产安全。

5.矿井应急救援指挥部办公室的主要职责是：负责日常应急救援工作的组织和管理，制定事故应急救援预案，组织应急救援演练，收集和整理事故信息，协调事故应急救援工作。

（二）应急救援预案的编制与审批

1.矿井根据矿井的实际情况和可能发生的事故类型，编制事故应急救援预案。应急救援预案必须包括事故类型、事故原因、事故后果、应急救援组织、应急救援措施、应急救援流程等内容。

2.矿井应急救援预案必须经过矿长批准后方可实施。应急救援预案的实施必须符合国家有关法律法规的要求。

3.矿井应急救援预案必须定期进行修订，确保预案的针对性和可操作性。应急救援预案的修订必须经过矿长批准后方可实施。

4.矿井应急救援预案必须向所有井下作业人员宣传和培训，确保人员了解预案的内容，知道在事故发生时如何进行自救和互救。

（三）应急救援演练

1.矿井定期组织事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高人员的应急处置能力。应急救援演练必须包括人员疏散、伤员救护、事故控制等内容。

2.矿井应急救援演练必须按照应急救援预案进行，确保演练的真实性和有效性。应急救援演练结束后，必须进行总结和评估，找出存在的问题，并采取改进措施。

3.矿井应急救援演练必须对所有井下作业人员进行，确保人员掌握应急处置的基本方法和技能。应急救援演练结束后，必须对人员进行考核，考核不合格的人员必须参加补训，补训合格后再次考核，直至考核合格。

4.矿井应急救援演练必须做好安全保障工作，防止演练过程中发生意外事故。应急救援演练过程中，必须设置安全警戒线，禁止无关人员进入演练区域。

（四）事故报告与处置

1.事故发生后，现场人员必须立即报告矿长。矿长接到事故报告后，必须立即启动事故应急救援预案，组织应急救援队伍进行救援。

2.事故报告必须及时、准确、完整。事故报告必须包括事故类型、事故时间、事故地点、事故原因、事故后果等内容。

3.事故处置必须按照应急救援预案进行，确保救援工作的有序进行。事故处置过程中，必须坚持“先救人、后救物”的原则，确保人员生命安全。

4.事故处置过程中，必须加强信息报送，及时向上级主管部门报告事故情况。信息报送必须及时、准确、完整。

（五）应急救援物资与装备

1.矿井配备必要的应急救援物资和装备，包括急救箱、呼吸器、通讯设备、照明设备、救援工具等。应急救援物资和装备必须定期进行检查和维护，确保其完好有效。

2.矿井应急救援物资和装备必须存放在指定地点，并设置明显的标识。应急救援物资和装备必须定期进行清点，确保数量充足。

3.矿井应急救援物资和装备必须由专人管理，负责物资和装备的保管、检查和维护。应急救援物资和装备的管理人员必须认真负责，确保物资和装备的完好有效。

4.矿井应急救援物资和装备必须定期进行检查和演练，确保人员能够熟练使用。应急救援物资和装备的检查和演练必须由专业人员负责，确保检查和演练的真实性和有效性。

（六）事故调查与处理

1.事故发生后，矿长必须立即成立事故调查组，负责事故的调查和处理。事故调查组由矿长担任组长，分管安全生产的副矿长担任副组长，各相关部门负责人组成。

2.事故调查组必须按照国家有关法律法规的要求进行调查，查明事故原因，追究事故责任。事故调查组必须实事求是，客观公正地进行调查。

3.事故调查结束后，事故调查组必须提交事故调查报告。事故调查报告必须包括事故情况、事故原因、事故责任、事故教训等内容。

4.矿长必须根据事故调查报告，对事故责任人进行处理。事故处理必须按照国家有关法律法规的要求进行，确保处理的公正性和合理性。

（七）事故救援的协调与配合

1.事故救援过程中，矿井必须加强与外部救援力量的协调和配合。矿井必须及时向上级主管部门报告事故情况，请求支援。

2.外部救援力量到达后，矿井必须积极配合外部救援力量进行救援。矿井必须提供事故现场的情况，并配合外部救援力量进行救援工作。

3.事故救援过程中，矿井必须做好与周边单位的协调和配合。矿井必须及时通知周边单位，并配合周边单位进行救援工作。

4.事故救援过程中，矿井必须做好与家属的沟通和协调。矿井必须及时通知家属，并做好家属的安抚工作。

（八）应急救援制度的持续改进

1.矿井不断总结事故应急救援的经验，改进应急救援预案，提高应急救援能力。通过定期对事故应急救援工作进行评估，找出存在的问题，并采取改进措施，不断提升事故应急救援工作的水平。

2.矿井鼓励人员积极参与事故应急救援工作，提高人员的责任意识和安全意识。通过开展事故应急救援的培训，提高人员的应急处置能力和自救互救能力。

3.矿井将事故应急救援作为一项重要的工作来抓，持续改进，不断提升矿井的应急救援能力。通过建立健全事故应急救援的长效机制，确保矿井在事故发生时能够迅速有效地进行救援，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

六、考核与奖惩制度

（一）考核的目的与原则

1.矿井建立考核制度，旨在全面评价井下岗位人员的安全责任履行情况，激励人员遵守安全规章制度，规范作业行为，提升安全意识和技能，从而促进矿井安全生产水平的持续提高。考核结果是衡量人员安全绩效的重要依据，也是实施奖惩的重要参考。

2.矿井考核工作遵循公平、公正、公开、客观的原则。公平是指对所有人员采用统一的考核标准和程序；公正是指考核过程不受个人因素影响，确保考核结果的客观性；公开是指考核标准、程序和结果向所有人员公开；客观是指考核依据事实和数据，避免主观臆断。

（二）考核的内容与方式

1.考核内容主要包括安全责任履行情况、安全知识与技能掌握程度、安全操作规程执行情况、安全检查与隐患治理参与情况、安全教育培训参与情况等方面。

2.安全责任履行情况考核主要评价人员是否明确自身安全职责，是否认真履行职责，是否积极参与安全管理。考核内容包括是否按时参加安全检查，是否主动报告安全隐患，是否积极参与安全活动等。

3.安全知识与技能掌握程度考核主要评价人员对安全生产法律法规、矿井安全规章制度、岗位操作规程、安全技术和应急处置等知识的掌握程度。考核方式包括笔试、口试和实践操作等。

4.安全操作规程执行情况考核主要评价人员在作业过程中是否严格按照操作规程进行操作，是否存在违章作业行为。考核方式包括现场观察、查阅作业记录等。

5.安全检查与隐患治理参与情况考核主要评价人员是否积极参与安全检查和隐患治理工作，是否认真履行检查职责，是否积极参与隐患整改。考核方式包括查阅安全检查记录、隐患治理记录等。

6.安全教育培训参与情况考核主要评价人员是否按时参加安全教育培训，是否认真学习培训内容，是否掌握培训要求。考核方式包括查阅培训记录、考核成绩等。

7.矿井采用多种方式进行考核，包括定期考核、不定期考核、现场考核、书面考核等。根据不同的考核内容和对象，选择合适的考核方式，确保考核效果。

（三）考核的组织实施

1.矿井成立考核小组，负责组织实施考核工作。考核小组由矿井主要负责人、分管安全生产负责人以及各相关部门的负责人组成，负责制定考核计划，组织实施考核，并对考核结果进行处置。

2.矿井各部门负责本部门的考核工作，并定期组织本部门的考核。各部门的考核负责人对本部门的安全考核工作负直接责任。

3.矿井实行定期考核和不定期考核相结合的