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文档简介

2026年员工休假管理协议甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________签订日期：____年____月____日一、休假类型1.年假2.事假3.病假4.婚假5.产假6.陪产假7.丧假8.事假9.年休假10.其他法定休假二、休假天数及条件1.年假（1）乙方在本单位连续工作满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；（2）乙方在本单位连续工作满10年不满20年的，享有带薪年休假10天；（3）乙方在本单位连续工作满20年以上的，享有带薪年休假15天。2.事假（1）乙方因个人原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假；（2）事假天数根据乙方实际情况，由甲方审批。3.病假（1）乙方因病需要休假，应提供医院出具的病假证明；（2）病假天数根据乙方病情及医院建议，由甲方审批。4.婚假（1）乙方结婚，享有3天带薪婚假；（2）婚假期间，工资照发。5.产假（1）乙方生育，享有98天带薪产假；（2）产假期间，工资照发。6.陪产假（1）乙方配偶生育，享有7天带薪陪产假；（2）陪产假期间，工资照发。7.丧假（1）乙方直系亲属去世，享有3天带薪丧假；（2）丧假期间，工资照发。8.事假（1）乙方因个人原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假；（2）事假天数根据乙方实际情况，由甲方审批。9.年休假（1）乙方在本单位连续工作满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；（2）乙方在本单位连续工作满10年不满20年的，享有带薪年休假10天；（3）乙方在本单位连续工作满20年以上的，享有带薪年休假15天。10.其他法定休假乙方享有国家规定的其他法定休假。三、休假审批及报销1.乙方休假申请应提前向甲方提出，并提交相关证明材料；2.甲方应在收到乙方休假申请后的3个工作日内给予答复；3.乙方休假期间，工资照发；4.乙方休假结束后，应将休假证明材料交回甲方；5.甲方根据国家规定及公司制度，对乙方休假期间的工资及福利待遇进行核算。四、违约责任1.乙方未经批准擅自休假，甲方有权扣除相应工资；2.乙方在休假期间，因个人原因造成单位损失的，应承担相应责任；3.甲方未按约定审批乙方休假申请，应承担相应责任。五、争议解决1.本协议在履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本协议未尽事宜，按国家法

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