幼儿园教师绩效考评细则模板

幼儿园教师绩效考评细则模板一、总则（一）考评目的为科学、客观、公正地评价幼儿园教师的工作表现与专业素养，激励教师不断提升保教质量，促进幼儿全面和谐发展，同时为教师的专业成长、评优评先、薪酬调整等提供依据，特制定本细则。（二）考评原则1.以幼儿发展为本原则：考评核心聚焦于是否有利于促进幼儿身心健康、习惯养成、认知发展及社会性情感培养。2.全面性与重点性相结合原则：既关注教师工作的各个方面，又突出保教工作实绩和专业能力提升。3.客观公正原则：考评过程与结果力求客观，以事实为依据，避免主观臆断。4.激励性与发展性原则：鼓励教师积极进取，帮助教师认识自身优势与不足，明确发展方向。5.民主公开原则：考评标准、过程及结果适度公开，接受教师监督。（三）考评对象本园全体在岗专任教师。（四）考评周期结合日常观察与定期考评，一般包括月度/季度考评与年度考评。二、考评内容与标准考评内容主要涵盖以下维度，各维度权重可根据幼儿园实际情况设定。（一）保教工作（X%）1.日常保育与护理*关注幼儿一日生活各环节的护理与指导，确保幼儿身心健康与安全。*培养幼儿良好的生活卫生习惯、自理能力和安全意识。*能根据幼儿个体差异提供适宜的帮助与指导。2.教育活动组织与实施*依据《幼儿园教育指导纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》精神，结合本班幼儿年龄特点和发展需求，制定适宜的教育活动计划。*能有效组织各类教育活动（生活、游戏、教学、区域等），激发幼儿学习兴趣，引导幼儿主动探索。*活动过程中注重观察、了解幼儿，能灵活调整教育策略，促进幼儿在原有水平上发展。*合理利用教育资源，创设丰富、适宜的教育环境，体现教育性、趣味性和互动性。3.游戏活动支持与引导*保证幼儿充足的游戏时间，提供丰富、适宜的游戏材料。*尊重幼儿游戏意愿，支持幼儿自主选择游戏内容、伙伴和玩法。*能观察分析幼儿游戏行为，适时介入并给予有效支持与指导，促进游戏深入开展。4.幼儿发展观察与评估*坚持日常观察，能运用多种方式（如观察记录、作品分析等）了解幼儿发展状况。*能对观察信息进行分析与反思，为制定个性化教育方案提供依据。*定期对幼儿发展水平进行评估，并向家长反馈。（二）专业发展（Y%）1.职业道德与敬业精神*热爱幼教事业，关爱幼儿，尊重幼儿人格，平等对待每一位幼儿。*为人师表，言行文明，以身作则，成为幼儿学习的榜样。*工作认真负责，具有较强的责任心和事业心。2.业务学习与教研参与*积极参加园本教研、业务培训及各类学习活动，认真做好学习笔记。*主动参与集体备课、观摩研讨等教研活动，积极发言，分享经验。*勇于尝试新的教育理念和方法，积极参与教育教学改革与实验。3.教育反思与总结*坚持撰写教育随笔、教学反思、工作总结等，不断提升教育教学实践能力。*能对自身教育行为进行批判性思考，及时调整和改进工作。4.专业技能提升*不断提升自身的弹、唱、跳、画、说、做等专业技能。*能熟练运用现代化教育技术辅助教学。（三）家园共育与沟通（Z%）1.家长沟通与合作*主动、耐心与家长进行日常沟通，及时反馈幼儿在园情况。*尊重家长，虚心听取家长意见和建议，共同探讨教育方法。*有效组织或参与家长会、家长开放日、亲子活动等家园共育活动。2.育儿指导与服务*向家长宣传科学的育儿知识和方法，提供必要的育儿指导。*积极为有特殊需求的家庭提供支持和帮助。（四）团队协作与其他工作（W%）1.团队合作*与同事团结友善，互助合作，积极营造和谐的工作氛围。*服从领导安排，积极参与集体活动和幼儿园各项工作。2.班级管理与环境维护*与班级其他成员共同做好班级管理工作，保持班级环境整洁、有序。*爱护幼儿园财物，节约使用资源。3.安全工作*严格执行幼儿园安全卫生制度，密切关注幼儿活动安全，预防安全事故发生。*掌握基本的应急处理方法。三、考评方法与程序（一）考评主体成立考评小组，由园领导、保教主任、教研组长及教师代表（可选）组成。（二）考评方式1.日常观察：考评小组成员及管理人员通过日常巡查、随堂听课、参与活动等方式进行观察记录。2.资料查阅：查阅教师的备课笔记、教育活动计划、观察记录、反思总结、幼儿作品、家长反馈记录等。3.幼儿发展评估：结合定期的幼儿发展水平评估结果。4.家长评议：通过问卷、座谈、个别访谈等方式收集家长对教师工作的意见和评价。5.同事互评：在一定范围内开展教师之间的互评，促进相互学习与监督。6.教师自评：教师对照考评内容和标准进行自我总结与评价。（三）考评程序1.考评准备：明确考评周期、内容、标准和方法，向教师公布。2.过程性资料收集：考评小组及相关人员收集各类考评信息和资料。3.综合评议：考评小组结合多方面信息，对教师工作表现进行综合分析与评议。4.结果反馈与沟通：考评小组将初步考评结果向教师本人反馈，听取教师意见，进行必要的核实与调整。5.结果确定与公示：考评小组最终确定考评结果，并在一定范围内进行公示。6.存档备案：将考评结果及相关资料整理存档。四、考评结果运用1.绩效薪酬分配：考评结果作为教师绩效工资分配的重要依据。2.评优评先依据：考评优秀者优先推荐参加各级各类评优评先活动。3.专业发展支持：根据考评结果，为教师提供针对性的培训、学习和发展机会。4.岗位调整参考：考评结果可作为教师岗位调整、职称评聘的参考依据之一。5.改进与提升：帮助教师明确自身优势与不足，制定个人发展计划，促进专业成长。五、附则1.本细则由幼儿园考评小组负责解释。2.本细则可根据幼儿园发展实际情况进行修订，修订程序同上。3.本细则自发布之日起施行。（幼儿园名称）（年月日）---温馨提示：