2025山东临沂市招聘劳务派遣人员到沂水城开投资发展集团有限公司2家全资子公司工作拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025山东临沂市招聘劳务派遣人员到沂水城开投资发展集团有限公司2家全资子公司工作拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.15日B.1个月C.2个月D.3个月2、某企业计划使用劳务派遣工从事长期性岗位，根据《劳务派遣暂行规定》，下列说法正确的是：A.可直接与派遣单位约定长期用工B.派遣工连续工作满6个月必须转正C.需向派遣工支付加班费和绩效奖金D.只能使用在临时性、辅助性岗位3、某工程建设项目总投资8000万元，其中资本金比例最低应为：A.10%B.15%C.20%D.25%4、沂水县某国企拟采购一批办公设备，采购预算150万元，依法必须采用的采购方式是：A.邀请招标B.竞争性谈判C.公开招标D.单一来源采购5、下列经济活动中，会导致货币供给量增加的是：A.商业银行向央行办理再贴现B.央行提高存款准备金率C.政府增发国债D.外商追加直接投资6、山东省境内最长的河流是：A.大汶河B.弥河C.沂河D.小清河7、某公司对采购产品进行质量检验时，随机抽取100件样品，发现有8件不合格。若采用简单随机抽样法推断总体，合格率的置信区间为：A.92%±3.7%B.92%±7.4%C.92%±5.2%D.92%±2.6%8、根据《山东省安全生产条例》，生产经营单位主要负责人每年接受安全生产培训的时间不得少于：A.8学时B.12学时C.16学时D.24学时9、下列公文标题写法正确的是：A.《关于申请追加项目经费的请示报告》B.《临沂市人民政府关于沂水县城市总体规划的批复意见》C.《关于公布2023年度安全生产考核结果的通告》D.《沂水城开集团关于成立项目指挥部的决定》10、某项目采用工程量清单计价，分部分项工程费为500万元，措施项目费80万元，其他项目费50万元，规费费率3%，增值税率9%。则税金计算基数应为：A.630万元B.642万元C.648.6万元D.698.6万元11、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，最低应约定多长期限？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限12、沂水城开投资发展集团全资子公司招聘人员时，以下哪项行为符合《公司法》规定？A.以集团名义直接委派高管B.独立制定子公司章程C.无需公开财务报表D.母公司承担子公司债务13、以下哪项属于派遣用工单位的法定义务？A.按时足额支付加班工资B.与劳动者签订无固定期限合同C.提供岗前培训教材D.直接承担工伤保险责任14、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，赔偿责任应由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方共同承担15、国有企业招聘劳务派遣人员时，以下哪个岗位可以合法使用劳务派遣工？A.长期稳定的技术岗B.核心管理岗C.临时性辅助岗D.关键研发岗16、山东新旧动能转换重大工程中，以下哪个产业是沂水县重点发展的方向？A.传统煤炭工业B.现代高效农业C.低端建材业D.高耗能制造业17、劳动者与用人单位签订1年期劳动合同，试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月18、沂水城开投资发展集团子公司招聘中，以下哪类人员不得录用为劳务派遣工？A.已取得会计从业资格者B.未与其他单位解除劳动关系者C.年满16周岁的技校毕业生D.持有特种作业操作证者19、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照何地规定执行？A.派遣单位所在地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同约定地20、沂水县国有企业在选拔劳务派遣人员时，以下哪种情形应当优先考虑正式录用？A.连续2年考核优秀B.累计服务满3年C.获得市级表彰D.持有高级职称21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应包括以下哪项内容？A.派遣期限B.培训计划C.商业保险D.福利待遇22、下列关于事业单位公开招聘人员体检标准的表述，正确的是？A.参照公务员录用体检通用标准B.由用人单位自行制定标准C.依据行业特殊性制定D.执行普通入职体检标准23、沂水城开投资发展集团有限公司若需招聘劳务派遣人员，下列哪项工作不得由劳务派遣单位负责？A.工资发放B.社保缴纳C.岗位培训D.劳动关系管理24、若某岗位招聘公告中要求“年龄30周岁以下”，则其计算截止日期应为？A.报名首日B.考试当日C.公告发布日D.资格审查日25、下列情形中，属于劳务派遣用工禁止性规定的是？A.安排派遣劳动者从事辅助性岗位B.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议C.跨地区派遣劳动者D.为派遣劳动者缴纳工伤保险26、事业单位公开招聘中，考察环节的核心内容应包括？A.学历证书真伪B.政治素质和道德品行C.体育达标情况D.家庭社会关系27、若某劳务派遣岗位招聘公告未明确工作地点，劳动者入职后要求变更工作地点的，应如何处理？A.由用工单位单方决定B.由劳务派遣单位与劳动者协商一致C.按劳动合同约定执行D.需三方重新签订协议28、下列关于国有企业招聘劳务派遣人员的表述，正确的是？A.可以将主营业务岗位转为劳务派遣用工B.劳务派遣人员比例不得超过10%C.试用期考核不合格可直接退回派遣单位D.应与劳务派遣人员签订竞业限制协议29、若考生在笔试中出现雷同答卷，其处理依据应为？A.按考试作弊处理B.取消单科成绩C.三年内禁止报考D.警告并重新考试30、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的是？A.注册资本不得低于50万元人民币B.需取得人力资源服务许可证C.必须与用工单位签订合作协议D.需为劳动者提供住宿保障二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，关于劳务派遣岗位的临时性特征，下列说法正确的是：A.临时性岗位存续时间不得超过6个月B.临时性岗位存续时间不得超过1年C.用工单位应与劳务派遣单位签订2年以上固定期限合同D.劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同32、沂水城开投资发展集团全资子公司的主要业务范围可能包含：A.房地产开发销售B.市政基础设施建设C.政府项目投融资管理D.劳务派遣中介服务33、本次招聘考试中，资格审查环节需重点核实的材料包括：A.学历学位证书原件B.社保缴纳证明C.无犯罪记录证明D.专业技术职称证书34、关于劳务派遣人员的工资支付，以下说法符合法律规定的是：A.用工单位可直接向劳动者支付工资B.派遣单位应按月支付劳动者工资C.工资标准不得低于用工单位同类岗位最低档D.工资必须通过银行转账形式支付35、沂水城开投资发展集团招聘笔试可能涉及的行政能力测试内容包括：A.资料分析B.逻辑推理C.公文写作D.机械制图36、招聘公告中要求的"具有2年以上相关工作经验"，其认定依据包括：A.劳动合同原件B.社保缴费记录C.工资银行流水D.单位工作证明37、国有企业招聘过程中，出现以下哪些情形应当终止录用程序：A.体检结果不符合标准B.政审发现违纪记录C.资格审查发现学历造假D.试用期内考核不合格38、沂水城开投资发展集团全资子公司招聘笔试可能涉及的公共基础知识内容包括：A.时事政治B.法律常识C.计算机应用D.财务会计实务39、关于劳务派遣协议的内容约定，以下说法正确的是：A.应明确派遣岗位和人员数量B.应约定社保缴纳基数C.应确定劳动报酬支付方式D.应规定劳动者日常管理责任40、本次招聘考试中，出现以下哪些情况可视为考试作弊：A.携带手机进入考场B.抄袭他人答题内容C.考试结束后继续作答D.未在规定座位参加考试41、以下哪些行为属于违反劳动合同法规定的情形？A.用人单位未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系B.试用期约定超过法定最长期限C.劳动者患病医疗期内解除劳动合同D.用人单位单方调岗且降低薪资E.劳动合同期满未续签但继续用工42、沂水城开投资发展集团全资子公司在项目投资决策中，应遵循的原则包括？A.社会效益优先原则B.风险可控原则C.短期利润最大化原则D.可行性论证原则E.国有资产保值增值原则43、下列关于劳务派遣用工形式的表述，正确的有？A.用工单位可将劳动者再派遣到关联企业B.派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同C.用工单位应保障同工同酬权利D.连续用工的应实行正常工资调整机制E.派遣岗位必须具有临时性、辅助性或替代性44、沂水县国有企业在进行公文写作时，符合《党政机关公文处理工作条例》要求的有？A.向上级单位请示事项同时抄送下级单位B.请示公文需一事一议C.联合行文时标注主办机关发文字号D.涉密公文可标注"内部"作为密级E.报告中夹带请示事项45、下列哪些情况属于沂水城开集团子公司会计核算中的重要事项？A.会计政策变更B.大额资产处置C.正常业务招待支出D.或有负债披露E.关联方交易三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限应为1年以上，且不得约定试用期。A.正确B.错误47、国有企业进行重大投资决策时，可由总经理直接决定，无需提交董事会审议。A.正确B.错误48、资产负债表中“资产=负债+所有者权益”，利润表中“收入-费用=利润”。A.正确B.错误49、公文标题“关于申请拨款的请示”中，“请示”属于文种，且必须标注紧急程度。A.正确B.错误50、2023年我国国内生产总值（GDP）增长预期目标设定为5.5%左右。A.正确B.错误51、劳动者与用人单位发生劳动争议，可直接向人民法院提起诉讼，无需先申请仲裁。A.正确B.错误52、子公司具有独立法人资格，其债务由母公司承担无限连带责任。A.正确B.错误53、安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，企业应承担主体责任。A.正确B.错误54、小规模纳税人月销售额不超过15万元，可免征增值税。A.正确B.错误55、国有企业招聘劳务派遣人员时，可将岗位性质、薪资结构等关键信息口头告知劳动者。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】2012年修正的《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。易混淆点在于合同年限与试用期的对应关系，实务中常见超期约定违法情况。2.【参考答案】D【解析】依据2014年《劳务派遣暂行规定》第3条，用工单位使用劳务派遣工仅限于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，且用工比例不得超过10%。选项C混淆了派遣单位与用工单位的责任划分，支付义务主体为派遣单位。3.【参考答案】C【解析】根据2015年《国务院关于调整和完善固定资产投资项目资本金制度的通知》，保障性住房和普通商品住房项目资本金比例为20%，其他房地产开发为25%。工程建设项目需结合具体行业判断，题目未限定行业时默认按普遍标准（如基础设施类20%）。4.【参考答案】C【解析】《政府采购法》第27条规定，采购金额达到公开招标数额标准的（货物类120万、服务类200万、工程类400万），应当采用公开招标方式。150万元超过货物类标准，需强制公开招标，特殊情形需经财政部门批准。5.【参考答案】A【解析】再贴现是央行向商业银行提供资金的行为，会直接增加基础货币投放。B选项冻结更多资金，C选项属财政政策，D选项涉及国际收支但不直接形成货币供给。需区分货币政策工具的传导机制。6.【参考答案】C【解析】沂河发源于沂源县鲁山，流经临沂等5市，全长574公里，是山东境内最长的河流，亦称"沂蒙母亲河"。小清河虽重要但全长仅237公里，主要用于防洪灌溉。7.【参考答案】A【解析】计算公式为p±Zα/2√[p(1-p)/n]，取置信水平95%（Z=1.96），p=0.92，代入得1.96×√(0.92×0.08/100)=0.037，即3.7%。易错点在于样本比例方差的计算及置信系数选取。8.【参考答案】B【解析】条例第21条规定，主要负责人和安管人员初次培训≥32学时，每年再培训≥12学时。需注意新法规对培训时长的调整变化，避免混淆初次与再培训标准。9.【参考答案】D【解析】A选项文种混用（请示与报告），应选"请示"；B选项"批复意见"属多余用语，批复即为正式文种；C选项"公布...结果"宜用"通报"而非通告；D符合《党政机关公文处理工作条例》中"决定"的适用范围。10.【参考答案】D【解析】根据《建设工程工程量清单计价规范》，税金计算基数=（分部分项工程费+措施费+其他项目费+规费）。规费=（500+80+50）×3%=18.6万元，合计630+18.6=648.6万元，再乘以税率9%得税金。易错点在于规费是否计入税金基数。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项B正确。12.【参考答案】B【解析】子公司具有独立法人资格，有权自主制定章程并独立承担民事责任。选项B符合《公司法》第十四条，其他选项均混淆了母子公司责任。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需支付加班费、绩效奖金，提供劳动条件。工伤保险责任由派遣单位承担，选项A正确。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣劳动者工伤由派遣单位承担保险责任，用工单位可与派遣单位约定补偿办法。选项B正确。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。选项C符合法律规定，其他岗位均违反限制。16.【参考答案】B【解析】山东省将现代高效农业列为重点方向，沂水县依托本地资源推进农产品深加工产业转型，选项B符合政策导向。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年的，试用期不得超过1个月。选项A正确，超期约定无效。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳务派遣工必须与其他单位无劳动关系，否则属双重用工，违反法律强制性规定。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者，工资应按用工单位所在地标准执行，确保同工同酬。选项C正确。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣工在本单位连续工作满3年，用工单位应优先与其签订劳动合同。选项B符合规定。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，载明派遣期限、岗位名称等内容。培训计划、商业保险等属于补充性约定内容，并非必备条款。22.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘人员体检工作规范》，事业单位招聘体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，确保公平性和规范性。23.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位负责劳动关系管理（如签订合同、解除终止手续），用工单位负责岗位培训等实际用工管理。24.【参考答案】A【解析】招聘公告中年龄计算通常以报名首日为截止日，确保资格审查时年龄条件的统一性。例如报名首日为2023年1月1日，则1993年1月1日后出生者符合条件。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第6条明确禁止“将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议”，属于规避法律责任的违法行为。26.【参考答案】B【解析】《事业单位公开招聘人员规定》明确考察需重点审查思想政治表现、道德品质、工作实绩等，政治素质和道德品行是核心依据。27.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第35条，工作地点属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。若合同中已约定工作地点，则按约定执行。28.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性、替代性岗位。试用期考核不合格可依据《劳动合同法》第39条解除合同并退回。29.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，认定为雷同答卷的按作弊处理，取消当次全部科目成绩并记入诚信档案。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第57条及《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位需取得《劳务派遣经营许可证》，注册资本不少于200万元，人力资源服务许可证为前置条件。31.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣临时性岗位存续时间不得超过6个月（A正确），且劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同（D正确）。用工单位与派遣单位签订的是劳务派遣协议，而非固定期限合同（C错误）。32.【参考答案】BC【解析】国有城投类子公司通常承担城市基础设施建设和投融资职能（B、C正确）。房地产开发销售多由市场化房地产公司承担（A错误），劳务派遣中介服务不符合国企主营业务范畴（D错误）。33.【参考答案】ABCD【解析】依据《山东省事业单位公开招聘工作规程》，资格审查需核验学历、社保、政审（无犯罪记录）及职称证书等材料（全选正确）。34.【参考答案】BC【解析】法律规定应由派遣单位按月支付工资（B正确），且工资不得低于用工单位同类岗位最低档（C正确）。工资支付主体不得变更为用工单位（A错误），未强制规定支付形式（D错误）。35.【参考答案】ABC【解析】行政能力测试常规包含资料分析（A）、逻辑推理（B）、公文写作（C）三大模块。机械制图属于专业技术考试范畴（D错误）。36.【参考答案】ABD【解析】工作经验认定需提供劳动合同（A）、社保缴费记录（B）及原单位工作证明（D）。工资流水不能直接证明劳动关系（C错误）。37.【参考答案】ABC【解析】根据《国有企业招聘管理办法》，体检不合格（A）、政审存疑（B）、学历造假（C）均属于终止录用情形。试用期考核不合格可解除劳动合同，但不属于终止录用程序（D错误）。38.【参考答案】ABC【解析】公共基础知识通常涵盖时政（A）、法律（B）、计算机基础（C）。财务会计实务属于专业科目考试范畴（D错误）。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》要求派遣协议必须明确岗位、人数（A）、社保基数（B）、报酬支付方式（C）及管理责任（D），所有选项均正确。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《山东省人事考试违纪违规行为处理办法》，携带通讯工具（A）、抄袭（B）、延时答题（C）、未按指定座位考试（D）均属于作弊行为，全选正确。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》规定：A项事实劳动关系需支付双倍工资（第10条）；B项试用期最长不超过6个月（第19条）；C项医疗期内禁止解除（第42条）；D项调岗需协商一致且不得降低待遇（第35条）；E项劳动关系自然延续不违法，但需补签合同。42.【参考答案】ABDE【解析】国企投资需兼顾社会效益（A）和经济效益（E），必须进行可行性研究（D），且需控制风险（B）。短期利润最大化（C）不符合国企长期发展战略。43.【参考答案】BCDE【解析】《劳动合同法》第62条明确规定用工单位不得二次派遣（A错误）。派遣单位需签订2年+合同（B）；用工单位需落实同工同酬（C）；连续用工应调整工资（D）；岗位需符合"三性"要求（E）。44.【参考答案】BC【解析】请示应单头报送且不得抄送下级（A错误）；联合行文标注主办机关文号（C正确）；密级仅限绝密、机密、秘密（D错误）；报告不得夹带请示（E错误）。45.【参考答案】ABDE【解析】会计政策变更（A）、大额资产处置（B）、或有负债（D）、关联方交易（E）均需重点披露。正常业务招待支出（C）属于常规性支出，不构成重要事项。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。题干中“1年以上”错误，且试用期可约定，故答案为B。47.【参考答案】B【解析】根据《企业国有资产法》，国企重大事项须经董事会或股东会决策，总经理无权单独决定。故答案为B。48.【参考答案】A【解析】资产负债表体现静态财务状况，利润表反映经营成果，公式均正确。故答案为A。49.【参考答案】B【解析】请示是法定文种，但并非必须标注紧急程度，仅特殊情况下需注明。故答案为B。50.【参考答案】B【解析】2023年政府工作报告明确GDP增长目标为5%左右，题干数据错误。故答案为B。51.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是诉讼前置程序，必须先仲裁再起诉。故答案为B。52.【参考答案】B【解析】子公司独立承担民事责任，母公司仅以出资额为限承担责任。故答案为B。53.【参考答案】A【解析】《安全生产法》明确企业是安全责任主体，方针表述正确。故答案为A。54.【参考答案】B【解析】根据2023年政策，小规模纳税人免税额度调整为月销售额10万元，题干数据错误。故答案为B。55.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位应书面告知岗位、报酬等信息，口头告知无效。故答案为B。

2025山东临沂市招聘劳务派遣人员到沂水城开投资发展集团有限公司2家全资子公司工作拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的以下内容：

A.工作岗位、工作地点和工作时间

B.劳动报酬支付方式和保险福利待遇

C.用工单位、派遣期限和工作岗位

D.培训计划和职业发展规划2、沂水县位于山东省南部，属于下列哪个山脉的腹地？

A.泰山山脉

B.蒙山山脉

C.鲁山山脉

D.崂山山脉3、某数列：2，5，11，23，（），请从选项中选出正确的一项。

A.37

B.41

C.47

D.534、下列成语中，与“望梅止渴”体现相同哲学原理的是：

A.画饼充饥

B.杞人忧天

C.塞翁失马

D.刻舟求剑5、沂水城开投资发展集团有限公司子公司若需采购工程物资，应优先适用的采购方式是：

A.公开招标

B.邀请招标

C.竞争性谈判

D.单一来源采购6、在绩效考核中，若要求被考核者互评打分，这种评价方式属于：

A.360度评估法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡

D.行为锚定等级评定法7、下列属于GDP核算范围的是：

A.家庭主妇从事的家务劳动

B.政府发放的失业救济金

C.某企业当期生产的库存商品

D.股票交易的增值收益8、撰写公文时，向上级请求指示或批准的文种应选择：

A.报告

B.请示

C.函

D.意见9、山东省的气候类型属于：

A.亚热带季风气候

B.温带大陆性气候

C.温带季风气候

D.高原山地气候10、劳务派遣人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，赔偿责任应由：

A.用工单位全部承担

B.劳务派遣单位全部承担

C.劳务派遣单位与用工单位共同承担

D.社会保险基金承担11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣岗位应当具有以下哪种特征？A.长期性、固定性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.技术性、专业性、唯一性D.季节性、流动性、重复性12、某公司拟合并旗下子公司，根据《公司法》，应提前多少日通知债权人？A.10日B.15日C.30日D.45日13、某数字序列：3，7，15，31，63，____。下一个数应为？A.125B.126C.127D.12814、沂水县以哪种地质景观闻名全国？A.喀斯特地貌B.丹霞地貌C.岱崮地貌D.雅丹地貌15、“城开投资发展集团”子公司若需对外担保，应由哪个机构决议？A.经理办公会B.监事会C.股东会D.工会16、根据劳动合同法相关规定，劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.为被派遣劳动者提供岗前培训B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.为被派遣劳动者提供生产工具D.直接参与用工单位的生产管理17、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者因工负伤并确认丧失劳动能力18、沂水城开投资发展集团全资子公司的主营业务范围最可能涉及（）。A.教育文化培训B.房地产开发C.金融投资D.市政基础设施建设19、劳务派遣人员笔试中，行政职业能力测验通常包含（）。A.公文写作B.财务会计实务C.法律案例分析D.逻辑推理判断20、以下属于劳务派遣人员与正式员工的区别的是（）。A.工资发放周期B.职业培训内容C.工龄累计计算D.工作时间规定21、沂水城开集团子公司招聘劳务派遣人员时，资格审查环节重点核查（）。A.学历证书真伪B.户籍所在地C.商业保险购买记录D.个人信用报告22、下列情形中，劳务派遣协议期限应当延续至（）。A.劳动者合同期满B.项目工作完成C.孕期、产期、哺乳期结束D.工伤治疗结束23、笔试考试中，公共基础知识部分可能涉及（）。A.建筑施工规范B.劳动合同法实施细则C.企业财务报表分析D.安全生产操作流程24、沂水城开集团子公司劳务派遣岗位的招聘程序中，公示环节的作用是（）。A.确认体检结果B.接受社会监督C.核查工作经历D.签订劳动合同25、劳务派遣人员职业发展受限的主要原因是（）。A.缺乏技能培训机会B.劳动关系主体特殊性C.工作内容简单重复D.绩效考核标准严苛26、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.20万元B.30万元C.50万元D.100万元27、劳务派遣工从事的岗位应当符合下列哪项要求？A.与用工单位签订无固定期限合同B.仅限临时性、辅助性、替代性岗位C.与正式员工岗位完全相同D.可涉及核心管理职能28、沂水城开投资发展集团有限公司下属子公司主要从事哪类业务？A.教育文化运营B.城乡基础设施建设C.国际贸易代理D.高新技术研发29、劳务派遣人员与用工单位的关系是？A.仅存在劳务提供事实关系B.建立劳动关系C.签订劳动合同D.可晋升为正式编制30、劳务派遣人员在同一个岗位连续工作满6个月，用工单位需要如何处理？A.自动转为正式员工B.不得继续使用C.重新签订劳动合同D.支付双倍工资二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动合同法，劳务派遣单位应当具备以下哪些条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同C.可以以个体工商户形式注册运营D.必须为被派遣劳动者缴纳社会保险费32、关于子公司与母公司的关系，以下说法正确的是？A.子公司独立承担民事责任B.母公司对子公司债务承担连带责任C.子公司可以以自己的名义对外签订合同D.子公司是母公司下属的分公司33、国企投资管理中，以下哪些行为符合国有资产监管要求？A.投资决策需经董事会集体讨论决定B.允许以个人名义持有国有股权C.重大投资项目应进行风险评估D.固定资产购置无需履行审批程序34、下列属于公文写作中“请示”文种使用注意事项的是？A.一文多事提高办文效率B.直接报送领导个人审批C.不得越级请示D.需标注签发人姓名35、关于劳务派遣用工岗位设置，以下说法正确的是？A.临时性岗位存续时间不得超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论决定C.替代性岗位可用于核心业务长期需求D.不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者36、国有企业财务审计应重点关注的内容包括？A.国有资产保值增值情况B.重大投资项目的合规性C.日常办公用品采购价格D.内部控制制度有效性37、行政效率提升的途径包括？A.精简管理层级B.引入电子政务系统C.增加考核指标数量D.建立标准化工作流程38、关于劳务派遣人员的劳动报酬，以下说法符合法律规定的是？A.应当与同岗位正式员工同工同酬B.最低工资标准可低于当地规定C.加班费由用工单位支付D.福利待遇可由派遣单位自主决定39、企业风险管理的基本流程包括？A.风险识别B.风险评估C.风险应对D.风险转移40、公文成文日期的标注应遵循以下哪些规则？A.以会议通过日期为准B.以负责人签发日期为准C.联合行文以最后签发机关负责人签发日期为准D.电报以实际发出日期为准41、根据劳务派遣相关规定，以下属于用工单位应当履行的义务是？A.与派遣员工签订劳动合同B.明确岗位职责及工作要求C.依法为派遣员工缴纳社保D.约定试用期及考核标准42、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（）合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工合同43、下列关于公司治理结构的表述中，符合《公司法》规定的是（）A.有限责任公司必须设立股东会、董事会、监事会B.董事会成员中必须有职工代表C.公司法定代表人可由公司章程规定D.监事会主席由全体监事过半数选举产生44、公文处理工作中，需要销毁的公文范围包括（）A.已处理完毕的文件B.无留存价值的文件C.涉密文件D.领导批示销毁的文件45、沂水城开投资发展集团有限公司子公司招聘中，下列情形可作为取消应聘资格的依据是（）A.年龄超过35周岁B.提供虚假学历证明C.近三年内受过治安拘留处罚D.体检结果不符合岗位要求三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣工与用人单位直接签订劳动合同，享有与正式员工完全相同的福利待遇。A.正确B.错误47、沂水县城投类国有企业招聘劳务派遣人员时，可以要求应聘者缴纳岗位保证金。A.正确B.错误48、劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件的，用工单位可直接解除劳动合同。A.正确B.错误49、沂水城开集团子公司招聘劳务派遣技术岗时，可约定3个月试用期。A.正确B.错误50、劳务派遣人员在岗期间，其社会保险费应由用工单位（沂水城开集团子公司）直接缴纳。A.正确B.错误51、沂水县国有企业招聘劳务派遣人员的笔试内容必须包含《山东省劳动合同条例》相关知识。A.正确B.错误52、劳务派遣工因工负伤，应由派遣单位依法申请工伤认定。A.正确B.错误53、沂水县城投集团子公司使用劳务派遣工的岗位，可以安排其从事长期管理类工作。A.正确B.错误54、劳务派遣工与派遣单位协商一致，可订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误55、沂水县人社部门可对辖区劳务派遣单位实行年度报告公示制度，未按时提交报告的单位将被列入经营异常名录。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者约定用工单位、派遣期限和工作岗位。其他选项内容虽相关，但非劳务派遣合同的法定必备条款。2.【参考答案】B【解析】沂水县地处沂蒙山区腹地，蒙山山脉贯穿其北部。泰山位于泰安，鲁山在淄博，崂山在青岛，均与沂水无关。3.【参考答案】C【解析】数列规律为前一项×2+1=后一项：2×2+1=5，5×2+1=11，依此类推，23×2+1=47。4.【参考答案】A【解析】两者均体现意识的能动作用。“望梅止渴”通过想象缓解生理需求，与“画饼充饥”利用心理暗示作用原理一致。其他选项分别反映偶然性、辩证法、形而上学。5.【参考答案】A【解析】根据《政府采购法》，公开招标为政府采购主要方式，适用于预算金额较大且市场存在多家供应商的项目，符合国资企业采购规范性要求。6.【参考答案】A【解析】360度评估包含上级、同事、下属、自我等多方评价，互评打分是其典型特征。其他方法分别侧重指标量化、财务与非财务指标平衡、具体行为描述。7.【参考答案】C【解析】GDP核算最终产品价值，库存商品虽未售出但属当期生产。家务劳动非市场行为，失业救济属转移支付，股票增值属金融交易，均不计入GDP。8.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级请求指示、批准，且需一事一请。报告用于汇报工作，函用于平级或不相隶属单位，意见用于提出见解和处理办法。9.【参考答案】C【解析】山东地处秦岭-淮河以北，受季风影响显著，四季分明，属温带季风气候。亚热带季风分布于长江流域，温带大陆性气候见于西北地区。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，派遣员工工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的需连带赔偿。实践中多由双方协议分担。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需具备临时性（一般不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原劳动者因特殊原因暂时无法工作的岗位）。选项B正确，其他选项均不符合法定要求。

2.【题干】劳动者解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位的情形是？

【选项】A.试用期内

B.用人单位未缴纳社保

C.劳动合同期满

D.劳动者主动辞职且不存在违约情形

【参考答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，无需用人单位同意。选项D正确；试用期只需提前3日通知（A错误）；未缴纳社保劳动者可立即解除（B错误）；合同期满自动终止（C错误）。12.【参考答案】D【解析】《公司法》第74条规定，公司合并应自公告之日起45日内通知债权人。选项D正确，其他选项均为干扰项。

4.【题干】下列选项中，属于有限责任公司监事会职权的是？

【选项】A.批准公司利润分配方案

B.决定公司内部管理机构设置

C.检查公司财务

D.聘任高级管理人员

【参考答案】C

【解析】《公司法》第53条规定，监事会职权包括检查财务、监督高管行为等。选项C正确；利润分配方案由股东会决议（A错误）；机构设置和高管聘任属董事会职权（B、D错误）。13.【参考答案】C【解析】规律为前一项×2+1：3×2+1=7，7×2+1=15，依此类推，63×2+1=127。选项C正确。

6.【题干】下列词语中，最适合填入句子“该政策对企业发展的____作用显著”的选项是？

【选项】A.制约

B.促进

C.削弱

D.阻碍

【参考答案】B

【解析】“促进”表积极推动，符合“作用显著”的积极语境。其他选项均含负面意义，与句意矛盾。14.【参考答案】C【解析】沂水县属沂蒙山区，以独特的“岱崮地貌”著称，其顶部平坦、四周峭壁，是典型地质奇观。其他地貌类型在该县不具代表性。

8.【题干】下列情形中，用人单位可立即解除劳动合同的是？

【选项】A.劳动者患病需治疗

B.劳动者严重违反规章制度

C.公司经营困难需裁员

D.劳动者申请劳动仲裁

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第39条明确，严重违纪可解除合同。选项B正确；患病需医疗期（A错误）；裁员需符合法定程序（C错误）；申请仲裁属合法权益（D错误）。15.【参考答案】C【解析】根据《公司法》第16条，公司对外担保须依章程由股东会或董事会决议。子公司担保行为需母公司股东会决议（C正确），其他机构无此权限。

10.【题干】某公司2024年利润为300万元，按《企业所得税法》规定，需缴纳企业所得税？

【选项】A.5%

B.10%

C.15%

D.25%

【参考答案】D

【解析】我国企业所得税标准税率为25%（D正确）。小微企业等可能适用优惠税率，但题干未提及特殊情形，默认按一般税率计算。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。岗前培训通常由用工单位负责，生产工具提供和生产管理属于用工单位具体职责，与劳务派遣单位无直接关联。17.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位规章制度属于法定退回情形。患病或负伤后不能工作需协商变更岗位，试用期不符合条件需由派遣单位解除合同，而因工负伤丧失劳动能力应由用工单位继续履行义务。18.【参考答案】D【解析】结合“城开”企业命名特征及地方国企定位，市政基础设施建设（如道路、桥梁、公用事业等）更符合城市开发投资平台的职能，其他选项更偏向市场化企业或非主业方向。19.【参考答案】D【解析】行政职业能力测验（行测）核心模块包括语言理解、数学运算、逻辑推理、资料分析等，逻辑推理判断是典型题型。公文写作属于申论范畴，财务与法律实务属于专业能力测试内容。20.【参考答案】C【解析】根据同工同酬原则，劳务派遣人员与正式员工在工资、培训、工作时间等方面应一致，但工龄累计通常以用人单位连续工作年限计算，派遣人员因劳动关系主体不同存在差异。21.【参考答案】A【解析】资格审查核心在于岗位匹配性条件（如学历、专业、资格证书），户籍地和信用报告通常非必要条件，商业保险与岗位胜任力无直接关联。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，被派遣劳动者处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）时，劳务派遣协议应延续至法定情形消失，体现对女职工特殊保护。23.【参考答案】B【解析】公共基础知识通常涵盖法律常识、政治经济、行政管理等通用知识，劳动合同法属于法律基础内容。其他选项更偏向岗位专业知识。24.【参考答案】B【解析】公示程序旨在确保招聘公平性，接受社会对拟聘人员资格、成绩等的监督。体检、政审、合同签订均在公示前完成。25.【参考答案】B【解析】劳务派遣用工存在“身份隔离”，劳动者与派遣单位签订合同，晋升机制、内部转正机会通常与用工单位正式员工不同，劳动关系主体分离直接影响职业发展空间。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币五十万元，属于法定强制性要求，故选C。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，保障用工灵活性与合规性，故选B。28.【参考答案】B【解析】城投类国企通常以城市基础设施投融资与建设为核心职能，符合地方国企定位，故选B。29.【参考答案】A【解析】劳务派遣人员与用工单位仅存在劳务关系，其劳动关系归属劳务派遣单位，选项A正确。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，同一岗位使用劳务派遣工不得超过6个月，超期需更换或转正，故选B。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），应与劳动者签订两年以上合同（B正确），且必须缴纳社保（D正确）。C错误，劳务派遣单位必须是法人实体，不得以个体工商户形式运营。32.【参考答案】AC【解析】子公司是独立法人单位（A正确），可独立签订合同（C正确）。母公司一般不直接对子公司债务负责（B错误），分公司才是母公司的下属分支机构（D错误）。33.【参考答案】AC【解析】国企投资需遵循集体决策（A正确）和风险评估（C正确）原则。国有股权不得以个人名义持有（B错误），固定资产购置需按权限审批（D错误）。34.【参考答案】CD【解析】请示需遵循“一文一事”（A错误），“不得越级”（C正确）原则，且必须标注签发人（D正确）。应通过正式渠道报送而非直接送领导（B错误）。35.【参考答案】ABD【解析】临时性岗位≤6个月（A正确），辅助性岗位需民主程序（B正确），替代性岗位仅用于短期顶岗（C错误），劳务派遣不得招用非全日制用工（D正确）。36.【参考答案】ABD【解析】审计需聚焦重大事项（A、B正确）和制度有效性（D正确），日常小额支出不构成重点审计内容（C错误）。37.【参考答案】ABD【解析】精简层级（A正确）、信息化（B正确）、流程标准化（D正确）均能提升效率。单纯增加考核指标可能降低效率（C错误）。38.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》要求同工同酬（A正确），加班费由用工单位支付（C正确）。最低工资不得低于标准（B错误），福利待遇需符合法定标准（D错误）。39.【参考答案】ABC【解析】风险管理包含识别→评估→应对（A、B、C正确）。风险转移是应对策略之一（D属于应对环节，不单独构成流程步骤）。40.【参考答案】BCD【解析】成文日期以签发日期为准（B正确），联合行文以最后签发日为准（C正确），电报以发出日为准（D正确）。会议通过日期适用于法规类文件（A不适用于常规公文）。41.【参考答案】ABD【解析】用工单位应明确岗位要求（B）、与派遣单位签订协议（含试用期约定D），但不直接与劳动者签订劳动合同（A错误）。社保缴纳主体是劳务派遣单位（C错误）。

2.【题干】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是？

【选项】A.员工患病需治疗三个月B.员工严重违反规章制度C.员工不能胜任工作经培训仍不合格D.员工非因工伤医疗期满

【参考答案】BCD

【解析】根据《劳动合同法》第39条，严重违纪（B）、不能胜任且培训无效（C）、医疗期满不能工作（D）均可解除。患病治疗属医疗期保护范畴（A错误）。

3.【题干】关于公司治理结构，以下说法正确的是？

【选项】A.董事会负责制定企业战略B.监事会可提议召开股东会C.董事长与总经理必须由同一人担任D.独立董事需对公司财务报告独立发表意见

【参考答案】ABD

【解析】董事会战略决策（A）、监事会建议权（B）、独立董事独立意见（D）符合《公司法》要求。董事长与总经理可分任（C错误）。

4.【题干】处理公文时，符合行文规范的要求是？

【选项】A.请示文件主送多个上级单位B.报告中夹带请示事项C.下行文使用"特此通告"结尾D.涉密文件标注密级和保密期限

【参考答案】CD

【解析】下行文常用规范性结尾（C）、涉密文件需标注密级（D）正确。请示应单一主送（A错误），报告不得夹带请示（B错误）。

5.【题干】下列行政行为中，属于具体行政行为的是？

【选项】A.发布道路限行通告B.对某企业罚款5万元C.核准企业投资项目D.制定安全生产应急预案

【参考答案】BC

【解析】罚款（B）和项目核准（C）针对特定对象，具有直接法律效力。限行通告（A）和应急预案（D）属抽象行政行为，针对不特定对象。

6.【题干】2023年山东省"十四五"规划重点任务包含？

【选项】A.打造乡村振兴齐鲁样板