2026年铸造工人工资支付协议

2026年铸造工人工资支付协议甲方（用人单位）：[填写甲方全称]法定代表人/负责人：[填写姓名]统一社会信用代码：[填写代码]地址：[填写详细地址]联系电话：[填写电话]乙方（劳动者）：[填写乙方姓名]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址：[填写户籍地址]现住址：[填写现住址]联系电话：[填写电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事铸造岗位工作期间的工资支付事宜，签订本协议，以资共同遵守。第一条协议期限本协议有效期自2026年1月1日起至2026年12月31日止。第二条工作岗位与内容乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体铸造岗位名称]岗位工作，工作内容主要包括[简要描述工作职责，如：金属熔炼、造型、制芯、浇注、清理、机械加工等]。第三条工资构成与标准甲乙双方同意，乙方的工资构成及标准如下：（一）乙方工资实行[固定工资/计件工资/计时工资+绩效工资]制。（二）若为固定工资制，乙方每月基本工资为人民币[填写具体金额]元（大写：[填写大写金额]）。（三）若为计时工资+绩效工资制，乙方每月基本工资（岗位工资）为人民币[填写具体金额]元（大写：[填写大写金额]），绩效工资根据乙方当月绩效考核结果确定，具体考核办法依据甲方依法制定的规章制度执行。（四）若为计件工资制，乙方计件单价根据[说明确定依据，如：公司制定的计件单价标准、产品类型、质量要求等]确定。具体计件单价标准明细由甲方制定并公示。乙方月计件工资根据当月实际完成合格计件数量乘以对应计件单价计算。甲方应确保计件单价的确定和调整机制公平合理，并提前[填写天数]日公示。（五）津贴补贴：乙方享有以下津贴补贴：1.岗位津贴：人民币[填写具体金额]元/月。2.夜班津贴：按照乙方实际安排并在法定夜班时间工作的天数，每日支付人民币[填写具体金额]元。3.高温津贴：在[具体时间段，如：每年6月1日至9月30日]期间，每月支付人民币[填写具体金额]元。4.特殊环境津贴：因从事[具体特殊环境，如：粉尘、噪音等]作业，每月支付人民币[填写具体金额]元。5.[其他约定的津贴补贴，如：技能津贴、安全奖等]：人民币[填写具体金额]元/月。（六）奖金：乙方根据甲方规章制度及业绩表现，可能获得月度奖金、季度奖金或年终奖金，奖金金额由甲方根据实际情况决定并依法发放。（七）加班加点工资：甲方安排乙方加班加点，依法支付加班工资。1、2、3倍工资的基数为本协议第二条（二）、（三）、（四）项约定的工资标准；综合计算工时工作制或不定时工作制的实施及加班工资计算办法，依照国家规定及甲方依法制定的规章制度执行，并提前公示。（八）特殊情况下支付的工资：1.病假工资：乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗休息期间，工资按以下标准支付：[明确病假工资计算方式，如：按本人正常工作时间工资的X%支付，最低不低于当地最低工资标准的X%]。2.事假工资：乙方请事假期间，工资按[明确事假工资处理方式，如：扣除当日工资/按本人正常工作时间工资的X%支付]。3.产假工资：乙方符合国家规定享受产假期间，工资按[明确产假工资计算方式，如：本人正常工作时间工资标准支付/按当地规定标准支付]。4.年休假工资：乙方享受年休假期间，工资按[明确年休假工资计算方式，如：本人正常工作时间工资标准支付]。5.法定节假日工资：法定节假日加班，支付不低于本人工资的300%的工资；法定节假日休息，工资按本人正常工作时间工资标准支付。第四条工资支付方式与周期（一）甲方采用[银行转账/现金]方式支付乙方工资。（二）工资支付周期为[月度/计件周期]，即[每月/每完成一个生产周期]支付一次。（三）甲方应于每[支付周期结束后的X日，如：5日]前，将乙方当期应发工资足额支付至乙方指定的以下银行账户或现金发放：1.银行账户名称：[填写乙方姓名]2.开户银行：[填写银行名称]3.银行账号：[填写银行账号]（或：现金发放于每月[X]日，在甲方[具体地点]发放）。（四）甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税及社会保险费用。第五条工资调整机制（一）甲方在以下情形发生时，可调整乙方工资：1.乙方岗位、职务、技能等级发生变化；2.甲方经营状况、行业工资水平发生重大变化；3.国家或地方最低工资标准、职工最低工资标准调整；4.甲方发布的工资指导线发布；5.工会协商或集体协商提出并经甲方同意；6.法律法规政策变化或甲方依法制定的规章制度修订影响；7.双方协商一致。（二）工资调整应遵循公平、合理原则，调整方案应提前[填写天数，如：三十]日通过民主程序（如职工代表大会、工会讨论）提出，经与乙方代表或工会平等协商后执行，并书面通知乙方。第六条工资发放的监督与保障（一）乙方有权依法查阅本人的工资支付记录、工资构成明细，对工资支付有异议的，有权向甲方人力资源部门提出，甲方应在收到异议后[填写天数，如：10]日内予以核实答复；乙方也可以依法向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。（二）甲方保证按照本协议约定及国家规定，按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。甲方应建立工资支付台账，并至少[填写年限，如：三年]保存相关工资支付记录。甲方应依法履行代扣代缴义务。第七条违约责任（一）甲方未按照本协议约定或国家规定及时足额支付乙方工资的，除应补足工资差额外，还应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，支付乙方相当于所欠工资百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金；给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。（二）乙方提供虚假信息（如虚报工时等）骗取工资的，甲方有权扣除相应款项，并视情节轻重给予处分；构成违法的，依法承担法律责任。第八条争议解决方式因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地]劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第九条协议的变更、解除与终止（一）本协议的变更，须经双方协商一致并签订书面补充协议。（二）本协议的解除或终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。劳动合同解除或终止时，甲方应依法结清乙方工资并支付经济补偿（如适用）。第十条其他事项（一）本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方规章制度中与工资支付相关的内容，应向乙方公示。（二）本协议中“正常工作时间工资”是指乙方在法定工作时间提供正常劳动所获得的工资报酬，不包括加班工资、特殊情况下支付的工资、奖金、津贴补贴等。（三）通知送达：双方确认本协议项下的所有通知均应以书面形式，通过当面送达、邮寄挂号信、传真或本协议载明的联系电话、电子邮箱等方式送达。以邮寄方式送达的，挂号信发出后[填写天数，如：三]日视为送达；以传真方式送达的，发送成功后视为送达。（四）法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。（五）保密：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密或confidentialinformation承担保密义务