人力资源派遣合同协议（2025年社保缴纳）

人力资源派遣合同协议（2025年社保缴纳）甲方（派遣单位）：_________________________住所地：_________________________统一社会信用代码：_________________________乙方（用工单位）：_________________________住所地：_________________________统一社会信用代码：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣劳动者事宜，达成如下协议：第一条派遣目的与原则甲乙双方同意建立劳务派遣关系，由甲方根据乙方的岗位需求，派遣劳动者到乙方工作，为完成乙方指定的生产和工作任务服务。双方遵循合法、公平、诚实信用的原则，依法维护派遣劳动者的合法权益。第二条派遣岗位与人员2.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位的劳动者：_________________________，共计______名。2.2派遣岗位的工作内容为：_________________________。2.3派遣劳动者的工作地点为：_________________________。2.4派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需续派或终止，双方另行协商。第三条派遣劳动者的权利与义务3.1派遣劳动者的权利：3.1.1依法享有国家规定的各项劳动报酬和福利待遇；3.1.2享有国家规定的休息休假权利；3.1.3享有国家规定的劳动安全卫生保护权利；3.1.4享有接受职业技能培训的权利；3.1.5依法参加社会保险，享受社会保险待遇；3.1.6享有提请劳动争议处理的权利；3.1.7法律、法规规定的其他权利。3.2派遣劳动者的义务：3.2.1遵守国家法律法规；3.2.2遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、岗位操作规程等；3.2.3遵守乙方的劳动纪律和业务管理要求，服从乙方的合理工作安排；3.2.4按时完成规定的工作任务；3.2.5保守甲乙双方的商业秘密和知识产权；3.2.6劳动合同期内，未经甲方同意，不得擅自解除劳动合同；3.2.7法律、法规规定的其他义务。第四条甲方的责任与义务4.1甲乙双方同意，甲方与派遣劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或约定为无固定期限）。4.2甲方依法为派遣劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照国家和乙方所在地省、市（以下简称“当地”）社会保险经办机构规定的缴费基数、缴费比例、缴费时间和程序，及时、足额地为派遣劳动者缴纳社会保险费。4.2.1缴费基数依据当地相关规定，原则上以上一年度派遣劳动者月平均工资为基数，低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为基数。具体基数确定方式为：_________________________。4.2.2甲方承担的各险种缴费比例及合计金额为：基本养老保险______%，基本医疗保险______%，失业保险______%，工伤保险______%，生育保险______%。合计缴费比例/金额约为______%。4.2.3甲方应于每月______日前，将当月应缴纳的社会保险费用申报至当地社会保险经办机构，并在申报后按规定及时足额缴纳。4.2.4甲方负责为派遣劳动者建立个人社会保险账户，并定期向派遣劳动者提供社会保险缴费明细和个人账户信息。4.2.5如因国家或当地社会保险政策调整，导致缴费基数、比例、费率等发生变动，甲方应依法及时调整并执行新的缴费标准，确保派遣劳动者的社会保险权益不受影响。4.3甲方按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付派遣劳动者的工资。工资标准为：_________________________（可约定为固定工资或结构工资，明确具体数额或计算方式）。4.4甲方负责代扣代缴派遣劳动者个人所得税。4.5甲方为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣劳动者进行安全生产教育和培训。4.6甲方负责处理与派遣劳动者之间的劳动争议，并承担相应的法律责任。4.7甲方有权对派遣劳动者的工作表现、工作能力进行考核，并根据考核结果进行管理或提出处理意见。甲方在行使管理权时，应尊重派遣劳动者的合法权益。4.8甲方应配合乙方做好派遣劳动者的工作交接、岗位调整等工作。第五条乙方的责任与义务5.1乙方有权根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位、人员数量、工作内容、工作地点等要求。5.2乙方应在派遣劳动者到岗前，提供必要的工作岗位说明、操作规程和培训条件。5.3乙方在生产、工作中应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程，对派遣劳动者进行安全生产教育和培训。5.4乙方应为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，并承担因提供劳动条件、劳动保护不当导致的安全事故责任。5.5乙方有权在甲方授权范围内，对派遣劳动者的工作态度、工作纪律、业务能力进行日常管理和监督、考核，并可将考核结果反馈给甲方。5.6乙方应配合甲方做好派遣劳动者的社会保险信息的核对工作，及时提供派遣劳动者工资、个人信息等变更情况。5.7乙方不得指派派遣劳动者从事法律、法规禁止从事的工作，或要求派遣劳动者在有毒、有害等恶劣环境下工作。5.8乙方应保障派遣劳动者的依法休息休假权利。第六条劳务费用与结算6.1乙方按月向甲方支付派遣服务费，费率/金额为：_________________________（可约定为按人数计费，或按派遣人员工资总额的一定比例计费等）。6.2派遣服务费支付周期为每月______日前，乙方根据上一个月派遣人数及约定费率/金额计算，支付给甲方。6.3乙方支付给甲方的派遣服务费已包含甲方为派遣劳动者缴纳社会保险、住房公积金（如适用）及代扣代缴个人所得税等费用。乙方不再承担其他与派遣劳动者工资、福利相关的费用。6.4乙方应将应付的派遣服务费直接支付至甲方指定的银行账户：开户名称：_________________________开户银行：_________________________银行账号：_________________________第七条工作管理与服务7.1甲方在乙方授权范围内，对派遣劳动者的劳动过程进行必要的指导和监督。甲方有权根据乙方合理要求，调整派遣劳动者的工作岗位（需提前通知派遣劳动者并与其协商）。7.2派遣劳动者应服从甲乙双方合理的工作安排和管理。7.3双方应建立有效的沟通协调机制，及时解决派遣过程中出现的问题。第八条保密条款8.1甲乙双方及派遣劳动者应对在合作过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2本保密义务不因本协议的终止而解除。第九条违约责任9.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方未按约定为派遣劳动者缴纳社会保险费，或缴纳基数、比例、时间不符合当地规定，导致派遣劳动者权益受损的，甲方应承担全部责任，并赔偿由此给乙方及派遣劳动者造成的损失。9.3甲方未按时足额支付派遣劳动者工资的，应按日加付未支付工资百分之五十的赔偿金。9.4乙方无正当理由拖欠甲方派遣服务费的，每逾期一日，应按拖欠金额的千分之一向甲方支付违约金。9.5乙方违反本协议其他约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。9.6因一方违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权解除本协议，并要求违约方赔偿损失。第十条合同解除与终止10.1经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。10.2出现以下情况，本协议可解除或终止：10.2.1本协议约定的派遣期限届满；10.2.2双方协商一致解除；10.2.3因乙方原因导致派遣工作无法继续进行的；10.2.4法律、法规规定的其他情形。10.3合同解除或终止时，甲方应依法与派遣劳动者解除或终止劳动合同，并结清所有应付工资、经济补偿金（如适用）等。10.4派遣劳动者劳动合同解除或终止后，甲方应按照当地规定为派遣劳动者办理社会保险关系转移、封存等手续，并确保其社会保险待遇的衔接。第十一条争议解决11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。（以下