安全卫生及管理制度

安全卫生及管理制度一、安全卫生及管理制度

1.1总则

安全卫生及管理制度旨在规范企业内部的安全卫生管理行为，保障员工的生命财产安全，维护企业的正常生产经营秩序。本制度依据国家相关法律法规，结合企业实际情况制定，适用于企业所有员工及外来人员。安全卫生管理应遵循“预防为主、防治结合”的原则，坚持“以人为本、安全第一”的理念，确保企业安全卫生管理工作科学化、规范化、制度化。

1.2适用范围

本制度适用于企业所有部门、全体员工及外来人员，包括但不限于访客、承包商、供应商等。企业应明确安全卫生管理职责，建立健全安全卫生管理体系，确保各项工作符合本制度要求。

1.3管理职责

1.3.1企业主要负责人

企业主要负责人对本企业的安全卫生管理工作负总责，负责组织制定安全卫生管理制度，监督制度的实施，确保企业安全卫生管理工作符合国家法律法规及行业标准。

1.3.2安全卫生管理部门

安全卫生管理部门负责企业安全卫生管理工作的具体实施，包括安全卫生宣传教育、安全卫生检查、安全卫生事故调查处理等。安全卫生管理部门应配备专职管理人员，负责日常安全卫生管理工作的开展。

1.3.3各部门负责人

各部门负责人对本部门的安全卫生管理工作负直接责任，负责组织本部门员工学习安全卫生知识，监督本部门安全卫生制度的执行，确保本部门安全卫生工作符合本制度要求。

1.3.4员工

员工应严格遵守安全卫生管理制度，积极参加安全卫生教育培训，提高安全卫生意识和自我保护能力。员工发现安全卫生隐患应及时报告，并积极参与安全卫生事故的应急处置工作。

1.4安全卫生管理目标

企业应制定明确的安全卫生管理目标，包括但不限于事故发生率、职业病发病率、安全卫生检查合格率等。企业应定期对安全卫生管理目标进行评估，并根据评估结果制定改进措施，确保安全卫生管理目标的实现。

1.5安全卫生管理制度体系

企业应建立健全安全卫生管理制度体系，包括安全卫生管理制度、安全卫生操作规程、安全卫生应急预案等。安全卫生管理制度体系应涵盖企业安全卫生管理的各个方面，确保安全卫生管理工作的全面性、系统性和科学性。

1.6安全卫生教育培训

1.6.1新员工安全卫生教育培训

企业应对新员工进行岗前安全卫生教育培训，内容包括安全卫生管理制度、安全卫生操作规程、安全卫生事故应急处理等。新员工应通过安全卫生教育培训考核，方可上岗。

1.6.2在岗员工安全卫生教育培训

企业应定期对在岗员工进行安全卫生教育培训，内容包括安全卫生知识更新、安全卫生技能提升、安全卫生事故案例分析等。安全卫生教育培训应结合企业实际情况，采用多种形式进行，确保培训效果。

1.6.3特种作业人员安全卫生教育培训

特种作业人员应接受专门的安全卫生教育培训，并取得相应的特种作业操作证书。企业应定期对特种作业人员进行安全卫生复训，确保其安全卫生技能始终保持在较高水平。

1.7安全卫生检查

1.7.1定期安全卫生检查

企业应定期开展安全卫生检查，包括安全生产检查、职业卫生检查、消防检查等。安全卫生检查应覆盖企业所有部门和岗位，确保安全卫生检查的全面性和系统性。

1.7.2专项安全卫生检查

企业应根据实际情况开展专项安全卫生检查，包括对新设备、新工艺、新材料的安全卫生检查，以及对重点部位、重点环节的安全卫生检查。专项安全卫生检查应针对性强，确保安全卫生隐患得到及时整改。

1.7.3安全卫生检查结果处理

安全卫生检查发现的安全卫生隐患，应制定整改措施，明确整改责任人、整改时限和整改要求。安全卫生管理部门应跟踪整改措施的落实情况，确保安全卫生隐患得到彻底整改。

1.8安全卫生事故报告及处理

1.8.1安全卫生事故报告

企业应建立安全卫生事故报告制度，员工发现安全卫生事故或隐患应及时报告。安全卫生事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等。企业应建立安全卫生事故报告流程，确保安全卫生事故得到及时报告。

1.8.2安全卫生事故调查

企业应成立安全卫生事故调查组，对安全卫生事故进行调查。安全卫生事故调查应查明事故原因，分析事故责任，提出事故处理意见。安全卫生事故调查报告应报送企业主要负责人审批。

1.8.3安全卫生事故处理

企业应根据安全卫生事故调查报告，对事故责任人进行处理。安全卫生事故处理应依法依规，确保事故责任人得到应有的处罚。企业应吸取事故教训，采取有效措施防止类似事故再次发生。

1.9安全卫生设施设备管理

1.9.1安全卫生设施设备配置

企业应根据国家法律法规和行业标准，配置必要的安全卫生设施设备，包括但不限于消防设施、通风设施、防护设备、监测设备等。安全卫生设施设备的配置应满足企业安全卫生管理工作的需要。

1.9.2安全卫生设施设备维护保养

企业应建立安全卫生设施设备维护保养制度，定期对安全卫生设施设备进行维护保养，确保安全卫生设施设备的正常运行。安全卫生设施设备的维护保养应记录在案，并定期进行评估。

1.9.3安全卫生设施设备更新改造

企业应根据安全卫生设施设备的运行情况，定期进行更新改造，确保安全卫生设施设备始终处于良好状态。安全卫生设施设备的更新改造应结合企业实际情况，采用先进技术和设备，提高安全卫生管理水平。

1.10安全卫生应急管理

1.10.1安全卫生应急预案制定

企业应制定安全卫生应急预案，包括但不限于火灾应急预案、爆炸应急预案、中毒应急预案、自然灾害应急预案等。安全卫生应急预案应涵盖企业安全卫生管理的各个方面，确保安全卫生应急工作的有序开展。

1.10.2安全卫生应急演练

企业应定期开展安全卫生应急演练，包括但不限于火灾演练、爆炸演练、中毒演练、自然灾害演练等。安全卫生应急演练应结合企业实际情况，采用多种形式进行，确保员工掌握安全卫生应急知识和技能。

1.10.3安全卫生应急物资储备

企业应储备必要的安全卫生应急物资，包括但不限于消防器材、防护用品、急救药品等。安全卫生应急物资的储备应满足企业安全卫生应急工作的需要，并定期进行补充和更新。

1.11安全卫生信息管理

1.11.1安全卫生信息收集

企业应建立安全卫生信息收集制度，收集安全卫生管理相关的各类信息，包括但不限于安全卫生法律法规、安全卫生标准、安全卫生事故案例等。安全卫生信息的收集应全面、系统，确保安全卫生信息的完整性。

1.11.2安全卫生信息分析

企业应定期对安全卫生信息进行分析，包括但不限于安全卫生事故原因分析、安全卫生隐患分析、安全卫生管理效果分析等。安全卫生信息的分析应科学、客观，确保安全卫生信息的准确性。

1.11.3安全卫生信息报告

企业应定期发布安全卫生信息报告，包括但不限于安全卫生管理情况报告、安全卫生事故报告、安全卫生隐患报告等。安全卫生信息报告应及时、准确，确保员工了解企业安全卫生管理情况。

1.12安全卫生考核评价

1.12.1安全卫生考核指标

企业应建立安全卫生考核指标体系，包括但不限于事故发生率、职业病发病率、安全卫生检查合格率等。安全卫生考核指标应科学、合理，确保安全卫生考核的客观性。

1.12.2安全卫生考核方法

企业应采用科学的方法进行安全卫生考核，包括但不限于定期考核、不定期考核、专项考核等。安全卫生考核应结合企业实际情况，采用多种形式进行，确保安全卫生考核的效果。

1.12.3安全卫生考核结果运用

企业应根据安全卫生考核结果，对部门和个人进行奖惩，并制定改进措施，提高安全卫生管理水平。安全卫生考核结果应作为员工晋升、评优的重要依据，确保安全卫生考核的权威性。

二、安全卫生管理组织架构及职责分工

2.1安全卫生管理组织架构

企业设立安全卫生管理委员会，作为企业安全卫生管理工作的领导机构。安全卫生管理委员会由企业主要负责人担任主任委员，各部门负责人担任委员。安全卫生管理委员会下设安全卫生管理办公室，负责安全卫生管理工作的日常事务。安全卫生管理办公室配备专职安全卫生管理人员，负责具体的安全卫生管理工作。

2.2安全卫生管理委员会职责

安全卫生管理委员会负责企业安全卫生管理工作的全面领导，其主要职责包括：

2.2.1制定安全卫生管理制度

安全卫生管理委员会负责组织制定企业安全卫生管理制度，确保安全卫生管理制度符合国家法律法规及行业标准。安全卫生管理制度应涵盖企业安全卫生管理的各个方面，确保安全卫生管理工作的全面性、系统性和科学性。

2.2.2审议安全卫生管理计划

安全卫生管理委员会负责审议企业安全卫生管理计划，确保安全卫生管理计划符合企业实际情况。安全卫生管理计划应包括安全卫生教育培训计划、安全卫生检查计划、安全卫生事故应急预案等，确保安全卫生管理工作的有序开展。

2.2.3监督安全卫生管理制度实施

安全卫生管理委员会负责监督企业安全卫生管理制度的实施，确保安全卫生管理制度得到有效执行。安全卫生管理委员会应定期听取安全卫生管理办公室的工作汇报，对安全卫生管理工作进行评估，并提出改进意见。

2.2.4决策重大安全卫生事项

安全卫生管理委员会负责决策企业重大安全卫生事项，包括但不限于重大安全卫生事故的处理、重大安全卫生隐患的整改、重大安全卫生投资等。安全卫生管理委员会的决策应科学、合理，确保企业安全卫生管理工作的有效性。

2.3安全卫生管理办公室职责

安全卫生管理办公室负责企业安全卫生管理工作的具体实施，其主要职责包括：

2.3.1组织安全卫生教育培训

安全卫生管理办公室负责组织企业安全卫生教育培训，包括新员工安全卫生教育培训、在岗员工安全卫生教育培训、特种作业人员安全卫生教育培训等。安全卫生管理办公室应制定安全卫生教育培训计划，并组织实施，确保安全卫生教育培训的效果。

2.3.2开展安全卫生检查

安全卫生管理办公室负责开展企业安全卫生检查，包括定期安全卫生检查、专项安全卫生检查等。安全卫生管理办公室应制定安全卫生检查计划，并组织实施，确保安全卫生检查的全面性和系统性。

2.3.3管理安全卫生设施设备

安全卫生管理办公室负责企业安全卫生设施设备的管理，包括安全卫生设施设备的配置、维护保养、更新改造等。安全卫生管理办公室应制定安全卫生设施设备管理制度，并组织实施，确保安全卫生设施设备的正常运行。

2.3.4处理安全卫生事故

安全卫生管理办公室负责企业安全卫生事故的报告、调查和处理。安全卫生管理办公室应建立安全卫生事故报告制度，组织安全卫生事故调查组，对安全卫生事故进行调查，并提出事故处理意见。

2.3.5负责安全卫生应急管理

安全卫生管理办公室负责企业安全卫生应急管理，包括安全卫生应急预案的制定、安全卫生应急演练的组织、安全卫生应急物资的储备等。安全卫生管理办公室应制定安全卫生应急预案，并组织实施安全卫生应急演练，确保安全卫生应急工作的有序开展。

2.3.6负责安全卫生信息管理

安全卫生管理办公室负责企业安全卫生信息的管理，包括安全卫生信息的收集、分析、报告等。安全卫生管理办公室应建立安全卫生信息管理制度，并组织实施，确保安全卫生信息的全面性、系统性和科学性。

2.3.7负责安全卫生考核评价

安全卫生管理办公室负责企业安全卫生考核评价，包括安全卫生考核指标的制定、安全卫生考核方法的确定、安全卫生考核结果的运用等。安全卫生管理办公室应制定安全卫生考核指标体系，并组织实施安全卫生考核，确保安全卫生考核的客观性和有效性。

2.4各部门职责

各部门负责人对本部门的安全卫生管理工作负直接责任，其主要职责包括：

2.4.1组织本部门员工学习安全卫生知识

各部门负责人负责组织本部门员工学习安全卫生知识，提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。各部门负责人应定期组织本部门员工学习安全卫生知识，确保员工掌握必要的安全卫生知识和技能。

2.4.2监督本部门安全卫生制度的执行

各部门负责人负责监督本部门安全卫生制度的执行，确保本部门安全卫生工作符合本制度要求。各部门负责人应定期检查本部门安全卫生制度的执行情况，对发现的安全卫生隐患及时整改。

2.4.3参与安全卫生事故的调查处理

各部门负责人参与本部门安全卫生事故的调查处理，分析事故原因，提出事故处理意见。各部门负责人应积极配合安全卫生管理办公室进行安全卫生事故调查，确保安全卫生事故得到妥善处理。

2.4.4提供安全卫生管理所需资源

各部门负责人负责提供本部门安全卫生管理所需资源，包括安全卫生设施设备、安全卫生防护用品等。各部门负责人应确保本部门员工配备必要的安全卫生防护用品，并定期进行检查和维护。

2.5员工职责

员工应严格遵守安全卫生管理制度，其主要职责包括：

2.5.1遵守安全卫生操作规程

员工应严格遵守安全卫生操作规程，确保自身和他人的安全。员工应认真学习本岗位的安全卫生操作规程，并在工作中严格执行。

2.5.2参加安全卫生教育培训

员工应积极参加安全卫生教育培训，提高安全卫生意识和自我保护能力。员工应认真学习安全卫生知识，并掌握必要的安全卫生技能。

2.5.3报告安全卫生隐患

员工发现安全卫生隐患应及时报告，并积极参与安全卫生事故的应急处置工作。员工应密切关注工作环境中的安全卫生隐患，并及时向部门负责人或安全卫生管理办公室报告。

2.5.4正确使用安全卫生防护用品

员工应正确使用安全卫生防护用品，确保自身安全。员工应按照要求佩戴安全卫生防护用品，并定期进行检查和维护。

2.5.5参与安全卫生应急演练

员工应积极参加安全卫生应急演练，提高应急处置能力。员工应认真学习安全卫生应急预案，并在演练中积极参与。

2.6跨部门协作机制

2.6.1安全卫生管理办公室与各部门的协作

安全卫生管理办公室与各部门应建立良好的协作机制，共同做好企业安全卫生管理工作。安全卫生管理办公室应定期与各部门沟通，了解各部门安全卫生管理情况，并提出改进意见。

2.6.2各部门之间的协作

各部门之间应建立良好的协作机制，共同做好企业安全卫生管理工作。各部门应相互配合，共同解决安全卫生管理中的问题。

2.6.3与外部机构的协作

企业应与外部机构建立良好的协作机制，共同做好企业安全卫生管理工作。企业应与政府安全卫生监管部门、行业协会、科研机构等保持密切联系，及时了解安全卫生管理信息，并积极参与安全卫生管理活动。

三、安全卫生教育培训与意识提升

3.1新员工入职安全卫生培训

企业对新入职员工必须实施全面的安全卫生培训，确保每位员工在上岗前都具备必要的安全卫生知识和技能。培训内容应包括企业安全卫生规章制度、岗位安全操作规程、常见安全卫生隐患及预防措施、应急逃生与自救互救方法等。培训形式应多样化，结合讲授、演示、实操等多种方式，确保培训效果。新员工需通过培训考核，方可正式上岗。

3.2在岗员工安全卫生持续教育

为确保持续提升员工的安全卫生意识和能力，企业应定期对在岗员工进行安全卫生教育培训。培训内容应根据岗位特点和工作需要，适时更新和调整，包括但不限于新工艺、新设备的安全卫生知识，季节性安全卫生注意事项，以及最新的安全卫生法律法规和标准。培训应注重实用性，结合实际案例进行分析，使员工能够将所学知识应用于实际工作中。

3.3特种作业人员专项培训

特种作业人员因其工作性质的特殊性，对安全卫生技能的要求更高。企业应对特种作业人员进行专项培训，确保其掌握本岗位的专业安全卫生知识和操作技能。专项培训应严格按照国家相关法律法规和行业标准进行，培训合格后，方可持证上岗。企业还应定期对特种作业人员进行复训，确保其安全卫生技能始终保持在较高水平。

3.4安全卫生文化建设

企业应积极构建安全卫生文化，营造浓厚的安全卫生氛围。通过宣传栏、电子屏、内部刊物等多种渠道，宣传安全卫生知识，弘扬安全卫生典型事迹，曝光安全卫生不良行为。企业还应组织开展安全卫生主题竞赛、演讲比赛等活动，提高员工的安全卫生参与度，使安全卫生意识深入人心。

3.5安全卫生意识考核

为检验安全卫生教育培训的效果，企业应定期对员工进行安全卫生意识考核。考核形式可采用笔试、口试、现场操作等多种方式，考核内容应涵盖安全卫生规章制度、岗位安全操作规程、应急逃生与自救互救方法等。考核结果应作为员工绩效考核的参考依据，对考核不合格的员工，应进行补训和补考。

3.6安全卫生培训档案管理

企业应建立安全卫生培训档案，详细记录每位员工的安全卫生培训情况，包括培训时间、培训内容、培训形式、考核结果等。安全卫生培训档案应妥善保管，并定期进行更新和维护，确保档案的完整性和准确性。安全卫生培训档案是企业安全卫生管理的重要依据，应作为员工转岗、晋升的重要参考。

四、安全卫生检查与隐患排查治理

4.1安全卫生检查制度

企业应建立常态化的安全卫生检查制度，确保对工作场所、设备设施、操作行为等全面覆盖，及时发现并消除安全隐患。安全卫生检查应由安全卫生管理委员会组织，安全卫生管理办公室具体实施，各部门负责人协同参与。检查应制定详细的计划，明确检查时间、地点、内容、标准、责任人等，确保检查的系统性和有效性。

4.2定期安全卫生检查

企业应定期开展全面的安全卫生检查，一般每季度进行一次。检查内容应包括消防安全、用电安全、设备安全、作业环境安全、职业卫生防护、危险化学品管理、应急物资配备等多个方面。检查应深入到生产一线，对照安全卫生标准和操作规程，仔细查看现场情况，核对相关记录，确保不留死角。检查结果应形成书面记录，详细记录检查发现的问题和隐患。

4.3专项安全卫生检查

针对季节性特点、节假日前后、特殊工艺、新设备投产、重大活动举办等特殊情况，企业应组织开展专项安全卫生检查。例如，在夏季高温季节，应重点检查防暑降温措施落实情况；在冬季寒冷季节，应重点检查防寒保暖措施和防冻防滑措施；在节假日前后，应重点检查安全值班和应急值守情况；新设备投产前，应重点检查设备安全防护装置和操作规程的制定情况；重大活动举办前，应重点检查活动场所的安全卫生条件和应急预案的落实情况。专项检查应针对性强，聚焦关键环节，确保及时发现和消除特定领域的安全隐患。

4.4日常安全卫生巡查

除定期和专项检查外，各管理部门和岗位人员应进行日常安全卫生巡查。日常巡查是及时发现和处置微小隐患的重要手段，应由部门负责人或指定专人负责，结合日常管理工作进行，随时随地发现和纠正不安全行为，清理工作场所的杂物，确保通道畅通，设备整洁。日常巡查应做好记录，发现问题及时处理或上报。

4.5隐患排查治理流程

企业应建立明确的隐患排查治理流程，确保发现的每一个隐患都能得到及时有效的处理。首先，隐患应被准确记录，包括隐患的具体描述、发现时间、发现地点、发现人等。然后，根据隐患的严重程度和涉及范围，确定治理的优先级，并指定责任部门和责任人，明确治理的完成时限和治理目标。责任部门和责任人应制定具体的治理措施，并组织实施。安全卫生管理办公室负责跟踪治理进展，督促责任部门和责任人按时完成治理任务。治理完成后，应进行效果验证，确认隐患已得到有效消除。对治理效果不满意的，应重新分析原因，制定更有效的治理措施，直至隐患彻底消除。所有隐患排查和治理的过程及结果都应记录在案，形成闭环管理。

4.6隐患分级分类管理

为确保隐患治理的针对性和有效性，企业应建立隐患分级分类管理制度。根据隐患可能造成的后果严重程度和发生的可能性，将隐患分为重大隐患、较大隐患、一般隐患等不同等级。根据隐患的性质，可分为设备设施隐患、管理隐患、环境隐患、行为隐患等不同类别。不同等级和类别的隐患，在报告、评估、治理、资金投入等方面应有不同的要求。例如，重大隐患必须立即报告企业主要负责人，并立即采取有效措施进行治理，确保隐患消除；一般隐患可由部门负责人组织治理，并定期检查治理效果。通过分级分类管理，可以突出重点，确保有限资源首先用于治理最危险、最紧迫的隐患。

4.7隐患治理效果验证

隐患治理完成后，必须进行效果验证，以确认隐患已得到有效控制或消除。效果验证应由安全卫生管理办公室组织，相关部门和责任人参与，采用现场检查、测试、检测等方法，对照隐患治理的目标，评估治理效果。验证结果表明隐患已有效消除的，应记录验证情况，并关闭隐患管理档案。如果验证结果不理想，表明隐患尚未完全消除或存在新的隐患，应重新分析原因，调整治理措施，再次进行治理和验证，直至达到预期效果。效果验证是确保隐患治理质量的关键环节，必须认真对待，确保不走过场。

4.8隐患信息通报与反馈

企业应建立隐患信息通报制度，及时将检查发现的隐患、隐患治理情况等信息通报给相关部门和责任人。通报可以通过会议、文件、内部信息系统等多种形式进行。对于重大隐患，应立即向企业主要负责人报告，并向上级主管部门和相关监管部门报告。同时，应建立隐患反馈机制，鼓励员工对隐患治理效果进行监督，并对提出的合理化建议给予采纳和奖励。通过信息通报和反馈，可以增强各部门和员工对隐患治理工作的关注和参与，形成齐抓共管的良好局面，共同促进企业安全卫生水平的提升。

五、安全卫生设施设备管理与维护

5.1安全卫生设施设备配置标准

企业应根据国家法律法规、行业标准以及本单位的实际情况，科学合理地配置安全卫生设施设备。安全卫生设施设备的配置应满足保障员工生命财产安全、预防职业病危害以及满足生产经营活动正常进行的需求。配置标准应明确各类设施设备的种类、数量、性能参数、安装位置等，确保配置的设施设备能够有效发挥作用。例如，对于产生粉尘的作业场所，应配置相应的除尘设施；对于存在噪声的作业场所，应配置相应的隔音设施；对于易发生火灾的场所，应配置足够的消防器材和设施；对于存在触电风险的场所，应配置漏电保护装置和接地装置等。安全卫生设施设备的配置方案应经过专家论证，确保其科学性和合理性。

5.2安全卫生设施设备日常维护

安全卫生设施设备的日常维护是确保其正常运行、发挥效能的关键。企业应建立安全卫生设施设备日常维护制度，明确维护内容、维护周期、维护责任人、维护方法等。维护责任人应按照制度要求，定期对安全卫生设施设备进行检查、清洁、润滑、紧固等，确保设施设备处于良好状态。例如，消防器材应定期检查是否失效、压力是否正常、摆放是否稳固等；通风设施应定期检查是否堵塞、运转是否正常等；电气线路应定期检查是否老化、是否有破损、是否接地良好等。日常维护应做好记录，并存档备查。通过日常维护，可以及时发现并处理小问题，防止小问题演变成大故障，确保安全卫生设施设备的持续有效运行。

5.3安全卫生设施设备定期检测检验

为确保安全卫生设施设备的性能和效果，企业应定期对其进行检测检验。检测检验应由具有相应资质的第三方机构进行，或由企业内部具备相应能力的部门进行。检测检验的项目、频率、标准应按照国家法律法规和行业标准的要求确定。例如，对于电梯、起重机械等特种设备，应按照规定进行定期检验；对于工作场所的粉尘、噪声、有毒有害物质浓度，应定期进行检测；对于消防设施，应定期进行消防性能检测等。检测检验完成后，应出具检测检验报告，企业应根据报告结果，对不合格的设施设备进行整改或维修，确保其符合安全卫生要求。检测检验报告应存档备查，作为安全卫生管理的重要依据。

5.4安全卫生设施设备更新改造

随着科技的进步和生产经营活动的变化，原有的安全卫生设施设备可能无法满足新的要求，或其性能已经下降，需要进行更新改造。企业应根据实际情况，制定安全卫生设施设备更新改造计划，并组织实施。更新改造应优先考虑技术先进、性能可靠、安全卫生效果好的设备，并确保改造后的设施设备符合国家法律法规和行业标准的要求。例如，对于能耗高、效率低的设备，应更新为节能环保型设备；对于安全卫生性能差的设备，应更新为安全卫生性能好的设备；对于无法满足生产经营活动需要的设备，应进行改造或更新。安全卫生设施设备的更新改造应纳入企业年度预算，并按照计划实施，确保更新改造工作的顺利开展。

5.5特种安全卫生设施设备管理

特种安全卫生设施设备，如消防设施、电气设备、压力容器、电梯等，由于其涉及安全风险较高，需要特殊管理。企业应建立特种安全卫生设施设备管理制度，明确其采购、安装、使用、维护、检测检验、报废等各个环节的管理要求。特种安全卫生设施设备的操作人员应经过专业培训，并取得相应资格证书，方可上岗操作。特种安全卫生设施设备应定期进行维护保养和检测检验，确保其始终处于良好状态。例如，消防设施应定期检查、测试、维修，确保其能够正常使用；电气设备应定期检查绝缘情况、接地情况等，防止触电事故发生；压力容器应定期进行检验，确保其结构安全。通过严格管理，确保特种安全卫生设施设备的安全可靠运行，有效防范事故发生。

5.6安全卫生设施设备档案管理

企业应建立安全卫生设施设备档案，详细记录每台安全卫生设施设备的名称、型号、规格、购置日期、使用部门、安装位置、维护记录、检测检验报告、更新改造记录等信息。安全卫生设施设备档案应指定专人负责管理，并确保档案的完整性和准确性。档案应妥善保管，并定期进行更新和维护。安全卫生设施设备档案是企业安全卫生管理的重要依据，应作为设备管理、维护、更新改造以及事故调查的重要参考。通过建立完善的档案管理制度，可以实现对安全卫生设施设备的全过程管理，确保其安全、有效运行。

六、安全卫生事故应急管理与处置

6.1应急管理体系建设

企业应建立健全安全卫生应急管理体系，明确应急管理的组织架构、职责分工、运行机制和工作流程。应急管理体系应覆盖各类安全卫生事故，包括火灾、爆炸、中毒、泄漏、坍塌、自然灾害等。企业应成立应急指挥机构，由主要负责人担任总指挥，相关部门负责人担任成员，负责统一指挥和协调应急工作。应急指挥机构应下设若干专项工作组，分别负责抢险救援、人员疏散、医疗救护、后勤保障、信息发布、善后处理等工作。各专项工作组应制定具体的工作方案，明确职责分工和行动步骤，确保在应急情况下能够迅速响应、有效处置。

6.2应急预案编制与评审

企业应根据自身实际情况和可能发生的安全卫生事故类型，编制相应的应急预案。应急预案应包括事故风险分析、应急组织机构、应急响应程序、应急保障措施、应急物