街道安全员考核制度

PAGE街道安全员考核制度一、总则（一）目的为加强街道安全管理工作，提高街道安全员的工作质量和效率，确保街道辖区内的安全稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道办事处下属各社区安全员以及街道安全管理部门的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价安全员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对安全员进行全面考核，综合评价其工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，同时对不称职的行为进行约束，促进街道安全管理工作水平的整体提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.安全检查与隐患排查（20分）按照规定的频次和内容，定期对街道辖区内的各类场所（如企业、学校、商场、居民小区等）进行安全检查，检查记录完整、准确，得1015分。及时发现并上报安全隐患，隐患排查覆盖率达到[X]%以上，且对重大安全隐患跟踪整改到位，得510分。2.安全宣传教育（10分）组织开展形式多样的安全宣传活动，如安全知识讲座、培训、演练等，活动记录详实，得58分。居民、企业员工等对安全知识的知晓率和参与度明显提高，得25分。3.安全事故处理（10分）发生安全事故时，能迅速到达现场，协助相关部门进行救援和处理，处理过程规范、得当，得58分。事故报告及时、准确，对事故原因分析清楚，提出有效防范措施，得25分。4.安全管理资料整理（10分）各类安全管理文件、档案、记录等资料齐全、规范，分类整理有序，得68分。资料归档及时，能够方便查阅和追溯，得24分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对安全管理工作高度负责，积极主动履行职责，无推诿、扯皮现象，得68分。对工作任务按时保质完成，无延误、差错，得24分。2.敬业精神（10分）工作认真细致，严谨务实，对待安全工作一丝不苟，得68分。主动加班加点完成紧急安全任务，无怨言，得24分。3.团队协作（5分）与同事之间沟通顺畅，配合默契，积极参与团队安全管理工作，得34分。在团队中发挥积极作用，能够带动团队整体工作氛围，得）12分。4.服务意识（5分）热情接待群众和企业咨询，耐心解答安全问题，服务态度良好，得34分。根据实际需求，主动为群众和企业提供安全指导和帮助，得12分。（三）专业能力（20分）1.安全知识水平（10分）熟悉国家安全生产法律法规、政策标准以及街道安全管理相关规定，得57分。通过相关安全知识考试或培训，成绩优秀，得35分。2.业务技能（10分）具备较强的安全检查、隐患排查、风险评估等实际操作能力，能够准确判断安全问题并提出合理解决方案，得68分。熟练掌握安全管理信息化系统的操作和应用，得24分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由街道安全管理部门负责人及相关工作人员对安全员的日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、现场工作表现等。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，安全员需提交本季度的工作总结和自评报告，考核小组根据日常考核记录、工作总结、相关资料等进行综合评价。3.专项考核：针对重大安全活动、重点安全任务等进行专项考核，对在专项工作中表现突出或存在问题的安全员进行单独评价。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，年度考核结果根据四个季度的考核成绩加权平均得出。四、考核程序（一）成立考核小组考核小组由街道安全管理部门负责人、相关业务骨干以及社区代表组成，负责考核工作的组织实施和结果审定。（二）制定考核计划每季度初，考核小组制定本季度的考核计划，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。（三）开展考核工作1.日常考核由考核人员按照既定的记录方式，对安全员的日常工作进行随时记录。2.定期考核时，安全员应在规定时间内提交工作总结和自评报告。考核小组根据日常考核记录、工作总结、相关资料等，对安全员进行量化评分，并撰写考核评语。3.专项考核根据具体专项工作要求，对参与专项工作的安全员进行针对性考核评价。（四）考核结果反馈考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给被考核的安全员。如安全员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果再次反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据年度考核结果，确定安全员的绩效奖金系数。考核结果为优秀（90分及以上）的，绩效奖金系数为[X]；良好（8089分）的，绩效奖金系数为[X]；合格（6079分）的，绩效奖金系数为[X]；不合格（60分以下）的，绩效奖金系数为0。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数×考核得分/100。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核结果为优秀的安全员，在同等条件下优先晋升岗位。2.考核结果为不合格的安全员，给予警告处分，并视情况进行岗位调整或待岗培训。待岗培训期间，只发放基本工资的[X]%。经培训后仍不能胜任工作的，予以辞退。（三）评