学生会早检考核制度

PAGE学生会早检考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会成员的管理，提高学生会工作效率和质量，培养学生会成员良好的行为习惯和纪律意识，特制定本早检考核制度。（二）适用范围本制度适用于学生会全体成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。2.全面考核原则：从多个方面对学生会成员进行考核，确保考核结果全面反映成员的工作表现。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给被考核者，使其了解自己的工作情况，便于改进。二、早检内容（一）出勤情况1.学生会成员应按时参加早检，不得迟到、早退或缺勤。2.如有特殊情况不能参加早检，需提前向学生会负责人请假，并说明原因。（二）仪表仪态1.着装整洁、得体，符合学生身份。2.发型整齐，不得染发、烫发或留怪异发型。3.面容整洁，不得化浓妆。4.举止文明，不得有不雅行为。（三）工作态度1.积极主动，认真负责，按时完成各项工作任务。2.具有团队合作精神，能够与其他成员协作完成工作。3.对待同学热情友好，耐心解答问题，不得态度冷漠或粗暴。（四）工作能力1.具备较强的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的想法和观点。2.具有良好的组织协调能力，能够有效地组织和安排各项活动。3.具备一定的创新能力，能够提出新颖的工作思路和方法。三、考核方式（一）日常检查1.学生会设立早检小组，负责每天的早检工作。2.早检小组成员应按时到达指定地点，对学生会成员的出勤情况、仪表仪态、工作态度等进行检查，并做好记录。（二）定期考核1.每月对学生会成员进行一次定期考核，考核内容包括本月的工作表现、学习成绩等。2.定期考核采用自评、互评和上级评价相结合的方式进行。3.自评由学生会成员本人填写自评表，对自己本月的工作表现进行评价。4.互评由学生会成员相互评价，评价内容包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。5.上级评价由学生会负责人对学生会成员进行评价，评价内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。（三）不定期抽查1.学生会负责人可根据工作需要，不定期对学生会成员进行抽查，检查其工作情况和遵守制度情况。2.抽查结果将作为考核的重要依据。四、考核标准（一）出勤情况1.全勤得10分。2.迟到或早退一次扣2分。3.无故缺勤一次扣5分。（二）仪表仪态1.着装整洁、得体，发型整齐，面容整洁，举止文明得8分。2.着装较整洁，发型较整齐，面容较整洁，举止较文明得6分。3.着装不整洁，发型怪异，面容不整洁，举止不雅得4分。（三）工作态度1.积极主动，认真负责，按时完成各项工作任务，具有团队合作精神，对待同学热情友好得8分。2.工作较积极，能完成工作任务，有一定团队合作精神，对待同学态度较好得6分。3.工作不积极，不能按时完成工作任务，缺乏团队合作精神，对待同学态度冷漠得4分。（四）工作能力1.具备较强的沟通能力、组织协调能力和创新能力，工作业绩突出得8分。2.沟通能力、组织协调能力和创新能力一般，工作业绩较好得6分。3.沟通能力、组织协调能力和创新能力较差，工作业绩一般得4分。五、考核结果应用（一）与评优评先挂钩1.每月考核结果作为学生会成员评优评先的重要依据。2.考核成绩优秀的学生会成员将优先推荐参加学校的各类评优活动。（二）与奖惩挂钩1.连续三个月考核成绩不合格的学生会成员，将予以警告处分。2.连续六个月考核成绩不合格的学生会成员，将予以辞退。3.对考核成绩优秀的学生会成员，将给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）与晋升挂钩1.在学生会工作表现优秀、考核成绩突出的成员，在学生会干部选拔任用中，将优先考虑。2.考核结果将作为学生会成员晋升的重要参考依据。六、申诉与处理（一）申诉渠道1.学生会成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向学生会负责人提出申诉。2.学生会负责人应在接到申诉后五个工作日内，组织相关人员进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）处理原则1.申诉处理应遵循公平、公正、公开的原则。2