矿检修综掘考核制度

PAGE矿检修综掘考核制度一、总则（一）目的为加强矿检修综掘工作的管理，提高综掘设备的检修质量和效率，确保综掘作业的安全与正常运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事矿检修综掘工作的所有人员，包括检修人员、技术人员、管理人员等。（三）基本原则1.以保障安全生产为核心，通过严格的考核确保综掘设备处于良好运行状态。2.遵循客观、公正、公平的原则，对检修工作进行全面、准确的评价。3.鼓励创新与改进，不断提高综掘检修工作的质量和水平。二、考核内容与标准（一）设备检修质量1.检修后设备的各项性能指标应符合行业标准和设备说明书要求。如设备的掘进速度、切割硬度、支护效果等关键指标，每出现一项不符合标准，扣除相关责任人[X]分。2.设备的零部件安装应牢固、正确，连接部位紧密无松动。发现一处安装不规范，扣除责任人[X]分。3.电气系统检修要确保绝缘良好、接地可靠，各种保护装置灵敏有效。若电气系统出现故障导致保护装置未动作，扣除相关检修人员[X]分，并追究其责任。4.液压系统应无泄漏，压力稳定，各液压元件工作正常。出现液压泄漏或元件故障影响设备运行，扣除责任人[X]分。（二）检修效率1.按照规定的检修计划和时间节点完成检修任务。每延误一天，扣除检修班组[X]分，班组长承担主要责任，扣除[X]分。2.对于突发的设备故障，应在规定的紧急抢修时间内完成修复。超出抢修时间[X]小时以上，扣除抢修人员及相关负责人相应分数，抢修人员扣除[X]分，负责人扣除[X]分。（三）安全规范1.检修人员必须严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。违反安全操作规程一次，扣除责任人[X]分；未正确佩戴劳动防护用品，每次扣除[X]分。2.在检修现场设置明显的安全警示标志，做好安全防护措施。未按要求设置警示标志或防护措施不完善，扣除现场负责人[X]分。3.检修过程中发生安全事故，根据事故严重程度，对相关责任人进行严肃处理，扣除分数并给予相应的经济处罚。轻微事故扣除责任人[X][X]分，同时处以[X]元罚款；一般事故扣除责任人[X][X]分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；重大事故除扣除责任人全部绩效分数外，依法追究其法律责任。（四）工作态度与协作1.工作认真负责，积极主动完成检修任务，无推诿扯皮现象。发现一次工作态度不积极，扣除责任人[X]分。2.检修人员之间应相互协作，共同解决检修中遇到的问题。因协作不畅导致检修工作延误或出现问题，对相关责任人各扣除[X]分。3.积极配合其他部门或班组的工作，提供必要的技术支持和协助。不配合其他部门工作一次，扣除责任人[X]分。（五）技术创新与改进1.提出创新性的检修方法或技术改进建议，经实践验证有效，给予提出者[X][X]分奖励，并根据贡献大小给予一定的物质奖励。2.在设备检修中应用新技术、新材料、新工艺，提高设备性能和检修质量，对相关人员给予[X][X]分奖励，并可作为晋升、评优的重要依据。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由现场管理人员对检修工作进行实时监督检查，发现问题及时记录并反馈。2.定期抽检：定期对检修后的设备进行性能抽检，根据抽检结果对检修质量进行评估。3.事故调查：对于设备运行中发生的事故，及时进行调查分析，确定责任并进行考核。4.员工自评与互评：员工对自己的工作表现进行自我评价，同时同事之间进行互评，作为考核的参考依据之一。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月的检修工作进行全面考核评价。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]；得分低于[X]分，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。例如，某员工基本工资为[X]元，当月考核得分90分，绩效奖金系数为1.2，则当月绩效奖金为[X]×1.2=[X]元。（二）晋升与评优1.连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.年度考核得分排名前[X]%的员工，授予“优秀检修员工”称号，并给予一定的物质奖励。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的员工，安排针对性的培训和辅导，帮助其提高业务水平。2.根据考核结果分析员工存在的共性问题，制定相应的培训计划，提高整体检修队伍素质。五、附则（一）解释权本