建立党员积分考核制度

PAGE建立党员积分考核制度一、总则（一）目的为加强党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，结合本公司/组织实际，特制定党员积分考核制度。通过积分考核，客观、公正地评价党员的工作表现和党性修养，激励党员积极履行义务，增强党员的责任感和使命感，推动公司/组织各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员。（三）基本原则1.客观公正原则：积分考核以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面衡量原则：从党员的思想政治、工作业绩、服务群众、廉洁自律等方面进行全面考核，综合评价党员的表现。3.动态管理原则：积分考核实行动态管理，根据党员的日常表现及时记录积分，定期进行汇总和公示，激励党员不断改进提高。4.激励导向原则：通过积分考核，树立正确的导向，激发党员的积极性和主动性，形成比学赶超的良好氛围。二、积分内容及标准（一）思想政治（30分）1.政治理论学习（15分）积极参加党组织组织的各类政治理论学习活动，按时完成学习任务，每次得3分。无故缺席一次扣3分。认真撰写学习心得和体会，质量较高的每次得2分，敷衍了事的不得分。在政治理论学习中表现突出，如提出有价值的见解或建议，被党组织采纳的，每次得5分。2.党性修养（15分）自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行党的各项决议，无任何违纪违规行为，得10分。如有违反党纪党规的行为，视情节轻重扣510分。积极参加党性教育活动，如主题党日、红色教育基地参观等，每次得3分。无故缺席一次扣3分。主动向党组织汇报思想和工作情况，每季度至少一次，每次得2分。未按时汇报的每次扣2分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）出色完成本职工作任务，工作质量高、效率快，为公司/组织做出显著贡献的，得1520分。较好完成本职工作任务，工作质量和效率符合要求，得1014分。基本完成本职工作任务，但存在一些小问题，得69分。未能完成本职工作任务，或工作出现重大失误，视情节扣620分。2.工作创新与贡献（10分）在工作中积极创新，提出合理化建议或改进措施，被公司/组织采纳并取得良好效果的，每次得510分。积极参与公司/组织的重点项目或重要工作，表现突出的，得510分。3.团队协作（10分）积极与同事协作配合，共同完成工作任务，在团队中发挥良好作用的，得810分。能够与同事协作，但协作效果一般的，得47分。缺乏团队协作精神，影响工作进展的，视情节扣410分。（三）服务群众（20分）1.志愿服务活动（10分）积极参加党组织组织的志愿服务活动，如社区服务、扶贫帮困、义务劳动等，每次得2分。全年累计参加志愿服务活动不少于5次，得10分。主动参与社会公益活动，表现突出的，每次得35分。2.联系服务群众（10分）积极与群众沟通交流，了解群众需求，为群众办实事、解难题，受到群众好评的，得810分。能够与群众保持联系，但办实事效果一般的，得47分。对群众反映的问题漠不关心，未采取有效措施解决的，视情节扣410分。（四）廉洁自律（10分）**1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，无任何廉洁问题，得810分。2.发现有轻微廉洁风险，但及时纠正，未造成不良影响的，得47分。3.出现廉洁问题，视情节轻重扣410分。三、积分记录与管理**（一）记录方式1.党支部指定专人负责党员积分考核记录工作，建立党员积分考核台账，对党员的积分情况进行详细记录。2.积分记录要及时、准确、详实，依据党员日常表现的相关证明材料，如学习记录、工作成果、志愿服务记录、廉洁自律情况等进行登记。（二）积分周期党员积分考核以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个积分考核年度。（三）积分公示1.每季度末，党支部将党员的积分情况进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，党员如有异议，可以向党支部提出申诉，党支部应及时进行调查核实，并将结果反馈给党员。2.年度积分汇总后，进行年度公示，公示期为[X]个工作日。（四）积分查询党员可随时向党支部查询自己的积分情况，党支部应及时提供相关信息。四、积分结果运用（一）评先评优1.年度积分排名在前[X]%的党员，优先推荐参加公司/组织的各类评先评优活动。2.在评选优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉称号时，积分作为重要参考依据。（二）职务晋升1.在同等条件下，积分较高的党员在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。2.对于积分连续两年排名靠后的党员，在职务晋升、岗位调整时要进行重点考察。（三）教育培训1.根据党员积分情况，有针对性地安排党员参加各类教育培训活动。积分较低的党员要参加集中培训或专项辅导，帮助其提高素质。2.鼓励积分较高的党员分享经验和成果，为其他党员提供学习借鉴。（四）组织处置1.对于积分连续三年排名靠后且不符合党员条件的，按照党章和党内有关规定，进行组织处置。2.对在积分考核中发现的党员违纪违规问题，按照有关纪律规定严肃处理。五、考核程序（一）党员自评党员每年年底对自己一年来的表现进行总结自评，对照积分考核标准，如实填写党员积分自评表，报党支部。（二）群众测评党支部组织党员所在部门或服务对象对党员进行测评打分，测评内容主要包括党员的工作业绩、服务群众等方面，测评结果作为党员积分的参考依据。（三）支部评定党支部根据党员自评、群众测评情况，结