村级强化目标考核制度

PAGE村级强化目标考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，提高村级工作效率和质量，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本村级强化目标考核制度。本制度旨在明确村级工作目标和任务，规范考核程序和方法，确保村级各项工作有序开展，激励村级干部积极履行职责，为实现乡村振兴战略目标提供有力保障。（二）适用范围本制度适用于本村范围内的所有村级组织及其工作人员，包括村党支部、村民委员会、村务监督委员会等。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实反映村级工作实际情况。2.注重实绩原则：以村级工作实际成效为主要考核依据，突出对重点工作、中心任务完成情况的考核，引导村级干部真抓实干，推动工作落实。3.激励约束并重原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的村级组织和干部给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.动态调整原则：根据农村经济社会发展形势和村级工作实际需要，适时调整考核内容和指标，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与指标（一）基层党组织建设1.党组织班子建设班子成员配备齐全，分工明确，团结协作，凝聚力和战斗力强。党组织书记政治素质高，工作能力强，能够发挥带头引领作用。定期开展党组织班子成员培训，提高政治理论水平和业务能力。2.党员队伍建设党员发展程序规范，质量较高，注重从优秀青年、致富能手、返乡创业人员中发展党员。加强党员教育管理，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，党员参与组织生活积极性高。开展党员志愿服务活动，充分发挥党员先锋模范作用。3.党组织活动开展围绕中心工作，结合本村实际，创新开展党组织活动，活动形式丰富多样，效果明显。积极推进党支部标准化建设，达到标准化建设要求。（二）村级经济发展1.农业生产稳定粮食种植面积，提高粮食产量，确保粮食安全。积极发展特色农业产业，培育壮大农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体，带动农民增收致富。加强农田水利基础设施建设，改善农业生产条件。2.农村产业发展立足本村资源优势，引进和培育农村产业项目，增加村集体经济收入。推动农村一二三产业融合发展，拓展农业产业链，提高农产品附加值。加强农村电商发展，拓宽农产品销售渠道。3.招商引资积极开展招商引资工作，引进项目资金，为村级经济发展注入新动力。优化营商环境，为企业提供优质服务，保障企业正常生产经营。（三）乡村治理1.民主管理严格执行民主集中制，重大事项决策、重要项目安排、大额资金使用等实行民主决策，程序规范。完善村务公开制度，及时公开村务、财务等信息，保障村民知情权、参与权和监督权。加强村民代表会议、村民议事会等民主协商机制建设，充分听取村民意见和建议。2.法治建设加强法治宣传教育，提高村民法治意识，营造良好的法治氛围。依法依规处理村级事务，化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。建立健全村级法律顾问制度，为村级事务提供法律咨询和法律援助。3.平安建设加强社会治安综合治理，完善治安防控体系，确保村内治安秩序良好。积极开展扫黑除恶专项斗争，打击各类违法犯罪行为，维护农村社会稳定。加强安全生产管理，排查整治安全隐患，保障村民生命财产安全。（四）民生保障1.社会保障落实农村低保、特困人员供养、临时救助等社会保障政策，做到应保尽保。积极推进农村养老保险、医疗保险参保工作，提高参保率。关心关爱困难群众，定期走访慰问，帮助解决实际困难。2.教育医疗支持本村教育事业发展，改善办学条件，提高教育质量。加强农村医疗卫生服务体系建设，提高医疗保障水平，方便村民就医。积极开展健康宣传教育活动，提高村民健康意识。3.基础设施建设加强农村道路、桥梁、水电、通信等基础设施建设，改善农村生产生活条件。推进农村人居环境整治，加强村庄绿化、美化、亮化，打造宜居宜业美丽乡村。（五）社会事业发展1.文化建设丰富村民文化生活，组织开展各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、民俗活动等。加强农村文化设施建设，建设文化广场、农家书屋等文化阵地。保护和传承农村优秀传统文化，弘扬社会主义核心价值观。2.计划生育落实计划生育政策，稳定低生育水平，提高人口素质。加强计划生育服务管理，为育龄群众提供优质服务。3.生态环境保护加强生态环境保护宣传教育，提高村民环保意识。推进农村生态环境整治，加强污染防治，保护农村生态环境。加强农村生态建设，发展生态农业、循环农业，促进人与自然和谐共生。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府相关部门及村考核工作领导小组对村级工作进行日常监督检查，及时记录工作进展情况和存在问题，作为考核的重要依据。2.半年考核：每年年中，由乡镇党委、政府组织对各村进行半年考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对各村上半年工作进行全面考核评价。3.年度考核：每年年底，由乡镇党委、政府组织对各村进行年度考核。年度考核在半年考核的基础上，结合全年工作完成情况进行综合评定。（二）考核程序1.制定考核方案：乡镇党委、政府根据本制度要求，结合年度工作重点，制定年度村级目标考核方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.村级自查自评：各村按照考核方案要求，对本年度工作进行全面自查自评，形成自查自评报告，并填写相关考核表格，上报乡镇党委、政府。3.考核组实地考核：乡镇党委、政府组织考核组，对各村进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对各村工作进行全面检查，并按照考核指标进行量化评分。4.综合评定：考核组根据实地考核情况，结合日常考核、半年考核结果，对各村工作进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈与公示：考核结果经乡镇党委、政府审定后，向各村进行反馈，并在村内进行公示，接受群众监督。公示期为[X]个工作日。6.存档备案：考核结果及相关资料由乡镇党委、政府存档备案，作为村级组织评先评优、干部奖惩任用的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀等次的村级组织，由乡镇党委、政府给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在村级工作中表现突出的村级干部，优先推荐参加各类培训、学习交流活动，并在选拔任用、评先评优等方面给予倾斜。（二）督促整改1.对年度考核结果为基本合格等次的村级组织，由乡镇党委、政府下达整改通知书，责令限期整改。整改期限为[X]个月。2.对年度考核结果为不合格等次的村级组织，由乡镇党委、政府进行重点帮扶，督促其制定整改措施，限期整改到位。整改期限为[X]个月。整改期满后，进行复查验收。如仍未达到要求，将对村级组织主要负责人进行诫勉谈话，并视情况调整村级班子成员。（三）与村级干部绩效工资挂钩1.建立村级干部绩效工资制度，绩效工资与考核结果挂钩。考核结果为优秀等次的村级干部绩效工资上浮[X]%；考核结果为基本合格等次的村级干部绩效工资下浮[X]%；考核结果为不合格等次的村级干部取消当年绩效工资。2.绩效工资由乡镇财政根据考核结果统一发放，确保村级干部待遇与工作业绩相匹配，充分调动村级干部工作积极性。五、组织领导（一）成立考核工作领导小组成立由乡镇党委书记任组长，乡镇长任副组长，相关部门负责人为成员的村级目标考核工作领导小组。领导小组下设办公室，负责考核工作的组织协调和日常工作。（二）明确职责分工1.乡镇党委、政府负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。2.相关部门按照职责分工，负责对村级各项工作进行指导、监督和考核评分。3