煤矿隐患治理考核制度

PAGE煤矿隐患治理考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，及时消除事故隐患，有效防范和遏制煤矿生产安全事故的发生，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本隐患治理考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所属各部门、各岗位人员在隐患排查治理工作中的考核管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求，确保隐患治理工作合法合规。2.预防为主原则：强化隐患排查治理工作，注重源头预防，将事故隐患消灭在萌芽状态。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位人员在隐患治理工作中的职责，做到责任到人。4.科学考核原则：建立科学合理的考核指标体系，客观公正地评价隐患治理工作成效。二、隐患排查治理职责分工（一）矿长职责矿长是煤矿隐患治理工作的第一责任人，全面负责煤矿隐患治理工作的领导和决策。1.组织制定煤矿隐患治理工作计划和目标，并确保其贯彻实施。2.定期召开隐患治理工作会议，研究解决隐患治理工作中的重大问题。3.保证隐患治理所需的资金、人员、物资等资源的投入。4.对隐患治理工作不力的部门和个人进行督促和问责。（二）安全管理部门职责1.负责制定煤矿隐患排查治理工作制度和流程，并监督执行。2.组织开展日常隐患排查工作，建立隐患排查治理台账。3.对排查出的隐患进行评估，确定隐患等级，并提出治理建议。4.跟踪隐患治理情况，对治理结果进行验收。5.定期分析煤矿隐患治理工作情况，向矿长汇报，并提出改进措施。（三）生产技术部门职责1.参与制定煤矿隐患治理技术方案，提供技术支持。2.对煤矿生产系统、设备设施等方面的隐患进行排查和分析，提出针对性的治理措施。3.在隐患治理过程中，负责指导现场施工，确保治理工作符合技术要求。（四）其他部门职责各部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门职责范围内的隐患排查治理工作。1.制定本部门隐患排查治理工作计划，并组织实施。2.对本部门存在的隐患进行及时排查、登记，并上报安全管理部门。3.配合安全管理部门做好隐患治理工作，落实治理措施。（五）岗位人员职责1.认真履行本岗位安全生产职责，遵守煤矿安全规章制度。2.积极参与隐患排查工作，及时发现并报告本岗位存在的隐患。3.按照要求对本岗位的隐患进行整改，确保安全生产。三、隐患排查治理工作流程（一）隐患排查1.定期排查：煤矿应建立定期隐患排查制度，矿长每月至少组织一次全面的隐患排查，安全管理部门每周至少组织一次专项隐患排查，各部门每天进行岗位隐患排查。2.不定期排查：在特殊时期、特殊作业、设备设施故障等情况下，应及时组织不定期隐患排查。3.排查内容：隐患排查应覆盖煤矿的各个环节，包括通风、瓦斯、防治水、顶板、机电、运输等方面，重点排查可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素和管理上的漏洞。（二）隐患登记对排查出的隐患，由排查人员填写隐患排查治理台账，详细记录隐患的名称、位置、类别、等级、发现时间、发现人、治理措施、治理责任人、预计治理完成时间等信息。（三）隐患评估安全管理部门组织相关人员对登记的隐患进行评估，根据隐患的危险程度、可能造成的后果等因素，确定隐患等级。隐患等级分为一般隐患和重大隐患。（四）隐患治理措施制定1.对于一般隐患，由隐患所在部门或岗位人员制定治理措施，明确治理责任人、治理期限和治理要求。2.对于重大隐患，矿长应组织相关部门和专家制定专项治理方案，治理方案应包括隐患基本情况、治理目标、治理措施、治理资金、治理期限、应急处置预案等内容。（五）隐患治理实施及跟踪1.治理责任人按照治理措施组织实施隐患治理工作，确保治理工作按时完成。2.安全管理部门对隐患治理情况进行跟踪检查，及时掌握治理进度，协调解决治理过程中出现的问题。（六）隐患治理验收隐患治理完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收。验收合格后，在隐患排查治理台账上签字确认，并将隐患治理情况进行销号。对验收不合格的，责令治理责任人重新进行治理，直至验收合格。四、隐患治理考核指标及标准（一）隐患排查覆盖率考核指标：隐患排查覆盖率应达到100%。考核标准：每月对各部门隐患排查情况进行统计，计算隐患排查覆盖率。隐患排查覆盖率=实际排查的区域和环节数量/应排查的区域和环节数量×100%。若隐患排查覆盖率未达到100%，每少1个百分点，扣减相关部门当月安全绩效考核分[X]分。（二）隐患及时整改率考核指标：一般隐患及时整改率应达到100%，重大隐患应在规定期限内完成整改。考核标准：每月统计一般隐患和重大隐患的整改情况，计算隐患及时整改率。一般隐患及时整改率=及时整改的一般隐患数量/排查出的一般隐患数量×100%。重大隐患未在规定期限内完成整改的，对责任部门和责任人进行严肃问责，并扣减当月安全绩效考核分[X]分。一般隐患及时整改率每降低1个百分点，扣减相关部门当月安全绩效考核分[X]分。（三）隐患治理效果考核指标：通过隐患治理，煤矿安全生产条件得到改善，事故发生率明显降低。考核标准：对比隐患治理前后煤矿的安全生产状况，如事故起数、伤亡人数、经济损失等指标。若事故发生率上升，或安全生产条件未得到明显改善，对相关部门和责任人进行考核扣分，扣减当月安全绩效考核分[X]分。（四）隐患治理资料完整性考核指标：隐患排查治理台账、隐患评估报告、治理方案、验收报告等资料齐全、完整、规范。考核标准：定期对隐患治理资料进行检查，发现资料不齐全、不完整或不规范的，每处问题扣减相关部门当月安全绩效考核分[X]分。五、考核方式及周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门在日常工作中对各部门隐患治理工作进行检查，发现问题及时记录并提出整改要求。2.定期考核：每月末，安全管理部门根据隐患排查治理台账、检查记录等资料，对各部门隐患治理工作进行全面考核评分。3.专项考核：针对重大隐患治理、特殊时期隐患排查治理等专项工作，进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，并于次月上旬公布考核结果。六、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，对各部门和岗位人员的绩效奖金进行调整。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X]分至[X]分之间的，按照得分比例发放绩效奖金；考核得分低于[X]分的，扣发当月部分或全部绩效奖金，并对责任部门和责任人进行诫勉谈话。（二）与评先评优挂钩在年度评先评优时，优先考虑隐患治理工作成绩突出的部门和个人。对隐患治理工作不力，导致发生安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，取消其当年评先评优资格。（三）与岗位晋升挂钩将隐患治理工作表现作为岗位晋升的重要参考依据。对在隐患治理工作中表现优秀、成绩显著的人员，在同等条件下优先晋升；对隐患治理工作不认真、敷衍了事的人员，延缓其岗位晋升。七、奖励与处罚（一）奖励1.在隐患排查治理工作中，发现重大安全隐患并及时报告，避免事故发生的，给予发现人[X]元奖励。2.提出创新性隐患治理措施，经实践验证效果显著，有效降低安全风险的，给予相关人员[X]元奖励。3.在隐患治理工作中表现突出，为煤矿安全生产做出重要贡献的部门和个人，给予通报表扬，并给予一定的物质奖励。（二）处罚1.对未按照规定进行隐患排查、登记、