支部意识工作考核制度

PAGE支部意识工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织党的建设，提高党支部工作质量，强化党员意识，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，结合公司/组织实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部及其所属党员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党支部和党员的工作表现。2.注重实效原则：突出工作业绩和实际效果，注重考核结果的运用。3.民主公开原则：广泛征求意见，接受群众监督，确保考核过程和结果公开透明。二、考核内容与标准（一）党支部工作考核1.组织建设班子配备：党支部班子健全，分工明确，团结协作。班子成员具备较强的政治素质和工作能力。组织生活：严格落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。会议记录规范、完整。党员发展：按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、党员发展工作。发展党员材料齐全、规范。2.思想建设理论学习：制定年度学习计划，组织党员深入学习党的理论、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。党员参学率高，学习效果好。思想政治教育：定期开展思想政治教育活动，引导党员坚定理想信念，增强党性修养。注重解决党员思想问题，保持党员队伍稳定。3.作风建设工作作风：党支部班子和党员工作作风扎实，认真履行职责，积极完成各项工作任务。无推诿扯皮、敷衍塞责现象。联系群众：密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。党员在群众中有较高威信。4.纪律建设廉洁自律：加强党员廉洁自律教育，党员严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。监督检查：建立健全监督机制，加强对党员的日常监督检查。对发现的问题及时进行整改。5.工作业绩围绕中心工作：党支部能够围绕公司/组织中心工作开展活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司/组织发展提供有力保障。工作创新：积极探索党建工作新思路、新方法，工作有特色、有亮点，取得明显成效。（二）党员个人考核1.思想政治素质政治立场：坚定政治立场，自觉维护党中央权威和集中统一领导。理论学习：积极参加党组织的学习活动，认真学习党的理论知识，不断提高政治理论水平。2.工作业绩本职工作：认真履行岗位职责，出色完成工作任务，工作质量高、效率好。工作贡献：在工作中发挥先锋模范作用，为公司/组织发展做出积极贡献。3.作风纪律工作作风：工作作风扎实，勤奋敬业，勇于担当。廉洁自律：严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，廉洁奉公，无违规违纪行为。4.参加组织生活按时参加：按时参加党组织的各项活动，不无故缺席。发挥作用：在组织生活中积极发言，认真开展批评与自我批评，发挥党员的主体作用。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党支部负责对党员日常表现进行记录和考核，包括党员参加组织生活、工作业绩、作风纪律等方面。日常考核情况作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，党支部组织开展年度考核工作。年度考核采取个人自评、党员互评、群众评议、支部评定相结合的方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对党支部或党员在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。专项考核结果作为评先评优的重要参考。（二）考核程序1.个人自评：党员对照考核内容和标准，认真总结一年来的工作表现，撰写个人自评报告。2.党员互评：召开党员大会，党员之间相互进行评议，指出优点和不足。3.群众评议：通过座谈会、问卷调查等形式，广泛征求群众对党员的意见和建议。4.支部评定：党支部根据个人自评、党员互评、群众评议情况，结合日常考核结果，对党员进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：党支部将考核结果反馈给党员本人，党员对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。党支部对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给党员。四、考核结果运用（一）对党支部的考核结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的党支部，公司/组织给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.督促整改：对考核不达标的党支部，公司/组织下达整改通知书，要求限期整改。整改期满后进行复查，仍未达标的，对党支部班子进行调整。3.工作指导：根据考核结果，对党支部工作进行分类指导，帮助党支部总结经验，查找不足，不断提高工作水平。（二）对党员的考核结果运用1.评先评优：考核结果作为党员评先评优的重要依据。对考核优秀的党员，公司/组织给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.职务晋升：在党员职务晋升、职称评定等方面，优先考虑考核优秀的党员。3.教育培训：根据考核结果，对不同等次的党员进行有针对性的教育培训，帮助党员提高素质，增强