就业辅导员考核制度

PAGE就业辅导员考核制度一、总则（一）目的为加强就业辅导员队伍建设，提高就业辅导工作质量和效率，规范就业辅导员的管理与考核，促进毕业生充分就业，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有从事就业辅导工作的辅导员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价就业辅导员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核就业辅导员在促进毕业生就业方面的实际工作成果。3.激励发展原则：通过考核，激励就业辅导员不断提升自身素质和工作能力，推动就业辅导工作持续改进。二、考核内容与标准（一）就业信息收集与发布（20分）1.定期收集各类就业信息，包括招聘岗位、企业需求等，信息数量每月不少于[X]条（10分）。2.及时、准确地将就业信息发布给毕业生，发布渠道覆盖公司/组织内所有相关平台，发布准确率达到100%（10分）。（二）就业指导与咨询（30分）1.为毕业生提供个性化的就业指导，包括职业规划、求职技巧等方面，每月指导毕业生人数不少于[X]人次（15分）。2.解答毕业生关于就业的各类咨询，回复及时率达到95%以上，问题解决率达到90%以上（15分）。（三）就业推荐与跟踪（30分）1.根据毕业生情况和企业需求，积极推荐毕业生就业，推荐成功率达到[X]%以上（15分）。2.对已就业毕业生进行跟踪服务，了解其工作适应情况，跟踪服务覆盖率达到100%（15分）。（四）校企合作与拓展（10分）1.积极拓展校企合作渠道，每年新增合作企业不少于[X]家（5分）。2.与合作企业保持良好沟通与合作关系，确保合作项目顺利开展（5分）。（五）工作纪律与态度（10分）1.遵守公司/组织的各项规章制度，无违规违纪行为（5分）。2.工作态度积极主动，责任心强，服务意识良好（5分）。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由就业辅导员所在部门负责人根据日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，综合日常考核结果和毕业生反馈意见等进行评分。3.毕业生评价：通过问卷调查、座谈会等形式，收集毕业生对就业辅导员工作的评价意见。（二）考核周期考核周期为每学期一次，考核时间为学期末最后一周。四、考核程序（一）个人自评就业辅导员在考核周期结束后，按照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《就业辅导员考核自评表》。（二）部门初评就业辅导员所在部门负责人根据日常工作记录、毕业生评价等情况，对就业辅导员进行初步评价，填写《就业辅导员考核部门初评表》，并给出初评意见。（三）综合评定考核工作小组对部门初评结果进行审核，结合毕业生评价等情况，进行综合评定，确定最终考核成绩。（四）结果反馈考核工作小组将考核结果反馈给就业辅导员本人，并进行沟通交流，听取其意见和建议。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放相应的绩效奖金。考核成绩优秀（90分及以上）的，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励；考核成绩良好（8089分）的，绩效奖金按[X]%发放；考核成绩合格（6079分）的，绩效奖金按[X]%发放；考核成绩不合格（60分以下）的，绩效奖金不予发放，并进行诫勉谈话。（二）岗位晋升与调整考核结果作为就业辅导员岗位晋升、调整的重要依据。连续两个学期考核成绩优秀的，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑；考核成绩不合格且经过诫勉谈话后仍无明显改进的，予以岗位调整或辞退。（三）培训与发展根据考核结果，针对就业辅导员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。六、申诉与处理（一）申诉渠道就业辅导员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核工作小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核工作小组在接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内