版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE年级组班级考核制度一、总则(一)目的为了全面、客观、公正地评价年级组内各班级的工作表现,促进班级管理的规范化、科学化,提高教育教学质量,特制定本考核制度。(二)考核原则1.公平公正原则:考核过程和结果应遵循公平公正的原则,确保考核标准统一,不受人为因素干扰。2.全面性原则:考核内容涵盖班级管理的各个方面,包括班级纪律、学习成绩、德育工作、家校合作等,全面评价班级工作成效。3.激励性原则:通过考核,激励班级积极改进工作,不断提高管理水平和教育教学质量,形成良好的竞争氛围。4.导向性原则:考核标准应体现学校的教育教学目标和管理要求,引导班级朝着正确的方向发展。(三)考核对象年级组内各班级(四)考核周期每学期进行一次考核二、考核内容与标准(一)班级纪律(30分)1.课堂纪律(15分)学生遵守课堂纪律,无随意讲话、打闹、玩手机等现象,得1015分。存在少量违纪行为,但能及时纠正,得59分。违纪现象严重,影响课堂秩序,得04分。2.课间纪律(10分)课间学生在教室或走廊活动有序,无大声喧哗、追逐打闹等行为,得710分。有轻微违纪行为,经提醒能改正,得46分。课间秩序混乱,存在安全隐患,得03分。3.集会纪律(5分)班级在集会时队伍整齐,学生安静听讲,服从指挥,得45分。出现个别违纪现象,能及时处理,得23分。集会纪律差,影响整体秩序,得01分。(二)学习成绩(30分)1.平均分(15分)班级各科平均分在年级组内排名靠前,得1015分。平均分处于年级组中等水平,得59分。平均分排名靠后,得04分。2.优秀率(10分)班级优秀率较高,在年级组内名列前茅,得710分。优秀率处于年级组中等水平,得46分。优秀率较低,得03分。3.进步率(5分)班级学生成绩进步明显,进步率在年级组内领先,得45分。有一定进步,但进步幅度一般,得23分。进步不明显或成绩下滑,得01分。(三)德育工作(20分)1.思想教育(10分)班级积极开展思想教育活动,学生思想道德素质良好,得710分。能正常开展思想教育工作,但效果一般,得46分。思想教育工作薄弱,学生出现较多不良思想倾向,得03分。2.行为规范(10分)学生行为规范良好,遵守学校各项规章制度,得710分。存在一些违反行为规范的现象,但能及时整改,得46分。行为规范问题严重,影响班级形象,得03分。(四)家校合作(10分)1.家长参与度(5分)家长积极参与学校活动,与班级沟通良好,得45分。家长参与度一般,能配合班级工作,得23分。家长很少参与学校活动,与班级沟通不畅,得01分。2.家校沟通效果(5分)班级与家长沟通及时、有效,家长对班级工作满意度高,得45分。沟通基本顺畅,但存在一些问题,得23分。家校沟通不畅,家长对班级工作意见较大,得01分。(五)班级文化建设(10分)1.班级环境布置(5分)班级环境整洁、美观,文化氛围浓厚,得45分。班级环境布置一般,有一定文化特色,得23分。班级环境杂乱,缺乏文化建设,得01分。2.班级活动开展(5分)班级积极开展各类有益活动,丰富学生课余生活,得45分。能开展一些常规活动,但活动形式和内容较单一,得23分。很少开展班级活动,学生课余生活单调,得01分。三、考核方式(一)日常检查1.学校各部门工作人员对班级日常纪律、卫生、出勤等情况进行检查,记录检查结果。2.年级组管理人员定期对班级进行巡查,发现问题及时记录并反馈。(二)教学成绩统计教务处负责统计各班级的学习成绩,包括平均分、优秀率、进步率等,并提供给年级组。(三)问卷调查1.每学期末,向学生、家长发放问卷调查,了解他们对班级工作的满意度和意见建议。2.问卷内容涵盖班级纪律、学习成绩、德育工作、家校合作等方面。(四)班级自评与互评1.各班级在学期末进行自评,总结班级工作的成绩与不足,填写自评表。2.年级组组织班级之间进行互评,促进班级之间的交流与学习。四、考核程序(一)准备阶段1.每学期初,年级组制定详细的考核方案,明确考核内容、标准、方式和程序。2.组织相关人员学习考核方案,确保考核工作的顺利进行。(二)实施阶段1.日常检查人员按照考核标准,对班级进行定期或不定期检查,并做好记录。2.教务处及时统计教学成绩,并提供给年级组。3.学期末,发放问卷调查,组织班级自评与互评。(三)汇总与审核阶段1.年级组考核人员对日常检查记录、教学成绩统计、问卷调查结果、班级自评与互评情况进行汇总。2.对汇总结果进行审核,确保数据准确、客观。(四)结果公示与反馈阶段1.将考核结果在年级组内进行公示,公示期为[X]个工作日。2.对公示期间提出的异议进行调查核实,并将核实结果反馈给相关班级。(五)存档阶段将考核结果整理归档,作为班级工作评价和教师绩效考核的重要依据。五、考核结果运用(一)表彰奖励1.根据考核结果,评选出优秀班级,给予表彰和奖励。2.优秀班级的班主任和任课教师在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。(二)督促改进1.对考核结果不理想的班级,年级组
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年郑州电子商务职业学院单招综合素质考试模拟试题含详细答案解析
- 香锐香宝宝幼儿园2026年春季学期面向社会公开招聘教职员工(40人)笔试备考试题及答案解析
- 2026辽宁锦州古塔区公益性岗位招聘3人笔试备考题库及答案解析
- 2026云南昆明市房屋交易产权管理处招聘劳务派遣工作人员1人笔试备考题库及答案解析
- 2026年青海柴达木职业技术学院单招职业技能考试备考题库含详细答案解析
- 2026山西晋中理工学院招聘笔试备考试题及答案解析
- 2026山东潍坊北辰教育集团招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026年广西安全工程职业技术学院单招综合素质笔试模拟试题含详细答案解析
- 2026年甘肃交通职业技术学院高层次人才引进50人笔试备考试题及答案解析
- 2026年新疆科技职业技术学院单招综合素质考试备考题库含详细答案解析
- 2026年金融科技支付创新报告及全球市场应用分析报告
- 2025至2030心理咨询行业市场发展分析与发展前景及有效策略与实施路径评估报告
- 初中英语单词表2182个(带音标)
- 医患沟通学课件
- 钢结构施工方案模板及范例
- 2025至2030中国闪烁体行业调研及市场前景预测评估报告
- 云南省食品安全管理制度
- 华为性格测试攻略
- 脾血管的解剖学综述
- 低促性腺激素性腺功能减退症
- 第八章医学病毒总论
评论
0/150
提交评论