检察院考核制度汇编

PAGE检察院考核制度汇编总则制定目的为了加强检察院队伍建设，提高检察工作质量和效率，确保检察权依法正确行使，依据相关法律法规及检察工作实际，制定本考核制度汇编。适用范围本考核制度适用于本院全体检察人员。考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确、具体的标准，实事求是地评价检察人员的工作表现，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对检察人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励检察人员积极履行职责，同时对违反规定和工作不力的人员进行约束。4.动态管理原则：考核结果作为检察人员职务晋升、奖惩、培训、调整工资等的重要依据，实行动态管理。考核内容与标准德1.政治品德：坚定拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，忠诚于国家和人民，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.职业道德：热爱检察事业，遵守检察职业道德规范，公正廉洁，敬业奉献，保守检察工作秘密。3.社会公德：遵守社会公共秩序和道德规范，诚实守信，团结协作，尊重他人，具有良好的社会形象。能1.业务知识：熟悉检察业务相关法律法规、司法解释和业务流程，具备扎实的专业知识。2.业务能力：能够熟练运用法律知识和业务技能办理各类案件，具有较强的分析问题、解决问题的能力，以及沟通协调、文字表达等综合能力。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，适应检察工作发展的需要。勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和使命感。2.工作纪律：严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不无故旷工，遵守各项工作纪律和规章制度。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，严谨细致，注重工作效率和质量，坚决克服形式主义、官僚主义。绩1.办案质量：所办案件事实清楚，证据确实充分，定性准确，处理恰当，程序合法，无错案发生。2.办案效率：在规定的办案期限内完成案件办理任务，不拖延积压案件，提高工作效率。3.工作业绩：积极履行各项检察职责，在法律监督、服务大局、参与社会治理等方面取得显著成效，工作业绩突出。廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑，清正廉洁，不以权谋私，不接受当事人及其代理人的贿赂、宴请等。2.廉洁制度执行：严格执行廉洁风险防控机制，遵守各项廉洁纪律和规定，自觉接受组织和群众的监督。考核方式与程序考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门检察人员进行日常考核，重点考核工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等，及时记录考核情况。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，以平时考核为基础，全面考核检察人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现。年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对特定岗位、特定任务或特定时期的工作进行专项考核，考核结果作为专项工作评价和相关人员奖惩的依据。考核程序1.个人总结：检察人员按照考核要求，对自己一年来的工作进行总结，填写考核登记表，如实汇报德、能、勤、绩、廉等方面情况。2.部门初评：各部门负责人根据平时考核情况，对本部门检察人员进行初评，提出考核等次建议，并在本部门范围内公示。3.考核委员会审核：院考核委员会对各部门上报的考核结果进行审核，综合平衡各部门考核情况，确定最终考核等次。4.结果公示：考核结果在本院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会提出申诉。考核委员会应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。5.结果备案：考核结果经公示无异议后，报上级主管部门备案。考核结果运用职务晋升1.年度考核连续[X]年被评为优秀等次的检察人员，在职务晋升时同等条件下优先考虑。2.近[X]年年度考核结果累计有[X]次优秀等次的检察人员，在职务晋升时可适当放宽任职年限等条件。奖励1.年度考核被评为优秀等次的检察人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并按照有关规定给予一定的物质奖励。2.对在专项考核或其他工作中表现突出的检察人员，视情况给予相应的奖励。培训1.根据考核结果，对不同等次的检察人员有针对性地安排培训。对考核为基本称职的人员，进行诫勉谈话，并组织参加业务培训，帮助其提高工作能力；对考核为不称职的人员，进行离岗培训，经培训仍不合格的，按照有关规定予以处理。2.鼓励检察人员根据自身考核情况，自主选择参加各类业务培训和学习交流活动，不断提升自身素质。工资调整1.年度考核被评为优秀等次的检察人员，在工资晋升、奖金发放等方面给予适当倾斜。2.考核结果作为调整检察人员工资档次的重要依据，根据考核等次按照规定进行相应调整。考核监督与申诉考核监督1.本院设立考核监督小组，负责对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平、公正、公开。2.考核监督小组对考核过程中发现的违规行为，应及时进行纠正，并对相关责任人进行严肃处理。申诉规定1.检察人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核委员会提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。2.考核委员会应在接到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面通知申诉人。申诉人如对处理结果仍不满意，可