铁路调车考核制度范本

PAGE铁路调车考核制度范本一、总则（一）目的为加强铁路调车作业管理，规范调车作业行为，确保调车作业安全，提高调车作业效率和质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与铁路调车作业的部门、班组及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将调车作业安全放在首位，任何考核均不得违背安全要求。2.公平公正原则：考核标准明确、统一，对所有调车作业人员一视同仁，确保考核结果客观公正。3.全面考核原则：涵盖调车作业的各个环节、各个岗位，全面评价调车作业绩效。4.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行严肃处理，也要注重对作业人员的安全教育和培训，促进其不断提高业务水平。二、考核内容及标准（一）作业准备1.提前了解列车到达、解体、编组计划及调车作业通知单内容，未提前了解清楚的，每次扣[X]分。2.检查线路、道岔、停留车辆等情况，发现问题未及时报告或处理的，每次扣[X]分。3.准备好足够的防溜器具，防溜器具数量不足或状态不良的，每次扣[X]分。（二）作业过程1.调车人员必须按规定着装，佩戴好防护用品，未按要求着装或佩戴防护用品的，每次扣[X]分。2.严格执行调车作业标准，如信号显示、速度控制、停留车位置确认等，违反一项标准的，每次扣[X]分。3.调车作业中严禁抢钩、溜放调车等违章行为，发现一次违章行为的，扣[X]分，并视情节轻重给予警告、罚款等处理。4.认真执行要道还道制度，未执行或执行不严格的，每次扣[X]分。5.调车作业中要密切注意车辆运行状态，发现异常情况未及时采取措施的，每次扣[X]分。（三）安全措施1.调车作业前必须进行安全教育，未进行安全教育或教育记录不完整的，每次扣[X]分。2.严格执行车辆防溜措施，未按规定采取防溜措施或防溜措施不到位的，每次扣[X]分。3.调车作业中要确保人身安全，如违反安全规定导致人身伤害事故的，除按公司安全事故处理规定处理外，相关责任人每次扣[X]分。（四）作业质量1.调车作业要保证车辆编组符合计划要求，编组不符合要求的，每次扣[X]分。2.调车作业要确保车辆连挂良好，连挂不良导致列车运行故障的，每次扣[X]分。3.调车作业后要及时清理线路，未及时清理线路的，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.由调车作业现场负责人或安全管理人员对调车作业进行日常检查，发现问题及时记录。2.日常检查采用现场观察、查看记录、询问作业人员等方式进行。（二）定期考核1.每月由考核小组对调车作业情况进行定期考核。2.考核小组由公司安全管理部门、调车作业部门负责人等组成。3.定期考核根据日常检查记录、调车作业统计数据等进行综合评价。（三）不定期抽查1.公司安全管理部门不定期对调车作业进行抽查。2.抽查可采用现场突击检查、查看监控录像等方式进行。四、考核结果处理（一）通报批评1.对于考核中发现的一般性问题，给予通报批评。2.通报批评在公司内部进行公示，要求相关部门和人员限期整改。（二）经济处罚1.根据考核结果，对违规作业人员给予相应的经济处罚。2.经济处罚标准根据违规行为的严重程度确定，每次罚款金额为[X]元至[X]元不等。（三）绩效扣分1.将考核结果与调车作业人员的绩效挂钩，进行绩效扣分。2.绩效扣分根据考核得分情况确定，每扣[X]分对应绩效扣[X]分。（四）培训教育1.对于考核中发现的业务知识不足或操作技能不熟练的人员，安排参加相关培训教育。2.培训教育内容根据实际情况确定，培训教育结束后进行考核，考核不合格的继续参加培训。（五）岗位调整1.对于多次违反考核制度、工作态度不认真、业务能力较差的人员，进行岗位调整。2.岗位调整可根据个人实际情况，调整到其他适合的岗位或待岗学习。五、申诉与复议（一）申诉1.被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。2.申诉应以书面形式提交至考核小组，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.考核小组收到申诉后，应在[X]个工作日内进行复议。2.复议可通过查阅相关资料、调查核实情况、听取当事人陈述等方式进行。3.复议结果应及时通知申诉人，如申诉成立，