廊坊消防员考核制度

PAGE廊坊消防员考核制度一、总则（一）目的为了加强廊坊消防员队伍建设，提高消防员的综合素质和业务能力，确保消防工作的高效开展，保障人民生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于廊坊市消防救援支队全体在职消防员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果真实、客观、公正，不受任何主观因素干扰。2.全面考核原则：涵盖消防员的思想政治、业务技能、体能素质、工作作风等多个方面，全面评价消防员的综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的消防员给予奖励和激励，对不符合要求的消防员进行督促和约束，促进整体队伍素质提升。4.动态管理原则：根据消防工作实际和消防员发展情况，适时调整考核内容和标准，保持考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）思想政治考核1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚于消防事业，具有高度的政治觉悟和政治责任感。2.职业道德：遵守消防职业道德规范，爱岗敬业，诚实守信，服务人民，奉献社会，具备良好的职业操守。3.纪律作风：严格遵守国家法律法规和消防队伍的各项规章制度，服从命令，听从指挥，作风严谨，纪律严明。4.考核方式：通过日常观察、民主测评、政治理论学习表现等方式进行综合考核。5.评分标准：思想政治考核满分为100分，其中政治立场占30分，职业道德占30分，纪律作风占40分。政治立场坚定、职业道德良好、纪律作风过硬，无任何违规违纪行为的，可评为90100分；政治立场较坚定、职业道德较好、纪律作风基本符合要求，偶有轻微违规行为的，评为7089分；政治立场不够坚定、职业道德存在一定问题、纪律作风较差，有明显违规行为的，评为60分以下。（二）业务技能考核1.灭火救援技能火灾扑救：熟练掌握各类火灾的扑救方法，包括火灾现场侦察、灭火战术运用、消防器材操作等，能够迅速、有效地扑灭火灾。抢险救援：具备在各种灾害事故现场进行抢险救援的能力，如交通事故救援、建筑物倒塌救援、危险化学品泄漏处置等，掌握相应的救援技术和装备使用方法。应急处置：能够快速响应各类突发事件，制定合理的应急处置方案，组织协调救援力量，确保救援工作顺利进行。2.消防设施操作技能消防车辆操作：熟悉各类消防车辆的性能、构造和操作方法，能够熟练驾驶消防车辆，准确到达火灾现场，并进行有效的灭火作业。消防器材使用：熟练掌握各种消防器材的使用方法，如灭火器、消火栓、水带、水枪等，能够正确操作和维护消防器材，确保其在关键时刻发挥作用。消防设施维护：了解消防设施的工作原理和维护要求，能够对消防设施进行日常检查、保养和简单故障排除，保证消防设施的正常运行。3.考核方式理论考试：定期组织业务技能理论知识考试，涵盖灭火救援、消防设施操作等方面的基础知识。实操考核：按照实际工作场景设置考核项目，对消防员的灭火救援技能、消防设施操作技能等进行实地操作考核。案例分析：给出实际火灾或灾害事故案例，要求消防员分析情况并提出解决方案，考察其应急处置能力。4.评分标准业务技能考核满分为100分。其中，灭火救援技能占40分，消防设施操作技能占40分，应急处置能力占20分。理论考试成绩占业务技能考核总成绩的30%，实操考核成绩占50%，案例分析成绩占20%。各项考核成绩均达到80分及以上为优秀，6079分为合格，60分以下为不合格。（三）体能素质考核1.身体素质耐力：具备良好的耐力素质，能够完成规定的长跑、负重跑等项目，如5000米跑、3000米负重跑等。力量：拥有较强的力量，包括上肢力量、下肢力量和腰腹力量，能够完成俯卧撑、仰卧起坐、深蹲等力量训练项目。速度：具备较快的速度和敏捷性，能够完成短跑、攀爬等项目，如100米跑、单杠引体向上、双杠臂屈伸等。2.考核方式定期组织体能测试，按照国家消防救援局制定的消防员体能考核标准进行项目设置和考核。体能考核分为季度考核和年度考核，季度考核作为日常训练效果的检验，年度考核作为综合评价消防员体能素质的依据。3.评分标准体能素质考核满分为100分。根据不同年龄段和岗位要求，设定相应的体能考核标准，每个项目按照完成情况进行评分。各项体能考核项目得分相加即为体能素质考核总成绩。总成绩达到90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。（四）工作业绩考核1.灭火救援任务完成情况统计消防员参与灭火救援任务的次数、成功率和对火灾损失的控制情况。评估消防员在灭火救援过程中的表现，包括现场指挥能力、协同作战能力、应急处置效果等。2.消防安全宣传工作考核消防员参与消防安全宣传活动的次数、覆盖范围和宣传效果。检查消防员撰写的消防安全宣传稿件、制作的宣传资料等质量和数量。3.火灾隐患排查整治工作统计消防员参与火灾隐患排查的次数、发现的火灾隐患数量和整改情况。评估消防员在火灾隐患排查整治工作中的专业水平和工作成效。4.考核方式通过消防救援支队的任务记录、工作台账、相关部门反馈等方式收集工作业绩数据。定期对消防员的工作业绩进行总结和评估，组织相关人员进行民主评议。5.评分标准工作业绩考核满分为100分。其中，灭火救援任务完成情况占40分，消防安全宣传工作占30分，火灾隐患排查整治工作占30分。根据工作业绩数据和民主评议结果进行综合评分，工作业绩突出、成效显著的，可评为90100分；工作业绩较好、完成各项任务的，评为7089分；工作业绩一般、存在一定问题的，评为60分以下。三、考核组织与实施（一）考核组织机构成立廊坊消防员考核工作领导小组，由廊坊市消防救援支队主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各业务部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核周期1.日常考核：由消防员所在中队负责组织，每周对消防员的日常工作表现、训练情况等进行考核记录。2.季度考核：每季度末，由考核办公室组织对全体消防员进行全面考核，包括思想政治、业务技能、体能素质等方面的考核。3.年度考核：每年年底，进行年度综合考核，对消防员全年的工作表现进行全面评价，确定考核等次。（三）考核程序1.制定考核方案：考核办公室根据本制度要求，结合实际工作情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织考核实施：按照考核方案，组织开展各项考核工作。考核过程中，严格按照规定的程序和标准进行，确保考核的公正性和严肃性。3.成绩汇总与审核：考核结束后，考核办公室对各项考核成绩进行汇总，并进行审核，确保成绩准确无误。4.结果公示：将考核结果在廊坊市消防救援支队内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，消防员如有异议，可向考核工作领导小组提出申诉。5.结果存档：公示无异议后，将考核结果存入消防员个人档案，作为消防员晋升、奖惩、培训等的重要依据。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，发放相应的绩效奖金。考核优秀的消防员，绩效奖金上浮[X]%；考核合格的消防员，发放全额绩效奖金；考核不合格的消防员，绩效奖金下浮[X]%。（二）与晋升晋级挂钩1.在消防员职务晋升、消防员职业技能等级晋升等方面，优先考虑考核优秀的消防员。2.考核不合格的消防员，取消当年晋升晋级资格，并视情况进行诫勉谈话或组织补考。补考仍不合格的，给予相应的纪律处分。（三）与培训教育挂钩1.根据考核结果，分析消防员在思想政治、业务技能、体能素质等方面存在的问题，有针对性地制定培训教育计划，对考核不合格的消防员进行重点培训。2.对于考核优秀的消防员，提供更多的学习交流机会和高层次的培训课程，鼓励其不断提升自身素质。（四）与表彰奖励挂钩对考核优秀的消防员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。表彰奖励分为个人三等功、嘉奖、优秀消防员等，激励消防员积极进取，努力工作。五、申诉与复议（一）申诉渠道消防员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向廊坊市消防救援支队考核工