游泳馆安全考核制度

PAGE游泳馆安全考核制度一、总则（一）目的为加强游泳馆安全管理，确保游泳者的生命安全，保障游泳馆的正常运营，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本游泳馆全体员工、教练、救生员以及在馆内进行游泳活动的所有人员。（三）考核原则1.安全第一原则：始终将保障游泳者的安全放在首位，各项考核指标和措施围绕安全展开。2.全面覆盖原则：对游泳馆安全管理的各个环节、各个岗位进行全面考核，确保无安全死角。3.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，依据明确的标准和事实进行评价。4.持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施加以改进，不断提高游泳馆安全管理水平。二、安全管理职责与考核（一）管理层职责与考核1.职责全面负责游泳馆的安全管理工作，制定安全管理目标和计划。确保安全管理所需的人力、物力、财力资源的投入。定期组织安全检查和隐患排查，督促整改安全问题。协调与外部相关部门的安全管理工作。2.考核指标安全管理制度的制定与执行情况，是否符合法律法规和行业标准。是否发生重大安全事故，事故发生率应控制在极低水平。安全投入是否满足实际需求，安全设施设备是否完好有效。员工对安全管理工作的满意度，通过定期调查评估。（二）救生员职责与考核1.职责负责游泳区域的现场安全监护，及时发现和处理各类安全隐患。熟练掌握救生技能，在紧急情况下能够迅速有效地实施救援。对游泳者进行安全宣传和指导，劝阻危险行为。定期参加救生技能培训和演练，保持良好的应急状态。2.考核指标在岗率，应达到规定的工作时间要求，不得擅自离岗。观察台值班情况，是否及时发现并处理安全问题，记录准确完整。救生技能考核，包括心肺复苏、游泳技能等，应达到规定标准。对游泳者的安全宣传和指导效果，通过现场观察和游泳者反馈评估。（三）教练职责与考核1.职责在教学过程中向学员传授正确的游泳技能和安全知识。关注学员的身体状况和心理状态，避免过度训练导致安全问题。协助救生员做好教学区域的安全管理工作。2.考核指标教学质量评估，学员对游泳技能的掌握程度和安全知识的知晓率。是否因教学不当引发安全事故，事故发生率为零。与救生员的协作配合情况，通过工作记录和现场观察考核。（四）其他员工职责与考核1.职责负责各自工作区域的安全管理，如水质处理、设备维护等。遵守安全操作规程，确保自身工作无安全隐患。积极参与安全培训和应急演练，提高安全意识和应急能力。2.考核指标工作区域的安全状况，是否符合卫生和安全标准。设备设施的维护保养情况，设备完好率应达到规定要求。安全培训和演练的参与度和表现，通过记录和实际操作考核。三、安全设施设备考核（一）游泳池设施1.池体结构考核指标：池体是否坚固，无裂缝、渗漏等情况，符合设计标准。检查方法：定期进行外观检查，必要时进行专业检测。2.水质处理系统考核指标：水质是否符合卫生标准，消毒设备是否正常运行，水质监测记录完整准确。检查方法：定期进行水质检测，查看设备运行记录和监测数据。3.循环过滤系统考核指标：循环过滤设备是否正常工作，过滤效果良好，无堵塞等故障。检查方法：检查设备运行状态，观察水质清澈度，定期清理过滤介质。（二）救生设备1.救生器材配备考核指标：按照规定配备足够数量的救生圈、救生杆、急救箱等器材，器材完好有效。检查方法：现场清点器材数量，检查器材的完好程度和有效期。2.通讯设备考核指标：救生员之间的通讯设备畅通，能够及时传递信息。检查方法：定期进行通讯测试，确保设备正常。（三）安全警示标识1.标识设置考核指标：在游泳池周边、出入口、危险区域等位置设置明显的安全警示标识，标识内容准确清晰。检查方法：现场查看标识设置情况，是否符合规定要求。2.标识维护考核指标：标识无损坏、褪色等情况，保持清晰醒目。检查方法：定期检查标识状态，及时更换损坏的标识。四、安全操作规范考核（一）游泳者入场管理1.考核指标对游泳者进行健康询问和登记，禁止患有不适宜游泳疾病的人员入场。检查游泳者的救生设备佩戴情况，如救生衣等（针对特定项目）。2.检查方法查看入场登记记录，询问工作人员操作流程。在入口处观察对游泳者的检查情况。（二）游泳过程管理1.考核指标救生员严格按照规定的巡视路线和频率进行巡视，不得脱岗。对游泳者的危险行为及时制止和纠正，如跳水、打闹等。2.检查方法查看救生员巡视记录，现场观察救生员工作状态。观察游泳区域内游泳者的行为，询问救生员对危险行为的处理情况。（三）紧急情况处理1.考核指标制定完善的应急预案，定期组织演练，员工熟悉应急流程。在紧急情况下能够迅速采取正确的救援措施，减少事故损失。2.检查方法查看应急预案文件和演练记录。通过模拟紧急情况，考核员工的应急反应能力和救援操作。五、安全培训与教育考核（一）培训计划制定1.考核指标根据不同岗位和人员需求，制定年度安全培训计划，内容涵盖法律法规、安全知识、技能等。培训计划具有针对性和可操作性，符合实际工作需要。2.检查方法查看培训计划文件，评估其合理性和完整性。（二）培训实施1.考核指标按照培训计划组织实施培训，培训时间、地点、内容符合要求。培训方式多样，包括理论讲解、实操演练、案例分析等，提高培训效果。员工参与培训的积极性高，出勤率达到规定标准。2.检查方法查看培训记录，包括培训签到表、课程内容记录等。现场观察培训过程，与员工交流培训感受。（三）培训效果评估1.考核指标通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，员工对安全知识和技能的掌握程度达到规定要求。根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，持续提高培训质量。2.检查方法查看考核试卷、实操考核记录和问卷调查结果。分析培训效果评估数据，提出改进建议。六、安全检查与隐患排查考核（一）定期检查1.考核指标制定详细的安全检查计划，明确检查周期、内容和人员。每次检查形成完整的记录，对发现的问题进行分类整理，提出整改措施和期限。2.检查方法查看安全检查计划文件和检查记录。现场核实检查情况，检查整改措施落实情况。（二）专项检查1.考核指标根据季节特点、设备运行状况等开展专项安全检查，如夏季的水质安全检查、冬季的设备防寒检查等。专项检查针对性强，能够及时发现和解决特定领域的安全问题。2.检查方法查看专项检查方案和报告。检查专项检查发现问题的整改情况。（三）隐患排查与整改1.考核指标对检查中发现的安全隐患进行及时排查和评估，确定隐患等级。针对不同等级的隐患，制定相应的整改措施，明确整改责任人，按时完成整改任务。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录。2.检查方法查看隐患排查治理台账。现场检查隐患整改完成情况，核实整改效果。七、应急管理考核（一）应急预案制定1.考核指标应急预案涵盖火灾、溺水、触电等各类可能发生的安全事故，内容包括应急组织机构、响应程序、救援措施等。应急预案符合实际情况，具有可操作性，与相关部门的应急预案相衔接。2.检查方法查看应急预案文件，评估其完整性和合理性。（二）应急演练1.考核指标定期组织应急演练，演练频率符合规定要求。演练过程组织有序，员工能够按照应急预案要求进行操作，提高应急反应能力。对演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时修订应急预案。2.检查方法查看演练计划和记录。现场观察演练过程，评估演练效果。（三）应急物资储备1.考核指标按照应急预案要求储备足够的应急物资，如