2025安徽安庆市宜秀区国有企业招聘岗位核减笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025安徽安庆市宜秀区国有企业招聘岗位核减笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，下列关于国有企业岗位核减后经济补偿计算标准的说法，正确的是？A.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；B.按劳动者在本单位工作年限，每满两年支付一个月工资；C.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付半个月工资；D.按劳动者在本单位工作年限，每满半年支付一个月工资2、国有企业因经营调整需核减岗位时，应优先采取哪种方式处理劳动关系？A.直接解除劳动合同；B.协商一致解除劳动合同；C.将员工转为劳务派遣用工；D.要求员工主动辞职3、下列情形中，国有企业核减岗位后无需支付经济补偿的是？A.员工患病医疗期满不能从事原工作；B.员工主动提出解除劳动合同；C.企业与员工协商一致解除；D.企业未提供合理岗位调整方案4、国有企业发布岗位核减通知时，公文正文的核心内容应包含？A.核减原因、岗位清单、补偿方案；B.员工家庭情况、工作表现、调岗建议；C.企业利润数据、股东决议、法律依据；D.核减流程、招聘计划、社会影响评估5、员工因岗位核减与企业发生劳动争议，法定的最后救济途径是？A.向劳动监察部门投诉；B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；C.向人民法院提起诉讼；D.通过工会组织内部调解6、国有企业岗位核减涉及的“客观情况重大变化”不包括？A.企业转产导致组织架构调整；B.政府政策调整导致岗位撤销；C.员工年度考核不合格；D.经济性裁员需求7、国有企业因岗位核减需与员工协商变更劳动合同，变更内容主要涉及？A.工资结构重新制定；B.工作地点跨市调整；C.岗位职责及劳动报酬；D.劳动合同终止日期延长8、员工主张因岗位核减导致的失业保险待遇，其领取期限与下列哪项直接相关？A.失业登记时间；B.个人失业保险缴费年限；C.原岗位级别；D.企业缴费总额9、国有企业实施岗位核减时，应提前向工会或全体职工说明情况，提前通知的法定时间为？A.15日；B.30日；C.60日；D.90日10、国有企业招聘考试中，岗位核减相关知识点的考查形式最可能出现在？A.行政职业能力测试；B.公共基础知识；C.申论写作；D.专业能力测试11、在国有企业招聘中，若因报名人数不足导致岗位核减，其审批权通常归属：A.市级人社部门B.区级人民政府C.招聘单位主管部门D.省级国资委12、国有企业招聘岗位核减后，已缴费报考人员可：A.直接退费B.改报其他岗位C.保留原岗位考试资格D.向人社局申诉13、以下哪项属于岗位核减的法定依据？A.《劳动合同法》第41条B.《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》C.《公务员法》第26条D.《国有企业改革指导意见》14、监督国有企业招聘岗位核减程序的主体是：A.纪委监察部门B.企业工会C.第三方评估机构D.职工代表大会15、以下最可能触发岗位核减的情形是：A.岗位要求“中共党员”B.岗位要求“两年基层工作经历”C.岗位要求“年龄35周岁以下”D.岗位要求“特定专业方向”16、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前通知用人单位的期限是：A.3日B.7日C.15日D.30日17、国有企业职工代表大会行使职权的核心是：A.审议建议权B.审议通过权C.民主评议权D.选举罢免权18、我国宪法规定，国民经济中的主导力量是？A.集体经济B.私营经济C.国有经济D.外资经济19、中央银行调节市场货币供应量的货币政策工具是？A.存款准备金率B.税收政策C.政府投资D.转移支付20、管理学中，主张“下属参与决策”的领导理论是？A.X理论B.Y理论C.领导生命周期理论D.路径-目标理论21、16周岁的张某以打工收入为主要生活来源，其民事行为能力为？A.无民事行为能力B.限制民事行为能力C.完全民事行为能力D.视为完全民事行为能力22、下列文种中，适用于向人大提请审议事项的是？A.通报B.命令C.议案D.决定23、一个正方体展开图中，三个相邻面的数字分别为1、2、3，则其相对面的数字组合可能是？A.4、5、6B.1、2、3C.2、3、4D.无法确定24、洋务运动时期，中国第一个民用轮船公司是？A.江南制造局B.福州船政局C.轮船招商局D.汉阳铁厂25、某公司20人月薪平均为8000元，后加入一位高薪员工，平均工资升至10000元。新员工工资为？A.20000元B.30000元C.40000元D.50000元26、根据《劳动合同法》，劳动合同期限为三年的，试用期最长为？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月27、下列网络协议中，属于应用层协议的是？A.TCPB.IPC.HTTPD.UDP28、某国有企业因业务调整需核减岗位，关于岗位调整的程序，下列做法正确的是？A.直接由总经理办公会决定并公示B.与工会协商后直接实施C.召开职工代表大会讨论通过调整方案D.报上级主管部门批准后直接执行29、下列情形中，国有企业可依法解除与员工劳动合同的是？A.员工患病治疗期满不能从事原工作B.员工因工负伤未丧失劳动能力C.员工严重违反单位规章制度D.员工非因工负伤医疗期内30、国有企业招聘笔试中，岗位核减后需调整笔试形式，应优先采取哪种方式？A.直接取消笔试环节B.降低笔试合格分数线C.组织岗位适应性测评D.按原计划开展笔试二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列属于我国《宪法》明确规定的基本权利有：A.言论自由B.宗教信仰自由C.罢工自由D.受教育权32、公文处理应遵循的原则包括：A.实事求是B.精简高效C.公开透明D.准确规范33、管理学中，属于领导权变理论的有：A.费德勒模型B.路径-目标理论C.魅力型领导理论D.领导生命周期理论34、社会主义市场经济体制的基本特征包括：A.公有制为主体B.按劳分配为主体C.政府零干预D.企业自主经营35、下列现象涉及光的折射原理的是：A.海市蜃楼B.雨后彩虹C.平面镜成像D.凸透镜聚光36、下列属于《党政机关公文处理工作条例》规定文种的有：A.决议B.条例C.通知D.请示37、下列观点体现辩证法思想的有：A.物极必反B.刻舟求剑C.牵牛要牵牛鼻子D.头痛医头脚痛医脚38、《劳动合同法》禁止用人单位实施的行为有：A.扣押劳动者身份证B.要求提供担保C.签订竞业限制协议D.单方支付经济补偿39、下列属于管理学中“计划”职能内容的有：A.设定目标B.资源配置C.绩效评估D.风险预测40、增值税的特征包括：A.价外税B.逐环节征税C.税负转嫁D.累进税率41、下列属于国有企业招聘岗位核减的法定情形有哪些？A.报名人数未达到开考比例B.岗位资格条件设置不合理导致无人报考C.因政策调整需取消岗位编制D.应聘人员集体投诉岗位待遇偏低42、关于招聘岗位核减程序，以下说法正确的是？A.核减决定需经企业人力资源部门审核B.核减岗位应重新发布招聘公告C.核减决定需报上级国资监管部门备案D.核减岗位可直接调整为其他岗位43、下列哪些情况可能导致岗位核减后不再递补？A.资格复审阶段发现材料造假B.录用公示后主动放弃入职C.因重大政策变动导致岗位撤销D.岗位核减后报考人数仍不足44、国有企业招聘岗位核减需向主管部门提交哪些材料？A.岗位核减申请报告B.原招聘公告及报考数据C.岗位职责说明书D.法律顾问审查意见45、下列关于核减岗位考生权益保障的说法正确的是？A.已缴费考生可申请退费B.可优先报考同类别其他岗位C.必须全额退还考试费用D.应安排免费参加下批次考试三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、行政诉讼中，公民、法人提起诉讼的时效为自知道行政行为之日起3个月内。正确/错误47、劳动合同期限为3年的，试用期最长不得超过3个月。正确/错误48、公务员受到记过处分的，处分期间为12个月。正确/错误49、我国宪法规定，中华人民共和国是以公有制为主体的资本主义国家。正确/错误50、无因管理中，管理人因管理事务造成的损失应由本人承担必要费用。正确/错误51、增值税属于中央与地方共享税，全部收入归地方政府。正确/错误52、用人单位与劳动者约定“工伤责任自负”的条款有效。正确/错误53、对行政机关的行政复议决定不服，只能向人民法院提起诉讼。正确/错误54、民事诉讼中，诉讼时效中止的情形必须发生在时效期间届满前6个月内。正确/错误55、行政处罚的追诉时效一般为2年，涉及公民生命健康安全的违法行为追诉时效为5年。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。选项A符合法定标准，其他选项均存在年限或金额偏差。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。岗位核减属于客观情况变化，企业应优先通过协商方式与员工达成一致，避免单方面解除引发法律风险，选项B符合程序合法性要求。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿。但劳动者主动辞职且用人单位无过错的情形下，无需支付补偿。选项B符合此情形，其他选项均需支付补偿。4.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知类公文需明确事项背景、具体内容及执行要求。岗位核减通知应包含核减原因、岗位明细及补偿方案等核心信息，选项A全面覆盖必要要素，其他选项内容冗余或偏离主题。5.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经仲裁前置程序（选项B），对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼（选项C）。选项C是最终司法救济途径，其他选项均为诉讼前的程序性环节。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第40条将“客观情况发生重大变化”界定为企业迁移、被兼并、组织结构重大调整等外部原因。选项C属于员工个人绩效问题，属于主观因素，不构成客观情况变化。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应协商一致并以书面形式明确。岗位核减后调整的劳动合同内容应聚焦于岗位职责（如新岗位名称）和劳动报酬（如薪资标准），选项C为法定变更核心内容。8.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第46条规定，失业保险金领取期限根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限核定，与缴费年限直接挂钩。选项B正确，其他选项与待遇无关。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第41条规定，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。选项B为法定通知期限，其他选项均为干扰项。10.【参考答案】B【解析】岗位核减涉及劳动法、行政管理等公共法律知识，属于公共基础知识模块的常规考点。行政能力测试侧重逻辑与数量关系，申论考查写作能力，专业能力测试针对岗位特定技能，故选项B最符合题意。11.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，岗位核减需由招聘单位主管部门审核，报同级人社部门备案。安庆市宜秀区属国有企业招聘的主管部门通常为区级国资监管机构或区人社局，但直接审批权归属招聘单位上级主管单位，故选C。

2.【题干】以下情形中，最可能导致岗位核减的是：

【选项】A.岗位报考人数达3:1比例B.岗位专业要求过于宽泛C.岗位报考人数不足2:1比例D.岗位学历要求为本科及以上

【参考答案】C

【解析】岗位核减的核心原因是有效报考人数未达到开考比例。根据安徽多地历年公告，通常按实际报名人数与岗位计划比例不足2:1时予以核减，确保考试竞争性和选拔质量，故选C。12.【参考答案】A【解析】根据《安徽省事业单位公开招聘人员办法》，岗位核减后，报考人员可选择退费或改报其他岗位。但若岗位取消（非核减），则必须退费或改报。题干明确为核减情形，通常允许退费或改报，但需结合地方细则，安庆地区近年倾向直接退费，故选A。

4.【题干】岗位核减信息公告的最规范渠道是：

【选项】A.企业微信公众号B.宜秀区人民政府官网C.省级招聘报名平台D.区人社局公告栏

【参考答案】B

【解析】依据政府信息公开规定，事业单位招聘调整信息须通过主管部门官网或地方政府官网发布，确保权威性。安庆市宜秀区国企招聘公告主渠道为宜秀区人民政府官网及人事考试网，故选B。13.【参考答案】B【解析】岗位核减属于事业单位招聘程序调整，主要依据为安徽省人社厅发布的岗位设置管理相关规定，其中明确招聘岗位核减条件及流程，故选B。

6.【题干】岗位核减后，考试内容可能调整的依据是：

【选项】A.考生学历层次B.核减后岗位性质变化C.报名缴费人数D.考试场地容量

【参考答案】B

【解析】若岗位核减导致岗位性质（如专业技术岗转为管理岗）或职责要求变化，需相应调整考试内容。例如安庆市2023年某工程岗核减后合并为综合管理岗，笔试由专业测试转为申论，故选B。14.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，纪检监察部门全程监督招聘流程，包括岗位核减等环节，确保程序公正，故选A。

8.【题干】岗位核减后，若考生提出异议，处理流程应为：

【选项】A.直接起诉至法院B.向招聘单位主管部门投诉C.拒绝缴费D.联系人事考试中心仲裁

【参考答案】B

【解析】考生对岗位核减有异议的，应首先向招聘公告列明的监督电话或主管部门反映，通过行政复议解决，而非司法途径，故选B。15.【参考答案】D【解析】专业方向限定过于细化易导致报考人数不足。例如安庆市2022年某“环境工程（水污染治理方向）”岗位因报考人数不足而核减，而通用型岗位较少出现此情况，故选D。

10.【题干】岗位核减公告发布时间不得晚于笔试前：

【选项】A.3日B.5日C.7日D.10日

【参考答案】C

【解析】根据《安徽省事业单位公开招聘笔试工作细则》，岗位调整公告须在笔试前7日发布，确保考生知情权和改报时间，故选C。16.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式。选项A正确。

2.【题干】国有企业改制时，涉及土地使用权处置应优先采用的方式是：

【选项】A.划拨B.出让C.作价出资D.租赁

【参考答案】C

【解析】根据《国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》，改制企业应通过作价出资方式处置土地使用权，保障国有资产权益。选项C正确。

3.【题干】《中华人民共和国公司法》规定，国有独资公司监事会成员不得少于：

【选项】A.3人B.5人C.7人D.9人

【参考答案】B

【解析】《公司法》第70条明确，国有独资公司监事会成员不少于5人，职工代表比例不低于1/3。选项B正确。

4.【题干】用人单位支付劳动者加班工资不得低于劳动合同约定工资的：

【选项】A.100%B.150%C.200%D.300%

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第44条：工作日加班工资不低于150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%。选项B正确。

5.【题干】国家出资企业合并、分立、增减注册资本等重大事项，需由（）决定：

【选项】A.董事会B.股东大会C.履行出资人职责的机构D.企业党组织

【参考答案】C

【解析】《企业国有资产法》第12条，履行出资人职责的机构依法决定国家出资企业重大事项。选项C正确。17.【参考答案】B【解析】《企业民主管理规定》明确，职工代表大会审议通过权是核心职权，包括涉及职工切身利益的重大事项。选项B正确。

7.【题干】下列属于劳动合同必备条款的是：

【选项】A.竞业限制条款B.服务期条款C.工作地点条款D.保密条款

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第17条规定，工作地点是法定必备条款，其他为可选条款。选项C正确。

8.【题干】国有独资公司不设股东会，其职权由（）行使：

【选项】A.董事会B.监事会C.履行出资人职责的机构D.经理层

【参考答案】C

【解析】《公司法》第66条，国有独资公司股东会职权由履行出资人职责的机构直接行使。选项C正确。

9.【题干】劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，仍需：

【选项】A.停止违约行为B.赔偿损失C.继续履行竞业限制义务D.不得就业

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第24条，违约金支付不免除继续履行义务。选项C正确。

10.【题干】国有企业改制涉及国有资产转让时，首次挂牌价格不得低于评估值的：

【选项】A.80%B.85%C.90%D.95%

【参考答案】C

【解析】《企业国有资产交易监督管理办法》规定，首次挂牌价格不得低于评估结果的90%。选项C正确。18.【参考答案】C【解析】《宪法》第七条规定：国有经济是国民经济中的主导力量，掌握国家经济命脉，故选C。集体经济是公有制经济的重要组成部分，私营经济属于非公有制经济。19.【参考答案】A【解析】存款准备金率是央行通过调整商业银行存准比例控制货币流动性，属于货币政策工具；B、C、D属于财政政策手段。20.【参考答案】D【解析】路径-目标理论强调领导者需根据下属特征和环境调整风格，鼓励参与式决策以提高激励效果；X理论（人性懒惰）和Y理论（人性自觉）由麦格雷戈提出，生命周期理论侧重权变因素。21.【参考答案】D【解析】《民法典》第18条：16周岁以上未成年人，以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为。22.【参考答案】C【解析】议案是行政机关向权力机关提请审议事项的法定公文，如政府向人大提交的立法或预算请求，故选C。23.【参考答案】A【解析】正方体展开图相对面不相邻，已知1、2、3为相邻面，其相对面必为剩余三个数字4、5、6，故选A。24.【参考答案】C【解析】轮船招商局由李鸿章于1872年创办，是洋务派首家民用轮船企业，打破外国航运垄断，故选C。A、B为官办军工企业，D为钢铁工业。25.【参考答案】D【解析】原总工资=20×8000=160000元，新总工资=21×10000=210000元，新员工工资=210000-160000=50000元，故选D。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第19条：三年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月，故选D。27.【参考答案】C【解析】HTTP（超文本传输协议）用于网页浏览，属于应用层；TCP、UDP为传输层协议，IP为网络层协议。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》相关规定，涉及岗位调整等重大事项需经职工代表大会讨论通过，保障职工民主权利，故选C。其他选项均未完全履行法定程序。29.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度属于过失性解除情形，无需提前通知。其他选项均属于法定保护情形。30.【参考答案】C【解析】根据事业单位公开招聘规程，岗位核减后需评估考生适岗能力，组织针对性测评更科学合理，故选C。31.【参考答案】ABD【解析】《宪法》规定公民基本权利包含言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由（A正确）；宗教信仰自由（B正确）；受教育权（D正确）。罢工自由未明确规定，故C错误。32.【参考答案】ABD【解析】公文处理原则包括实事求是（A正确）、精简高效（B正确）、准确规范（D正确），公开透明为政务公开原则，不直接对应公文处理，故C错误。33.【参考答案】ABD【解析】费德勒模型（A）、路径-目标理论（B）、领导生命周期理论（D）均属权变理论范畴，强调领导行为需随情境调整。魅力型领导理论属领导特质理论，故C错误。34.【参考答案】ABD【解析】社会主义市场经济以公有制（A）、按劳分配（B）、企业自主经营（D）为特征。政府零干预不符合宏观调控要求，故C错误。35.【参考答案】ABD【解析】海市蜃楼（A）由光在不均匀介质中折射产生，彩虹（B）因水滴折射色散，凸透镜（D）利用折射聚光。平面镜成像属光的反射，故C错误。36.【参考答案】ACD【解析】决议（A）、通知（C）、请示（D）均为法定公文文种。条例属法规规章，非独立文种，故B错误。37.【参考答案】AC【解析】物极必反（A）体现矛盾转化，牵牛鼻子（C）反映抓主要矛盾，均属辩证法。刻舟求剑否定运动，头痛医头属形而上学，故BD错误。38.【参考答案】AB【解析】劳动合同法规定不得扣押证件（A）、要求担保（B）。竞业限制协议可协商（C正确），单方支付补偿属违约责任，不禁止，故D错误。39.【参考答案】ABD【解析】计划职能包括目标设定（A）、资源分配（B）、风险预测（D）。绩效评估属控制职能，故C错误。40.【参考答案】ABC【解析】增值税为价外税（A），逐环节征税（B），税负可转嫁（C），采用比例税率而非累进税率，故D错误。41.【参考答案】ABC【解析】根据《安徽省省属企业公开招聘工作人员实施细则》，岗位核减情形包括：实际报名人数未达开考比例（A）、资格条件设置不当导致无效报考（B）、上级部门政策调整（C）。D项属于招聘管理问题，不构成核减法定事由。42.【参考答案】AC【解析】根据《安庆市国有企业公开招聘管理办法》，核减需履行内部审核程序（A），涉及编制调整的须备案（C）。B项仅在调整招聘计划时需重新公告，D项违反岗位管理规范，需重新审批岗位设置。43.【参考答案】CD【解析】根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，资格造假（A）和公示后放弃（B）可递补，但政策变动（C）或核减后仍不达开考比例（D）不再递补，属于刚性核减情形。44.【参考答案】ABD【解析】根据宜秀区国资办要求，需提交申请报告（A）、原始报考数据（B）、法律合规审查（D）。C项为岗位设置材料，与核减程序无直接关联。45.【参考答案】AB【解析】依据《安徽省人事考试考务工作规程》，核减岗位考生有权选择退费（A）或改报同类别岗位（B）。C项仅当考试取消时全额退费，D项无强制性规定。46.【参考答案】错误【解析】根据《行政诉讼法》规定，行政诉讼时效一般为6个月，自知道或应当知道行政行为之日起计算。3个月时效适用于特定情形（如涉及不动产的诉讼），但题干表述不准确，故错误。47.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月。题干将3年合同期的试用期上限设为3个月，不符合法律规定。48.【参考答案】正确【解析】《行政机关公务员处分条例》第七条明确，记过处分的期间为12个月，记大过为18个月，开除为24个月。题干符合规定。49.【参考答案】错误【解析】宪法第一条明确规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”题干混淆了国家性质，错误。50.【参考答案】正确【解析】《民法典》第九百七十九条指出，管理人无因管理时支出的必要费用，有权请求受益人偿还。题干描述符合无因管理的法律后果。51.【参考答案】错误【解析】根据2016年增值税改革，增值税中央与地方按50:50比例分享，而非全部归地方政府。此外，增值税属于流转税而非财产税。题干表述错误。52.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤责任由用人单位承担是法定义务，不得通过约定排除。53.【参考答案】错误【解析】《行政复议法》第十七条规定，对复议结果不服可选择向法院起诉或向国务院申请终局裁决。题干“只能诉讼”的表述错误。54.【参考答案】正确【解析】《民法典》第一百九十四条明确，诉讼时效中止需在时效届满前6个月内因法定事由（如不可抗力）导致无法行使请求权，否则不适用中止。55.【参考答案】正确【解析】《行政处罚法》第三十六条第一款规定，普通违法行为追诉时效为2年，但涉及公民生命健康安全、金融安全等领域且危害后果严重的，延长至5年。题干表述正确。

2025安徽安庆市宜秀区国有企业招聘岗位核减笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国相关法律规定，国有企业职工代表大会的职权范围包括以下哪项？A.制定企业财务报表B.审议企业重大投资决策C.直接任免高管D.调整企业经营范围2、下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.企业经营困难裁员D.劳动者提出协商一致解除3、"供给侧结构性改革"的核心目标是？A.扩大消费需求B.优化经济结构C.增加政府投资D.提高外贸依存度4、某国企招聘管理岗位时，以下哪项可作为优先录用条件？A.本地户籍B.男性性别C.政治面貌为中共党员D.英语六级证书5、公文写作中，"请示"与"报告"的核心区别在于？A.行文方向不同B.是否需上级批复C.紧急程度差异D.主送机关数量6、某数列：2,5,11,23,()，按规律填入的下一个数是？A.38B.41C.47D.527、国有企业管理人员的选拔中，"德才兼备"原则的核心内涵是？A.优先学历背景B.注重人际关系C.政治素质与业务能力并重D.工作年限长短8、2024年我国GDP增速预期目标设定为？A.3%左右B.5%左右C.7%左右D.9%左右9、宜秀区"十四五"规划中重点发展的产业方向是？A.航空航天制造B.生态农业与文化旅游C.有色金属冶炼D.纺织服装产业10、某工程由甲单独完成需12天，乙单独完成需18天，若两人合作需多少天完成？A.6天B.7.2天C.8天D.9.6天11、我国《企业国有资产法》规定，履行国有资本出资人职责的机构是（）。A.国资委B.财政部门C.国务院和地方人民政府D.审计部门12、刑法中关于贪污罪的立案标准，数额较大的起点一般为（）。A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元13、行政法中“比例原则”最核心的要求是（）。A.程序公开B.手段与目的相称C.信赖保护D.依法行政14、公文写作中，“签发人”姓名应标注在（）。A.下行文首页B.紧急文件末页C.上行文首页D.平行文末页15、下列情形中，导致合同无效的是（）。A.恶意串通损害第三人利益B.因重大误解订立C.显失公平D.无权代理16、我国宪法规定的公民基本权利中，劳动权属于（）。A.政治权利B.人身权利C.社会经济权利D.文化教育权利17、管理学中“经济人”假设认为，人的行为动机主要源于（）。A.社交需求B.物质利益C.自我实现D.安全需求18、事业单位分类改革中，承担行政职能的事业单位应逐步转为（）。A.行政机构B.国有企业C.社会团体D.公益组织19、行政处罚的追诉时效一般从（）起计算。A.违法行为发现之日B.危害结果发生之日C.违法行为发生之日D.立案调查之日20、增值税属于我国税收分类中的（）。A.所得税B.财产税C.行为税D.流转税21、某国企招聘岗位因报名人数不足需核减，最终核减方案应由哪级部门审批？A.区人力资源和社会保障局B.市政府C.上级主管部门D.省政府22、招聘公告中岗位核减信息最晚应于笔试前多少日发布？A.3日B.5日C.7日D.10日23、下列哪项属于笔试命题禁区？A.专业能力测试B.地域文化常识C.岗位相关法律D.政治立场判断24、考生对笔试成绩有异议需在成绩公布后多少日内申请复核？A.1日B.3日C.5日D.7日25、招聘岗位核减后，已缴费考生的报考费用如何处理？A.自动转为下次考试费用B.3日内全额退还C.不予退还D.扣除手续费后退还26、面试入围人员名单公示期不得少于多少个工作日？A.3B.5C.7D.1027、下列哪种情形可直接取消考生考试资格？A.迟到10分钟进入考场B.携带非考试文具C.试卷雷同率30%D.考试结束前擅离考场28、招聘单位负责人与考生存在哪种关系时需执行回避制度？A.同学关系B.战友关系C.表兄妹关系D.同乡关系29、笔试考场应配备多少名监考人员？A.1名B.2名C.3名D.4名30、招聘岗位核减后，资格审查合格人数与岗位比例最低应达到多少？A.1:1B.1:2C.1:3D.1:5二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、某国有企业招聘管理人员时，要求报考人员具备以下能力：分析政策法规、处理公文写作、解决实际问题。这主要考察应聘者的哪类素质？A.专业技能B.逻辑推理能力C.公共事务管理能力D.职业道德素养32、下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是？A.员工患病需长期治疗B.员工严重违反规章制度C.员工不能胜任工作D.员工营私舞弊给单位造成重大损失33、关于我国宏观经济调控的主要目标，以下说法正确的是？A.保持国际收支平衡是首要目标B.促进经济增长与稳定物价水平并重C.政府可通过调整利率实现调控D.财政政策是唯一调控手段34、根据《安徽省国有企业监督管理条例》，下列属于国有资产监管机构职责的有？A.任免企业董事长B.审核企业章程C.监督企业财务状况D.直接干预企业日常经营35、某公文中有“请遵照执行”的结语，该文件类型可能为？A.通知B.决定C.通告D.批复36、社会主义市场经济体制的基本特征包括？A.公有制为主体B.政府主导资源配置C.按劳分配为主体D.鼓励非公有制经济发展37、下列关于公文生效标识的说法，正确的有？A.加盖印章的公文需署发文机关名称B.联合行文仅需主办机关盖章C.成文日期以签发人签发日期为准D.电报类公文可不加盖印章38、以下情形中，属于法律效力层级冲突解决规则的有？A.新法优于旧法B.特别法优于一般法C.行政法规优于地方性法规D.法律解释优于法律文本39、我国GDP核算中，以下计入“居民最终消费支出”的有？A.购买私家车B.缴纳个人所得税C.自建住房D.支付医疗服务费用40、公文写作中，使用汉字数字的情形包括？A.成文日期中的年份B.表示数量的约数C.公文中部分结构层次序数D.惯用语中的数字41、根据我国《宪法》规定，下列哪些资源属于国家所有？A.矿藏B.水流C.农村宅基地D.森林E.城市土地42、下列关于劳动合同试用期的说法，符合《劳动法》规定的有（）。A.劳动合同期限为2年，试用期可约定为3个月B.劳动合同期限为5年，试用期可约定为1年C.无固定期限合同试用期不得超过6个月D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的70%E.试用期不包含在劳动合同期限内43、根据《公司法》，有限责任公司股东会的职权包括（）。A.决定公司经营方针B.修改公司章程C.解聘经理D.增加注册资本E.审议批准利润分配方案44、国家宏观调控中货币政策工具包括（）。A.存款准备金率B.再贴现率C.政府投资D.公开市场操作E.税收政策45、下列属于马斯洛需求层次理论中的“自我实现需求”的是（）。A.呼吸B.道德C.发挥潜能D.情感E.发现真理三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、混合所有制改革是国有企业改革的重要突破口，允许非国有资本控股国有企业。A.正确B.错误47、宪法规定，公民的私有财产神圣不可侵犯，国家不得以任何理由进行征收。A.正确B.错误48、安徽省安庆市宜秀区的支柱产业以电子信息和生物医药为主。A.正确B.错误49、黄梅戏发源于湖北黄梅县，后在安徽安庆地区得到发展，成为国家级非物质文化遗产。A.正确B.错误50、长江三角洲区域一体化发展战略要求安徽全面融入沪苏浙城市群，重点发展沿江城市带。A.正确B.错误51、行政法中的正当程序原则要求行政机关作出不利决定前必须听取相对人陈述申辩。A.正确B.错误52、乡村振兴战略中“产业兴旺”要求农村全面转向发展现代农业，彻底放弃传统种植业。A.正确B.错误53、《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故后，应优先保护企业财产安全。A.正确B.错误54、增值税属于流转税，以商品在流通环节的增值额为计税依据。A.正确B.错误55、政府信息公开应遵循“以公开为常态、不公开为例外”原则，所有信息必须主动公开。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】依据《企业民主管理规定》，职工代表大会有权审议企业重大投资决策、年度经营计划等事项，但无决策权。选项A属于财务部门职责，C涉及股东会职权，D需经董事会决议，故选B。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。A需根据劳动能力鉴定结果处理，C需提前说明并支付补偿，D由用人单位提出方可免除补偿责任。3.【参考答案】B【解析】供给侧结构性改革旨在通过优化产业结构、提升供给体系质量实现经济高质量发展。A属于需求侧管理，C为短期刺激手段，D不符合当前经济发展战略，故选B。4.【参考答案】C【解析】根据《就业促进法》，招聘条件不得含地域、性别等歧视性内容，但党组织岗位或需承担党务工作的管理岗可要求政治面貌，故选C。5.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示需上级批复，具有期复性；报告属陈述性文件，无需批复。两者均为上行文方向，行文方向相同，故选B。6.【参考答案】C【解析】数列规律为前项×2+1=后项：2×2+1=5，5×2+1=11，11×2+1=23，则23×2+1=47。其他选项不符合该递推逻辑，故选C。7.【参考答案】C【解析】"德"指思想政治素质、职业道德，"才"指专业能力与管理经验，故选C。其他选项均为片面性标准，不符合选拔原则。8.【参考答案】B【解析】根据2024年政府工作报告，GDP增长预期目标为5%左右，体现了稳中求进的工作总基调，故选B。9.【参考答案】B【解析】结合宜秀区区位特点及《宜秀区"十四五"发展规划》，明确提出发展生态农业、文化旅游等绿色产业，故选B。10.【参考答案】B【解析】设工程总量为36（12与18的最小公倍数），甲效率36÷12=3，乙效率36÷18=2，合作总效率为5，则合作完成时间为36÷5=7.2天，故选B。11.【参考答案】C【解析】根据《企业国有资产法》第十一条，国务院和地方人民政府依照法律、行政法规的规定，分别代表国家对国家出资企业履行出资人职责。国资委是具体执行机构，但非法定职责主体。12.【参考答案】A【解析】依据《刑法》第382条及司法解释，贪污罪“数额较大”标准为1万元以上不满3万元，且需结合情节综合认定。13.【参考答案】B【解析】比例原则要求行政机关采取的措施必须与目标相称且最小侵害，核心是实现“手段与目的的衡平”。14.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文格式》要求，上行文需标注签发人姓名，体现对受文机关的尊重及责任归属。15.【参考答案】A【解析】《民法典》第154条明确规定，恶意串通损害他人合法权益的合同无效，属于绝对无效情形。16.【参考答案】C【解析】劳动权既是公民的义务也是权利，属于社会经济权利范畴，体现国家对公民生存发展的保障。17.【参考答案】B【解析】“经济人”假设由泰勒提出，认为人以经济利益为核心驱动力，是科学管理理论的基础之一。18.【参考答案】A【解析】根据2011年《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，承担行政职能的事业单位需划入行政机构序列。19.【参考答案】C【解析】《行政处罚法》第36条规定，追诉时效从违法行为发生之日起计算，连续或继续行为则从终了之日起算。20.【参考答案】D【解析】增值税以商品流转增值额为课税对象，属于流转税范畴，体现“道道征税、税不重征”特点。21.【参考答案】C【解析】根据《安徽省国有企业招聘管理办法》第十五条规定，岗位核减方案需经上级主管部门核准后实施，确保符合编制与财政管理要求。22.【参考答案】C【解析】依据《事业单位公开招聘工作规程》，岗位调整信息须在笔试前7日通过官方网站公开，保障考生知情权。23.【参考答案】D【解析】《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》明确禁止将政治立场作为考试内容，避免测评主观化。24.【参考答案】B【解析】参照安徽省人事考试中心规定，成绩复核申请时限为成绩公布后3个工作日内。25.【参考答案】B【解析】根据《安徽省财政厅关于考试收费管理的通知》，岗位取消时应于3个工作日内原路退还报名费。26.【参考答案】A【解析】《事业单位公开招聘操作指南》要求面试名单公示期不少于3个工作日，接受社会监督。27.【参考答案】D【解析】《专业技术人员资格考试违纪行为处理规定》明确，考试结束前擅自离开考场属于严重违纪，应取消当次考试资格。28.【参考答案】C【解析】《事业单位公开招聘回避规定》明确三代以内旁系血亲或近姻亲关系需执行回避，表兄妹属于三代旁系血亲。29.【参考答案】B【解析】根据《人事考试考场管理规范》，每考场需配备2名监考人员，确保监考有效性。30.【参考答案】C【解析】《安徽省事业单位招聘工作实施方案》规定，资格审查合格人数与岗位比例不得低于1:3，否则取消招聘。31.【参考答案】AC【解析】题干中政策法规分析和公文写作属于岗位所需的专业技能（A），而解决实际问题能力指向公共事务管理能力（C）。逻辑推理（B）和职业道德（D）虽重要，但未直接体现在题干要求中。32.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第39条，严重违纪（B）和营私舞弊造成重大损害（D）属于即时解除情形。患病（A）需医疗期满，不能胜任（C）需培训或调岗后仍无法胜任方可解除。33.【参考答案】BC【解析】宏观经济调控以促进经济增长、增加就业、稳定物价（B）和平衡国际收支为主要目标，但首要目标常随经济形势变化（A错误）。利率调整属货币政策工具（C正确），财政政策并非唯一手段（D错误）。34.【参考答案】ABC【解析】该条例规定，监管机构有权任免高管（A）、审核章程（B）、监督财务（C），但不得直接干