就业规则试题及答案

就业规则试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种情况不属于就业协议的必备条款？（）A.毕业生基本信息B.用人单位基本信息C.违约金条款D.工作岗位2.毕业生与用人单位签订就业协议后，若要违约，通常需要承担（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.无责任3.就业报到证的有效期一般为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.以下关于试用期的说法，正确的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期包含在劳动合同期限内C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以上说法都正确5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.47.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.609.就业协议书一般一式（）份。A.2B.3C.4D.510.以下不属于就业信息收集渠道的是（）。A.校园招聘会B.网络招聘平台C.街头小广告D.企业官网11.毕业生在求职过程中，为了保护个人信息安全，不应该（）。A.对招聘单位进行充分了解B.随意透露个人身份证号等敏感信息C.仔细阅读招聘信息和协议条款D.选择正规的招聘渠道12.以下关于三方协议的说法，错误的是（）。A.三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议B.三方协议具有法律效力C.三方协议一旦签订，就不能再更改D.三方协议是毕业生办理就业报到证的重要依据13.用人单位在招聘过程中，不得（）。A.以性别为由拒绝录用女性B.对残疾人员进行歧视C.要求求职者提供担保或者以其他名义向求职者收取财物D.以上都是14.毕业生档案一般通过（）方式转递。A.个人携带B.挂号信C.机要通信D.快递15.以下关于职业规划的说法，错误的是（）。A.职业规划要根据个人兴趣、能力和职业市场需求来制定B.职业规划一旦制定，就不能再改变C.职业规划可以帮助毕业生明确职业方向，提高就业竞争力D.职业规划需要不断调整和完善二、多项选择题（每题3分，共30分）1.就业协议与劳动合同的区别主要体现在（）。A.主体不同B.内容不同C.签订时间不同D.法律依据不同2.毕业生在签订就业协议时，应注意的事项有（）。A.仔细阅读协议条款，确保协议内容明确、合理B.了解用人单位的基本情况和信誉C.明确违约责任和违约金数额D.如有疑问，及时向学校就业指导部门咨询3.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险4.用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的5.毕业生在求职过程中，可能会遇到的陷阱有（）。A.收取押金、保证金等费用B.以招聘为名进行传销活动C.虚假招聘信息D.要求提供个人隐私信息用于非法用途6.以下关于就业报到证的作用，正确的有（）。A.是毕业生到用人单位报到的凭证B.是毕业生办理户口迁移的重要依据C.是学校办理毕业生档案转递的重要依据D.是毕业生评定职称的依据7.职业规划的步骤通常包括（）。A.自我评估B.职业环境分析C.设定职业目标D.制定行动计划8.毕业生在选择就业单位时，应考虑的因素有（）。A.单位的发展前景B.个人的职业兴趣和能力C.工作地点和工作环境D.薪资待遇和福利9.以下关于劳动争议解决途径的说法，正确的有（）。A.协商是解决劳动争议的首选方式B.调解可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行C.仲裁是劳动争议解决的必经程序D.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼10.毕业生在就业过程中，应树立的正确就业观念有（）。A.先就业后择业B.多元化就业C.勇于自主创业D.只追求高薪资和高福利三、判断题（每题2分，共20分）1.就业协议一经签订，就具有法律效力，双方必须严格履行。（）2.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）3.毕业生可以同时与多家用人单位签订就业协议。（）4.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）5.就业信息只需要关注大型企业和知名企业的招聘信息。（）6.毕业生档案可以由个人自行保管。（）7.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）8.三方协议和劳动合同的作用是一样的，签订了三方协议就不需要签订劳动合同了。（）9.用人单位在招聘过程中，可以根据岗位需求对求职者进行性别、年龄等方面的限制。（）10.职业规划是一个动态的过程，需要根据实际情况进行调整和完善。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述毕业生签订就业协议的流程。2.谈谈毕业生在求职过程中如何保护自己的合法权益。就业规则试题答案一、单项选择题1.C。违约金条款并非就业协议的必备条款，毕业生基本信息、用人单位基本信息和工作岗位是常见的必备内容。2.A。毕业生与用人单位签订就业协议后违约，通常承担民事责任，一般涉及赔偿违约金等。3.B。就业报到证的有效期一般为2个月。4.D。试用期最长不得超过6个月，包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，ABC选项说法均正确。5.C。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。7.C。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、B、D选项用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。8.C。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。9.B。就业协议书一般一式3份，毕业生、用人单位、学校各执一份。10.C。街头小广告的信息缺乏可靠性和规范性，不属于正规的就业信息收集渠道，校园招聘会、网络招聘平台、企业官网都是常见的就业信息获取途径。11.B。毕业生在求职过程中，不应随意透露个人身份证号等敏感信息，以保护个人信息安全。A、C、D选项都是正确的做法。12.C。三方协议签订后，在符合一定条件和程序的情况下是可以更改的，并非一旦签订就不能更改。A、B、D选项关于三方协议的说法均正确。13.D。用人单位在招聘过程中，不得因性别、残疾等原因歧视求职者，也不得要求求职者提供担保或者以其他名义向求职者收取财物。14.C。毕业生档案一般通过机要通信方式转递，以确保档案的安全和准确性，个人携带、挂号信、快递等方式存在风险。15.B。职业规划需要根据个人和职业市场的变化不断调整和完善，并非一旦制定就不能改变。A、C、D选项关于职业规划的说法均正确。二、多项选择题1.ABCD。就业协议与劳动合同在主体（就业协议是毕业生、用人单位和学校，劳动合同是劳动者和用人单位）、内容、签订时间（就业协议一般在毕业前签订，劳动合同在入职后签订）、法律依据（就业协议主要依据民法，劳动合同依据劳动法等）方面都存在区别。2.ABCD。毕业生签订就业协议时，要仔细阅读协议条款，了解用人单位情况，明确违约责任，如有疑问及时咨询学校就业指导部门。3.ABCD。劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等。4.ABD。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、依照企业破产法规定重整解除劳动合同、被依法宣告破产而终止劳动合同等情形，需要支付经济补偿。C选项用人单位维持或者提高条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。5.ABCD。毕业生求职过程中可能遇到收取押金、传销活动、虚假招聘信息、非法获取个人隐私信息等陷阱。6.ABC。就业报到证是毕业生到用人单位报到、办理户口迁移、学校办理档案转递的重要依据，并非评定职称的依据。7.ABCD。职业规划步骤通常包括自我评估、职业环境分析、设定职业目标、制定行动计划。8.ABCD。毕业生选择就业单位时，应考虑单位发展前景、个人职业兴趣和能力、工作地点和环境、薪资待遇和福利等因素。9.ABCD。协商是解决劳动争议的首选方式，调解可由多种组织进行，仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。10.ABC。毕业生应树立先就业后择业、多元化就业、勇于自主创业等正确就业观念，而不是只追求高薪资和高福利。三、判断题1.√。就业协议一经签订，具有法律效力，双方需严格履行。2.×。试用期内用人单位解除劳动合同需符合法定条件，并非可以随时解除且无需支付经济补偿。3.×。毕业生不能同时与多家用人单位签订就业协议，否则可能构成违约。4.√。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。5.×。就业信息应广泛收集，不仅要关注大型企业和知名企业，中小企业等也可能有合适的岗位。6.×。毕业生档案不可以由个人自行保管，应通过正规渠道转递到相应的档案管理部门。7.√。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.×。三方协议和劳动合同作用不同，签订三方协议后入职还需签订劳动合同。9.×。用人单位在招聘过程中，除国家规定的特殊岗位外，不得进行性别、年龄等不合理限制。10.√。职业规划是动态过程，需根据实际情况调整完善。四、简答题1.毕业生签订就业协议的流程如下：-毕业生获取用人单位需求信息，参加招聘会或通过其他渠道与用人单位进行沟通和双向选择。-毕业生确定就业意向后，向学校就业指导部门领取就业协议书。-毕业生如实填写就业协议书中的个人信息，并签署意见。-用人单位填写单位信息，明确岗位、待遇等相关内容，并签署意见、加盖公章。-毕业生将就业协议书交回学校就业指导部门，学校审核就业协议内容，如无问题则加盖学校公章。-学校留存一份就业协议，毕业生和用人单位各执一份。-学校根据就业协议编制就业方案，为毕业生办理就业报到证等相关手续。2.毕业生在求职过程中保护自己合法权益可以从以下几个方面入手：-了解法律法规：毕业生应学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己在就业过程中的权利和义务，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。-谨慎选择招聘渠道：选择正规的校园招聘会、知名网络招聘平台、企业官网等渠道获取就业信息，避免通过街头小广告、不可信的中介等途径求职，降低陷入招聘陷阱的风险。-充分了解用人单位：在与用人单位接触过程中，通过多种方式了解其信誉、经营状况、行业口碑等情况。可以查询企业的工商登记信息、相关评价等，确保用人单位的合法性和可靠性。-仔细审查协议和合同：签订就业协议和劳动合同时，要仔细阅读每一条款，确保内容明确、合理。对于模糊不清或不合理的条款，要及时与用人单位协商修