水政辅助员考核制度

PAGE水政辅助员考核制度一、总则（一）目的为加强水政辅助员队伍建设，提高水政辅助员的工作质量和效率，规范水政辅助员的考核管理，特制定本考核制度。本制度旨在确保水政辅助员能够切实履行职责，积极协助水政执法工作，维护水事秩序，保障水资源的合理开发、利用和保护，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况制定。（二）适用范围本考核制度适用于本公司/组织内所有水政辅助员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价水政辅助员的工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对水政辅助员进行全面考核，综合评价其工作情况。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励水政辅助员积极工作，同时对表现不佳者进行约束，促进整体工作水平提升。4.注重实效原则：考核指标应紧密围绕水政辅助员的工作职责和任务，注重工作实际效果，确保考核结果能够真实反映其工作业绩。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，得[X]分。积极参加政治学习和思想政治教育活动，认真撰写学习心得，表现突出者得[X]分；无故不参加或敷衍了事者酌情扣分。2.职业道德遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，诚实守信，廉洁奉公，无违规违纪行为，得[X]分。具有强烈的责任心和敬业精神，对工作认真负责，积极主动，得[X]分；工作态度消极、敷衍塞责者酌情扣分。团结协作，顾全大局，积极配合同事和其他部门工作，得[X]分；因个人原因影响团队协作或工作开展者酌情扣分。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，言行得体，在社会上树立良好形象，得[X]分。积极参与社会公益活动，表现突出者得[X]分；未参与或参与度较低者酌情扣分。（二）能1.业务知识熟悉水政相关法律法规、政策文件和业务知识，能够准确解答工作中遇到的问题，得[X]分。积极参加业务培训和学习，不断更新知识结构，提高业务水平，培训成绩优秀或在学习中有突出表现者得[X]分；无故不参加培训或学习效果不佳者酌情扣分。2.工作能力具备较强的沟通协调能力，能够与相关部门、单位和群众进行有效的沟通交流，妥善处理工作中的矛盾和问题，得[X]分。具有良好的文字表达能力，能够撰写规范、准确的工作文档和报告，得[X]分；文字表达能力较差，文档质量不高者酌情扣分。熟练掌握办公软件和水政工作相关工具的使用，能够高效完成工作任务，得[X]分；因操作不熟练影响工作效率者酌情扣分。具备一定的分析判断能力，能够对水事违法行为和问题进行准确分析，提出合理的处理建议，得[X]分；分析判断能力不足，处理问题不当者酌情扣分。（三）勤1.出勤情况严格遵守公司/组织考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工得[X]分。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。因工作需要加班加点时能够积极配合，表现良好者得[X]分；无故拒绝加班或加班时敷衍了事者酌情扣分。2.工作纪律在工作时间内坚守岗位，认真履行职责，不串岗、脱岗、溜岗，得[X]分。违反工作纪律一次扣[X]分。严格遵守水政执法工作纪律，保守工作秘密，不泄露工作信息，得[X]分；因违反纪律造成不良影响者酌情扣分。（四）绩1.日常巡查工作按照规定的巡查路线和频次开展水政巡查工作，巡查记录完整、准确，得[X]分。巡查记录不完整或不准确的每次扣[X]分。在巡查过程中及时发现并报告水事违法行为和安全隐患，得[X]分。发现问题未及时报告或隐瞒不报的酌情扣分。协助水政执法人员对巡查中发现的问题进行初步调查和处理，处理效果良好，得[X]分；处理不当或未积极协助者酌情扣分。2.专项工作任务积极参与公司/组织安排的专项水政工作任务，如水资源保护专项行动、河道清理整治等，能够按时、高质量完成任务，得[X]分。未按时完成任务或任务质量不达标者酌情扣分。在专项工作中表现突出，提出创新性建议或方法，对工作有显著推动作用，得[X]分。3.案件协助办理协助水政执法人员办理水事违法案件，能够提供准确、有效的证据和线索，得[X]分。提供证据和线索不准确或不充分的酌情扣分。在案件办理过程中积极配合执法人员开展调查取证、送达文书等工作，工作认真负责，得[X]分；配合不积极或工作失误影响案件办理的酌情扣分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，在工作中不接受当事人的礼品、礼金、宴请等，无利用职务之便谋取私利的行为，得[X]分。发现有违规违纪行为的，视情节轻重给予相应扣分直至取消考核资格。2.廉政教育积极参加公司/组织开展的廉政教育活动，认真学习廉政知识，增强廉洁意识，得[X]分。无故不参加廉政教育活动或对廉政知识掌握较差者酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由水政辅助员所在部门负责人负责，根据日常工作表现对水政辅助员进行实时考核记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。日常考核占年度考核总成绩的[X]%。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由公司/组织考核小组负责实施。考核小组通过查阅工作资料、听取工作汇报、实地检查等方式，对水政辅助员本季度的工作进行全面考核评价。定期考核占年度考核总成绩的[X]%。3.专项考核：针对公司/组织安排的专项水政工作任务或临时交办的重要工作，在任务完成后及时进行专项考核。专项考核由相关部门负责人或指定专人负责，根据任务完成情况和工作表现对水政辅助员进行评价。专项考核结果作为年度考核的重要参考，占年度考核总成绩的[X]%。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。年度考核结果根据日常考核、定期考核和专项考核成绩综合计算得出。四、考核程序（一）个人总结每年12月下旬，水政辅助员对照考核内容与标准，对自己一年来的工作进行全面总结，填写《水政辅助员年度考核登记表》，详细阐述自己在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，总结工作成绩和经验，分析存在的问题和不足，并提出改进措施。（二）部门初评水政辅助员所在部门负责人根据日常考核记录和个人总结，对本部门水政辅助员进行初步评价，填写初评意见，确定初评得分，并将相关材料报送公司/组织考核小组。（三）考核小组审核公司/组织考核小组对各部门报送的考核材料进行审核，通过查阅资料、个别谈话、实地考察等方式，对水政辅助员的工作表现进行全面了解和核实。考核小组根据审核情况，对水政辅助员进行综合评价，确定考核得分和考核等次。（四）结果公示考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人可向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。公示无异议后，考核结果正式生效。五、考核结果与应用（一）考核等次考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：年度考核得分在[X]分及以上，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，工作成绩显著，有较大贡献。优秀等次比例不超过本公司/组织水政辅助员总数的[X]%。2.合格：年度考核得分在[X]分至[X]分之间，能够较好地履行工作职责，完成工作任务，无明显失误和违规违纪行为。3.不合格：年度考核得分在[X]分以下，或在德、能、勤、绩、廉等方面存在严重问题，不能胜任工作岗位要求。（二）结果应用1.薪酬调整：考核结果与薪酬挂钩，优秀等次的水政辅助员给予适当的薪酬奖励，如绩效奖金上浮[X]%等；合格等次的维持原薪酬水平；不合格等次根据情况降低薪酬待遇，如绩效奖金下调[X]%等。2.岗位晋升：在同等条件下，优先考虑优秀等次的水政辅助员晋升岗位；不合格等次的水政辅助员如连续两年考核不合格，将予以辞退或调整岗位。3.培训与发展：根据考核结果，针对水政辅助员的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。对于表现优秀的水政辅助员，提供更多的学习交流机会和职业发展空间。4.评先评优：考核结果作为评选公司/组织年度优秀员工、先进工作者等荣誉称号的重要依据。优秀等次的水政辅助员在评先评优中具有优先资格。六、申诉与处理（一）申诉范围水政辅助员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内提出申诉。申诉范围包括考核程序不公正、考核结果与实际表现不符等情况。（二）申诉程序1.申诉人应在考核结果公示期内，向公司/组织考核小组提交书面申诉材料，申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。2.考核小组收到申诉材料后，应