牛场饲养员考核制度

PAGE牛场饲养员考核制度一、总则1.目的为加强牛场饲养管理，提高饲养员工作质量和效率，确保牛群健康生长，保障牛场生产效益，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于牛场全体饲养员。3.考核原则公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面进行全面考核。激励改进原则：通过考核激励饲养员不断提高工作水平，促进牛场整体发展。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.牛群生长指标（20分）体重增长：每月对牛群平均体重进行测量，计算月平均增重。根据牛的品种和生长阶段设定增重目标，达到目标得10分；每低于目标1%扣1分，扣完为止。体况评分：每季度对牛群体况进行评分，体况良好得10分。体况偏差较大，酌情扣分。2.繁殖指标（15分）发情鉴定准确率：发情鉴定准确率达到90%及以上得8分，每降低5%扣2分。配种受胎率：配种受胎率达到60%及以上得7分，每降低5%扣1分。3.饲料消耗（10分）每月统计饲料消耗量，计算料肉比。料肉比在规定标准范围内得8分，每高于标准5%扣1分，扣完为止。严格控制饲料浪费，发现明显浪费现象每次扣12分。4.疾病防控（5分）牛群发病率控制在较低水平，发病率每超过5%扣1分，扣完为止。及时发现并报告牛群疾病情况，未及时报告导致病情延误每次扣12分。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守牛场考勤制度，全勤得8分。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣3分。请假需提前按规定程序办理，未经批准擅自离岗按旷工处理。2.责任心（10分）认真履行岗位职责，对牛群精心照料，责任心强得8分。因工作疏忽导致牛群出现问题酌情扣分。积极主动完成各项工作任务，不推诿、不拖延，否则每次扣12分。3.团队协作（10分）与同事密切配合，共同完成牛场各项工作，团队协作良好得8分。因个人原因影响团队工作每次扣12分。（三）专业技能（20分）1.饲养知识（10分）熟悉牛的品种特性、生长发育规律和饲养管理要求，掌握相关知识得6分。能够根据牛的不同阶段合理调整饲料配方和饲养方式，得4分。2.繁殖技术（5分）掌握牛的发情鉴定、配种等繁殖技术，操作熟练得3分。能够解决繁殖过程中出现的常见问题，得2分。3.疾病防治（5分）了解牛常见疾病的症状、预防和治疗方法，得3分。能够正确识别疾病并采取初步的防治措施，得2分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：牛场管理人员对饲养员日常工作进行不定期检查，记录工作表现。数据统计：相关部门定期统计牛群生长、繁殖、饲料消耗、疾病等数据，作为考核依据。问卷调查：向其他部门人员了解饲养员的团队协作情况。2.考核周期考核周期为每月一次，每月底进行综合评定。四、考核程序1.饲养员自评：每月末，饲养员对自己本月工作进行总结，填写自评表，提交给牛场主管。2.主管初评：牛场主管根据日常检查记录、数据统计结果等对饲养员进行初步评价，给出初评分数和评语。3.综合评定：牛场考核小组结合饲养员自评和主管初评结果，进行综合评定，确定最终考核得分和考核等级。4.结果反馈：考核结果及时反馈给饲养员，如饲养员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核得分确定绩效奖金数额，考核得分越高，绩效奖金越高。2.岗位晋升：连续三个月考核优秀的饲养员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。3.培训与发展：对于考核不合格的饲养员，安排针对性培训，帮助其提升工作能力。六、奖励与惩罚1.奖励在考核周期内，工作表现突出，为牛场做出显著贡献的饲养员，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。提出合理化建议并被牛场采纳，取得良好经济效益的，给予相应奖励。2.惩罚考核得分低于60分的饲养员，给予警告处分，并要求制定整改计划。连续两个月考核不合格的，予以