大学记者团考核制度

PAGE大学记者团考核制度一、总则（一）目的为了加强大学记者团的管理，提高记者团成员的综合素质和工作能力，确保记者团各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于大学记者团全体成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素的影响。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对成员进行全面考核。3.激励发展原则：通过考核，激励成员不断提高自身素质，促进个人和团队的共同发展。二、考核内容与标准（一）思想品德（20分）1.政治素质（10分）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加思想政治教育活动，得810分。政治立场基本正确，但参与思想政治教育活动不够积极，得47分。政治立场有偏差，不参加思想政治教育活动，得03分。2.道德品质（10分）诚实守信，团结协作，尊重他人，具有良好的职业道德和个人品德，得810分。基本能做到诚实守信、团结协作，但偶尔出现一些小问题，得47分。存在不诚信、不团结等不良行为，得03分。（二）业务能力（50分）1.新闻写作能力（20分）能够熟练撰写各类新闻稿件，语言表达准确、流畅，逻辑清晰，稿件质量高，得1620分。具备一定的新闻写作基础，能完成基本的新闻稿件撰写，但存在一些小瑕疵，得1015分。新闻写作能力较差，稿件质量较低，经常出现错别字、语病等问题，得09分。2.采访能力（15分）采访前准备充分，能制定合理的采访计划，采访过程中提问准确、深入，善于挖掘新闻素材，采访效果好，得1215分。采访准备基本充分，能完成基本的采访任务，但采访技巧有待提高，得811分。采访准备不足，采访过程中表现较差，无法获取有效新闻素材，得07分。3.摄影摄像能力（10分）熟练掌握摄影摄像技术要领，拍摄的照片和视频质量高，能满足新闻报道需要，得810分。掌握基本的摄影摄像技术，拍摄的作品基本合格，但存在一些技术问题，得57分。摄影摄像技术较差，拍摄的作品无法使用，得04分。4.新媒体运营能力（5分）熟悉新媒体平台的运营规则，能熟练运用新媒体工具进行新闻传播和互动，效果良好，得45分。了解新媒体运营的基本知识，但操作不够熟练，得23分。对新媒体运营不熟悉，无法开展相关工作，得01分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）全勤，无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退累计不超过3次，得47分。迟到、早退累计超过3次或有旷工现象，得03分。2.工作积极性（10分）工作热情高，主动承担任务，积极完成各项工作，得810分。工作态度较积极，能完成本职工作，但主动性不够，得47分。工作消极，推诿任务，不按时完成工作，得03分。（四）工作业绩（10分）1.稿件发表数量（5分）在学校官方媒体及其他主流媒体上发表稿件数量较多，得45分。发表稿件数量一般，得23分。发表稿件数量较少，得01分。2.稿件质量及影响力（5分）发表的稿件质量高，受到广泛关注和好评，对学校宣传工作有较大贡献，得45分。稿件质量一般，有一定的影响力，得23分。稿件质量较差，影响力较小，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由记者团各部门负责人对本部门成员进行日常工作表现的记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，由记者团管理层组成考核小组，根据成员的工作业绩、业务能力等方面进行综合评价。3.专项考核：针对重大活动或项目，对参与成员进行专项考核，重点考核其在活动中的表现和贡献。（二）考核周期考核周期为每学期一次，学期末进行综合考核评定。四、考核程序（一）个人自评成员在每学期末填写个人考核自评表，对自己本学期的思想品德、业务能力、工作态度和工作业绩等方面进行自我评价，并提交相关证明材料。（二）部门初评各部门负责人根据成员的日常工作表现和个人自评情况，对本部门成员进行初步评价，给出初评成绩，并撰写评语。（三）考核小组评定考核小组召开会议，听取各部门负责人的汇报，审查成员的个人自评表、工作成果等材料，对成员进行综合评定，确定最终考核成绩。（四）结果公示考核结果在记者团内部进行公示，公示期为[X]个工作日。成员如有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）奖励1.根据考核结果，对表现优秀的成员进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.优先推荐优秀成员参加学校或上级组织的各类培训、交流活动。3.在评选优秀学生干部、奖学金等方面，同等条件下优先考虑考核成绩优秀的成员。（二）惩罚1.对考核成绩不合格的成员，进行批评教育，并要求其制定整改计划，限期改进。2.连续两个学期考核成绩不合格的成