农村环卫人员考核制度

PAGE农村环卫人员考核制度一、总则（一）目的为加强农村环卫工作管理，提高农村环境卫生质量，确保农村环卫工作高效、规范运行，充分调动农村环卫人员的工作积极性和主动性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所负责的农村区域内从事环卫工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价环卫人员的工作表现。2.全面考核原则：从工作质量、工作效率、工作态度等多个维度对环卫人员进行全面考核，综合评价其工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，激励先进，鞭策后进，促进环卫人员不断提高工作水平。4.动态调整原则：根据农村环卫工作实际情况和发展需求，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容及标准（一）工作质量（50分）1.道路清扫（20分）路面干净整洁，无明显垃圾、杂物，每发现一处扣1分。路牙、墙角、树坑等卫生死角无垃圾堆积，每发现一处扣1分。及时清理路面上的积水、积雪，未及时清理的每次扣2分。2.垃圾收集与转运（15分）垃圾桶（箱）垃圾收集及时，无满溢现象，每发现一处垃圾桶（箱）满溢扣1分。垃圾收集过程中无散落，如有散落及时清理，否则每次扣2分。按时将垃圾转运至指定地点，未按时转运的每次扣3分。3.公共区域卫生维护（10分）广场、公园、集市等公共区域保持清洁，无垃圾、杂物，每发现一处不清洁扣1分。公共设施（如路灯、宣传栏等）无明显污渍，如有污渍未及时清理的每次扣1分。4.河道及周边卫生（5分）河道水面无漂浮垃圾，河岸两侧无垃圾堆积，每发现一处不符合要求扣1分。（二）工作效率（30分）1.清扫作业效率（15分）按照规定的作业时间和作业范围完成清扫任务，未按时完成的每次扣3分。根据实际情况合理安排清扫顺序和重点区域，如因安排不合理导致工作延误的每次扣2分。2.垃圾收集与转运效率（10分）按照规定的收集频率和转运时间完成工作，未按时完成的每次扣2分。合理规划垃圾收集路线，提高收集效率，如因路线不合理导致时间浪费的每次扣1分。3.应急任务处理效率（5分）在接到应急任务通知后，能迅速响应并按时完成任务，未及时响应或未按时完成的每次扣3分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守工作作息时间，按时上下班，迟到或早退一次扣1分。无故旷工一天扣5分，并按相关规定处理。2.工作责任心（5分）认真履行工作职责，对工作中出现的问题及时处理，不推诿、不扯皮，否则每次扣1分。积极主动完成各项工作任务，对安排的工作敷衍了事的每次扣2分。3.服务意识（5分）对待群众热情礼貌，耐心解答群众关于环境卫生的问题，如因态度不好引发群众投诉的每次扣2分。三、考核方式（一）日常巡查考核1.由公司/组织安排专人对农村环卫工作进行日常巡查，巡查人员按照考核标准对环卫人员的工作情况进行现场检查和记录。2.日常巡查应覆盖农村的各个区域，确保考核的全面性和准确性。（二）群众监督考核1.设立群众监督举报渠道，如举报电话、电子邮箱等，接受群众对农村环境卫生问题及环卫人员工作情况的举报和监督。2.对群众举报的问题进行核实，如情况属实，按照考核标准对相关环卫人员进行扣分处理。（三）定期集中考核1.每月或每季度组织一次集中考核，对环卫人员的工作情况进行全面总结和评价。2.集中考核以日常巡查记录和群众监督举报情况为依据，结合环卫人员的工作汇报等进行综合评定。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末对环卫人员当月的工作情况进行考核评分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金系数与考核得分挂钩，具体如下：考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2。考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1。考核得分7079分，绩效奖金系数为1.0。考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8。考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）评优评先1.年度考核得分排名前[X]%的环卫人员，授予“优秀环卫工作者”称号，并给予一定的物质奖励。2.在各类评先评优活动中，优先推荐考核成绩优秀的环卫人员。（三）岗位调整1.连续三个月考核得分低于60分的环卫人员，公司/组织将对其进行岗位调整或辞退处理。2.根据考核结果，对工作表现优秀的环卫人员，可给予晋升机会或调整到更重要的工作岗位。六、申诉与处理（一）申诉渠道1.环卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司/组织提出书面申诉。2.申诉应说明申诉理由，并提供相关证据材料。（二）申诉处理1.公司/组织接到申诉后，应及时进行调查核实。2.经调查核实，如考核结果有误