农村统计员考核制度

PAGE农村统计员考核制度一、总则（一）目的为加强农村统计工作管理，提高农村统计员的工作质量和效率，确保农村统计数据的准确性、及时性和完整性，充分发挥统计在农村经济社会发展中的信息、咨询和监督作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区从事农村统计工作的所有专职和兼职统计员。（三）考核原则1.客观公正原则。以农村统计工作的实际业绩和表现为依据，按照既定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则。对农村统计员的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则。通过考核，激励农村统计员积极工作，提高工作水平，同时对不履行职责或工作失误的行为进行约束和纠正。4.动态管理原则。根据农村统计工作的发展变化和实际需要，适时调整考核内容和标准，使考核制度更加科学合理、适应实际工作要求。二、考核内容与标准（一）工作态度（20分）1.责任心（10分）对农村统计工作高度负责，积极主动承担工作任务，认真履行统计职责，得810分。工作责任心一般，能完成基本工作任务，但有时存在敷衍了事的情况，得47分。责任心不强，对工作任务推诿扯皮，经常出现工作失误，得13分。2.敬业精神（10分）热爱农村统计工作，全身心投入工作，具有较强的敬业精神，得810分。敬业精神尚可，能按时完成工作，但工作热情不够高，得47分。缺乏敬业精神，工作敷衍塞责，出勤情况较差，得13分。（二）工作能力（30分）1.专业知识与技能（15分）熟悉农村统计业务知识，掌握统计法律法规和相关政策，能够熟练运用统计软件和工具进行数据处理和分析，得1215分。基本掌握农村统计业务知识，能运用统计软件完成常规工作，但对一些复杂业务和新政策理解不够深入，得811分。农村统计专业知识和技能欠缺，不能熟练完成本职工作任务，得17分。2.沟通协调能力（10分）与上级统计部门、其他相关部门及基层统计对象沟通顺畅，协调能力强，能有效解决工作中出现的问题，得810分。沟通协调能力一般，能与各方保持正常联系，但在解决复杂问题时存在一定困难，得47分。沟通协调能力较差，工作中经常出现信息不畅、协调不力的情况，得13分。3.学习能力（5分）积极参加各类统计业务培训和学习活动，不断更新知识结构，提高业务水平，学习能力强，得45分。能够参加培训学习，但学习主动性不够，业务知识更新较慢，得23分。不重视学习，对新知识、新技能掌握甚少，得1分。（三）工作业绩（50分）1.统计报表质量（20分）统计报表数据准确、完整、及时，逻辑关系清晰，无任何差错，得162分。报表数据基本准确，但存在少量一般性差错，对整体数据质量影响较小，得1115分。报表数据存在较多差错，影响数据质量，或经常出现迟报现象，得610分。报表数据严重失实，造成不良后果，得15分。2.统计调查任务完成情况（15分）按时、高质量完成各类农村统计调查任务，调查数据真实可靠，调查报告分析深入、有价值，得1215分。能完成调查任务，但质量一般，调查报告分析不够深入，得811分。不能按时完成调查任务，或调查数据质量较差，调查报告质量不高，得47分。多次未完成调查任务，或调查结果严重失实，得13分。3.统计资料管理（10分）统计资料整理规范、齐全，归档及时，能妥善保管统计资料，得810分。统计资料整理基本规范，但存在一些小问题，归档较及时，得57分。统计资料整理混乱，归档不及时，存在资料丢失现象，得24分。统计资料管理不善，造成重要资料丢失或损坏，得1分。4.统计服务贡献（5分）能根据农村统计数据，为当地农村经济社会发展提供有价值的统计分析报告和建议，对领导决策起到重要参考作用，得45分。能提供一些基本的统计分析，但参考价值有限，得23分。很少提供统计分析报告和建议，对工作帮助不大，得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核。由上级统计部门和本地区统计机构通过定期检查、不定期抽查、数据审核比对等方式，对农村统计员日常工作表现进行考核记录。2.年度考核。每年年底，由上级统计部门组织，对农村统计员进行全面考核。考核时，农村统计员需提交年度工作总结、统计报表、调查资料、统计分析报告等相关材料，并进行述职汇报。考核小组根据日常考核记录和年度述职情况，结合民主测评结果，对农村统计员进行综合评价。3.民主测评。在年度考核时，组织基层统计对象、相关部门工作人员等对农村统计员进行民主测评，测评内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，测评结果作为年度考核的参考依据。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要对日常工作表现进行简要评价；季度考核是在月度考核基础上，对季度工作进行综合考核；年度考核是对全年工作进行全面、系统的考核评价。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，发放绩效奖金。年度考核结果为优秀的，绩效奖金全额发放，并给予一定的奖励；考核结果为良好的，绩效奖金按一定比例发放；考核结果为合格的，绩效奖金发放比例适当降低；考核结果为不合格的，扣发部分或全部绩效奖金。（二）作为评先评优依据年度考核结果优秀的农村统计员，在本地区统计系统评先评优、表彰奖励等活动中优先考虑；连续多年考核优秀的，在职务晋升、职称评定等方面给予倾斜。（三）岗位调整对年度考核结果不合格的农村统计员，视情况进行岗位调整或培训学习。经培训学习后仍不能胜任工作的，予以辞退或解除聘用关系。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道农村统计员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向本地区统计机构提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理本地区统计机