空压机司机考核制度

PAGE空压机司机考核制度一、总则（一）目的为加强空压机司机的管理，规范操作行为，确保空压机安全、稳定、高效运行，保障生产的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有空压机司机岗位人员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观、公正，对所有空压机司机一视同仁，考核标准和结果公开透明。2.实事求是原则：以实际工作表现和业绩为依据，如实记录和评价考核情况。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励空压机司机积极工作，提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束。二、考核内容及标准（一）工作纪律1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。请假应提前按照公司规定办理手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作态度工作认真负责，积极主动，不得消极怠工。发现一次消极怠工现象扣[X]分。服从工作安排，对上级交办的任务应及时、准确完成。拒不服从工作安排一次扣[X]分。3.劳动纪律工作期间不得擅自离岗、串岗、脱岗。擅自离岗、串岗、脱岗一次扣[X]分。严禁在工作场所吸烟、酒后上岗。违反一次扣[X]分。（二）设备操作与维护1.开机前检查按照操作规程对空压机进行全面检查，包括设备外观、各连接部位、润滑油、冷却水、电气系统等。检查不全面或未发现问题但实际存在问题的一次扣[X]分。确保检查记录完整、准确。记录不完整或不准确一次扣[X]分。2.开机操作严格按照开机程序启动空压机，操作步骤正确。启动过程中出现误操作导致设备异常一次扣[X]分。启动后密切观察设备运行状况，如发现异常应及时停机并报告。未及时发现异常或未及时报告一次扣[X]分。3.运行参数监控实时监控空压机的运行参数，如压力、温度、电流等，确保参数在规定范围内。参数超出规定范围未及时调整一次扣[X]分。每[具体时间间隔]记录一次运行参数，记录准确、及时。记录不准确或不及时一次扣[X]分。4.停机操作按照停机程序正常停机，停机后做好设备的清理和保养工作。未按程序停机或停机后未进行清理保养一次扣[X]分。停机后切断电源，关闭相关阀门。未切断电源或未关闭阀门一次扣[X]分。5.设备维护保养定期对空压机进行维护保养，包括更换润滑油、滤清器、检查设备部件磨损情况等。未按规定进行维护保养一次扣[X]分。建立设备维护保养档案，记录维护保养时间、内容、更换部件等信息。档案记录不完整或不准确一次扣[X]分。对设备出现的故障应及时维修，维修记录详细。故障维修不及时或记录不详细一次扣[X]分。（三）安全生产1.安全意识具备较强的安全意识，熟悉空压机安全操作规程。安全知识考核不合格一次扣[X]分。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，按时参加安全会议。未参加安全培训、教育活动或安全会议一次扣[X]分。2.安全措施执行在工作中严格执行安全措施，如佩戴防护用品、设置警示标志等。未按规定执行安全措施一次扣[X]分。对工作场所的安全隐患及时排查并报告，配合相关部门进行整改。未及时排查隐患或未报告一次扣[X]分。3.应急处理能力熟悉空压机突发事故的应急处理程序，具备一定的应急处理能力。应急演练表现不佳一次扣[X]分。在突发事故发生时，能迅速采取有效措施进行处理，避免事故扩大。处理不当导致事故扩大一次扣[X]分。（四）工作质量与效率1.工作质量确保空压机运行稳定，供气质量符合要求。供气质量不符合要求一次扣[X]分。设备运行期间无因操作不当导致的故障停机。因操作不当导致故障停机一次扣[X]分。2.工作效率在规定时间内完成工作任务，满足生产用气需求。未按时完成任务影响生产一次扣[X]分。合理优化空压机运行参数，降低能耗。能耗过高且无合理原因一次扣[X]分。三、考核方式（一）日常考核1.由空压机运行班长负责对空压机司机的日常工作表现进行监督和记录，包括出勤情况、工作纪律、设备操作等方面。2.班长应及时发现问题并进行现场纠正，同时做好记录，记录内容应详细、准确，作为日常考核的依据。（二）定期考核1.每月由设备管理部门组织对空压机司机进行一次定期考核。2.考核内容包括设备维护保养情况、安全生产执行情况、工作质量与效率等方面。3.考核方式采用现场检查、查阅记录、询问等方式进行，综合评价空压机司机的工作表现。（三）不定期考核1.根据公司工作安排或实际情况，由相关部门对空压机司机进行不定期考核。2.不定期考核主要针对突发情况、重点工作任务等进行，考核结果作为对空压机司机综合评价的补充。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核结果发放绩效奖金，考核得分[具体分数区间1]的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分[具体分数区间2]的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分[具体分数区间3]及以下的，绩效奖金发放比例为[X]%。2.绩效奖金具体金额根据公司绩效奖金分配方案执行。（二）岗位晋升1.连续三个月考核得分排名在本岗位前[X]%的空压机司机，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.年度考核得分优秀的空压机司机，有机会晋升到更高一级岗位。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的空压机司机，由设备管理部门组织针对性的培训和辅导，帮助其提高业务水平。2.培训和辅导后再次考核仍不合格的，可考虑调整工作岗位或进行其他处理。（四）处罚对于违反本考核制度，出现严重违规行为或造成重大损失的空压机司机，按照公司相关规定给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。五、申诉与处理（一）申诉渠道空压机司机如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向设备管理部门提出申诉。（二）申诉处理1.设备管理部门接到申诉后