村医生绩效考核制度

PAGE村医生绩效考核制度一、总则（一）目的为加强村卫生室管理，提高村医生服务质量和工作效率，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平可及，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村卫生室及在岗村医生。（三）基本原则1.公平公正原则：绩效考核指标设定合理，考核过程透明，结果公平公正，确保每位村医生得到客观评价。2.质量优先原则：注重医疗服务质量和公共卫生服务效果，引导村医生提供优质、安全、有效的医疗卫生服务。3.激励约束原则：通过绩效考核，建立有效的激励机制，充分调动村医生的工作积极性，同时对违规行为进行约束。4.动态调整原则：根据医疗卫生政策变化、工作实际情况等，适时调整绩效考核指标和标准。二、考核主体与周期（一）考核主体成立村医生绩效考核工作领导小组，由乡镇卫生院院长担任组长，成员包括卫生院相关管理人员、财务人员、公共卫生人员等。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）考核周期绩效考核实行季度考核与年度考核相结合。季度考核于每季度末进行，年度考核在次年1月份结合季度考核结果进行综合评定。三、考核内容与指标（一）基本医疗服务1.门诊服务门诊人次：统计村卫生室季度门诊诊疗人次，考核村医生对村民日常医疗需求的满足程度。诊断准确性：通过抽查病历等方式，评估村医生疾病诊断的准确性，要求诊断符合率达到[X]%以上。合理用药：检查处方用药的合理性，包括药物选择、剂量、用法、疗程等，不合理用药比例控制在[X]%以内。医疗文书书写：考核门诊日志、处方、病历等医疗文书的书写规范性，要求字迹清晰、内容完整、准确记录诊疗过程。2.出诊服务出诊及时率：接到出诊通知后，村医生应在规定时间内到达患者家中，出诊及时率达到[X]%以上。出诊记录完整性：详细记录出诊时间、地点、患者病情、诊断、治疗措施等信息，出诊记录完整率达到[X]%以上。3.急诊急救服务急救知识与技能掌握：村医生应熟练掌握常见急症的急救知识和技能，定期参加急救培训和演练，考核成绩合格以上。急救设备配备与使用：村卫生室配备必要的急救设备，如氧气瓶、担架、急救箱等，并能正确使用，设备完好率达到[X]%以上。转诊及时性：对于超出村卫生室诊疗能力的患者，应及时转诊至上级医疗机构，并做好转诊记录，转诊及时率达到[X]%以上。（二）公共卫生服务1.居民健康档案管理档案建档率：为本村居民建立规范化电子健康档案，建档率达到[X]%以上。档案动态管理：定期对居民健康档案进行更新，及时补充新信息，档案动态更新率达到[X]%以上。档案合格率：健康档案内容完整、准确、规范，档案合格率达到[X]%以上。2.健康教育健康教育活动开展：每季度至少开展[X]次健康教育讲座，每次讲座参加人数不少于[X]人，并做好活动记录。健康教育资料发放：向村民发放健康教育宣传资料，每户每年不少于[X]种，资料发放覆盖率达到[X]%以上。3.预防接种疫苗接种率：按照国家免疫规划程序，做好适龄儿童疫苗接种工作，疫苗接种率达到[X]%以上。接种信息登记与上报：准确登记接种信息，及时上报接种数据，接种信息上报准确率达到[X]%以上。冷链管理：做好疫苗冷链设备的管理与维护，确保疫苗质量安全，冷链设备完好率达到[X]%以上。4.儿童保健儿童健康管理率：为06岁儿童提供定期健康检查服务，儿童健康管理率达到[X]%以上。儿童营养与喂养指导：对儿童家长进行科学喂养、营养指导，指导率达到[X]%以上。儿童疾病预防与控制：做好儿童常见疾病的预防与筛查工作，及时发现并转诊患病儿童，儿童疾病转诊及时率达到[X]%以上。5.孕产妇保健孕产妇健康管理率：为孕产妇提供孕期保健、产后访视等服务，孕产妇健康管理率达到[X]%以上。孕产妇高危管理：对高危孕产妇进行筛查、登记、随访和转诊，高危孕产妇管理率达到[X]%以上。孕产妇死亡监测：及时上报孕产妇死亡信息，无漏报现象，孕产妇死亡报告及时率达到[X]%以上。6.老年人健康管理老年人健康管理率：为65岁及以上老年人提供健康体检服务，老年人健康管理率达到[X]%以上。健康体检项目完成率：按照规定的体检项目为老年人进行全面体检，体检项目完成率达到[X]%以上。健康指导与干预：根据老年人健康状况，提供针对性的健康指导和干预措施，健康指导与干预率达到[X]%以上。7.慢性病患者管理高血压患者管理：对本村高血压患者进行登记、随访、健康管理，高血压患者规范管理率达到[X]%以上。糖尿病患者管理：对本村糖尿病患者进行登记、随访、健康管理，糖尿病患者规范管理率达到[X]%以上。慢性病患者血压、血糖控制率：通过随访评估，高血压患者血压控制率达到[X]%以上，糖尿病患者血糖控制率达到[X]%以上。8.重性精神疾病患者管理患者登记与管理：对本村重性精神疾病患者进行登记、随访、管理，患者管理率达到[X]%以上。危险性评估：定期对患者进行危险性评估，评估率达到[X]%以上。患者稳定率：通过随访，患者病情稳定率达到[X]%以上。（三）财务管理1.医疗收费规范：严格执行物价部门规定的收费标准，不得擅自提高或降低收费价格，无乱收费现象。2.药品采购与管理药品采购渠道合规：从合法的药品供应单位采购药品，确保药品质量安全，无违规采购行为。药品库存管理：做好药品库存管理，定期盘点，账物相符率达到[X]%以上。药品过期与报废处理：及时清理过期、变质药品，做好报废登记和处理工作，无过期药品使用现象。3.财务收支管理财务账目清晰：村卫生室财务账目设置规范，收支记录准确、完整，定期进行财务核算。经费使用合规：严格按照规定用途使用各项经费，无截留、挪用现象，经费使用合规率达到[X]%以上。（四）工作纪律与职业道德1.出勤情况：村医生应按时到岗，遵守工作时间，无迟到、早退现象，季度出勤率达到[X]%以上。2.工作态度：对待患者热情、耐心、细致，积极主动为村民提供医疗卫生服务，无服务态度投诉。3.职业道德：遵守医疗卫生行业职业道德规范，廉洁行医，无收受红包、回扣等违规行为。四、考核方法与程序（一）考核方法1.资料查阅：查阅村卫生室门诊日志、处方、病历、健康档案、财务账目等相关资料。2.现场检查：实地查看村卫生室医疗设备、药品库存、环境卫生等情况。3.问卷调查：对村民进行满意度调查，了解村医生服务质量和工作态度。4.数据统计分析：对各项考核指标数据进行统计、分析，计算得分。（二）考核程序1.村卫生室自评：每季度末，村医生按照考核指标进行自我评估，填写自评表，并将相关资料整理报送乡镇卫生院。2.乡镇卫生院考核：乡镇卫生院绩效考核工作领导小组组织人员对村卫生室进行现场考核，通过查阅资料、现场检查、问卷调查等方式收集考核信息，并进行综合评分。3.结果公示：考核结果在本乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，村医生如有异议，可向乡镇卫生院提出申诉，乡镇卫生院应进行调查核实，并将处理结果告知村医生。4.结果反馈：公示无异议后，乡镇卫生院将考核结果反馈给村卫生室和村医生，并提出改进意见和建议。五、考核结果应用（一）绩效工资发放1.村医生绩效工资由基本工资、岗位绩效工资等组成。基本工资根据当地财政保障水平确定，岗位绩效工资与绩效考核结果挂钩。2.季度考核结果作为季度绩效工资发放的依据，年度考核结果作为年度绩效工资发放和评先评优的重要依据。3.考核得分在[X]分及以上的村医生，全额发放季度绩效工资；考核得分在[X][X]分之间的，按照得分比例发放季度绩效工资；考核得分低于[X]分的，扣发一定比例的季度绩效工资。4.年度考核优秀的村医生，给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等；年度考核不合格的村医生，给予警告、限期整改等处理，连续两年考核不合格的，取消其村医生资格。（二）评先评优1.根据年度考核结果，评选优秀村医生。优秀村医生名额按照本地区村医生总数的[X]%确定。2.优秀村医生在职