林业安全生产考核制度

PAGE林业安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强林业生产安全管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制林业生产安全事故，保障林业职工生命财产安全和生态环境安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事林业生产、经营、管理等活动的各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对安全生产工作进行全面、准确、客观的评价，确保考核结果公平、公正。2.科学合理原则：考核指标和评价方法应科学合理，具有针对性和可操作性，能够真实反映各部门和员工的安全生产工作成效。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.持续改进原则：注重考核结果的分析和反馈，及时发现安全生产工作中的薄弱环节，不断完善安全生产管理制度和措施，促进安全生产管理水平持续提升。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，分管领导为副组长，各相关部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。考核领导小组负责制定和修订考核制度，审定考核方案，研究决定考核结果，协调解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括相关专业技术人员和安全管理人员。考核工作小组负责具体组织实施考核工作，制定考核计划，设计考核指标体系，收集考核资料，开展现场检查和评分，汇总考核结果，提出考核意见和建议。（三）各部门职责1.安全管理部门：负责制定安全生产考核制度和年度考核计划，组织实施考核工作，对考核结果进行汇总分析，提出改进措施和建议，督促各部门落实安全生产责任。2.生产部门：负责本部门林业生产作业过程中的安全生产管理，组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产自查自纠，及时消除安全隐患，配合考核工作小组做好考核相关工作。3.人力资源部门：负责将安全生产考核结果与员工绩效挂钩，落实奖惩措施，对安全生产工作表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚。4.财务部门：负责保障安全生产考核工作所需经费，确保考核工作顺利开展。5.其他部门：按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产管理，配合做好安全生产考核相关工作。三、考核内容与指标（一）安全生产责任制落实情况（20分）1.部门安全生产责任制（10分）各部门是否制定明确的安全生产责任制，涵盖部门负责人、各岗位员工的安全生产职责。（4分）安全生产责任制是否与本部门实际工作紧密结合，具有可操作性。（3分）部门负责人是否定期组织员工学习安全生产责任制，员工是否熟悉本岗位安全生产职责。（3分）2.员工安全生产责任制（10分）员工是否签订安全生产责任书，明确岗位安全生产责任。（4分）员工是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程，无违规作业行为。（4分）员工是否积极参加安全生产培训和教育活动，具备必要的安全生产知识和技能。（2分）（二）安全生产管理制度执行情况（20分）1.安全生产会议制度（5分）是否定期召开安全生产会议，传达上级安全生产文件精神，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。（3分）安全生产会议是否有记录，会议决议是否得到有效落实。（2分）2.安全生产检查制度（5分）是否定期组织安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。（3分）安全生产检查是否有记录，对检查发现的安全隐患是否及时整改，整改情况是否跟踪复查。（2分）3.安全生产教育培训制度（5分）是否制定年度安全生产教育培训计划，按计划组织员工参加安全生产培训。（3分）安全生产培训是否有记录，员工培训后是否具备相应的安全生产知识和技能。（2分）4.安全生产事故应急预案及演练制度（5分）是否制定完善的安全生产事故应急预案，涵盖各类可能发生的事故类型。（3分）是否定期组织安全生产事故应急演练，演练是否有记录，演练效果是否评估总结。（2分）（三）安全生产投入情况（15分）1.安全生产费用提取与使用（10分）是否按照国家规定足额提取安全生产费用，并专款专用。（5分）安全生产费用是否用于安全设施建设、设备维护保养、安全培训教育、应急救援等方面。（5分）2.安全设施与设备配备（5分）林业生产作业场所是否配备必要的安全设施，如防护栏、警示标志、消防器材等。（3分）林业机械设备是否定期维护保养，确保安全运行。（2分）（四）林业生产作业安全情况（30分）1.采伐作业安全（10分）采伐作业人员是否持证上岗，严格遵守采伐操作规程。（4分）采伐作业现场是否设置警示标志，采取安全防护措施。（3分）采伐剩余物是否及时清理，避免引发安全事故。（3分）2.造林作业安全（8分）造林作业人员是否正确使用劳动防护用品，遵守造林作业安全规定。（4分）造林施工现场是否有专人负责安全管理，及时消除安全隐患。（3分）造林机械是否定期检查维护，确保作业安全。（1分）3.森林防火安全（7分）是否建立健全森林防火责任制，落实森林防火措施。（3分）是否加强森林防火宣传教育，提高员工森林防火意识。（2分）是否配备必要的森林防火设备和物资，确保应急处置能力。（2分）4.林区道路交通安全（5分）林区道路是否保持畅通，路况是否良好。（3分）车辆是否定期维护保养，驾驶员是否持证上岗，遵守交通规则。（2分）（五）安全生产事故情况（15分）1.事故发生率（10分）考核期内是否发生林业生产安全事故，事故发生率是否控制在规定指标以内。（8分）对发生的事故是否及时报告、妥善处理，是否按照“四不放过”原则进行调查处理。（2分）2.事故伤亡情况（5分）事故是否造成人员伤亡，伤亡人数是否控制在规定范围内。（3分）对事故伤亡人员是否及时救治和妥善抚恤。（2分）四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全管理部门和各部门安全管理人员对日常安全生产工作进行检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每半年组织一次全面的安全生产考核，考核工作小组按照考核指标体系对各部门进行现场检查、资料查阅和综合评分。3.专项考核：根据林业生产特点和安全生产工作重点，适时开展专项安全生产考核，如森林防火专项考核、采伐作业安全专项考核等。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。考核工作应在次年1月底前完成。五、考核评分与结果评定（一）考核评分考核工作小组按照考核指标体系对各部门进行评分，满分为100分。各项考核指标的评分标准如下：1.安全生产责任制落实情况（20分）：根据部门和员工安全生产责任制的制定、执行和落实情况进行评分。2.安全生产管理制度执行情况（20分）：依据安全生产会议制度、检查制度、教育培训制度、应急预案及演练制度等的执行情况进行评分。3.安全生产投入情况（15分）：按照安全生产费用提取与使用、安全设施与设备配备等情况进行评分。4.林业生产作业安全情况（30分）：根据采伐作业安全、造林作业安全、森林防火安全、林区道路交通安全等方面的实际情况进行评分。5.安全生产事故情况（15分）：根据事故发生率、事故伤亡情况等进行评分。（二）结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。1.优秀：安全生产工作成绩突出，安全生产责任制落实到位，管理制度执行严格，安全生产投入充足，林业生产作业安全，未发生安全生产事故。2.良好：安全生产工作表现较好，各项安全生产工作基本符合要求，无重大安全隐患，未发生较大安全生产事故。3.合格：安全生产工作达到基本要求，存在一些一般性问题，但已采取措施进行整改，未发生重大安全生产事故。4.不合格：安全生产工作存在严重问题，安全生产责任制不落实，管理制度执行不力，安全生产投入不足，存在重大安全隐患，发生了安全生产事故。六、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的部门和个人，公司/组织给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、职务晋升、薪酬调整等方面，优先考虑安全生产工作表现突出的部门和个人。（二）督促整改1.对考核结果为合格的部门，下达整改通知书，要求限期整改存在的问题，并提交整改报告。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查。2.对考核结果为不合格的部门，进行通报批评，责令其全面整改存在的问题，制定详细的整改计划，并明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改期间，对该部门负责人进行诫勉谈话，暂停其部分职权。安全管理部门对整改情况进行全程监督，整改完成后进行复查验收。如复查仍不合格，对相关责任人进行严肃问责。（三）绩效挂钩人力资源部门将安