论 安全记分考核制度

PAGE论安全记分考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范员工安全行为，有效预防和减少安全事故的发生，保障公司员工生命财产安全和公司正常运营，特制定本安全记分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员、外包服务人员等。（三）基本原则1.依法依规：严格遵循国家相关法律法规以及行业安全标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正：对所有员工的安全行为进行客观、公正的记分考核，不偏袒、不歧视。3.教育与惩戒相结合：以教育引导为主，促使员工自觉遵守安全规定，同时对违规行为进行必要的惩戒，以强化安全意识。4.动态管理：根据公司安全管理实际情况和员工安全表现，及时调整记分考核标准和结果，保持制度的有效性和适应性。二、安全记分标准（一）安全行为记分1.积极行为记分在日常工作中，主动发现并及时报告安全隐患，经核实后，根据隐患的严重程度给予[X][X]分的记分奖励。积极参与公司组织的安全培训、演练等活动，表现优秀者，每次给予[X]分的记分奖励。提出创新性的安全管理建议或方法，被公司采纳并取得良好效果的，给予[X][X]分的记分奖励。2.违规行为记分轻微违规行为记分未按规定佩戴个人安全防护用品，如安全帽、安全鞋等，每次记[X]分。在工作场所吸烟或使用明火，未造成事故的，每次记[X]分。擅自移动、损坏安全警示标识，每次记[X]分。一般违规行为记分违反操作规程进行作业，但未造成人员伤亡和财产损失的，每次记[X][X]分。安全设施、设备未按规定进行定期维护、保养，经指出后未及时整改的，每次记[X][X]分。未参加公司组织的安全培训或培训考核不合格，且未按要求补考的，每次记[X]分。严重违规行为记分因违规操作导致轻微安全事故，造成一定经济损失的，每次记[X][X]分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。对安全检查中发现的重大安全隐患，拒不整改或拖延整改，导致事故风险增大的，每次记[X][X]分，同时给予严肃的纪律处分，直至解除劳动合同。故意隐瞒安全事故或违规行为的，每次记[X][X]分，并依法依规追究相关责任。（二）记分周期安全记分以自然年度为一个记分周期，即每年1月1日至12月31日。每个记分周期开始时，员工的安全记分初始值为0分。三、考核与管理（一）安全记分记录1.公司安全管理部门负责建立员工安全记分档案，详细记录员工每次安全行为的记分情况，包括行为发生时间、地点、内容、记分分值等信息。2.安全记分记录应及时、准确、完整，如有疑问或争议，员工有权在规定时间内提出申诉，安全管理部门应进行核实和处理。（二）考核方式1.定期考核：安全管理部门每月对员工的安全记分情况进行汇总统计，每季度进行一次阶段性考核，分析员工安全表现趋势，及时发现问题并采取措施。2.不定期考核：安全管理部门根据日常安全检查、事故调查等情况，对员工的安全行为进行随时考核记分，确保安全管理的及时性和有效性。（三）结果公示1.每个记分周期结束后，安全管理部门应将员工的安全记分考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内，员工如有异议，可向安全管理部门提出申诉。2.公示无异议后，安全记分考核结果正式生效，并作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。（四）结果应用1.绩效评定：安全记分考核结果与员工绩效评定挂钩，根据记分情况给予相应的绩效加分或扣分。具体标准如下：年度安全记分累计在[X]分及以下的，绩效评定为优秀，给予相应的绩效奖励。年度安全记分累计在[X][X]分之间的，绩效评定为良好。年度安全记分累计在[X][X]分之间的，绩效评定为合格，同时给予警告，要求制定整改措施。年度安全记分累计超过[X]分的，绩效评定为不合格，公司将视情节轻重给予降职、降薪、调岗或解除劳动合同等处理。2.晋升与奖励：在同等条件下，安全记分高的员工在晋升、评优评先等方面具有优先资格。对于安全工作表现突出的员工，公司将给予额外的奖励，如奖金、荣誉证书等。3.培训与辅导：对于安全记分较低或存在较多违规行为的员工，安全管理部门将组织针对性的安全培训和辅导，帮助其提高安全意识和技能，减少违规行为。四、激励与约束机制（一）激励机制1.安全奖励基金：公司设立安全奖励基金，用于对安全工作表现突出的员工进行奖励。奖励基金的来源包括公司专项拨款、安全事故罚款等。2.荣誉表彰：对在安全工作中做出显著贡献的员工，公司将给予荣誉表彰，如颁发“安全标兵”“安全模范”等荣誉称号，并在公司内部进行宣传推广。3.职业发展激励：将安全工作表现纳入员工职业发展规划，为安全意识强、安全技能高的员工提供更多的晋升机会和职业发展空间。（二）约束机制1.经济处罚：对于违规行为，公司将根据记分情况给予相应的经济处罚，罚款金额从[X]元至[X]元不等。经济处罚将从员工当月工资中扣除。2.纪律处分：对于严重违规行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等纪律处分。纪律处分将按照公司相关规定执行，并记录在员工个人档案中。3.法律责任追究：对于因违规行为导致安全事故，给公司或他人造成重大损失的，公司将依法依规追究相关人员的法律责任。五、培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司安全管理实际情况和员工安全需求，制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。2.年度安全培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面，确保员工具备必要的安全知识和技能。（二）培训实施1.安全培训可采用内部培训、外部培训、在线学习、实地演练等多种方式进行，以提高培训效果。2.内部培训由公司安全管理人员或邀请外部专家进行授课；外部培训可组织员工参加专业培训机构举办的安全培训班；在线学习可利用公司内部网络平台或专业安全学习网站，让员工自主学习安全知识；实地演练包括消防演练、应急疏散演练、设备操作演练等，通过实际操作提高员工的应急处置能力。3.每次培训结束后，应组织员工进行考核，考核结果应记录在员工安全记分档案中。对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。（三）教育宣传1.公司应通过多种渠道开展安全宣传教育活动，如张贴安全标语、发放安全手册、举办安全知识竞赛、设立安全宣传栏等，营造浓厚的安全文化氛围。2.定期向员工发布安全工作动态、安全事故案例、安全知识等信息，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.鼓励员工之间相互交流安全经验和心得，形成良好的安全工作风气。六、监督与检查（一）监督机构公司成立安全监督小组，由安全管理部门负责人、各部门安全管理人员、员工代表等组成。安全监督小组负责对公司安全管理工作进行全面监督检查，确保安全制度的有效执行。（二）检查内容1.安全管理制度的执行情况，包括安全操作规程、安全检查制度、安全培训制度、应急救援制度等的落实情况。2.安全设施、设备的运行状况，如消防设施、电气设备、特种设备等是否正常运行，是否按规定进行维护保养。3.员工的安全行为，如是否按规定佩戴个人安全防护用品、是否遵守操作规程、是否存在违规作业等情况。4.安全隐患的排查与整改情况，是否及时发现安全隐患并采取有效措施进行整改。（三）检查方式1.日常检查：安全管理部门和各部门安全管理人员应定期对工作场所进行日常安全检查，及时发现和处理安全问题。2.专项检查：针对重点区域、关键设备、特殊作业等开展专项安全检查，确保安全管理无死角。3.季节性检查：根据不同季节的安全特点，如夏季防火、冬季防寒等，开展季节性安全检查，预防季节性安全事故的发生。4.节假日检查：在节假日前后，组织开展安全检查，确保节假日期间公司安全稳定。（四）问题整改1.对于检查中发现的安全问题和隐患，安全管理部门应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。2.整改责任部门应按照整改通知书的要求，制定详细的整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。3.安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保安全问题和隐患得到彻底整改。对于整改不力的部门和个人，将按