体制内年终考核制度

PAGE体制内年终考核制度一、总则（一）目的为了客观、公正、全面地评价体制内工作人员的德、能、勤、绩、廉，激励工作人员提高工作效率和质量，促进单位各项工作的顺利开展，特制定本年终考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以工作人员的实际工作表现为依据，全面、准确、真实地评价工作人员的工作业绩和综合素质，避免主观随意性。2.民主公开原则：考核过程要充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果要公开透明，接受群众监督。3.注重实绩原则：以工作实绩为重点，全面考核工作人员的工作能力、工作态度和工作业绩，注重考核工作的实际效果。4.激励约束原则：考核结果与工作人员的奖惩、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核政治立场、政治态度、政治纪律，以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德的情况。（二）能主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。重点考核履行岗位职责所需的专业知识、业务技能，以及分析问题、解决问题的能力。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。重点考核出勤情况、工作积极性、主动性、责任心，以及遵守工作纪律的情况。（四）绩主要考核工作业绩、工作效率、工作质量等方面。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率，以及取得的工作成果和经济效益、社会效益等。（五）廉主要考核廉洁自律情况。重点考核遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，做到廉洁奉公、廉洁从政的情况。考核标准分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准如下：1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作积极主动，工作业绩突出，清正廉洁，在本单位发挥模范带头作用。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作积极主动，能够较好地完成工作任务，廉洁自律。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作积极性、主动性不够，基本能够完成工作任务，但工作质量和效率不高，或在工作中存在一些失误，廉洁自律方面存在一些问题。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心不强，工作积极性、主动性差，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在严重问题。三、考核方法与程序（一）考核方法1.个人总结：被考核人员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结，填写《年终考核登记表》。2.民主测评：召开全体工作人员会议，对被考核人员进行民主测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.领导评价：单位领导根据被考核人员的工作表现和民主测评结果，对被考核人员进行评价，提出考核等次建议。4.综合评定：考核工作领导小组根据个人总结、民主测评、领导评价等情况，对被考核人员进行综合评定，确定考核等次。（二）考核程序1.准备阶段成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和实施。制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方法、程序等。组织考核人员进行培训，使其熟悉考核工作的要求和方法。被考核人员填写《年终考核登记表》，进行个人总结。2.实施阶段召开全体工作人员会议，进行民主测评。单位领导对被考核人员进行评价，提出考核等次建议。考核工作领导小组对被考核人员进行综合评定，确定考核等次。3.公示阶段考核结果在本单位进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核人员可以向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。4.审定阶段考核结果经单位领导审定后，存入个人档案。四、考核结果的使用（一）与奖惩挂钩1.年度考核被确定为优秀等次的人员，给予表彰和奖励。按照有关规定，优秀等次人员的比例一般不超过本单位参加考核人员总数的[X]%。2.年度考核被确定为不称职等次的人员，按照有关规定予以降职、辞退或解聘。（二）与晋升挂钩1.年度考核连续[X]年被确定为优秀等次的人员，在职务晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑。2.年度考核被确定为称职以上等次的人员，符合晋升职务、职称条件的，在晋升时优先考虑。（三）与培训挂钩1.根据年度考核结果，对不同等次的人员进行有针对性的培训。对优秀等次的人员，提供更多的学习培训机会，帮助其进一步提高综合素质和业务能力；对基本称职等次的人员，进行重点培训，帮助其改进工作方法，提高工作质量和效率；对不称职等次的人员，进行离岗培训，经培训仍不合格的，予以辞退或解聘。2.鼓励工作人员根据自身实际情况，参加各种形式的培训学习，不断提高自身素质和业务能力。培训学习情况作为年度考核的重要内容之一。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作的各项规定，认真履行职责，客观公正地进行考核。2.被考核人员要如实填写个人总结，提供真实情况，不得弄虚作假。3.对考核过程中出现的违规违纪行为，要严肃查处，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等。（二）考核监督1.成立考核监督小组，负责对考核工作进行全程监督。考核监督小组要定期对考核工作进行检查，及时发现和纠正考核工作中存在的问题。2